勞動爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與典型案例分享

1、加 強(qiáng) 人 文 關(guān) 懷 ， 改 善 用 工 環(huán) 境勞 動 爭 議 仲 裁 標(biāo) 準(zhǔn) 與 典 型 案 例 分 享勞 動 法 規(guī) 咨 詢 熱 線 ： 02022082316 邱 顧問 勞 動 法 規(guī) 咨 詢 QQ： 1029775071郵 箱 ：。

2、加強(qiáng)人文關(guān)懷 改善用工環(huán)境勞動爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與典型案例分享 2010年第一季度我省處理勞動爭議案件七萬多宗 案件總量下降 集體爭議案件數(shù)量下降 勞動者完全勝訴率下降 七成爭議調(diào)解解決 6月12日省委省政府舉行加快轉(zhuǎn)變。

3、 2010年 第 一 季 度 我 省 處 理 勞 動 爭 議 案 件 七萬 多 宗 案 件 總 量 下 降 ； 集 體 爭 議 案 件 數(shù) 量 下降 ； 勞 動 者 完 全 勝 訴 率 下 降 ； 七 成 爭 議 調(diào) 解 解決 。 6月 1。

4、1 新 勞 動 合 同 法 下 勞 動 爭 議仲 裁 標(biāo) 準(zhǔn) 與 典 型 案 例 精 解 主 講 人 ： 王 鐘 欽 2014年 4月 2 內(nèi) 容 要 目n 一 勞 動 爭 議 的 概 念 和 受 理 范 圍n 二 勞 動 關(guān) 系 的 認(rèn) 。

5、1 新 勞 動 合 同 法 下 勞 動 爭 議仲 裁 標(biāo) 準(zhǔn) 與 典 型 案 例 精 解 主 講 人 ： 王 鐘 欽 2014年 4月 2 內(nèi) 容 要 目n 一 勞 動 爭 議 的 概 念 和 受 理 范 圍n 二 勞 動 關(guān) 系 的 認(rèn) 。

6、勞動爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)案例分享及人工成本的控制管理 2010年7月16日 課程內(nèi)容 第一階段 勞動合同簽訂篇 剖析簽訂勞動合同爭議典型案例第二階段 勞動合同履行篇 剖析工資支付爭議典型案例第三階段 勞動合同解除和終止篇 剖析解除 終止合同爭議典型案例 第一階段 勞動合同簽訂篇 一 未簽訂勞動合同雙倍工資的事實及時效認(rèn)定1 只要未在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同 就必然承擔(dān)雙倍工資責(zé)任嗎 2 雙倍工資中加。

7、 第 一 階 段 ： 勞 動 合 同 簽 訂 篇 一 未 簽 訂 勞 動 合 同 雙 倍 工 資 的 事 實 及 時效 認(rèn) 定1 只 要 未 在 用 工 之 日 起 一 個 月 內(nèi) 簽 訂 勞 動 合同 ， 就 必 然 承 擔(dān) 雙 倍 工 。

8、勞動爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)案例分享及人工成本的控制管理 2010年7月16日 課程內(nèi)容 第一階段 勞動合同簽訂篇 剖析簽訂勞動合同爭議典型案例第二階段 勞動合同履行篇 剖析工資支付爭議典型案例第三階段 勞動合同解除和終止篇 剖析解除 終止合同爭議典型案例 第一階段 勞動合同簽訂篇 一 未簽訂勞動合同雙倍工資的事實及時效認(rèn)定1 只要未在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同 就必然承擔(dān)雙倍工資責(zé)任嗎 2 雙倍工資中加。