《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》考試考前復(fù)習(xí)資料

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1、《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》考試考前復(fù)習(xí)資料 第一部分 考核方式介紹 1 第二部分 復(fù)習(xí)指導(dǎo) 1 2 單項(xiàng)選擇題復(fù)習(xí)指導(dǎo) 1 2 多項(xiàng)選擇題復(fù)習(xí)指導(dǎo) 4 2 名詞解釋復(fù)習(xí)指導(dǎo) 7 2 簡(jiǎn)答題復(fù)習(xí)指導(dǎo) 9 2 論述題復(fù)習(xí)指導(dǎo) 12 2 案例分析題復(fù)習(xí)指導(dǎo) 15 第一部分 考核方式介紹 一、 考核形式： 閉卷 二、 考試時(shí)間：2小時(shí)。 三、 試卷結(jié)構(gòu)： 考試采用的題型有單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題、論述題。各種題型的題量及所占分?jǐn)?shù)的分配為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題為5小題，每小題2分，共10分；多項(xiàng)選擇題為5小題，每小題3分，共15分；名詞解釋為5小題

2、，每小題5分，共25分；簡(jiǎn)答題為2小題，每小題10分，共20分；論述題為1題，20分；案例題為1題，10分。 第二部分 復(fù)習(xí)指導(dǎo) 2 單項(xiàng)選擇題復(fù)習(xí)指導(dǎo) 一、 答題技巧 單項(xiàng)選擇題題干常以陳述句或問句提出解題依據(jù)、目標(biāo)、要求和方法等。備選答案是4個(gè)，但正確的答案只有一個(gè)。此類題的目的是測(cè)試考生分辨正確和錯(cuò)誤的能力，檢查考生對(duì)課程基本內(nèi)容，特別是基本概念掌握的程度和準(zhǔn)確性。 二、 復(fù)習(xí)重點(diǎn)和難點(diǎn) 第二章 勞動(dòng)法總論 勞動(dòng)就業(yè)的原則 第三章 勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) 勞動(dòng)者權(quán)利 第五章 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同的締結(jié) 勞動(dòng)合同可以不包括的條款 第

3、六章 集體合同 集體合同的簽訂 集體協(xié)商終止期限 第八章 勞動(dòng)報(bào)酬 最低工資制的適用對(duì)象 第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)期限 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決途徑 第十五章 養(yǎng)老保險(xiǎn) 我國(guó)男性公民的勞動(dòng)年齡 第十八章 工傷保險(xiǎn) 勞動(dòng)者死亡后的遺屬津貼 第十九章 生育保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納 第二十章 法律責(zé)任和監(jiān)督檢查 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者糾紛的訴訟主體 三、 練習(xí)題 1．以下各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者權(quán)利的是（ ）。 A．勞動(dòng)權(quán) B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C．職業(yè)培訓(xùn)權(quán) D．獲得認(rèn)證權(quán) 2．以下各項(xiàng)中

4、不屬于勞動(dòng)就業(yè)的原則的是（ ）。 A．所有勞動(dòng)者就業(yè)原則 B．國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則 C．勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)原則 D．平等就業(yè)原則 3．在我國(guó)最低工資制可以適用于（ ）。 A．公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員 B．租賃經(jīng)營(yíng)企業(yè)或承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)的租賃人或承包人 C．學(xué)徒、利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生、殘疾人等 D．中華人民共和國(guó)境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)以及在其中領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者 4．勞動(dòng)合同的締結(jié)（ ）。 A．可以通過電子郵件的方式 B．應(yīng)當(dāng)采用書面方式 C．應(yīng)當(dāng)采用書面方式，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案 D．應(yīng)當(dāng)

5、采用書面或口頭的方式 5．我國(guó)男性公民的勞動(dòng)年齡通常為（ ）。 A．16－60 B．16－55 C．18－60 D．18－55 6．集體合同通常由（ ）簽訂。 A．工會(huì)代表職工與企業(yè) B．工會(huì)與企業(yè) C．全體職工與企業(yè) D．全體職工與工會(huì) 7．勞動(dòng)合同的締結(jié)，可以不包括以下條款（ ）。 A．合同期限 B．工作內(nèi)容 C．勞動(dòng)報(bào)酬 D．保密義務(wù) 8．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在處理中，（ ）。 A．必須列新的用人單位為

6、第三人 B．原用人單位為一方，新用人單位為訴訟另一方 C．原用人單位為一方，勞動(dòng)者與新用人單位為訴訟另一方 D．可以列新的用人單位為第三人 9．因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的（ ）。 A．應(yīng)當(dāng)向法院起訴 B．應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 C．應(yīng)當(dāng)向法院起訴或應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 D．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理 10．勞動(dòng)者死亡后（ ）。 A．其遺屬不能繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇 B．其遺屬依法享受遺屬津貼 C．企業(yè)可以選擇是否給予其遺屬津貼 D．遺屬不能主動(dòng)

7、要求企業(yè)給予遺屬津貼 11．下列各項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)合同的是（ ）。 A．企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的聘用合同 B．事業(yè)、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的錄用合同 C．私營(yíng)業(yè)雇主與勞動(dòng)者簽訂的聘用合同 D．兩個(gè)單位之間有關(guān)勞務(wù)輸出輸入的協(xié)議 附：參考答案 1.D 2.A 3.D 4.B 5.A 6.A 7.D 8.D 9.D 10.B 11.D 2 多項(xiàng)選擇題復(fù)習(xí)指導(dǎo) 一、 答題技巧 這種題型與上述單項(xiàng)選擇題相似，其特點(diǎn)是，在給定的幾個(gè)備選答案中，至少有2個(gè)是符合題意的正確答案。選對(duì)的得分，少選、多選和錯(cuò)選均不得分也不扣分。 多項(xiàng)選擇題的難度大于單

8、項(xiàng)選擇題，難就難在在備選答案中到底有幾個(gè)符合題意的正確答案，增加了選擇的迷惑性。為了提高選擇正確答案的可能性，考生除了需要掌握一定的解題技巧，例如采用排除法、比較法或推理法對(duì)備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷外，關(guān)鍵還在于全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)課程內(nèi)容，扎實(shí)地掌握課程中的基本概念，正確界定問題的界限，理解問題的實(shí)質(zhì)。 二、 復(fù)習(xí)重點(diǎn)和難點(diǎn) 第一章 勞動(dòng)法的基本原理 國(guó)際勞動(dòng)立法起源的時(shí)間和地點(diǎn) 1956年我國(guó)同時(shí)發(fā)布的在勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面三大規(guī)程 國(guó)民黨政府派員出席國(guó)際勞工大會(huì) 第三章 勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) 勞動(dòng)者義務(wù) 公民的勞動(dòng)權(quán)利 第五章 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的必備條款 第六章 集體合

9、同 集體合同變更或解除的條件 第七章 工作時(shí)間與休息休假 安排職工加班加點(diǎn)的條件 第八章 勞動(dòng)報(bào)酬 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則 第十章 女職工和未成年工的保護(hù) 未成年人工和女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的法律效力 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)受理案件的范圍 第十三章 社會(huì)保障法概論 社會(huì)保障的特征 第十四章 社會(huì)保險(xiǎn)法基本原理 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的籌集方式 三、 練習(xí)題 1．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（ ）組成。 A．職工代表 B．勞動(dòng)行政部門代表 C．工會(huì)代表 D．

10、用人單位代表 E．仲裁機(jī)構(gòu)代表 2．以下說法中屬于社會(huì)保障的特征的是（ ）。 A．社會(huì)保障的根本目的在于保障社會(huì)成員的基本生存條件 B．社會(huì)保障也對(duì)社會(huì)成員的特殊對(duì)象給予特殊幫助 C．社會(huì)保障的對(duì)象是該社會(huì)的全體社會(huì)成員 D．社會(huì)保障是國(guó)家通過立法建立和實(shí)施的 E．社會(huì)保障在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中促進(jìn)社會(huì)發(fā)展 3．下列表述正確的是（ ）。 A．國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù) B．國(guó)家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù) C．禁止安排女職工從事礦山井下的勞動(dòng) D．對(duì)懷孕女職工其夜班勞動(dòng) E．用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定

11、期進(jìn)行健康檢查 4．集體合同變更或解除的條件是（ ）。 A．當(dāng)事人雙方在協(xié)商一致的條件下可以變更或解除集體合同 B．國(guó)家法律、政策發(fā)生變化，可以變更或解除集體合同 C．由于出現(xiàn)不可抗力的外因，可以變更或解除集體合同 D．由于發(fā)生破產(chǎn)等事件，可以變更或解除集體合同 E．由于企業(yè)發(fā)生合并分立事項(xiàng)的，可以變更或解除集體合同 5．工資分配應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（ ）。 A．按勞分配原則 B．實(shí)行同工同酬原則 C．工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則 D．國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控原則 E．用人單位的工資分配

12、自主原則 6．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決（ ）。 A．在當(dāng)事人之間具有法律效力 B．為終局裁決 C．對(duì)裁決不服的當(dāng)事人可以向法院起訴 D．其效力優(yōu)于法院判決 E．當(dāng)事人可以以協(xié)議方式改變其內(nèi)容 7．各單位在正常情況下不得安排職工加班加點(diǎn)，下列哪些情況除外（ ）。 A．在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的 B．必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的 C．由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的 D．由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行

13、搶修的 E．為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的 8．以下屬于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)受理案件的范圍的是（ ）。 A．必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議 B．必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 C．必須是我國(guó)法律規(guī)定的受案范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 D．必須是爭(zhēng)議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議 E．一方請(qǐng)求調(diào)解，另一方已申請(qǐng)仲裁的 9．下列屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是（ ）。 A．勞動(dòng)義務(wù) B．提高職業(yè)技能義務(wù) C．執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù) D．遵守職業(yè)道德的義務(wù)

14、 E．遵守勞動(dòng)紀(jì)律 10．以下條款中屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（ ）。 A．勞動(dòng)報(bào)酬 B．勞動(dòng)紀(jì)律 C．勞動(dòng)合同的終止條件 D．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 E．勞動(dòng)合同的社會(huì)作用 11．在勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面，1956年我國(guó)同時(shí)發(fā)布的三大規(guī)程是（ ）。 A．《工廣安全衛(wèi)生規(guī)程》 B．《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》 C．《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》 D．《防止廠礦企業(yè)中矽塵危害規(guī)程》 E．《電器設(shè)備操作規(guī)程》 12．從1929年開始，國(guó)民黨政府每年都派遣包括（ ）三方代表的代表團(tuán)出席國(guó)際勞工大會(huì)。

15、 A．政府 B．雇工 C．工人 D．雇主 E．勞動(dòng)管理部門 附：參考答案 1.ACD 2.ABCDE 3.ABCE 4.ABCD 5.ABCD 6.AC 7.ABCDE 8.ABCD 9.ABCDE 10.ABCD 11.ABC 12 ACD 2 名詞解釋復(fù)習(xí)指導(dǎo) 一、 答題技巧 此類題型要求考生對(duì)課程中的一些重要概念能夠扼要地予以回答，目的在于考核考生對(duì)概念的掌握程度。回答這類題目，應(yīng)緊扣課本的相關(guān)定義、概念，準(zhǔn)確地概括所考核名詞的涵義，而不需要展開回答。 二、 復(fù)習(xí)重點(diǎn)和難點(diǎn) 第一章 勞動(dòng)法的基本原理 勞動(dòng)

16、 第二章 勞動(dòng)法總論 用人單位 第三章 勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) 職工的拒絕執(zhí)行權(quán)　 第五章 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的形式 第六章 集體合同 集體合同 第七章 工作時(shí)間與休息休假 延長(zhǎng)工作日 第八章 勞動(dòng)報(bào)酬 最低工資 第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟 第十三章 社會(huì)保障法概論 社會(huì)保障 第十四章 社會(huì)保險(xiǎn)法基本原理 社會(huì)保險(xiǎn)法 第十五章 養(yǎng)老保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 第十六章 失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 三、 練習(xí)題 1. 社會(huì)保險(xiǎn)法 社會(huì)保險(xiǎn)法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)法律

17、關(guān)系的法律規(guī)范。它對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目體系、實(shí)施范圍與實(shí)施對(duì)象、經(jīng)費(fèi)來源、待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放辦法等內(nèi)容作出法律規(guī)定，并且明確社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的性質(zhì)與職能，社會(huì)保險(xiǎn)的組織形式與地位，社會(huì)保險(xiǎn)的管理與監(jiān)督等事項(xiàng)。 2. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中安全和健康的法律保障，包括勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的，在我國(guó)傳統(tǒng)立法中稱為勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生是我國(guó)勞動(dòng)法的一項(xiàng)重要制度。 3. 用人單位 用人單位又稱用工單位，常常也被稱為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等，我國(guó)在法律上統(tǒng)一稱為用人單位。用人單位是指依法招用和管理勞動(dòng)者，

18、對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)者。 4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期很內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。 5. 失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，使因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者在法定期間內(nèi)獲得失業(yè)保險(xiǎn)金，以維持其基本生活水平的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的重要組成部分。 6. 養(yǎng)老保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)，又稱老年社會(huì)保險(xiǎn)或年金保險(xiǎn)，是指在勞動(dòng)者

19、達(dá)到法定老年年齡并從事某種勞動(dòng)達(dá)法定年限后，由國(guó)家和社會(huì)依法給予一定物質(zhì)幫助，以維持其老年生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)法律制度。勞動(dòng)者只要達(dá)到法定年齡，并從事某種勞動(dòng)達(dá)法定年限，被依法解除法定勞動(dòng)義務(wù)后，就可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要內(nèi)容，是人類社會(huì)發(fā)展到社會(huì)化大生產(chǎn)階段和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物。 7. 勞動(dòng)合同的形式 勞動(dòng)合同的形式是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人確立、變更、終止勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的表現(xiàn)方式。 8.集體合同 集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議。集體合同是工會(huì)（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。 9. 社會(huì)保障 在我國(guó)，社會(huì)保障是國(guó)

20、家通過法律對(duì)社會(huì)成員在生、老、病、死、傷、殘、喪失勞動(dòng)力或因自然災(zāi)害面臨生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以此來保障每個(gè)公民的基本生活需要的制度。 10. 勞動(dòng) 勞動(dòng)法意義上的"勞動(dòng)"在"勞動(dòng)"的一般意義上具有其新的內(nèi)涵。它首先要求從事勞動(dòng)的人具備作為勞動(dòng)者的法定條件；而且是由勞動(dòng)者從事的，能夠得到勞動(dòng)報(bào)酬，從而用以滿足自身及其家庭成員生活需求的勞動(dòng)；這種勞動(dòng)的對(duì)象必須是除本人和家人以外的他人的，具有明顯的社會(huì)性；這種勞動(dòng)還必須建立的勞動(dòng)合同或者雇傭關(guān)系基礎(chǔ)上，是從屬于一定的用人單位或者雇主的，從事勞動(dòng)的人須服從用人單位或者雇主的管理。 11. 用人單位 用人單位又稱用工單位，常常也被稱為企業(yè)主

21、、資方、雇主、雇傭人等，我國(guó)在法律上統(tǒng)一稱為用人單位。用人單位是指依法招用和管理勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)者。 12. 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2 簡(jiǎn)答題復(fù)習(xí)指導(dǎo) 一、 答題技巧 這類題型一般是根據(jù)課程中的有關(guān)理論、觀點(diǎn)、方法原理等，直接提出問題，要求考生簡(jiǎn)明扼要地回答。所提問題在“課程講解”中大多有現(xiàn)成答案?；卮疬@種試題，一定要抓住要點(diǎn)，觀點(diǎn)明確，要點(diǎn)全面。 二、 復(fù)習(xí)重點(diǎn)和難點(diǎn) 第三章 勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù) 勞動(dòng)者的"勞動(dòng)權(quán)" 第五章 勞動(dòng)合同 用人單位解除勞動(dòng)合同的條件 用人單位規(guī)章制度的效力 第六

22、章 集體合同 集體合同的審查 第八章 勞動(dòng)報(bào)酬 在何種情況下扣除勞動(dòng)者部分工資不屬于克扣工資 第十六章 失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn) 三、 練習(xí)題 1. 簡(jiǎn)述在何種情況下扣除勞動(dòng)者部分工資不屬于克扣工資。 在下列情況下扣除勞動(dòng)者部分工資不屬于克扣工資：（1）由于勞動(dòng)者本人過失造成事故，使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí)，按規(guī)定令其賠償損失；（2）勞動(dòng)者本人違反勞動(dòng)紀(jì)律曠工或事假超過一定期限，按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資；（3）法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)等；（4）勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位債務(wù)；（5）法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（6）法律要求用人單位代

23、扣繳的其他費(fèi)用。 2.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。 第一，失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象為失業(yè)勞動(dòng)者。即失業(yè)保險(xiǎn)只對(duì)有勞動(dòng)能力并有勞動(dòng)意愿但無(wú)勞動(dòng)崗位的人提供保險(xiǎn)。我國(guó)對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)對(duì)象進(jìn)一步限定為已經(jīng)就業(yè)但非因本人意愿中斷就業(yè)的、并辦理失業(yè)登記的那部分勞動(dòng)者，未曾就業(yè)者不在此列。 由于失業(yè)保險(xiǎn)是為了保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動(dòng)力隊(duì)伍中的大部分成員。參保單位應(yīng)不分部門和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其職工應(yīng)不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 第二，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇有一定期限。不像養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)那樣，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期

24、享受保險(xiǎn)待遇，失業(yè)保險(xiǎn)只能在法定期限內(nèi)享受，超過法定期限，即使勞動(dòng)者仍處于失業(yè)期間，也不可再享受。如我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)金的最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。 3. 簡(jiǎn)述集體合同的審查。 解答: 由勞動(dòng)行政部門依法對(duì)集體合同法律效力進(jìn)行審核確認(rèn)，是集體合同管理的重要內(nèi)容，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)集體合同的審查。勞動(dòng)行政部門在收到集體合同書后15日內(nèi)應(yīng)將《集體合同審查意見書》送達(dá)集體合同雙方代表。簽訂集體合同雙方在收到勞動(dòng)行政部門的審查意見書后，對(duì)其中無(wú)效或部分無(wú)效的條

25、款應(yīng)進(jìn)行修改，并于15日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門重新審查。經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。 4. 簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。 （一）用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在工作中的主觀表現(xiàn)決定解除勞動(dòng)合同 我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定："勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（２）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的；（３）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。（４）被依法追究刑事責(zé)任的。" （二）用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化解除勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定："有下列情形之一的

26、，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（１）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的；（２）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（３）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。" （三）用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同 我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十七條第一款規(guī)定："用人單位在因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政

27、部門報(bào)告后，可以裁減人員。" 5. 簡(jiǎn)述用人單位規(guī)章制度的效力。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定："用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。"這表明在勞動(dòng)訴訟中，用人單位的規(guī)章制度在程序和內(nèi)容都不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的前提下是具有法律效力的。但也必須符合這從程序到內(nèi)容的這兩個(gè)基本前提，否則應(yīng)當(dāng)視為無(wú)效。 用人單位制定的規(guī)章制度，是用人單位依據(jù)法律，經(jīng)過民主程序制定的，在本單位范圍內(nèi)實(shí)行的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則

28、。我國(guó)《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)"。因此，用人單位有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定規(guī)章制度，如操作程序、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲規(guī)定等，以保證本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。用人單位制定的規(guī)章制度不得同國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，不得違反經(jīng)過職工代表大會(huì)或其他民主程序通，更不得不明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。 6. 如何理解勞動(dòng)者的"勞動(dòng)權(quán)"？ 勞動(dòng)權(quán)，是勞動(dòng)者以獲取勞動(dòng)報(bào)酬為目的依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)具有以下法律特征：1．勞動(dòng)權(quán)既具有經(jīng)濟(jì)屬性也具有政治屬性。勞動(dòng)權(quán)的經(jīng)濟(jì)屬性表現(xiàn)為在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)仍然是

29、勞動(dòng)者謀生的一種基本手段，通過向社會(huì)提供勞動(dòng)和生產(chǎn)社會(huì)產(chǎn)品。取得滿足自身及其家庭成員基本生活需要的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)權(quán)的這性質(zhì)。不僅將依據(jù)勞動(dòng)權(quán)所產(chǎn)生的勞動(dòng)與義務(wù)勞動(dòng)和自己從事的家庭勞動(dòng)區(qū)別開來，而且也將它與勞改人員所從事的以改造為目的勞動(dòng)區(qū)別開來。勞動(dòng)權(quán)的政治屬性，主要由社會(huì)主義性質(zhì)和生產(chǎn)資料的公有制所決定．依據(jù)這一屬性。便產(chǎn)生了勞動(dòng)者在享有勞動(dòng)權(quán)時(shí)的平等原則。2．勞動(dòng)權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的一種資格，它只有通過一定的法律事實(shí)才能成為現(xiàn)實(shí)的權(quán)利，即勞動(dòng)者普遍通過訂立勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位。勞動(dòng)者擁有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位享有用人自主權(quán)，用人單位和勞動(dòng)者

30、之間雙向選擇，在雙方意愿基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。 2 論述題復(fù)習(xí)指導(dǎo) 一、 答題技巧 這類題型一般是根據(jù)課程中有關(guān)的重點(diǎn)理論、觀點(diǎn)等提出問題，要求考生能夠全面理解這些基本原理，考生在回答此類問題時(shí)，要注意點(diǎn)面結(jié)合，對(duì)其中所涉及到的問題能夠全面展開論述，要求觀點(diǎn)明確合理，論據(jù)充分，說理流暢。 二、 復(fù)習(xí)重點(diǎn)和難點(diǎn) 第十五章 養(yǎng)老保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容 第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特征 第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意義 三、 練習(xí)題 1．試論養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容。 2．試論述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特征。 3．勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意義 附參考答案：

31、1.解答： 1．養(yǎng)老保險(xiǎn)適用范圍的改革。 擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)適用范圍，建立一體化的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用范圍逐步擴(kuò)大到城鎮(zhèn)所有國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)及其職工，具備條件的地區(qū)可以擴(kuò)展到城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者和私營(yíng)企業(yè)主，直至農(nóng)民勞動(dòng)者。并實(shí)行適用于各類勞動(dòng)者的統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一調(diào)劑使用基金的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 2．建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度。 多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的一種養(yǎng)老制度。我國(guó)《勞動(dòng)法》在規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，保證勞動(dòng)者退休后基本生活的同時(shí)，還規(guī)定："國(guó)家鼓

32、勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。" （1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，又稱法定養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，適用于各類企業(yè)職工，標(biāo)準(zhǔn)基本統(tǒng)一，保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行國(guó)家、企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人三萬(wàn)共同負(fù)擔(dān)，基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。 （2）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況從自有資金中提取保險(xiǎn)費(fèi)用為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老基金，以提高職工退休養(yǎng)老的生活水平。 （3）個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指職工個(gè)人在自愿的基礎(chǔ)上根據(jù)收入狀況儲(chǔ)備一定資金，為將來養(yǎng)老所用。 3．改革養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源負(fù)擔(dān)。 要打破傳統(tǒng)養(yǎng)老保險(xiǎn)完全由國(guó)家或企業(yè)包下來，職工個(gè)人不繳費(fèi)的做法

33、，實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，并由國(guó)家財(cái)政予以補(bǔ)貼的辦法。 4．社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。 對(duì)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，在繼續(xù)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)統(tǒng)籌的同時(shí)，建立職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，將個(gè)人繳費(fèi)部分與用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的一部分，一并記入個(gè)人賬戶，累計(jì)儲(chǔ)存到職工退休養(yǎng)老時(shí)使用。 實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合是我國(guó)近年來養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式之一。建立這一模式，既有普遍性，又有靈活性，有利于建立一體化的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；既增加了職工個(gè)人的參與和責(zé)任，又保持了社會(huì)統(tǒng)籌的互濟(jì)功能，有利于貫徹公平與效率相結(jié)合的原則。 5．實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集、管理、監(jiān)督和發(fā)放的

34、社會(huì)化。 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集、管理、監(jiān)督和發(fā)放必須實(shí)現(xiàn)社會(huì)化，應(yīng)設(shè)置專門的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理服務(wù)工作。 6．建立正常養(yǎng)老保險(xiǎn)基金調(diào)節(jié)機(jī)制。 7．實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)行政管理與基金管理、執(zhí)行機(jī)構(gòu)與監(jiān)督機(jī)構(gòu)分設(shè)的管理體制。 2．解答： （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的，企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。 "企業(yè)與職工"具有特定含義，是指彼此存在勞動(dòng)關(guān)系的"企業(yè)和職工"，即企業(yè)是職工所在的企業(yè)，職工是企業(yè)招用的職工。"企業(yè)"有三種情況，一種是具有法人資格的企業(yè)，另一種是不具有法人資格的企業(yè)。當(dāng)企業(yè)具有法人資格時(shí)，應(yīng)由其法定代表人參加仲裁活動(dòng)；當(dāng)企業(yè)不具有法人資格時(shí)（如

35、一些私營(yíng)企業(yè)、集體企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等），應(yīng)由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動(dòng)。"職工"也有特定的含義，是指按照國(guó)家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定，依法與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是限定在一國(guó)法律規(guī)定的范圍內(nèi)。 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍如前所述，包括；因企業(yè)開除、除名，辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。職工與所在企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要符合上述法律規(guī)定的范圍，均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲

36、裁委員會(huì)申訴。 （三）不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議按不同程序處理。 一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。 3．解答： 1．有效地防止和減少傷亡事故，避免和降低職業(yè)危害，保證職工在勞動(dòng)過程中的安全和健康。 國(guó)家通過制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法，要求用人單位為勞動(dòng)者提供

37、安全衛(wèi)生的物質(zhì)條件和工作環(huán)境，不斷改善勞動(dòng)條件，防止和減少傷亡事故的發(fā)生，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。 2．改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)力。 用人單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)生產(chǎn)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境，消除傷亡事故和職業(yè)病對(duì)勞動(dòng)者的威脅，使勞動(dòng)者精神愉快地從事勞動(dòng)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而推動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高。 3．促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和技術(shù)的進(jìn)步。 采用先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，不僅能夠減輕勞動(dòng)者沉重的勞動(dòng)負(fù)擔(dān)，而且也推動(dòng)了技術(shù)進(jìn)步。因此，勞動(dòng)生產(chǎn)衛(wèi)生立法，能夠有效地為促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高創(chuàng)造有利的條件。 4．對(duì)女

38、工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，有利于國(guó)家的興盛發(fā)達(dá)，民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。 對(duì)女工的特殊保護(hù)是由女職工的身體條件和所擔(dān)負(fù)任務(wù)的特殊性所決定的。女性身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能的特點(diǎn)與男子不同。婦女在產(chǎn)生中所遇到的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期生理機(jī)能的變化過程，更需要在勞動(dòng)中給予特殊保護(hù)。它關(guān)系到我國(guó)下一代健康體質(zhì)的延續(xù)和民族優(yōu)秀體質(zhì)的繁衍。 對(duì)未成年工的特殊保護(hù)，也關(guān)系到我國(guó)職工隊(duì)伍的健康水平。未成年工正處于生長(zhǎng)發(fā)育時(shí)期，身體發(fā)育尚未成熟，某些勞動(dòng)，對(duì)他們的身體健康有不良影響。如繁重體力勞動(dòng)、過度緊張勞動(dòng)，接觸有毒有害物質(zhì)等。因此，在勞動(dòng)時(shí)間、作業(yè)環(huán)境、工具的使用等方面要有特殊保護(hù)措施，以保護(hù)來成年工的身體健康。 2 案例分析題復(fù)習(xí)指導(dǎo) 一、答題技巧 學(xué)習(xí)環(huán)境法，不僅要求理解和掌握基本理論、基本方法原理，還需要學(xué)會(huì)運(yùn)用基本理論、基本方法原理，處理實(shí)際生活中的案例。 這種題型一般要求考生根據(jù)題中所給的資料，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，正確分析。答題時(shí)需要注意以下問題： （1）書寫要規(guī)范，字體要工整； （2）要認(rèn)真審題，注意題中所給資料和提供的條件； （3）運(yùn)用所學(xué)法律基礎(chǔ)理論正確分析。 二、復(fù)習(xí)重點(diǎn)和難點(diǎn) 女工的產(chǎn)期保護(hù)　用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù) 15