企業(yè)員工獎懲制度.doc
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文秘知識/規(guī)章制度 企業(yè)員工獎懲制度 1 目的 為規(guī)范企業(yè)員工獎懲方法,做到獎罰分明,特制定本制度。 2 適用范圍 適用于xx集團(tuán)公司全體在職員工。 3 職責(zé) 3.1 行政部負(fù)責(zé)按公司行政制度對全體員工執(zhí)行獎懲;負(fù)責(zé)受理各部門提報的獎懲申請; 3.2 各部門主管負(fù)責(zé)提報部門員工各項考核的獎懲申請; 3.3 行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)懲罰項目的最終審批; 3.4 總經(jīng)理或授權(quán)人員負(fù)責(zé)獎勵項目的最后審批。 4 管理要求 4.1 獎勵分為五大類: a. 嘉獎 b. 記功 c. 記大功 d. 調(diào)薪 e. 晉升。 4.1.1 嘉獎 有下列事實之一者(但可能不僅限于以下事實)予以嘉獎: a. 完成任務(wù)及時出色者; b. 拾金不昧,有善行佳話,足為公司榮譽者; c. 助人為樂,熱心服務(wù),義務(wù)奉獻(xiàn),有具體事實者; d. 具有優(yōu)秀品德,可為公司楷模,有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者; e. 對公司財物能悉心愛護(hù),表現(xiàn)突出者; f. 本部門或本車間的定置管理達(dá)優(yōu)者(考核主管); g. 能夠為公司獻(xiàn)策獻(xiàn)力,對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面提出合理化 建議,并被采納者; h. 在完成本職工作的情況下,能顧全大局,對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者。 4.1.2 記功 有下列事實之一(但可能不僅限于以下事實)和/或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在500~5000元之間者,予以記功并獎勵300元。 a. 全年度嘉獎達(dá)到五次者記功一次,由行政部統(tǒng)計后,直接報總經(jīng)理批準(zhǔn); b. 在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面,提出合理化建議并經(jīng)采納,經(jīng)濟(jì) 效益;。 c. 節(jié)約物料或?qū)U料利用,在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者; d. 公司遇到非常事故,如災(zāi)害事故等,能臨機應(yīng)變,措施得當(dāng),具有功績者; e. 從事對公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者; f. 檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為,在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢 獻(xiàn)者; g. 敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色,部門凝聚力強,工作成績突出,足可為公司楷模者; h. 員工連續(xù)一年未請假或遲到早退者,經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎; i. 對提高公司的聲譽有特殊功績者。 j. 大膽實施小改小革,降低成本,提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量,有突出貢獻(xiàn)者。 4.1.3 記大功 有下列事實之一(但可能不僅限于以下事實)或/和直接經(jīng)濟(jì)效益在5000元以上者,予以記大功,并獎勵800元。 a. 全年度內(nèi)記功達(dá)到五次者記大功一次,由行政部統(tǒng)計后,直接報總經(jīng)理批準(zhǔn); b. 遇有意外事件或災(zāi)害,能奮不顧身,不避災(zāi)難,敢冒風(fēng)險,救護(hù)人員及公司財產(chǎn) 脫離危險,因而減少損失者; c. 對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作建議改進(jìn),提出合理化建議經(jīng)采納施行, 成效卓著者; d. 成本控制方面有重大貢獻(xiàn)者; e. 有其他重大功績者 4.1.4 調(diào)薪 有下列事實之一者(但可能不僅限于以下事實),予以調(diào)薪,增加工資。- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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