《人力資源管理系統(tǒng)》(2017)在線作業(yè)

word一、單項(xiàng)選擇題共 25 道試題，共 50 分。V1.   已成為最重要的經(jīng)濟(jì)資源 A. 物質(zhì)資源B. 人力資源C. 資本D. 技術(shù)和信息正確答案：B      總分為：2  分2.  下面不屬于社會(huì)人的論點(diǎn)的是 A. 人是“社會(huì)人，除了有物質(zhì)金錢(qián)的需要以外，還有社會(huì)和心理方面的需要B. 生產(chǎn)率的上升和下降很大程度上取決于員工的工作態(tài)度，即“士氣C. 企業(yè)中除正式組織外還有“非正式組織存在，這種無(wú)形組織對(duì)員工的積極性也有影響D. 對(duì)多數(shù)人必須用強(qiáng)制、懲罰的方法才能使其為完成組織的目標(biāo)而努力。正確答案：D      總分為：2  分3.  所謂“需要，是指 A. 人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種“想得到的心理狀態(tài)B. 指?jìng)€(gè)人從事某種活動(dòng)的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力和直接原因C. 愿望、念頭、理想的形式表現(xiàn)出來(lái)D. 需要在動(dòng)機(jī)的根底上產(chǎn)生正確答案：A      總分為：2  分4.  所謂勞動(dòng)參與率，是指 A. 就業(yè)人口/總?cè)丝贐. 失業(yè)人口/總?cè)丝贑. 求業(yè)人口/總?cè)丝贒. 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口/總?cè)丝谡_答案：D      總分為：2  分5.  影響人的行為的主要因素不包括 A. 個(gè)人因素B. 文化因素C. 情景因素D. 心理因素正確答案：D      總分為：2  分6.  下面論述中正確的答案是 A. 高效勞動(dòng)的產(chǎn)出大大高于投入B. 高效勞動(dòng)的產(chǎn)出小于投入C. 負(fù)效勞動(dòng)的產(chǎn)出大于投入D. 負(fù)效勞動(dòng)的產(chǎn)出等于投入正確答案：A      總分為：2  分7.   是人力資源流動(dòng)的根本原因 A. 社會(huì)的體制類型B. 政府的政策C. 經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的不平衡D. 資源配置正確答案：C      總分為：2  分8.   是人力資源配置的核心 A. 能力B. 知識(shí)C. 社會(huì)分工D. 科技正確答案：B      總分為：2  分9.  經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口主要是指 A. 地區(qū)的流動(dòng)人口B. 就業(yè)人口和失業(yè)人口C. 就業(yè)人口和流動(dòng)人口D. 失業(yè)人口和流動(dòng)人口正確答案：B      總分為：2  分10.   是人力資源開(kāi)發(fā)與管理各項(xiàng)工作的根底環(huán)節(jié)，擔(dān)負(fù)著人力資源開(kāi)發(fā)與管理的根底性任務(wù) A. 職務(wù)分析B. 人力資源規(guī)劃C. 人力資源配置D. 人力資源獲取正確答案：A      總分為：2  分11.  如下說(shuō)法不正確的答案是 A. 人力資源對(duì)于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長(zhǎng)短取決于組織中人力資源的結(jié)構(gòu)。B. 人力資源對(duì)于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長(zhǎng)短取決于一個(gè)組織的總體經(jīng)營(yíng)管理水平和對(duì)于人力資源的配置狀態(tài)。C. 人力資源對(duì)于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長(zhǎng)短取決于個(gè)體人力資源的能力狀態(tài)、態(tài)度動(dòng)機(jī)和能力發(fā)揮時(shí)的情境。D. 人力資源對(duì)于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長(zhǎng)短和個(gè)層次領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)識(shí)無(wú)關(guān)。正確答案：D      總分為：2  分12.  影響人力資源質(zhì)量的因素不包括 A. 人口總量與其再生產(chǎn)狀況B. 遺傳、其他先天和自然生長(zhǎng)因素C. 營(yíng)養(yǎng)因素D. 教育因素正確答案：A      總分為：2  分13.  人力資源經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的核心是 A. 人力資源規(guī)劃B. 人力資源獲取C. 人力資源培育D. 人力資源配置正確答案：D      總分為：2  分14.  組織對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的起點(diǎn)是 A. 人力資源規(guī)劃B. 工作分析C. 評(píng)價(jià)D. 薪酬正確答案：A      總分為：2  分15.  社會(huì)人是以 為根本動(dòng)機(jī)的人性假設(shè) A. 追求經(jīng)濟(jì)利益B. 發(fā)揮自己的潛力C. 追求良好的人際關(guān)系D. 表現(xiàn)自己的才能正確答案：C      總分為：2  分16.  “人力資源規(guī)劃是 A. 人力資源管理的起點(diǎn)B. 為了建立人力資源管理規(guī)XC. 即人力資源需求規(guī)劃D. 即人力資源供應(yīng)規(guī)劃正確答案：A      總分為：2  分17.  勞動(dòng)關(guān)系的主體有 A. 用人單位和勞動(dòng)者B. 勞動(dòng)者C. 用人單位D. 國(guó)家正確答案：A      總分為：2  分18.  人力資源需求是一種派生需求，也稱為“引致需求，它是由 所引起、所派生出來(lái)的 A. 生產(chǎn)B. 供應(yīng)C. 消費(fèi)D. 經(jīng)濟(jì)開(kāi)展正確答案：C      總分為：2  分19.  多元智力學(xué)說(shuō)不包括以下哪種能力 A. 語(yǔ)文能力B. 空間能力C. 理解能力D. 自知能力正確答案：C      總分為：2  分20.  下面不屬于直線制組織的特點(diǎn)的是 A. 結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單B. 權(quán)責(zé)明確C. 協(xié)調(diào)容易D. 管理效率低正確答案：D      總分為：2  分21.  需要層次理論是誰(shuí)提出來(lái)的 A. 霍蘭德B. 馬斯洛C. 加德納D. 卡特爾正確答案：B      總分為：2  分22.   是人際關(guān)系學(xué)派的代表人物 B. 彼得圣吉C. 梅約D. 泰羅正確答案：C      總分為：2  分23.  “集中決策，分散經(jīng)營(yíng)是哪種組織形式的原如此 A. 直線制組織B. 直線職能制組織C. 事業(yè)部制組織D. 矩陣制組織正確答案：C      總分為：2  分24.  組織對(duì)人力資源的規(guī)X是 A. 工作分析B. 崗位C. 人力資源規(guī)劃D. 評(píng)價(jià)正確答案：B      總分為：2  分25.  狹義的人力資源規(guī)劃是 A. 配置人才B. 人力資源供需預(yù)測(cè)，并使之平衡的過(guò)程C. 制定人力資源政策和措施D. 制定薪酬政策正確答案：B      總分為：2  分二、判斷題共 25 道試題，共 50 分。V1.  市場(chǎng)體制下市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)主要表現(xiàn)在國(guó)家通過(guò)法律和社會(huì)管理活動(dòng)，達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo) A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分2.  自上而下法是推斷法的一種 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分3.  人力資源配置的原如此有充分利用、合理運(yùn)用原如此 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分4.  當(dāng)組織成員注重發(fā)揮個(gè)人才能、滿足自我實(shí)現(xiàn)的心理需求、表現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值時(shí)，管理者需使組織成員感到工作有意義，并富有挑戰(zhàn)性，從而以“工作成績(jī)好來(lái)滿足自尊的需要 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分5.  人力資源宏觀配置包括部門(mén)配置和用人單位配置 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分6.  按照PEST的分析法人力資源開(kāi)發(fā)與管理的外部環(huán)境有政治因素、社會(huì)因素、技術(shù)因素和經(jīng)濟(jì)因素 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分7.  獲得經(jīng)濟(jì)利益自我實(shí)現(xiàn)人的工作根本動(dòng)機(jī) A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分8.  趨勢(shì)分析法和德?tīng)柗普{(diào)查法都屬于統(tǒng)計(jì)分析方法 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分9.  搞好人力資源開(kāi)發(fā)與管理的意義是1有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財(cái)富；2有利于適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求；3有利于塑造現(xiàn)代組織；4有利于塑造現(xiàn)代勞動(dòng)者；5有利于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步騰飛 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分10.  市場(chǎng)四主體指的是國(guó)家、企業(yè)、家庭和個(gè)人 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分11.  現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)將向著扁平化的方向變化 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分12.  舒爾茨認(rèn)為對(duì)人力資源投資包括保健措施、在職訓(xùn)練、在企業(yè)之外的成年人教育項(xiàng)目、正規(guī)的初等、高等教育以與人口再生產(chǎn) A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分13.  人力資源主體特點(diǎn)有動(dòng)力性、自我選擇性、非經(jīng)濟(jì)性 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分14.  人力資源的資源特點(diǎn)有智能性、個(gè)體差異性、時(shí)效性和非經(jīng)濟(jì)性 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分15.  人力投資的收益具有的特點(diǎn)有收益者與投資主體的非一致性 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分16.  人力資源需求分析兩個(gè)根本方法是統(tǒng)計(jì)法和推斷法 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分17.  高校畢業(yè)生的特點(diǎn)有：主導(dǎo)人才資源增量、初次進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)缺乏從底層做起的精神 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分18.  人的個(gè)體復(fù)雜性包括個(gè)人條件多樣性、個(gè)性人格的差異性、人際關(guān)系的復(fù)雜性以與個(gè)人行為的差異性 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分19.  人力資源的配置，包括宏觀、微觀和個(gè)人配置 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分20.  職務(wù)分析有利于人力資源科學(xué)管理 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分21.  人力投資的收益具有的特點(diǎn)有投資收益的廣泛性 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分22.  人力資源的根本特點(diǎn)有生物性和時(shí)效性 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分23.  人力資源規(guī)劃的原如此包括目標(biāo)性、動(dòng)態(tài)性和全面性原如此 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分24.  人作為一種經(jīng)濟(jì)資源所具有的性質(zhì)有適應(yīng)性和自然性 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A      總分為：2  分25.  能力由體力、智力、知識(shí)和技能組成 A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B      總分為：2  分13 / 13