《長(zhǎng)春人才市場(chǎng)人才供求分析報(bào)告》調(diào)查表.doc

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長(zhǎng)春人才市場(chǎng) 人才供求狀況綜合分析報(bào)告 為了全面了解和掌握長(zhǎng)春人才市場(chǎng)人才供求情況，為市場(chǎng)發(fā)展、政府決策和人才培養(yǎng)、流動(dòng)及使用提供參考依據(jù)，我們對(duì)2012年度長(zhǎng)春人才市場(chǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了采集并綜合分析，形成本報(bào)告。 一、人才供求總體情況 2012年度通過(guò)長(zhǎng)春人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的各類(lèi)用人單位為33705家次，共需求人才176600人次，求職人員達(dá)650000人次,人才供求比為3.68：1（求職人數(shù)為3.68，職位數(shù)為1，下同），用人單位、需求人才和求職人員分別比上年增加13.69％、14.54％和8.3％，分別超過(guò)省人才市場(chǎng)255.5％（9480家次）、256.05％（49600人次）和85.7％（350000人次），超過(guò)全市勞動(dòng)力市場(chǎng)182.4％（11935家次）、55.8％（113353人次）和17.23％（554460人次）。在三個(gè)市場(chǎng)中，長(zhǎng)春人才市場(chǎng)入市用人單位占61.1％，需求人才占52％,求職人員占41.8％，總體市場(chǎng)份額占51.63％。在省市兩個(gè)人才市場(chǎng)中，長(zhǎng)春人才市場(chǎng)入市用人單位占78.05％，需求人才占77.93％，求職人員占65％，占人才市場(chǎng)份額的73.66％（見(jiàn)表1、圖1）。 表1 長(zhǎng)春人才市場(chǎng)與相關(guān)人才勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)對(duì)比 市場(chǎng) 入市用人單位（家次） 單位比重（％） 需求人才 （人次） 需求比重（％） 求職人員 （人次） 求職比重（％） 長(zhǎng)春人才市場(chǎng) 33705 61.1 176600 52 650000 41.8 吉林省人才市場(chǎng) 9480 17.2 49600 14.6 350000 22.52 全市勞動(dòng)力市場(chǎng) 11935 21.7 113353 33.4 554460 35.68 合計(jì) 55120 100 339553 100 1554460 100 二、人才供求分類(lèi)情況 （一）各產(chǎn)業(yè)人才需求情況 表2 各產(chǎn)業(yè)人才需求情況 產(chǎn)業(yè) 入市用人單位 （家次） 單位比重（％） 需求人才 （人次） 需求比重（％） 第一產(chǎn)業(yè) 323 0.96 1012 0.57 第二產(chǎn)業(yè) 10439 30.97 52505 29.73 第三產(chǎn)業(yè) 22943 68.07 123083 69.7 合計(jì) 33705 100 176600 100 （二）各行業(yè)人才需求情況 表3 2012年各行業(yè)人才需求情況 行業(yè) 入市用人單位 （家次） 單位比重（％） 需求人才 （人次） 需求比重（％） 農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 323 0.96 1012 0.57 采礦業(yè) 29 0.08 51 0.03 制造業(yè) 10074 29.89 50292 28.48 電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 63 0.19 806 0.46 建筑業(yè) 273 0.8 1356 0.77 交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè) 1097 3.26 4828 2.73 信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè) 3235 9.6 20381 11.54 批發(fā)和零售業(yè) 1396 4.14 9894 5.6 住宿和餐飲業(yè) 1522 4.51 12079 6.84 金融業(yè) 805 2.39 4784 2.71 房地產(chǎn)業(yè) 2471 7.33 9815 5.56 租賃和商務(wù) 服務(wù)業(yè) 2639 7.83 12994 7.36 科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè) 100 0.3 307 0.18 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 71 0.21 429 0.24 居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè) 238 0.71 5659 3.2 教育 1398 4.15 8671 4.91 衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè) 639 1.88 2445 1.38 文化、體育和 娛樂(lè)業(yè) 2259 6.7 10508 5.95 公共管理與社會(huì)組織 161 0.49 733 0.42 國(guó)際組織 56 0.17 765 0.43 其它 4856 14.41 18791 10.64 合計(jì) 33705 100 176600 100 （三）各類(lèi)型用人單位人才需求情況 表4 2012年各類(lèi)型用人單位人才需求情況 單位性質(zhì) 入市用人單位 （家次） 單位比重（％） 需求人才 （人次） 需求比重（％） 國(guó)有企業(yè) 271 0.8 2193 1.24 集體企業(yè) 175 0.52 1219 0.69 股份合作企業(yè) 760 2.25 4731 2.68 聯(lián)營(yíng)企業(yè) 302 0.9 1583 0.9 有限責(zé)任公司 15837 46.99 80354 45.5 股份有限公司 117 0.35 1892 1.07 私營(yíng)企業(yè) 14700 43.61 71688 40.59 港澳臺(tái)投資企業(yè) 65 0.19 681 0.39 外商投資企業(yè) 361 1.07 3588 2.03 其它企業(yè) 334 0.99 4136 2.34 個(gè)體經(jīng)營(yíng) 151 0.45 1985 1.12 事業(yè)單位 613 1.82 2411 1.37 機(jī)關(guān) 19 0.06 139 0.08 合計(jì) 33705 100 176600 100 （四）各類(lèi)職業(yè)人才供求情況 1、各類(lèi)職業(yè)人才供求情況 表5 2012年各類(lèi)職業(yè)人才供求情況 職業(yè)類(lèi)別 需求人才 （人次） 需求比重（％） 入市求職人員（人次） 求職比重（％） 供求比 管理人員 22576 12.78 154360 23.73 6.84 辦事人員 52818 29.9 46001 7.06 0.87 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 69970 39.63 302376 46.3 4.32 服務(wù)人員 19993 11.32 118105 18.07 5.91 工勤人員和操作工 11243 6.37 29158 4.84 2.59 合計(jì) 176600 100 650000 100 2、人才需求量較大的前十個(gè)專(zhuān)業(yè)（職位） 表6 2012年人才需求量較大的前十個(gè)專(zhuān)業(yè)（職位） 序號(hào) 專(zhuān)業(yè)（職位） 需求人才（人次） 需求比重（％） 1 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 40300 22.82 2 管理 27390 15.51 3 財(cái)會(huì) 19885 11.26 4 計(jì)算機(jī) 5580 3.16 5 電子、電氣、電器 4573 2.59 6 化工、醫(yī)藥 3832 2.17 7 機(jī)械 3461 1.96 8 文秘 2843 1.61 9 建筑 2260 1.28 10 藝術(shù)廣告 2207 1.25 合計(jì) 112331 63.61 3、求職人員登記數(shù)量較大的前十個(gè)專(zhuān)業(yè)（職位） 表7 2012年求職人員登記數(shù)量較大的前十個(gè)專(zhuān)業(yè)（職位） （據(jù)對(duì)2462名求職登記人員抽樣調(diào)查，得出下表） 序號(hào) 專(zhuān)業(yè)（職位） 求職登記人員（人） 求職比重（％） 1 財(cái)務(wù) 248 10.07 2 司機(jī) 233 9.46 3 文員 209 8.49 4 技工 182 7.39 5 管理 176 7.15 6 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 175 7.11 7 機(jī)電工程 163 6.62 8 計(jì)算機(jī) 146 5.93 9 教師 125 5.08 10 土建 116 4.71 其他 　 689 27.99 合計(jì) 　 2462 100 （五）求職人員構(gòu)成情況 表8 2012年入市求職人員構(gòu)成情況 求職人員類(lèi)別 入市求職人員人數(shù)（人次） 求職比重（％） 應(yīng)屆中專(zhuān)以上畢業(yè)生 195699 30.11 在職人員 161723 24.88 下崗職工 34000 5.23 無(wú)業(yè)人員 172939 26.61 退休人員 10641 1.64 在學(xué)人員 25578 3.93 外埠人員 49420 7.6 合計(jì) 650000 100 （六）招聘、應(yīng)聘條件情況 1、按性別分類(lèi)的供求情況 表9 2012年按性別分類(lèi)的供求情況 性別 需求人才 （人次） 需求比重（％） 入市求職人員（人次） 求職比重（％） 供求比 男 73263 41.48 364914 56.14 4.98 女 50201 28.43 285086 43.86 5.68 無(wú)要求 53136 30.09 合計(jì) 176600 100 650000 100 2、按年齡分類(lèi)的供求情況 表10 2012年按年齡分類(lèi)的供求情況 年齡 需求人才 （人次） 需求比重（％） 入市求職人員 （人次） 求職比重（％） 供求比 16-24歲 44485 25.19 387413 59.6 8.71 25-34歲 89092 50.45 226994 34.92 2.55 35-44歲 15152 8.58 27328 4.21 1.8 45歲以上 1625 0.92 8265 1.27 5.09 無(wú)要求 26246 14.86 合計(jì) 176600 100 650000 100 3、按文化程度分類(lèi)的供求情況 表11 2012年按文化程度分類(lèi)的供求情況 文化程度 需求人才 （人次） 需求比重（％） 入市求職人員（人次） 求職比重（％） 供求比 初中及以下 3849 2.18 10660 1.64 2.76 高中 14516 8.22 40690 6.26 2.21 職高、技校、 中專(zhuān) 27302 15.46 97500 15 2.13 專(zhuān)科 46021 26.06 302315 46.51 3.29 本科 40618 23 197470 30.38 1.49 碩士以上 883 0.5 1365 0.21 0.01 無(wú)要求 43411 24.58 合計(jì) 176600 100 650000 100 4、按專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)分類(lèi)的供求情況 表12 2012年按專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)分類(lèi)的供求情況 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 需求人才 （人次） 需求比重（％） 入市求職人員（人次） 求職比重（％） 供求比 初級(jí)職稱(chēng) 5585 3.16 156619 24.09 28.04 中級(jí)職稱(chēng) 13625 7.72 96765 14.89 5.04 高級(jí)職稱(chēng) 1636 0.93 26948 4.15 1.29 無(wú)職稱(chēng) 369668 56.87 無(wú)要求 155754 88.19 合計(jì) 176600 100 650000 100 （七）部分招聘崗位薪酬參考標(biāo)準(zhǔn) 據(jù)對(duì)5000余家入市招聘企業(yè)抽樣調(diào)查，得出部分招聘崗位薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)。 1、中、高級(jí)管理人員薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)(單位：元) 表13 2012年中、高級(jí)管理人員薪酬參考標(biāo)準(zhǔn) 序號(hào) 崗位名稱(chēng) 高位數(shù) 中位數(shù) 低位數(shù) 工資構(gòu)成 月薪 月薪 月薪 1 總經(jīng)理 10000 5000 3000 底薪、獎(jiǎng)金、提成、工齡工資、分紅、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)助等 2 總會(huì)計(jì)師 7650 4500 3100 3 總工程師 6500 4500 3000 4 研發(fā)部經(jīng)理 5300 3850 1700 5 設(shè)備動(dòng)力部經(jīng)理 4850 1760 1160 6 總經(jīng)理助理 5000 3000 1000 7 審計(jì)部經(jīng)理 4250 1550 1100 8 工程部經(jīng)理 4000 2700 1500 9 辦公室主任 3900 2000 1250 10 人事部經(jīng)理 2800 2000 1200 11 企業(yè)策劃經(jīng)理 1800 1500 1200 12 餐飲洗浴部門(mén)經(jīng)理 2000 1500 1000 2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)（單位：元） 表14 2012年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬參考標(biāo)準(zhǔn) 序號(hào) 崗位名稱(chēng) 高位數(shù) 中位數(shù) 低位數(shù) 工資構(gòu)成 月薪 月薪 月薪 1 計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā) 8000 4000 2000 底薪、獎(jiǎng)金、提成、工齡工資、分紅、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)助等 2 計(jì)算機(jī)硬件技術(shù) 3000 1500 1100 3 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 4300 2200 1300 4 3D設(shè)計(jì) 4000 1500 800 5 平面設(shè)計(jì) 2500 1600 1000 6 翻譯 4000 2000 1200 7 機(jī)械工程師 3500 2850 2000 8 機(jī)械工程技術(shù)員 2500 2000 1500 9 土建工程師 6000 4000 2500 10 土建技術(shù)員 3000 1500 800 11 房地產(chǎn)置業(yè)顧問(wèn) 3200 1840 1280 12 暖通工程師 3850 2700 1800 13 道橋工程師 5300 3500 2500 14 工程預(yù)決算員 1500 1200 700 15 電氣工程師 3500 1730 2150 16 光電子工程師 4000 3000 2000 17 光電工程技術(shù)員 2800 1800 1500 18 汽車(chē)制造工程師 5500 3500 2000 19 裝潢設(shè)計(jì)師 4000 2500 1500 20 工商業(yè)會(huì)計(jì) 2200 1600 1100 21 成本會(huì)計(jì) 2100 1500 1000 22 會(huì)計(jì)電算化 1500 1000 700 23 出納員 1200 800 500 24 收銀員 1100 800 500 25 核算員 1000 800 600 26 審計(jì)統(tǒng)計(jì) 1800 1500 900 27 藥劑師 1600 1250 800 28 藥品研發(fā)技術(shù)員 3000 2000 1500 29 廣告策劃 2000 1800 1200 30 園藝師 1500 1000 800 31 服裝設(shè)計(jì) 1800 1200 900 32 食品加工技術(shù)員 1800 1300 850 33 文秘 1500 1000 600 34 市場(chǎng)開(kāi)發(fā) 1500 1200 700 35 美工 1300 950 600 36 司機(jī)兼維修 1000 800 600 37 導(dǎo)游員 2000 1500 1000 38 音響師 1000 800 600 39 茶藝、調(diào)酒師 1000 800 500 40 發(fā)行員 1100 650 400 41 營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)員 1500 1000 500 42 營(yíng)業(yè)員 1000 600 500 （八）長(zhǎng)春人才市場(chǎng)近五年總體人才供求情況 表15 長(zhǎng)春人才市場(chǎng)近五年總體人才供求情況 （注:2002-2005年入市用人單位為參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的單位） 類(lèi) 別 2002年 2003年 2004年 2005年 2012年 入市用人單位（家次） 16704 20295 21802 25815 33705 入市求職人員（萬(wàn)人次） 45 50 55 60 65 求職登記人員（人次） 21119 8942 20188 43124 62959 三、人才供求狀況分析 （一）人才市場(chǎng)成為人才資源配置的主渠道，長(zhǎng)春人才市場(chǎng)成為全市和全省人才勞動(dòng)力市場(chǎng)的龍頭。經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看出，通過(guò)人才市場(chǎng)招選人才的用人單位和求職的人才越來(lái)越多，人才需求量也越來(lái)越大，人才市場(chǎng)已經(jīng)成為人才資源配置的主渠道。長(zhǎng)春人才市場(chǎng)在全市人才勞動(dòng)力市場(chǎng)中，所占份額達(dá)到51.63％，大大超過(guò)其它市場(chǎng)；在人才市場(chǎng)中，所占份額達(dá)到73.66％，成為龍頭和領(lǐng)軍市場(chǎng)（見(jiàn)表1、圖1）。 （二）第三和第二產(chǎn)業(yè)是各類(lèi)人才需求的主體，第一產(chǎn)業(yè)需求較弱（見(jiàn)表2、圖2）。從按產(chǎn)業(yè)分類(lèi)的情況看，2012年度第一、二、三產(chǎn)業(yè)用人單位數(shù)量比重依次為0.96%、30.97%和68.07%；各產(chǎn)業(yè)人才需求數(shù)量比重依次為0.57%、29.73%和69.7%。 （三）制造業(yè)對(duì)人才的需求依然較大，軟件和服務(wù)業(yè)需求走強(qiáng)（見(jiàn)表3）。從按行業(yè)分類(lèi)的情況看，通過(guò)長(zhǎng)春人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的單位中，制造業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的單位數(shù)量比較大，依次為29.89％、9.6％、7.83％，占各行業(yè)總量的47.32％;而從各行業(yè)人才需求數(shù)量看，制造業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、文化體育和娛樂(lè)業(yè)排在前五名，依次為28.48%、11.54％、7.36％、6.84％和5.95％，共占人才需求總量的60.17％，構(gòu)成了行業(yè)用人的主體。 （四）企業(yè)是絕對(duì)的用人主體，有限責(zé)任公司和私營(yíng)企業(yè)占據(jù)主要份額（見(jiàn)表4）。從單位性質(zhì)看，通過(guò)長(zhǎng)春人才市場(chǎng)招聘人才的各類(lèi)企業(yè)的數(shù)量為33073家次，占所有單位總數(shù)量的98.12%，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位僅占1.88％。另外，這些企業(yè)需求人才174050人次，占所有人才總需求量的98.55%，而機(jī)關(guān)、事業(yè)單位需求人才僅占1.45%。因此，企業(yè)是絕對(duì)的用人主體。其中，有限責(zé)任公司和私營(yíng)企業(yè)占據(jù)主要份額，單位比重依次為46.99%和43.61%，而人才需求比重和它們的單位比重相對(duì)應(yīng)，依次為45.5%和40.59%。 （五）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需求量較大，管理人員擇業(yè)較難（見(jiàn)表5、圖3）。從按職業(yè)分類(lèi)的情況看，人才需求量最大的為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，占總需求量的39.63%，人才供求比為4.32：1；其次是辦事人員，占總需求量的29.9%，人才供求比為0.87：1。數(shù)據(jù)還顯示，管理人員這一職業(yè)的人才供求比最高，達(dá)6.84：1，求職人數(shù)多，而崗位相對(duì)少，就業(yè)難度也大于其它職業(yè)。 （六）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才供不應(yīng)求，財(cái)務(wù)人員需求量大但供應(yīng)充足（見(jiàn)表6、表7）。人才需求數(shù)量較大的前十個(gè)專(zhuān)業(yè)（職位）依次是：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、電子電氣電器、化工醫(yī)藥、機(jī)械、文秘、建筑、藝術(shù)廣告，共需求人才112332人，占總需求人才數(shù)的63.61％。據(jù)對(duì)2462名登記的求職人員進(jìn)行抽樣調(diào)查，求職人員登記數(shù)量較多的前十個(gè)專(zhuān)業(yè)（職位）依次是：財(cái)務(wù)、司機(jī)、文員、技工、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)電工程、計(jì)算機(jī)、教師、土建，占被調(diào)查者的72.01％。 （七）應(yīng)屆畢業(yè)生、無(wú)業(yè)人員和在職人員構(gòu)成求職人員主體，各類(lèi)人員均入市場(chǎng)擇業(yè)（見(jiàn)表8）。入市的65萬(wàn)人次求職人員中，有30.11%是應(yīng)屆中專(zhuān)以上畢業(yè)生，26.61%為無(wú)業(yè)人員，24.88%為在職人員，這三類(lèi)人員構(gòu)成人才市場(chǎng)求職者的主體，其他人員也都選擇到人才市場(chǎng)求職擇業(yè)。 （八）需求男性人才多于女性，女性求職難于男性（見(jiàn)表9、圖4）。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，男性求職人員的數(shù)量多于女性，但用人單位對(duì)男性人才的需求量很大，使男性的人才供求比（4.98：1）低于女性（5.68：1）。因此，男性求職人員的就業(yè)壓力略小，而女性求職、就業(yè)相對(duì)較難。 （九）富于工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人才受青睞，應(yīng)屆畢業(yè)生和大齡人員就業(yè)不夠樂(lè)觀(guān)（見(jiàn)表10、圖5）。從按年齡分類(lèi)的情況看，用人單位最需要25-34歲的人才，需求比重占50.45%,這部分人既有工作經(jīng)驗(yàn)，年紀(jì)又輕，充滿(mǎn)活力。求職人員中，16-24歲的人員數(shù)量最多，占求職者的59.6%，基本包含了應(yīng)屆畢業(yè)生群體。這部分人的人才供求比也最高，為8.71：1，其次是45歲以上人員，供求比為5.09：1。這組數(shù)據(jù)說(shuō)明，應(yīng)屆畢業(yè)生和大齡人員擇業(yè)、就業(yè)壓力較大。 （十）專(zhuān)科以上文化程度的求職者受歡迎，入市求職者大部分具有中專(zhuān)以上文化程度（見(jiàn)表11、圖6）。從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求看，對(duì)專(zhuān)科文化程度的需求比重最高，為26.06%，本科為23%，碩士以上為0.5%，合計(jì)為46.56%。從求職者的文化程度來(lái)看，具有專(zhuān)科和本科文化程度的人才比重較大，依次為46.51%和30.38%。人才供求比依次為3.29：1和1.49：1，專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)壓力相對(duì)較大。 （十一）具有初、中、高級(jí)職稱(chēng)的求職者數(shù)量呈降密排列，職稱(chēng)高低對(duì)就業(yè)影響較其它因素?。ㄒ?jiàn)圖表12、圖7）。從按專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)分類(lèi)的情況看，人才供求比由高到低的順序是初級(jí)職稱(chēng)人員、中級(jí)職稱(chēng)人員和高級(jí)職稱(chēng)人員。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，人才需求數(shù)中，88.19％的崗位對(duì)職稱(chēng)無(wú)要求；求職人員中，56.87％無(wú)職稱(chēng)，說(shuō)明多數(shù)用人單位和個(gè)人對(duì)是否有職稱(chēng)不敏感，對(duì)職稱(chēng)高低不敏感。因此，對(duì)于大部分求職人員而言，職稱(chēng)高低對(duì)就業(yè)的影響相對(duì)其它因素小。 （十二）薪酬標(biāo)準(zhǔn)因崗而異，從實(shí)論“價(jià)”（見(jiàn)表13、表14）。調(diào)查顯示，目前長(zhǎng)春平均薪酬最高的管理崗位是總經(jīng)理，月薪為6000元/月，總會(huì)計(jì)師和總工程師緊隨其后，為4500元/月；而物流管理、企劃經(jīng)理和餐飲洗浴部門(mén)經(jīng)理等崗位薪酬相對(duì)較少，處于1500元/月以下。從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的人員中，土建工程師、道橋工程師、計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)、注冊(cè)咨詢(xún)師等職位的薪酬名列前茅，一般都高于3000元/月；而司機(jī)、采購(gòu)員、收銀員等職位的薪酬較低，一般在600－800元/月。從整體薪酬標(biāo)準(zhǔn)情況看，高薪職位一般在3000元以上，他們不僅承擔(dān)的責(zé)任大、業(yè)務(wù)復(fù)雜、技術(shù)含量高、貢獻(xiàn)率高，同時(shí)還對(duì)他們綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新性要求很高，而且很多崗位專(zhuān)業(yè)還稀缺。從事這些職位的是企業(yè)的骨干力量，對(duì)企業(yè)發(fā)展影響較大，起主導(dǎo)作用。而中等薪酬職位一般在1200-2999元之間，特點(diǎn)是專(zhuān)業(yè)較單一，從事這部分職位工作的人較多，是企業(yè)的中堅(jiān)和基本力量，也是企業(yè)通過(guò)人才市場(chǎng)招聘的主要對(duì)象。低薪職位一般在1199元以下，主要是業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、勞動(dòng)強(qiáng)度低、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求不高的職位。 （十三）長(zhǎng)春人才市場(chǎng)入市量逐年上升，人才供需兩旺（見(jiàn)表15、圖8）。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2002-2012年，進(jìn)入長(zhǎng)春人才市場(chǎng)招聘的用人單位數(shù)量逐年遞增，由16704家次增加到33705家次；入市求職人員數(shù)量也逐年增長(zhǎng)，由45萬(wàn)人次增加到65萬(wàn)人次。說(shuō)明長(zhǎng)春人才市場(chǎng)的人才交流活動(dòng)越來(lái)越活躍，影響力越來(lái)越強(qiáng)，市場(chǎng)主體已逐步到位，配置人才資源的作用越來(lái)越大；說(shuō)明我市人才資源市場(chǎng)化配置的程度越來(lái)越高，用人單位招人和求職人員擇業(yè)的范圍與渠道不斷擴(kuò)大。 （十四）應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題凸顯，供求矛盾將長(zhǎng)期存在。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一方面很多用人單位招聘人才大都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，不愿付出培養(yǎng)人才的成本，而剛剛畢業(yè)的學(xué)生又沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。另一方面，很多應(yīng)屆畢業(yè)生好高騖遠(yuǎn)，對(duì)工作單位和工作崗位挑肥揀瘦，使得本來(lái)很難的就業(yè)更加難了。這一供求矛盾在短期內(nèi)不會(huì)緩解。對(duì)于在職人員來(lái)說(shuō)，一方面很多中、高級(jí)人才要求的工資待遇較高，而另一方面用人單位卻想用較少的投入招聘到最合適的人才，由此造成人才和用人單位供求錯(cuò)位，增加了供求成交的難度。 (十五)高級(jí)人才入市量小，高端人才市場(chǎng)需要加快培育和發(fā)展。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)看出，高級(jí)管理人才和具有高級(jí)職稱(chēng)或碩士以上文化程度的中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才入市量相對(duì)較少，這主要是由干部管理體制以及用人觀(guān)念、擇業(yè)觀(guān)念等因素所致，所以在這幾方面需要下功夫，高端人才市場(chǎng)有待于加快培育和發(fā)展。 四、人才市場(chǎng)運(yùn)行和人才資源配置特點(diǎn) （一）人才服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)內(nèi)容多元化。長(zhǎng)春人才市場(chǎng)服務(wù)領(lǐng)域已經(jīng)從以非公有制經(jīng)濟(jì)單位為主，拓展到各類(lèi)經(jīng)濟(jì)單位，從以企業(yè)為主拓展到各類(lèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。服務(wù)對(duì)象從以流動(dòng)人員和畢業(yè)生為主拓展到各類(lèi)人才。服務(wù)項(xiàng)目從以人才交流培訓(xùn)為主，拓展到各類(lèi)人事人才服務(wù)。具有了人才信息、交流、招聘、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、引進(jìn)、獵頭、派遣、廣告和人事代理、檔案管理等多項(xiàng)服務(wù)功能，開(kāi)辦了30多項(xiàng)業(yè)務(wù)，能夠?yàn)槿瞬藕陀萌藛挝惶峁┒囗?xiàng)內(nèi)容和多種形式的服務(wù)。 （二）人才服務(wù)項(xiàng)目主題化。一是為了貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于改造大鐵北、建設(shè)北部新城的戰(zhàn)略部署，舉辦了“長(zhǎng)春市改造大鐵北建設(shè)北部新城大型人才招聘招商會(huì)”，共有299家單位和近萬(wàn)名求職者參會(huì)。二是為了推進(jìn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)，舉辦了“2012應(yīng)屆高校畢業(yè)生大型就業(yè)洽談會(huì)”，組織參加了“全國(guó)人才市場(chǎng)第四屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”活動(dòng)，創(chuàng)建了“校園人才廣場(chǎng)”和“大學(xué)生實(shí)習(xí)基地”。三是為了促進(jìn)下崗職工再就業(yè)，舉辦了“送崗位到家”公益活動(dòng)和長(zhǎng)春市第三屆千戶(hù)民企安置萬(wàn)人就業(yè)招聘大會(huì)，共有298家用人單位和近萬(wàn)名求職者參會(huì)。四是為了貫徹落實(shí)國(guó)家“走出去”的戰(zhàn)略方針，舉辦了“2012中國(guó)長(zhǎng)春企業(yè)走進(jìn)非洲發(fā)展論壇”，為企業(yè)和人才走出去投資、經(jīng)營(yíng)、置業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了條件。 （三）人才資源配置方式多樣化（見(jiàn)表16、圖9）。 一是現(xiàn)場(chǎng)招聘仍然是最常用的招聘方式。2012年長(zhǎng)春人才市場(chǎng)舉辦了12場(chǎng)大型人才招聘會(huì)、15場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)和165場(chǎng)定期招聘會(huì)，吸引了大批用人單位和求職者進(jìn)入市場(chǎng)，采取現(xiàn)場(chǎng)招聘的方式招選人才的用人單位達(dá)91.92％，使有形市場(chǎng)越做越強(qiáng)、越來(lái)越火爆。 二是網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)有了進(jìn)一步創(chuàng)新。2012年長(zhǎng)春人才市場(chǎng)創(chuàng)新推出了網(wǎng)絡(luò)視頻平臺(tái)，并組織了4次網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)；創(chuàng)新推出了手機(jī)短信發(fā)布平臺(tái)，建立了長(zhǎng)春人才移動(dòng)網(wǎng)；舉辦了五次網(wǎng)上人才招聘大會(huì)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的用人單位達(dá)3.07％，位居第二。這一方式逐漸得到供求雙方的認(rèn)可，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和人才市場(chǎng)服務(wù)能力的增強(qiáng)，這一招聘方式將會(huì)有較快的增長(zhǎng)。 三是媒體市場(chǎng)為人才供需搭建了新平臺(tái)。長(zhǎng)春人才市場(chǎng)積極與《長(zhǎng)春晚報(bào)》進(jìn)行業(yè)務(wù)合作，精心打造《聚才招聘專(zhuān)版》，2012年出刊96期、111版，擴(kuò)大了人才市場(chǎng)服務(wù)功能，為人才供需搭建了新的交流平臺(tái)。通過(guò)媒體廣告招聘的用人單位占2.55％。 四是國(guó)際市場(chǎng)為人才交流開(kāi)辟了新渠道。舉辦了赴外留學(xué)說(shuō)明會(huì)等活動(dòng)，積極開(kāi)展了赴日本、美國(guó)、新加坡、韓國(guó)和塞浦路斯等國(guó)家的留學(xué)和勞務(wù)輸出項(xiàng)目。通過(guò)國(guó)際市場(chǎng)招選人才的用人單位占0.94％。 五是人事代理、人才派遣業(yè)務(wù)有了新起色。發(fā)展代理和派遣單位67家，新接收流動(dòng)人員人事檔案10499份，辦理畢業(yè)生接收手續(xù)5195人，辦理集體戶(hù)口1100人，為13家單位提供人才派遣1100人。采取人事代理和人才派遣方式招選人才的用人單位占1.32％。 六是獵頭服務(wù)嘗試起步。進(jìn)行了高級(jí)人才資源整合利用，建立了長(zhǎng)春人才獵頭網(wǎng)和高級(jí)人才信息庫(kù)，儲(chǔ)備高級(jí)人才800余人，接待洽談企業(yè)65家，篩選推薦人才200余人。通過(guò)獵頭方式招選人才的用人單位占0.20％。 七是就業(yè)推薦業(yè)務(wù)迅速起動(dòng)。成立了“畢呈推薦工作站”，開(kāi)展了面對(duì)面的推薦業(yè)務(wù)。全年登記求職人員2850人，收集人才需求信息3000余條，推薦2100人次，上崗近千人。 總之，采取哪種方式招選人才，是由招聘方式的效果（效率、效益）以及用人單位和求職人員的思想觀(guān)念等因素決定的。用人單位能夠根據(jù)需求人才的種類(lèi)、層次和數(shù)量選擇適當(dāng)?shù)恼衅阜绞剑瑥挠昧孔畲蟮默F(xiàn)場(chǎng)招聘到用量較小的獵頭招聘，用人單位總是選擇符合自身實(shí)際的方式。 表16 2012年長(zhǎng)春人才市場(chǎng)各類(lèi)型招聘方式比例 招聘方式 入市用人單位 （家次） 單位比重 （%） 需求人才 （人次） 需求比重 （％） 有形市場(chǎng) 30982 91.92 140511 79.56 網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng) 1035 3.07 11900 6.74 媒體市場(chǎng) 860 2.55 19900 11.27 國(guó)際市場(chǎng) 317 0.94 2968 1.68 人事代理（人才派遣） 446 1.32 1104 0.63 獵頭服務(wù) 65 0.20 217 0.12 合計(jì) 33705 100 176600 100 五、建設(shè)發(fā)展人才市場(chǎng)的意見(jiàn)、建議及人才需求預(yù)測(cè) （一）全力推動(dòng)人才市場(chǎng)發(fā)展。人才市場(chǎng)的建立和發(fā)展，適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)政治體制改革和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，發(fā)揮了配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，解決了大批畢業(yè)生和下崗職工以及其他各類(lèi)人才就業(yè)問(wèn)題，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，也促進(jìn)了用人觀(guān)念和就業(yè)觀(guān)念轉(zhuǎn)變，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供了人才保障。隨著體制改革的深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾也日益突出，尤其是大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題成為了需要引起各級(jí)政府高度重視和關(guān)注的問(wèn)題。因此，政府及有關(guān)部門(mén)應(yīng)加大對(duì)人才市場(chǎng)的人力、物力特別是財(cái)力的投入和政策支持，進(jìn)一步推動(dòng)人才市場(chǎng)的建設(shè)和發(fā)展，著力建立人事人才公共服務(wù)體系，進(jìn)一步改善人才市場(chǎng)服務(wù)條件，增強(qiáng)人才市場(chǎng)服務(wù)功能，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)在推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和為經(jīng)濟(jì)建設(shè)合理配置人才資源的作用，充分發(fā)揮長(zhǎng)春人才市場(chǎng)在全省人才勞動(dòng)力市場(chǎng)中的領(lǐng)軍作用。 （二）大力加強(qiáng)人才能力素質(zhì)的培養(yǎng)與提高。承擔(dān)人才培養(yǎng)的部門(mén)和單位，要緊緊把握人才需求的實(shí)際要求，緊密聯(lián)系社會(huì)實(shí)際，搞好人才余缺預(yù)測(cè)分析。要引導(dǎo)高校按需設(shè)教，實(shí)現(xiàn)高等教育與社會(huì)接軌，適時(shí)把握社會(huì)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)和就業(yè)市場(chǎng)的變化情況，培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要的各類(lèi)人才，特別應(yīng)著力培養(yǎng)應(yīng)用性強(qiáng)的復(fù)合型、專(zhuān)業(yè)型的人才以及急需緊缺專(zhuān)業(yè)的人才。 （三）建立市場(chǎng)與校企長(zhǎng)期合作通道。2012年，長(zhǎng)春人才市場(chǎng)與部分高校和知名企業(yè)建立了高等院校“校園人才廣場(chǎng)”和“大學(xué)生實(shí)習(xí)基地”，推動(dòng)了人才“產(chǎn)、供、銷(xiāo)”一體化。人才市場(chǎng)與高校和企業(yè)應(yīng)以此為契機(jī)，利用各自的優(yōu)勢(shì)，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，為人才培養(yǎng)、擇業(yè)、就業(yè)提供配套的系列服務(wù)，多渠道地促進(jìn)人才“產(chǎn)、供、銷(xiāo)”一體化。 （四）推動(dòng)選人用人觀(guān)念轉(zhuǎn)變。各類(lèi)用人單位要更新選人用人的觀(guān)念，根據(jù)自身的實(shí)際并用戰(zhàn)略和發(fā)展眼光來(lái)選擇人才。對(duì)于所用人員的工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、性別、學(xué)歷等方面因素，應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，客觀(guān)對(duì)待，應(yīng)綜合看待人才的能力和水平，注重人才的整體素質(zhì)，而不應(yīng)一味追求高學(xué)歷，強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)性別，不應(yīng)過(guò)份苛求某一方面，設(shè)置無(wú)謂門(mén)檻。有的用人單位在招聘了人才后，為了節(jié)省用人成本，往往一到試用期就隨便辭掉應(yīng)聘者，反映出單位領(lǐng)導(dǎo)者的短視。這樣做既造成了應(yīng)聘者心理上的傷害，實(shí)際上也損害了用人單位本身的利益。 （五）推動(dòng)擇業(yè)就業(yè)觀(guān)念的轉(zhuǎn)變。各類(lèi)求職者尤其是應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)自身的條件和特點(diǎn)選擇工作崗位，不應(yīng)好高騖遠(yuǎn)、不切實(shí)際。同時(shí)要了解社會(huì)和用人單位究竟需要什么樣的人才，對(duì)自己在社會(huì)中的位置有一個(gè)正確定位。特別應(yīng)該注重社會(huì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)和鍛煉，進(jìn)行職業(yè)能力的培訓(xùn)和再教育，培養(yǎng)和提高適應(yīng)社會(huì)、面對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的能力。只有這樣才能使自己擇業(yè)、就業(yè)的道路更加寬廣。 （六）大力加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)。一是要進(jìn)一步完善市場(chǎng)功能，擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域，增加市場(chǎng)份額，提高覆蓋率。二是要圍繞市場(chǎng)需要和社會(huì)需求，努力強(qiáng)化人才服務(wù)。要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)、延伸服務(wù)、深化服務(wù)、提升服務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)領(lǐng)域多元化、服務(wù)內(nèi)容多樣化、服務(wù)方式親情化、服務(wù)手段現(xiàn)代化。三是立足于推進(jìn)人才資源市場(chǎng)化配置，進(jìn)一步做大做強(qiáng)四大市場(chǎng)。大幅度發(fā)展信息網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)，繼續(xù)擴(kuò)張有形市場(chǎng)，積極推進(jìn)國(guó)際市場(chǎng)，努力辦好媒體市場(chǎng)。四是著眼于打造品牌市場(chǎng)，繼續(xù)大力加強(qiáng)市場(chǎng)宣傳工作。樹(shù)立人才市場(chǎng)的社會(huì)形象，強(qiáng)化市場(chǎng)的社會(huì)影響，塑建市場(chǎng)品牌。 （七）市場(chǎng)秩序有待于加強(qiáng)。長(zhǎng)春人才市場(chǎng)的旺盛人氣，也使一些私招濫聘者想借機(jī)謀利。這些人有的無(wú)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，無(wú)法人資質(zhì)，不具備招聘條件，卻在這里打牌招聘；有的偷機(jī)取巧，充當(dāng)掮客；更有甚者，有的以招聘為名，收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、抵押金，行騙錢(qián)之實(shí)。這些非法招聘活動(dòng)嚴(yán)重?cái)_亂了人才市場(chǎng)秩序，侵害了人才和用人單位的合法權(quán)益，也影響了交通和市容。對(duì)此，2012年長(zhǎng)春人才市場(chǎng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行了清理整頓，有了很大好轉(zhuǎn)。但是整頓市場(chǎng)秩序是個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，有關(guān)部門(mén)和單位還需加大清理整頓的力度，以確保市場(chǎng)運(yùn)行秩序，維護(hù)廣大求職者和用人單位的合法權(quán)益。 （八）2007年人才需求簡(jiǎn)單預(yù)測(cè)。一是技術(shù)工人將成為緊缺人才，因此，應(yīng)在發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育方面多下功夫；二是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)等專(zhuān)業(yè)人才需求量仍將保持領(lǐng)先；三是隨著我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展，汽車(chē)、光學(xué)電子、醫(yī)藥、農(nóng)副產(chǎn)品深加工等方面人才需求量將持續(xù)增加；四是新技術(shù)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)研究策劃等智能型人才將更為搶手；五是綜合素質(zhì)較高的復(fù)合型人才廣受用人單位的青睞，因此各類(lèi)求職者不但專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)要過(guò)硬，還要爭(zhēng)取做到一專(zhuān)多能。