企業(yè)制度違法案例.doc

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天馬行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 醉酒員工砸老總辦公室 公司按制度開除被判違法 員工酒后鬧事被開除法院對公司說“不行” 原因：該制度未經(jīng)職工（代表）大會討論通過 　重慶晚報訊 員工酒后砸老總辦公室，公司按照新制度開除該員工，結(jié)果被法院說“不行”，原因是該制度沒有經(jīng)過職工（代表）大會討論通過。昨日，江北區(qū)法院依法駁回了該公司的訴訟請求。 今年53歲的彭先生是重慶旅游汽車有限公司的職工。法院介紹，2005年6月11日，董事會任命劉先生為常務(wù)副總經(jīng)理，主持全面工作，包括制定并組織實施規(guī)章制度。新官上任三把火，幾個月后，劉先生就把“火”燒到考勤休假制度上。當年11月9日，劉先生組織公司負責人、職工代表、工會代表討論員工考勤休假制度、獎懲制度，第二天又召開行政辦公會進行討論。職工代表認為這兩個規(guī)章制度對職工不公平，均沒有通過。（記者注：原文）。 2005年11月28日，這兩項制度開始執(zhí)行。職工彭先生對該制度不滿，喝了不少酒后，來到劉先生辦公室，摔壞辦公電話和電開水瓶。兩天后，他向公司認錯。一周后，該公司作出了與彭先生解除勞動關(guān)系、彭先生賠償200元的決定。理由是，新制度規(guī)定，損壞公物，公司將視情況對當事人予以解除勞動合同。 彭先生認為，新制度霸氣十足、未經(jīng)職工（代表）大會通過，不合法。他向江北區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，請求撤銷解除勞動關(guān)系的通知書。該委員會調(diào)查后，撤銷了該通知書。 公司不服氣了。他們認為，依據(jù)公司制度開除違反制度的員工天經(jīng)地義。該公司向江北區(qū)法院提起訴訟，請求確認該通知書有效。、 法院認為，公司這兩項制度均屬于內(nèi)部規(guī)章。根據(jù)《重慶市職工權(quán)益保障條例》，制定這類制度，應(yīng)當經(jīng)職工（代表）大會，或其他與該單位相適應(yīng)的民主管理形式，協(xié)商制定。但該公司制定這兩項制度時，未經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過，也未與職工大會或職工代表大會協(xié)商，雖然會議記錄證明制定過程中有職工代表參見，但沒有反映出會議通過了該制度，反而反映出職工代表的不同意見。 法院認為，由于該制度制定不民主，對職工不具約束力，公司據(jù)此開除彭先生，不合法。 廣州擬建立舉報獎勵制度 舉報企業(yè)違法將受獎勵 文章來源： 　　　　 2006-2-7 17:12:50 時報訊記者昨日從廣州市勞動和社會保障局、勞動監(jiān)察支隊獲悉，與廣州20多萬戶企業(yè)、500多萬名職工利益息息相關(guān)的《勞動保障監(jiān)察條例》自本月1日正式實施后，廣州市勞動監(jiān)察正醞釀著建立自己的舉報獎勵制度。 　　兩年前舊賬不受理 　　廣州市勞動和社會保障局吳暉副局長說：“《勞動保障監(jiān)察條例》為維護廣大勞動者合法權(quán)益提供了有力的法律武器，勞動者要懂得利用好它?！毙隆稐l例》明確規(guī)定：“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處?！边@就給勞動者提了個醒：遇到侵權(quán)不能忍氣吞聲，要及時投訴舉報。而目前常見的企業(yè)不及時為職工買社保、不足額繳納社保費、或沒有按規(guī)定計發(fā)加班加點工資等情況，如果勞動者為保飯碗不吭聲，不及時維權(quán)，將來就很可能吃“啞巴虧”。 　　舉報有功將有獎 　　吳副局長表示，勞動監(jiān)察條例賦予勞動者舉報權(quán)，“最近海珠區(qū)在打擊非法使用童工時，建立了舉報有獎制度，凡舉報一個童工，查實后給舉報者獎勵300元。我們已經(jīng)要求屬下單位借鑒這一經(jīng)驗?！卑凑铡稐l例》，對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為提供主要證據(jù)的舉報人，將給予獎勵。據(jù)介紹，廣州市勞動部門正準備研究制定有關(guān)獎勵的標準和相關(guān)條件，爭取明年出臺。 　　網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控企業(yè)誠信 　　建立用人單位勞動保障誠信制度，是《條例》規(guī)定的重要內(nèi)容。據(jù)吳暉透露，廣州市正在大力建設(shè)兩大網(wǎng)絡(luò)，加強監(jiān)控用人單位的誠信：一是通過遍布廣州各基層社區(qū)的數(shù)千名勞動保障法律監(jiān)督員，監(jiān)督相關(guān)企業(yè)，及時處理勞動糾紛，反映信息；二是加大勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)力度。廣州前年在天河區(qū)起步建設(shè)工資支付電腦監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，目前已有近八成的區(qū)和縣級市建成了這一系統(tǒng)，并且將功能提升到勞動保障方面的全面監(jiān)控，還實現(xiàn)了與廣州市技監(jiān)局等單位的數(shù)據(jù)共享，有問題的企業(yè)將打上黑三角，在電腦上一清二楚。 此外，廣州市勞動監(jiān)察部門還考慮通過互聯(lián)網(wǎng)直接向社會公眾公開有關(guān)信息，警示不法企業(yè)遵守勞動保障法律，改善企業(yè)形象。 違法的企業(yè)規(guī)章制度無效 劉英和丈夫同在北京一家合資企業(yè)工作，雖然只是個普通的辦公室文員，工作也算是兢兢業(yè)業(yè)?？删驮谒煞蛘{(diào)走的一周之后，單位的人事經(jīng)理就找到了她?？偨?jīng)理翻開一本企業(yè)的《規(guī)章制度》，告訴劉英企業(yè)就有這么一條規(guī)定：“凡本單位的雙職工，男職工調(diào)出，妻子必須一同調(diào)走”。 　　提示：《勞動法》第四條規(guī)定： 　　用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)力和履行勞動義務(wù)。 　　第十三條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。 　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用若干問題的解釋》法釋[2001]14號 　　第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 大連市實行獎勵制度 舉報違法用工最高獎2000元 2008-12-27 15:45:00　來源: 半島晨報-海力網(wǎng)(大連)　網(wǎng)友評論 0 條 點擊查看 　　惡意拖欠農(nóng)民工工資，企業(yè)將被停辦施工手續(xù)，甚至逐出建筑市場。市政府對人大代表張玉良提出的《加強和完善勞動監(jiān)察制度，切實保護農(nóng)民工合法權(quán)益的建議》給予了回復(fù)，多項懲戒措施從源頭遏制拖欠工資問題的發(fā)生。 　　代表建議： 　　建立勞動監(jiān)察檔案 　　“廣大農(nóng)民工為大連市的發(fā)展做出了巨大的貢獻，城市越來越離不開他們，社會的和諧越來越離不開他們?！碧崞鹪谑惺膶萌舜笠淮螘h提出的這條建議，市人大代表張玉良表示。 　　張玉良說，農(nóng)民工仍是社會的弱勢群體，對他們合法權(quán)益的保護，現(xiàn)在乃至將來相當長一段時間，將是我國勞動保護中的一個重要課題。 　　張玉良建議，市勞動部門應(yīng)對農(nóng)民工用人單位建立勞動監(jiān)察檔案，這個檔案應(yīng)作為用人單位評優(yōu)、信貸、誠信考核的資料，直接和企業(yè)利益掛鉤，并置于公眾的監(jiān)督之下。 　　對于用人單位在雇用農(nóng)民工方面的違法案件，要重點對該企業(yè)進行監(jiān)督，跟蹤并制止用人單位的違法行為。 　　答復(fù)1 　　9個月追回工資7206萬 　　市勞動保障局負責承辦這一建議。該局相關(guān)負責人介紹，市政府將維護農(nóng)民工勞動保障權(quán)益作為實施富市惠民戰(zhàn)略和改善民生的重要舉措，近年來，市勞動保障部門共為7.42萬名農(nóng)民工追回工資2.02億元，為20.1萬名農(nóng)民工補繳工傷和醫(yī)療保險費3039萬元。 　　記者了解到，7月份，全市勞動、人事、公安和總工會等10個部門聯(lián)合執(zhí)法，開展了整治非法用工專項執(zhí)法檢查；9月25日，召開全市清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動專題會議，制定專項行動方案，對專項行動作全面部署；聯(lián)合建委、總工會等5個部門開展清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動，組建210名執(zhí)法人員參加的70個執(zhí)法檢查組，對集中使用農(nóng)民工用人單位分組包片進行地毯式檢查，嚴厲查處拖欠工資行為。同時，開設(shè)農(nóng)民工投訴舉報“綠色通道”，對農(nóng)民工投訴舉報案件，實行15日內(nèi)處結(jié)的承諾服務(wù)制度，在雙休日和節(jié)假日實行24小時電話接聽投訴舉報制度，節(jié)日實行值班值宿制度。 　　截至今年前9個月，全市立案2704件，為2.2萬名農(nóng)民工追回工資7206萬元。 　　答復(fù)2 　　實行舉報獎勵制度 　　市勞動保障局相關(guān)負責人表示，大連市已經(jīng)實行舉報用人單位重大勞動保障違法行為獎勵制度和監(jiān)察執(zhí)法互聯(lián)網(wǎng)公眾監(jiān)督制度。對舉報使用童工、未簽訂勞動合同、未繳納社會保險費等4類用人單位違法行為人員實行舉報獎勵制度，每人每案最高可得到2000元的獎勵，并在大連勞動保障網(wǎng)設(shè)立“勞動保障監(jiān)察執(zhí)法監(jiān)督”專欄，為社會各界參與勞動執(zhí)法監(jiān)督提供了平臺。 　　此外，建立解決拖欠工資問題的長效機制，研究根治拖欠工資辦法。全市已為9.6萬名勞動者補簽合同，其中90%是農(nóng)民工。同時，狠抓落實建筑企業(yè)工資保證金管理制度，并堅持建筑施工企業(yè)市場準入制度，對惡意拖欠農(nóng)民工工資、社會影響惡劣的企業(yè)實施限制參加投標、延緩企業(yè)資質(zhì)證書年檢、停辦施工手續(xù)、逐出建筑市場等懲戒措施，從源頭遏制拖欠工資問題的發(fā)生。（記者齊芳芳） (本文來源：半島晨報-海力網(wǎng) )