考勤管理制度 (2).docx

考勤管理制度為維護(hù)本公司正常工作秩序，嚴(yán)格紀(jì)律、強(qiáng)化管理，便于公司走向正規(guī)化，結(jié) 合本公司實(shí)際情況，特制定本制度：一、工作肘間公司員工每月出勤為26天，每天工作肘間為8小時(shí)，具體上班肘間按季節(jié)變 化而定；根據(jù)公司實(shí)際工作需要安排加班的，加班時(shí)間按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算加班。二，考勤辦法1、公司員工一律實(shí)行上下班簽到制（指紋機(jī)），遲到、早退者3分鐘內(nèi)扣1小肘 工資、6分鐘內(nèi)扣2小時(shí)工資、8分鐘以上按曠工半天處理，如遇指紋讀取失敗，請(qǐng) 及時(shí)到考勤人員處簽到，否則按相應(yīng)規(guī)定處理。2、上班期間嚴(yán)禁睡覺、打撲克、下棋、聚眾聊天、上網(wǎng)游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款 100元，發(fā)現(xiàn)五次以上者自動(dòng)離崗。3、上班時(shí)間因公外出，必須向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，出市區(qū)必須向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)， 否則按脫崗處理，脫崗一次罰款50元。4、職工有事請(qǐng)假，必須提前獲得批準(zhǔn)，并填寫請(qǐng)假條。一天之內(nèi)本部門主管 批準(zhǔn)，超過(guò)一天公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇 緊急突發(fā)事故可先電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后于上班當(dāng)天8: 00前補(bǔ)加請(qǐng)假條。5、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)三次、累計(jì)不能超過(guò)一周，請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未 辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理，曠工兩天以上者視為自動(dòng)離職，并解除勞動(dòng)合同；請(qǐng) 病假者必須由縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病假條和診斷證明。6、請(qǐng)假條未經(jīng)批準(zhǔn)私自休班者視為自動(dòng)離職，請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)工資。三、加班考勤1、公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作，應(yīng) 鰻湖日常工作，TOWtM EE常W卜，因緊急瑋兄需要延長(zhǎng)工 作時(shí)間的，可申請(qǐng)加班，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后當(dāng)天交由財(cái)務(wù)部門，事后補(bǔ)辦不予認(rèn)可。所 有加班首先必碘沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資。2、加班時(shí)間以指紋考勤記錄和考勤簿為準(zhǔn)，無(wú)“加班加點(diǎn)通知單”或無(wú)考勤記 錄不能計(jì)算加班。四、考勤紀(jì)律1、在正常工作日內(nèi)無(wú)考勤記錄且未請(qǐng)假的作曠工處理。2、員工不得故意破壞考勤紀(jì)律。3、上班肘間溜崗的，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工半天論處。4、曠工每天扣罰兩天工資。以上規(guī)定須全體員工共同遵守、互相監(jiān)督，本規(guī)定自制定之日起執(zhí)行（未盡事宜 適肘補(bǔ)充）。山東盛日電力工程安裝有限公司2010年2月20日