[勞務(wù)派遣合同范本]派遣合同范本

勞務(wù)派遣合同范本 派遣合同范本【- 租賃合同】合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。有關(guān)派遣合同范本，歡迎大家一起來借鑒一下！甲方（勞務(wù)派遣單位）經(jīng)濟類型：法定代表人（單位主要負責(zé)人）登記注冊地：實際經(jīng)營地：聯(lián)系人： _ ：乙方（用工單位）經(jīng)濟類型：法定代表人（單位主要負責(zé)人）登記注冊地：實際經(jīng)營地：聯(lián)系人： _ ：泰州市勞動和社會保障局制根據(jù)勞動法、 中華人民 _ 勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議。一、勞務(wù)派遣協(xié)議期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前日商量辦理續(xù)延或者終止手續(xù)。二、被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：1 、甲方派遣（人數(shù)）到乙方（崗位）從事（工作內(nèi)容），工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。2 、甲方派遣（人數(shù)）到乙方（崗位）從事（工作內(nèi)容），工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。3 、甲方派遣（人數(shù)）到乙方（崗位）從事（工作內(nèi)容），工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。三、工作時間和休息休假1 、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關(guān)規(guī)定負責(zé)申報并征得甲方同意， 在勞動行政部門批準(zhǔn)后實行， 并告知被派遣勞動者。2 、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。3 、乙方負責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假權(quán)利。 乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在加班的， 應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1 、被派遣勞動者享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。2 、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月日， 工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、 由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）3 、甲方與乙方商量確定， 被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式：（ 1）被派遣勞動者實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。（ 2）被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月元； 績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。（ 3）被派遣勞動者實行計件工資制， 計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額， 應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實行工資調(diào)整。五、社會保險1 、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責(zé)， 甲方和被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費， 其中被派遣勞動者應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2 、雙方商定，被派遣勞動者的社會保險按照下列第（）方式結(jié)算：（ 1）由甲方負責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資， 乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費；（ 2）由乙方負責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資、 加班工資和績效獎金的，乙方負責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1 、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)， 提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責(zé)教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2 、乙方安排被派遣勞動者的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責(zé)定期為其進行健康檢查， 并按每月的標(biāo)準(zhǔn)向其支付崗位津貼（補貼）3 、乙方及其管理人員負責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、 強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。 被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4 、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病， 甲乙雙方均有負責(zé)及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。5 、員工患病或非因工負傷， 甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1 、甲乙方共同負責(zé)教育被派遣勞動者， 按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2 、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿， 乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及被派遣勞動者商量續(xù)延工作期限； 乙方不留用的， 被派遣勞動者由甲方安排。3 、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù)， 或者出現(xiàn)勞動合同法第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對被派遣勞動者的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。4 、被派遣勞動者因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方， 由甲方按規(guī)定處理； 被派遣勞動者因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方商量妥善處理辦法。5 、被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1 、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況， 本協(xié)議繼續(xù)有效， 由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)商量一致，以書面方式變更本協(xié)議。2 、本協(xié)議的解除或終止， 應(yīng)當(dāng)在妥善處理好被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。 雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議， 給被派遣勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。九、勞務(wù)費用結(jié)算1 、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。2 、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：（ 1）勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。（ 2）被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續(xù)， 由甲方負責(zé)，保險費用由乙方按月支付甲方。（ 3）甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的 %收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。3 、乙方每月 5 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶， 并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用， 甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。4 、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。十、其他約定：十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方商量解決；雙方商量一致，可以變更本合同。若雙方商量不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議， 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決， 并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查， 向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。甲方（蓋章）乙方（蓋章）年月日年月日甲 方（勞務(wù)派遣單位）地 址： _：乙 方（實際用工單位）地 址： _：甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)（工作）需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)， 根據(jù)中華人民 _ 勞動法和江蘇省條例等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)， 經(jīng)甲乙雙方商量一致同意，訂立如下協(xié)議：一、 勞務(wù)派遣期限：本協(xié)議期限自年 月 日起至 年 月 日止。二、勞務(wù)派遣內(nèi)容：1 、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。（乙方具體需求勞務(wù)人員條件詳見乙方崗位人才需求表）；2 、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂， 發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。三、勞務(wù)費用結(jié)算與支付：1 、勞務(wù)費用的構(gòu)成：（ 1）勞務(wù)人員的工資報酬（基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費） （標(biāo)準(zhǔn)不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；（ 2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費：每人每月元；（ 3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月元；（ 4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）；（ 5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）2 、結(jié)算時間和方式：乙方應(yīng)在每月 日前將實際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶 ，并提供各項勞務(wù)費用結(jié)算明細清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月 日前支付。3 、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用， 甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1 、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后 天內(nèi)為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、 體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在 天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導(dǎo)服務(wù)。2 、乙方將實際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、 繳納相關(guān)保險費用（勞務(wù)人員個人應(yīng)承擔(dān)稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）3 、甲方負責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排， 委派專人負責(zé)協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、 崗位調(diào)動、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項管理，完成乙方布置的勞動（工作）任務(wù)。4 、甲方負責(zé)定期對勞務(wù)派遣人員進行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況， 乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。5 、甲方應(yīng)負責(zé)對勞務(wù)派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實介紹乙方情況。6 、甲方應(yīng)對勞務(wù)派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn)，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方， 體檢和培訓(xùn)費用由 負擔(dān)。7 、甲方負責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理， 負責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理被終止勞務(wù)工作的事宜。8 、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應(yīng)及時通報和配合甲方處理。 發(fā)生的相應(yīng)費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責(zé)處理 9 、乙方如有違反本協(xié)議、 拖欠應(yīng)付勞務(wù)費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的， 甲方可依法向乙方交涉， 要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。10 、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后， 由責(zé)任人員負責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方進行追償。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1 、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。2 、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護， 并對勞務(wù)派遣人員進行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。 勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定），乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理。3 、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費用，不得拖欠。4 、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核， 乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎懲措施。5 、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資（勞務(wù)費）和繳納相關(guān)保險費等情況， 乙方可以依法向甲方交涉要求糾正， 因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。6 、乙方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費或給予調(diào)休。7 、根據(jù)中華人民 _ 勞動法和江蘇省勞動合同條例，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的， 乙方有權(quán)遣返退回甲方， 涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時， 按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負責(zé)處理后返還乙方。（ 1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的；（ 2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的；（ 3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的；（ 4）被依法追究刑事責(zé)任的；（ 5）被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動關(guān)系對完成乙方工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)提出拒不改正的；（ 6）被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；（ 7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。8 、根據(jù)本協(xié)議第五項第 7 條（1）至（5）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的， 應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理；根據(jù)本協(xié)議第 7 條（6）（7）款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應(yīng)提前 30 天書面通知甲方以便甲方處理。9 、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員，如有按江蘇省勞動合同條例和有關(guān)法律法規(guī)處理。六、其他約定事項：1 、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的， 由甲乙雙方商量處理， 確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應(yīng)按 江蘇省勞動合同條例和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2 、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。3 、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方商量處理。4 、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員， 在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的， 甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓(xùn)費、資質(zhì)證書費、勞務(wù)管理費、相關(guān)保險費。5 、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員， 有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。6 、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應(yīng)征得乙方同意后方能實施。7 、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應(yīng)提前30 天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方商量處理。七、協(xié)議糾紛處理：因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方商量處理；商量不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。八、其他事項：1 、乙方崗位人才需求表和勞務(wù)費用結(jié)算明細內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部分。2 、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方商量一致后書面補充約定，補充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容有不一致的，以補充協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。3 、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。甲 方（蓋章）乙 方（蓋章）法定代表人：法定代表人：或委托代理人：或委托代理人：簽訂日期：年 月 日 簽訂日期：年 月 日本文：內(nèi)容僅供參考