等級(jí)晉升制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上輝縣市公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院護(hù)士等級(jí)晉升制度根據(jù)我院護(hù)士等級(jí)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)N0N4，現(xiàn)擬定我院不同等級(jí)護(hù)士晉級(jí)制度，以進(jìn)一步規(guī)范我院護(hù)士分級(jí)管理制度。 一晉級(jí)原則 護(hù)理部成立等級(jí)晉升考核小組，各等級(jí)護(hù)士由考核小組進(jìn)行考核，原則上每年。

2、薪資等級(jí)晉升制度草案為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強(qiáng)薪資管理，使薪資定級(jí)做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公司員工薪資管理制度。一目的制定本制度的目的在于規(guī)范薪資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益。