《勞動法和社會保障法》第一次作業(yè)

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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 《勞動法和社會保障法》第一次作業(yè) 試卷滿分：100分 作業(yè)提交截止日期：2017年3月31日 說明：作業(yè)涉及章節(jié)為第一章至第四章內(nèi)容。 一、單項選擇題（每題2分，共14分） 示例：《中華人民共和國勞動法》的通過時間為（ ）。 　 A、1994年1月 　 B、1994年7月 　 C、1995年1月 　 D、1995年7月 答案：（ B ） 請選擇符合題目要求的答案，每題只有一個答案。 1.下列社會關(guān)系中屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是（ ）。 　 A、勞動者之間發(fā)生的借款關(guān)系 　 B、某公司向職工集資所

2、發(fā)生的關(guān)系 　 C、某民工被某個個體餐館錄用為服務(wù)員 　 D、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同 答案：（ C ） 2.我國勞動法生效的時間是（ ）。 　 A、1995年7月5日 　 B、1994年7月5日 　 C、1995年1月1日 　 D、1995年7月7日 答案：（ B ） 3.中華人民共和國勞動法適用于（ ）等勞動者。 　 A、國家機關(guān)公務(wù)員 　 B、現(xiàn)役軍人 　 C、家庭保姆 　 D、企業(yè)職工 答案：（ D ） 4.勞動關(guān)系的雙方為（ ）。 　 A、勞動者和用人單位 　 B、工會與企業(yè)之間

3、 　 C、勞動者與勞動行政部門 　 D、工會與勞動行政部門 答案：（ A ） 5.我國廣義上的勞動法是指（ ）。 　 A、《中華人民共和國勞動法》 　 B、調(diào)整廣義勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱 　 C、調(diào)整狹義勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱 　 D、調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和 答案：（ D ） 6.我國目前通過（ ）就業(yè)，是國家組織就業(yè)的基本形式。 　 A、國家安排 　 B、學(xué)校分配 　 C、自謀職業(yè) 　 D、勞動力市場 答案：（ D ） 　 7.勞動者依照法律規(guī)定，通過（ ）或者

4、其他形式，參與企業(yè)民主管理。 　 A、職工大會 　 B、職工代表大會 　 C、職工大會和職工代表大會 　 D、工會 答案：（ B ） 二、多項選擇題（每題2分，共6分） 示例：勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有如下特征，使其區(qū)別于其他部門法（ ）。 A、勞動關(guān)系只產(chǎn)生于勞動過程中。 B、勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生。 C、勞動關(guān)系的存在，必須以勞動為目的。 D、勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。 答案：（ABCD） 請選擇符合題目要求的答案，每題有多個答案。 1. 根據(jù)國際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)標準和我國勞動法規(guī)

5、定，以下屬于勞動就業(yè)人員范圍的是（ ）。 A、由于發(fā)生勞動爭議而臨時停工的人員 B、利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的在校學(xué)生 C、被用人單位聘用的離退休的勞動者 D、在家庭經(jīng)營企業(yè)勞動不領(lǐng)取報酬的家庭成員，在規(guī)定的時期內(nèi)，從事其工作的時間為正常工作時間的三分之一以上者 答案：（ AD ） 2. 以下勞動關(guān)系中，適用《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的是：（）。 A、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系 B、事業(yè)單位與其工作人員之間的關(guān)系 C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與職工之間的關(guān)系 D、某家庭與聘用的保姆之間的關(guān)系 答案：（ ACD ） 3.

6、 在勞動安全與衛(wèi)生方面，1956年我國同時發(fā)布的三大規(guī)程是（ ）。 A、《工廣安全衛(wèi)生規(guī)程》 B、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》 C、《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》 D、《電器設(shè)備操作規(guī)程》 答案：（ ABC ） 三、名詞解釋（每題8分，共40分） 示例： 勞動法：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的某些其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 請對下列名詞作出解釋： 1. 勞動權(quán): 答：勞動權(quán)即有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和領(lǐng)取相應(yīng)的報酬的權(quán)利。勞動權(quán)是獲得生存權(quán)的必要條件。沒有勞動權(quán)，生存權(quán)利也就沒有保障。 勞動權(quán)是之一，既然是一種權(quán)利，那么存

7、在權(quán)利人的同時也必然存在義務(wù)人，在勞動權(quán)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系中，權(quán)利人是公民，而義務(wù)人則是國家，這是一種憲法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，和民法上說的勞動關(guān)系不同 2. 休息權(quán): 勞動者為保護身體健康和提高勞動效率而休息和休養(yǎng)的權(quán)利。其目的是保證勞動者的疲勞得以解除，體力和精神得以恢復(fù)和發(fā)展;保證勞動者有條件進行業(yè)余進修，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和文化水平;保證勞動者有一定的時間料理家庭和個人的事務(wù)，豐富自己的家庭生活。 3. 提請勞動爭議處理權(quán): 指在勞動過程中因權(quán)益問題與發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部門對爭議進行處理的權(quán)利。 4. 勞動就業(yè): 對于就業(yè)方式，有3種，即勞動部門介紹就業(yè)、組

8、織起來就業(yè)或自謀職業(yè)、高等學(xué)校畢業(yè)生由國家根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)的需要以及本人的專長和志愿進行安排。對于各單位勞動力的再分配，采取調(diào)配方式進行。在由計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變的過程中，中國的就業(yè)制度和就業(yè)機制發(fā)生了重大變化，國家改變了計劃經(jīng)濟體制下統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度，逐步過渡為市場經(jīng)濟條件下的市場就業(yè)。 5. 童工: 指未滿16周歲，與單位或者發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、。 四、簡答題（每題10分，共40分） 示例：我國勞動就業(yè)的形式主要包括哪些？ 答：我國勞動就業(yè)的形式主要包括以下幾種：（1）勞動者與用人單位直接洽談就業(yè)；（2）職業(yè)介紹機構(gòu)介紹

9、就業(yè)；（3）勞動者自己組織起來就業(yè)；（4）自謀職業(yè)；（5）國家安置就業(yè)等。 請簡要回答下面問題： 1. 勞動法的基本原則是什么？ 答：（勞動法基本原則的作用是：第一，指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。盡管勞動法的內(nèi)容極為豐富、復(fù)雜，包括勞動關(guān)系、勞動標準、社會保險、就業(yè)、培訓(xùn)和勞動監(jiān)督檢查等各項勞動法律制度，一些勞動標準還在不斷地變動，但是它們始終是統(tǒng)一的，具體規(guī)定之間總是有著內(nèi)在聯(lián)系。其基本原因就在于各項勞動法律制度遵循著相同的原理和準則，基本原則在勞動法律規(guī)范系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮著指導(dǎo)作用，維系和保證勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。第二，指導(dǎo)勞動法的實施，正確適用

10、法律，防止出現(xiàn)偏差。勞動法律淵源種類繁多，立法主體亦呈現(xiàn)多層次的特點，勞動法的具體規(guī)定難免出現(xiàn)不統(tǒng)一甚或沖突的現(xiàn)象。但是只要能夠堅持 勞動法的基本原則，就可以保證勞動法的正確適用。第三，勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。勞動關(guān)系的事實狀況非常復(fù)雜，勞動關(guān)系又是動態(tài)多變，勞動法律必須對日益繁紛復(fù)雜的勞動關(guān)系給予深刻、有效和正確的調(diào)整。在處理勞動爭議時，極有可能出現(xiàn)沒有準確適用的法律條款，此時，勞動法的基本原則可以直接適用，補充勞動法律制度的不足等。 2. 我國勞動法試用的主體范圍是什么？ 答：中華人民共和國

11、境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者; 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。 　　勞動法排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。 3. 我國勞動者的權(quán)利和義務(wù)主要包括哪些？ 答：我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，一個公民既有勞動的權(quán)利，同時又有勞動的義務(wù)。勞動法進一步明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提

12、請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 4. 我國勞動就業(yè)的基本原則主要有哪些？ 答：（1）國家促進就業(yè)的原則： 國家促進就業(yè)的措施主要有： 　　①國家通過促進經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。 　?、趪也扇〈胧┕膭钇髽I(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興 辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。 　?、壑С謩趧诱咦栽附M織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。 　　④建立和完善勞動就業(yè)的服務(wù)體系。 （2）勞動就業(yè)的市場原則 在市場經(jīng)濟體制，要求以市場作為勞動力資源配置的基礎(chǔ)性手段，勞動力的開發(fā)、配置、使用，通過開放性、平等性和競爭性的

13、勞動力市場進行。堅持勞動就業(yè)的市場原則，其實質(zhì)就是堅持用人單位與勞動者之間的雙向選擇。 （3）平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則 平等就業(yè)是指我國公民不論其民族、種族、性別、宗教的不同，均享有平等的獲得就業(yè)機會的權(quán)利。具體包括兩個方面的內(nèi)容：一是就業(yè)資格的平等。二是就業(yè)能力衡量尺度的平等。 （4）男女就業(yè)權(quán)利平等原則 依據(jù)男女就業(yè)權(quán)利平等原則，用人單位必須做到： 　　①向婦女勞動者提供與男性勞動者均等的就業(yè)機會，凡有適合婦女從事勞動的崗位，用人單位不得拒絕招用。 　　②不得提高婦女勞動者的錄用標準。 （5）特殊就業(yè)群體就業(yè)保證原則 任何一個歷史時期，國家除了建立普遍適用的原則和制度規(guī)范之外，還應(yīng)當(dāng)對這一歷史階段的特殊問題作出特殊規(guī)定。特殊就業(yè)群體是因特殊原因而在就業(yè)競爭過程中處于不利地位的人員的總稱，具體包括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員和退出現(xiàn)役的軍人。 專心---專注---專業(yè)