勞動法和社會保障法 作業(yè)

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1、勞動法和社會保障法作業(yè) 單項選擇題 【159571】 我國勞動法調(diào)整的主要對象是〔D 〕。 【159574】 能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實〔A〕。 【159575】 以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的選項是〔D〕。 【159684】 2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過?勞動合同法?，本法自〔C〕起施行。 【159686】 ?勞動合同法?的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護〔B〕的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 【159700】 ?勞動合同法?調(diào)整的勞動關(guān)系是一種〔C〕。 【159704】 事業(yè)單位與實行聘

2、用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未做規(guī)定的，依照〔A〕有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 【159708】 以下社會關(guān)系不屬于我國勞動法調(diào)整范圍的是〔C〕。 【159714】 以下關(guān)于勞動合同的特點，表述錯誤的選項是〔C〕。 【159715】 法律規(guī)定的勞動關(guān)系建立的時間標(biāo)志是〔B〕。 【159717】 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起〔C〕內(nèi)訂立書面勞動合同。 【159721】 根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，必須約定的條款是〔D〕。 【159724】 以下屬于勞動合同必備條

3、款的是〔A〕。 【159730】 用人單位自用工之日起〔B〕不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 【159734】 在試用期內(nèi)，勞動者希望解除勞動合同時，需要提前〔A〕以書面形式通知用人單位。 【159737】 根據(jù)?勞動合同法?第19條的規(guī)定，試用期最長不得超過〔B〕。 【159738】 根據(jù)?勞動合同法?第28條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)〔c〕。 【159739】 根據(jù)?勞動合同法?第10條第1款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立〔A〕。 【159740】 根據(jù)?勞動合同法?第2

4、4條的規(guī)定，用人單位可以將〔C〕列為競業(yè)限制人員。 【159741】 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過〔A〕月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過〔??? 〕月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過〔??? 〕月。 【159742】 根據(jù)?勞動合同法?第19條的規(guī)定，勞動合同期限不滿〔C〕個月的，不得約定試用期。 【159744】 根據(jù)?勞動合同法?第22條的規(guī)定，在〔B〕的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。 【159745】 在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的

5、競業(yè)限制期限，不得超過〔D〕。 【159746】 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付〔A〕。 【159748】 能夠認(rèn)定勞動合同無效的機構(gòu)是〔D〕。 【159756】 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垺睟〕。 【159757】 我國?勞動法?規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權(quán)〔A〕。 【159761】 根據(jù)?勞動合同法?第20的規(guī)定，以下關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的選項是〔A〕。 【159762】 勞動合同變更，應(yīng)當(dāng)采用〔A〕。 【159763】 甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約

6、定月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于〔C〕元。 【159764】 探望配偶每年雙方中給予一方探親假一次，假期〔C〕天。 【159766】 根據(jù)?職工帶薪年休假條例?的規(guī)定，張某累計工作年限為15年，可以享受帶薪年休假的天數(shù)為〔B〕。 【159767】 按照?勞動合同法?的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向〔A〕申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 【159768】 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，〔C〕違反勞動合同。 【159770】 勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形

7、是，用人單位〔C〕。 【159771】 勞動者有以下行為卻不應(yīng)承當(dāng)勞動法律責(zé)任的是〔C〕。 【159772】 以下選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是〔D〕。 【159775】 張某的實際工作年限為18年，在甲公司的工作年限為13年。根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為〔D〕。 【159777】 用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于〔A〕。 【159781】 以下關(guān)于勞動合同解除的表述，哪項是錯誤的？〔A〕 【159790】 用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用〔B〕。 【159792】 用人單位經(jīng)濟性裁員后，在〔A〕內(nèi)重新

8、招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 【159794】 勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在〔C〕內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 【159796】 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同〔D〕。 【159801】 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位〔C〕。 【159803】 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按〔C〕工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按〔??? 〕計算；不滿六個月的，向勞動者支付〔??? 〕工資的經(jīng)濟補償。 【159805】 ?勞動合同法?中的月工資是指勞動

9、者在勞動合同解除或者終止前〔D〕月的平均工資。 【159807】 根據(jù)?勞動合同法?中對經(jīng)濟補償金的規(guī)定，以下情況正確的選項是〔B〕。 【159818】 甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的以下表述哪個是正確的？〔A〕 【159829】 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立〔C〕。 【159831】 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、〔B〕和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 【159833】 派遣勞動者享有與用工單位的勞動者〔C〕的權(quán)利。 【159836】 勞務(wù)派遣單位

10、違反?勞動合同法?規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承當(dāng)〔B 〕賠償責(zé)任。 【159870】 根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定，以下關(guān)于非全日制用工勞動關(guān)系終止的說法，正確的選項是〔A〕。 【159875】 以下關(guān)于非全日制用工的說法，不符合?勞動合同法?規(guī)定的是(B〕。 【159876】 非全日制用工終止時，用人單位〔A〕向勞動者支付經(jīng)濟補償。 【159881】 訂立集體合同，應(yīng)遵循〔D〕的原那么。 【159883】 根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者〔C〕討論通過。 【159885】 根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對〔A〕

11、的用人單位和勞動者具有約束力。 【159894】 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)〔A〕集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 【159897】 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過〔B〕五個程序。 【159899】 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等〔C〕。 【159902】 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全〔C〕，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 【159904】 根據(jù)我國?勞動法?等相關(guān)法律法規(guī)，以下關(guān)于工資支付的說法中，錯誤的選項是〔C〕。 【159906】 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知〔C〕。

12、 【159907】 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與〔C〕或者職工代表平等協(xié)商確定。 【159909】 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)〔D〕。 【159912】 根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是〔C〕。 【159916】 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報

13、送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起〔C〕內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 【159918】 以下關(guān)于集體合同表述錯誤的選項是〔D〕。 【159921】 以下關(guān)于行業(yè)性集體合同的說法錯誤的選項是〔A〕。 【159923】 因履行集體合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，〔A〕。 【159824】 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立〔C〕年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 【159926】 以下選項中不屬于工會在代表職工利益和維護職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)的是〔A〕。 【159929】 根據(jù)我國?勞動法?第35條的規(guī)定，

14、集體合同的效力范圍及于〔D〕。 【159921】 以下關(guān)于行業(yè)性集體合同的說法錯誤的選項是〔A〕。 【160181】 我國目前實行每日工作時間〔B〕小時，每周工作時間〔??? 〕小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。 【160186】 依據(jù)?勞動法?的規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由〔A〕規(guī)定，報〔??? 〕備案。 【160187】 根據(jù)我國?勞動法?等相關(guān)法律法規(guī)，以下關(guān)于工資支付的說法中， 錯誤的選項是〔C〕。 【160188】 以下關(guān)于工資支付的表述中哪個或哪些項的表述是錯誤的？〔D〕 【160189】 以下情形中，用人單位可以代扣勞動者工資的情形是〔B〕。 【16

15、0194】 據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是〔D〕。 【160196】 我國?勞動法?規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的〔B〕的工資報酬。 【160197】 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，以下〔D〕支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。 【160200】 張某在甲公司的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為700元，張某因患大病在家中休病假。根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于〔A〕元。 【160203】 未成年工須持有什么才能上崗工作？〔C〕 【160205】 社會保險是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分

16、配和再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作時機時進行社會幫助以保障其根本生活的一種制度。以下屬于社會保險的是〔B 〕。 【160206】 參加根本養(yǎng)老保險的個人，到達法定退休年齡時累計繳費滿〔C〕年的，按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金。 【160210】 按照?社會保險法?規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險和失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限〔C〕。 【160212】 參加職工根本醫(yī)療保險的個人，到達法定退休年齡時累計繳費到達國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納根本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受〔B〕。 【160214】 ?失業(yè)保險條例?第6 條規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位

17、職工按照本人工資的〔B〕繳納失業(yè)保險費。 多項選擇題 【159580】 勞動法的主要功能是〔ABC〕。 【159583】 以下〔ACD〕屬于勞動關(guān)系，適用?勞動法?的規(guī)定。 【159978】 勞動合同法的立法宗旨是〔ABCD〕。 【159979】 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原那么？〔ABCDE〕。 【159980】 屬于?勞動合同法?規(guī)定的用人單位的有〔ABCDE〕。 【159981】 以下關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是〔ABD〕。 【159982】 用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要有〔ABCDE〕。 【159983】 ?勞動合同法?規(guī)定，用人單位在招用勞動者時有告知義務(wù)。

18、以下哪些內(nèi)容屬于法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者的信息？〔ABCDE〕 【159984】 根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，以下關(guān)于勞動合同無效的說法正確的選項是〔BC〕。 【159984】 根據(jù)?勞動合同法?第17條的規(guī)定，以下哪些內(nèi)容是勞動合同的必備條款？〔ACD〕 【159585】 以下選項不能納入勞動法調(diào)整范圍的是〔ACE〕。 【159986】 根據(jù)?勞動合同法?第14條的規(guī)定，有以下情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同〔ABC〕。 【159987】 以下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的有〔?ACD〕。 【159

19、988】 對于無固定期限的勞動合同的說法，以下哪些是錯誤的？〔ABE 〕 【159989】 關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的〔ABC〕。 【159991】 勞動合同無效，由以下哪些部門來認(rèn)定才有效力？〔CD〕 【159992】 以下情形下勞動合同無效或者局部無效的是〔ABD〕。 【159993】 根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，以下關(guān)于勞動合同無效的說法正確的選項是〔BCD〕。 【159994】 以下人員可實行不定時工時制的有〔ABCDE〕。 【159998】 以下〔AB〕企業(yè)的職工適用綜合計算工作時間制度。 【159999】 根據(jù)國家規(guī)定，以下〔CD〕項，不應(yīng)計入工資總額。 【160000

20、】 根據(jù)我國?勞動法?的規(guī)定，具有以下情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是〔BCD 〕。 【160001】 現(xiàn)行勞動法對加班加點的限制性規(guī)定有哪些？〔ABCD〕 【160002】 縮短工作日主要適用于〔ABCD〕工作。 【160003】 按照?勞動合同法?的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，〔AB〕。 【160004】 按照?勞動合同法?的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的，〔AC〕。 【160005】 王某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，王某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人

21、提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。〞這是根據(jù)飯店制定的?飯店員工須知?中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)效勞5年〞的規(guī)定，2年勞動合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，如果王某不續(xù)簽，那么應(yīng)賠償培養(yǎng)費1200元。對此，以下說法正確的選項是〔BC〕。 【160006】 根據(jù)?勞動合同法?第21條的規(guī)定，以下關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的選項是〔AB〕。 【160007】 根據(jù)?勞動合同法?第39條規(guī)定，勞動者有〔ACDE〕情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動合同。 【160008】 某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解

22、約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？〔ACE〕 【160009】 根據(jù)?勞動合同法?第48條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的選項是〔AC 〕. 【160010】 根據(jù)?勞動合同法?第38條第2款規(guī)定，用人單位有以下〔AB〕情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。 【160011】 以下解除勞動合同的情形中，勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟補償?shù)挠小睟CDE〕。 【160012】 根據(jù)?勞動法?規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有〔ADE 〕。 【160013】 根據(jù)?勞動合同法?第40條規(guī)定，以下〔AB〕情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者

23、本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。 【160014】 勞動合同法確立了三種合法的用工形式，包括〔ABC〕。 【160016】 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的〔ABC〕等情況。 【160018】 根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與〔AB〕用人單位訂立勞動合同。 【160019】 以下有關(guān)集體合同的簽訂的表述，正確的有〔ABD〕。 【160020】 集體協(xié)商雙方可以就哪些內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同？〔ABCDE〕 【160024】 我國勞動爭議處理機構(gòu)的組

24、織中表達三方原那么的有〔ABD〕。 【160026】 我國目前仲裁委員會的三方代表分別是由〔ABE〕派出。 【160027】 勞動爭議解決的途徑有〔ABCD〕。 【160030】 勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有〔ABCD〕。 【160032】 以下各項對勞動爭議處理程序的理解正確的有〔ACDE〕。 【160034】 以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的選項是〔ADE〕。 【160036】 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有〔ABCDE〕。 【160039】 根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有〔ABC〕。 【160041】

25、根據(jù)我國法律規(guī)定，以下爭議應(yīng)屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受理范圍的是〔ABCDE〕。 【160233】 以下關(guān)于女職工特殊保護的說法，正確的有〔BCE〕。 【160235】 法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按以下〔ABC〕要求對未成年工定期進行健康檢查。 【160236】 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有〔ABCD〕。 【160238】 以下哪些情況屬于用人單位拖欠工資行為？〔BCE〕 【160239】 依據(jù)?社會保險法?，個人在依法繳納社會保險費后享有哪些權(quán)利？〔ABCDE〕 【160240】 按照?社會保險法?的規(guī)定，職工根本養(yǎng)老金根據(jù)〔ABCDE〕等因素確定。 【160241】

26、國家建立根本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)〔AB〕適時提高根本養(yǎng)老保險待遇水平。 【160242】 以下〔AB 〕人員是否參加根本醫(yī)療保險，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。 【160246】 以下視同工傷的情形有〔ABC〕。 【160247】 根據(jù)?工傷保險條例?的規(guī)定，職工有以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，這些情形包括〔ABCD〕。 【160250】 按照?社會保險法?規(guī)定，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。其中，生育醫(yī)療費用包括〔ABE〕。 判斷題 【159594】 在應(yīng)聘時，為了獲得用人單位的認(rèn)可，勞動者可以隱瞞自己在前一個單位受到的處分。X 【15959

27、5】 只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)。V 【159596】 為了全面了解應(yīng)聘者，用人單位可以詢問應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、受教育狀況、婚姻狀況、血型等。X 【159597】 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。V 【159598】 用人單位與全日制勞動者建立短期的勞動關(guān)系時可以采用口頭約定勞動合同的形式。X 【159600】 所有勞動關(guān)系的建立，都應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。X 【159603】 支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以

28、及簽字，并保存兩年以上備查。X 【159605】 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法約定的效勞期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至效勞期滿。V 【159606】 對已經(jīng)履行局部效勞期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。V 【159607】 用人單位可以自由選擇何時終止競業(yè)限制的期限，但需要符合法律規(guī)定。V 【159609】 試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。X 【159612】 最低工資包括根本工資和獎金、津貼、補貼、社會保險、加班工資。X 【159613】 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)

29、采用口頭形式。X 【159615】 支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。V 【159618】 勞動合同期滿，用人單位終止勞動合同，須支付勞動者經(jīng)濟補償。X 【159619】 一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平。V 【159620】 醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。X 【159621】 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。V 【159622】 用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記

30、證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。V 【159624】 勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關(guān)系消滅。V 【159625】 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 【159626】 勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。V 【159627】 由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)調(diào)一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。V 【159628】 用人單位裁減人員后，在12個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。X 【159629】 凡勞動者解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用

31、人單位。X 【159631】 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，除由公安、司法部門依法追究行政、刑事責(zé)任外，勞動者也可隨時通知用人單位解除勞動合同。V 【159632】 勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。X 【159634】 用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。V 【159635】 在用人單位不存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。X 【159636】 用人單位單方解除勞動合同，事后必須將理由通知工會。X 【159638】 勞動合同期滿，用人單位終止勞動合同，須支

32、付勞動者經(jīng)濟補償。V 【159639】 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的局部不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。V 【159640】 在勞務(wù)派遣中，勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)存在勞動關(guān)系，與用工單位不存在勞動關(guān)系。V 【159642】 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同。X 【159645】 勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者的用人單位。 V 【159647】 如果因勞務(wù)派遣單位的違法行為給被派遣勞動者造成了損失，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用工單位要與勞務(wù)派遣公司負(fù)連帶責(zé)任。V 【159648】

33、 用工單位可以根據(jù)需要將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。X 【159649】 用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，進行自我派遣。V 【159650】 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。V 【159651】 如果被派遣員工被用人單位退回了，勞務(wù)派遣單位可以即時解雇該員工。V 【159652】 如果被派遣員工出現(xiàn)非因工負(fù)傷情況，影響用人單位的績效結(jié)果，用人單位可以隨時退回該員工。X 【159653】 被派遣勞動者不能勝任工作的，用工單位可以將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。X 【159654】 勞務(wù)派遣單位違法解

34、除或終止合同，已經(jīng)向勞動者支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。V 【159655】 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。V 【159656】 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。V 【159658】 被派遣員工在用人單位工作時，不能享受年休假。X 【159659】 勞務(wù)派遣單位違法解除勞動合同時，須向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。V 【159660】 被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。V 【159662】 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽

35、訂，故只有建立工會組織的企業(yè)才能實行集體合同制度。X 【159663】 集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。X 【160117】 社會保險的各個構(gòu)成局部都具有強制性。X 【160121】 國家建立根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。V 【160124】 國家建立根本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，每年提高一次根本養(yǎng)老保險待遇水平。X 【160127】 根本養(yǎng)老保險基金僅由用人單位和個人繳費組成。X 【160128】 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加根

36、本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的根本養(yǎng)老保險費用由用人單位承當(dāng)。X 【160131】 參加根本養(yǎng)老保險的個人，到達法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金。V 【160133】 參加根本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未到達法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從根本養(yǎng)老保險基金中支付。V 【160135】 根本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付缺乏時，政府給予補貼。V 【160138】 個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其根本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人到達法定退休年齡時，根本養(yǎng)老金連續(xù)計算

37、、統(tǒng)一支付。X 【160139】 個人死亡的，記入根本養(yǎng)老保險個人賬戶的余額可以繼承。V 【160141】 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加根本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加根本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納根本養(yǎng)老保險費，并全部記入根本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。X 【160142】 職工應(yīng)當(dāng)參加職工根本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納根本醫(yī)療保險費。V 【160147】 個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其根本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限重新計算。X 【160148】 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。V 【160149

38、】 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十個月。X 【160150】 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，停止參加職工根本醫(yī)療保險，不享受根本醫(yī)療保險待遇。X 【160151】 根據(jù)?社會保險法?規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工根本醫(yī)療保險，個人繳納的根本醫(yī)療保險費由經(jīng)辦機構(gòu)從其本人的失業(yè)保險金中代扣代繳。X 【160152】 失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過十二個月。X 【160154】 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金后，重新就業(yè)再次失業(yè)的，失

39、業(yè)保險繳費時間重新計算。V 【160156】 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。X 【160159】 參加根本養(yǎng)老保險的個人，在未到達法定退休年齡時因病或者非因工致殘喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從工傷保險基金中支付。X 【160160】 職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位歸還。用人單位不歸還的，社會保險機構(gòu)可依法追償。V 【160161】 自勞動能力鑒定結(jié)論作出兩年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為

40、傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力鑒定復(fù)查。X 【160163】 工傷職工的住院伙食補助費不屬于工傷保險基金支出范圍。X 【160164】 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。V 【160166】 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由職工和用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費。X 【160167】 職工所在的用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。V 【160168】 根據(jù)?社會保險法?規(guī)定，工會依法維護職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進行監(jiān)督。V