干部管理與監(jiān)督工作+衛(wèi)健委領(lǐng)導(dǎo)述職述廉述學(xué)述法報(bào)告兩篇

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干部管理與監(jiān)督工作+衛(wèi)健委領(lǐng)導(dǎo)述職述廉述學(xué)述法報(bào)告兩篇干部管理與監(jiān)督工作述職述廉報(bào)告 20xx 年以來，本人能夠嚴(yán)格執(zhí)行中央與集團(tuán)公司關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理各項(xiàng)規(guī)定，緊緊圍繞公司改革發(fā)展和經(jīng)營管理中心工作，堅(jiān)持黨管干部原則，干部管理與監(jiān)督工作取得了一定的成效。現(xiàn)就有關(guān)情況總結(jié)報(bào)告如下：一、干部管理總體情況20xx 年共完成 xx 名中層管理人員職務(wù)調(diào)整工作，其中提拔任用 1 名，平級調(diào)整 14 名，到齡退出 1 名，退休 2 名；20xx 年共完成 11 名見習(xí)助理職務(wù)調(diào)整工作，其中提拔任用 4 名，平級調(diào)整 7 名。根據(jù)中央專項(xiàng)巡視再回顧、再梳理、再整改和集團(tuán)、省公司巡視檢查工作要求，有針對性地積極完善干部選拔任用、考核、激勵(lì)等工作機(jī)制、規(guī)范選拔任用工作程序，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快對優(yōu)秀干部的鍛煉和培養(yǎng)，從嚴(yán)監(jiān)督和管理干部。具體工作內(nèi)容如下：（一）深入學(xué)習(xí)十九大精神，不斷完善干部選拔任用工作深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央、集團(tuán)和省公司關(guān)于干部選拔任用、培養(yǎng)管理的新理念、新思路、新精神，系統(tǒng)謀劃、整體推進(jìn)干部工作。一是堅(jiān)持黨管干部原則，切實(shí)解決誰來領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的問題。結(jié)合 xx 分公司實(shí)際，持續(xù)完善干部選拔、考核和激勵(lì)等方面的工作機(jī)制。制定印發(fā)《中國移動(dòng)通信集團(tuán) xx 有限公司 xx 分公司黨委關(guān)于中層管理人員管理暫行規(guī)定》（xx 黨委[20xx]人 2 號）和《xx 移動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)管理辦法》（xx 人[20xx]160 號），突出強(qiáng)調(diào)黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。二是認(rèn)真落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)解決選什么人的問題。把忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員 20 字標(biāo)準(zhǔn)，貫穿體現(xiàn)到選人用人工作的全過程，作為選拔、培養(yǎng)、使用、考核、監(jiān)督干部的核心內(nèi)容和根本依據(jù)。三是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)解決用什么方式選人的問題。規(guī)范選人用人程序，堅(jiān)持充分醞釀、民主推薦、組織考察、黨委民主決策等程序，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，大力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。（二）優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為公司改革轉(zhuǎn)型發(fā)展提供保障統(tǒng)籌考慮當(dāng)前急需和長遠(yuǎn)發(fā)展，努力提高干部選拔任用的科學(xué)性和系統(tǒng)性，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一是推動(dòng)整體結(jié)構(gòu)優(yōu)化。20xx 年對 10 個(gè)單位（部門）的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了調(diào)整，20xx 年 9 月開展了紀(jì)檢監(jiān)察室主任助理競聘工作，1 名見習(xí)助理成功競聘至三級經(jīng)理助理崗位，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)班子整體合力；二是推動(dòng)后備人才隊(duì)伍的建設(shè)，拓寬選人用人的視野和渠道，大力加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，20xx 年 9 月，共有 4 名員工成功競聘至見習(xí)助理崗位。（三）創(chuàng)新方式方法，扎實(shí)開展中層干部選拔與培養(yǎng)貫徹落實(shí)中央加強(qiáng)對優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)選拔的要求，選送優(yōu)秀年輕干部參加 xx 市委黨校進(jìn)修；開展中層管理人員、見習(xí)助理“思享匯”分享活動(dòng)，全年共刊登“思享匯”文稿 129 篇，起到了思想碰撞和分享進(jìn)步的作用；完成了 14 名中層管理人員、見習(xí)助理的試用期到期考核；20xx 年 11 月組織實(shí)施中層管理人員、見習(xí)助理培訓(xùn)，共有 74 人參加了培訓(xùn)，幫助中層管理人員、見習(xí)助理拓寬視野、提升能力。（四）從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，防止選人用人不正之風(fēng)全面貫徹落實(shí)中央全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏要求，加大干部管理監(jiān)督力度，切實(shí)防止“重選任輕管理”、“帶病提拔”和選人用人不正之風(fēng)等問題。在 20xx 年 1 月開展的“2017 年度一報(bào)告兩評議”工作中，公司選人用人工作的總體滿意率為 100%，新提拔干部不滿意度為 0%。一是不斷健全和完善干部監(jiān)督工作制度。先后制定了《關(guān)于加強(qiáng)中層管理人員、資深經(jīng)理兼職管理和填報(bào)現(xiàn)有兼職情況的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步細(xì)化和規(guī)范婚喪喜慶事宜管理的通知》、《中國移動(dòng)通信集團(tuán) xx 有限公司 xx 分公司中層管理人員、資深經(jīng)理任職回避和公務(wù)回避暫行規(guī)定》，為健全和完善干部監(jiān)督工作制度打下了良好的基礎(chǔ)。二是全力做好中層管理人員、見習(xí)助理、資深經(jīng)理日常監(jiān)督管理工作。完成 82 名人員的任職回避和公務(wù)回避工作自查；共審核 3名人員的操辦婚喪喜慶事宜報(bào)告；優(yōu)化因私出國（境）報(bào)告流程，截至目前共為 6 名人員辦理了因私出國（境）審批手續(xù)；20xx 年 4月共完成 72 名人員兼職自查工作；20xx 年 3 月 27 日至 4 月 10 日完成對 11 個(gè)縣（市、區(qū)）分公司異地任職人員周轉(zhuǎn)住房面積、水電燃?xì)赓M(fèi)繳納合規(guī)情況現(xiàn)場檢查工作。三是加強(qiáng)對中管理人員、見習(xí)助理、資深經(jīng)理提醒、函詢和誡勉工作，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。截至目前對中層管理人員、見習(xí)助理、資深經(jīng)理進(jìn)行了提醒談話 8 人次，誡勉談話 8 人次；認(rèn)真落實(shí)中層管理人員績效溝通、任前談話等制度，截至目前對 76 人次進(jìn)行了績效溝通和任前談話。二、優(yōu)化組織架構(gòu)，提高用工效率一是于 20xx 年 3 月在市、縣層面增設(shè)家庭業(yè)務(wù)運(yùn)營機(jī)構(gòu)，并明確職位職數(shù)配置，于 20xx 年 9 月對各縣（市、區(qū)）分公司家庭業(yè)務(wù)班組織架構(gòu)予以調(diào)整，同步優(yōu)化各縣（市、區(qū)）分公司家庭業(yè)務(wù)班相應(yīng)職責(zé)；二是于 20xx 年 3 月在各縣（市、區(qū)）分公司設(shè)置專職黨建紀(jì)檢干事 1 人，選優(yōu)配強(qiáng)從事黨建紀(jì)檢工作人員；三是結(jié)合公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)模式的變化和實(shí)際工作需要，20xx 年 8 月對網(wǎng)絡(luò)序列用工資源配置進(jìn)行梳理，并開展網(wǎng)絡(luò)序列職位雙選工作，雙選共錄用（含組織調(diào)配）人員共計(jì) 245 人，組織調(diào)配至市場線和綜合線 15 人。三、政治意識和廉潔自律方面本人于 20xx 年 10 月下旬增補(bǔ)為人力資源黨支部紀(jì)檢委員以來，嚴(yán)格履行人力資源黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任第一責(zé)任人職責(zé)。一是做好中央專項(xiàng)巡視反饋問題再回顧、再梳理、再整改和省公司巡察反饋問題整改工作，經(jīng)深入自查整改，中央專項(xiàng)巡視反饋問題再回顧、再梳理、再整改共完成 16 項(xiàng)問題整改，省公司巡察反饋問題共完成 14 項(xiàng)問題整改。二是制定了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范各縣（市、區(qū)）分公司主管/經(jīng)理人員選拔工作通知》，進(jìn)一步規(guī)范主管/經(jīng)理人員的選拔工作。三是切實(shí)做好嵌入式廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作，更新優(yōu)化人力資源廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控分冊 14 冊，A 級風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 3 個(gè)（其中負(fù)責(zé)的干部選任管理 A 級風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 2 個(gè)），B 級風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 5 個(gè)，C 級風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 41個(gè)；做好定期自檢和抽檢工作，并做好落實(shí)。四是完成對“三會(huì)一課”、黨費(fèi)收繳、嵌入式廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控成效等開展監(jiān)督檢查工作。五是開展談心談話活動(dòng) 12 人次。通過談心交心，把握黨員和員工的思想狀況，做好分析，促進(jìn)黨員、員工價(jià)值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等方面的提升。六是能自覺遵守國家和公司內(nèi)部有關(guān)廉潔自律、廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，落實(shí)廉政建設(shè)要求，嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，切實(shí)履行好自己的工作職責(zé)。四、開展文娛活動(dòng)，豐富員工文化生活自擔(dān)任機(jī)關(guān)部門工會(huì)主席以來，定期開展“幸福 1+1”系列團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，豐富員工的精神生活，為員工營造健康、愉快、和諧的工作環(huán)境和生活環(huán)境。20xx 年，先后舉辦了“三八”和“六一”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、、觀影活動(dòng)、戶外拓展活動(dòng)和乒乓球比賽活動(dòng)等。同時(shí)，積極做好機(jī)部門工會(huì)員工的“送溫暖”工作，慰問生育人員 5 人，退休離崗人員 3 人。五、存在的不足在總結(jié)成績的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個(gè)方面不足：一是隨著干部管理和干部監(jiān)督工作的深入開展，業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新意識需要進(jìn)一步增強(qiáng)，以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求；二是對干部的常態(tài)化主動(dòng)監(jiān)督管理需進(jìn)一步加強(qiáng)。六、下一步工作思路 （一）落實(shí)中央新精神，完善選人用人機(jī)制一是細(xì)化選用標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選用程序，強(qiáng)化綜合研判，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)；二是堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，堅(jiān)持業(yè)績、黨建和民主測評“三把尺子一起量”明確導(dǎo)向、加強(qiáng)應(yīng)用，把干部隊(duì)伍活力激發(fā)出來。（二）落實(shí)從嚴(yán)治黨要求，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理一是組織開展“一報(bào)告兩評議”執(zhí)行落地，推進(jìn)組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉工作執(zhí)行落地；全力做好干部的異地任職待遇管理、任職回避和公務(wù)回避管理、因私出國（境）管理和婚喪喜慶管理等日常工作；二是強(qiáng)化自檢，深入開展選人用人自查，借力巡視巡察不斷加強(qiáng)和改進(jìn)選人用人工作。衛(wèi)健委領(lǐng)導(dǎo)述職述廉述學(xué)述法報(bào)告主任科員 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：根據(jù)人口計(jì)生委班子分工，我主要分管家庭發(fā)展、公會(huì)、中醫(yī)院、第二人民醫(yī)院及城關(guān)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作。一年來自己深感責(zé)任和壓力重大，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大常委會(huì)的監(jiān)督和支持下，我與班子成員一道，圍繞縣委、縣政府的中心工作，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，清正廉潔，勤奮工作，為推動(dòng)我縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育工作與發(fā)展作出了自己不懈的努力，使自己所分管的各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并有新的進(jìn)展?，F(xiàn)將一年來自己的主要工作情況簡要報(bào)告如下：一、述職部分根據(jù)全縣人口計(jì)生工作現(xiàn)狀，深入貫徹落實(shí)《中共縣委縣人民政府關(guān)于完善利益導(dǎo)向機(jī)制，進(jìn)一步做好人口和計(jì)劃生育工作意見》文件，制定相關(guān)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步完善利益導(dǎo)向機(jī)制建設(shè)。并及時(shí)調(diào)整了利益導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)小組,對各項(xiàng)利益導(dǎo)向政策的落實(shí)從體制上得以保障。新農(nóng)合補(bǔ)貼*人，發(fā)放資金*元；新農(nóng)保補(bǔ)貼*人，發(fā)放資金*元；農(nóng)村獎(jiǎng)勵(lì)扶助*人，發(fā)放資金*元；城鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)扶助*人，發(fā)放資金*元；擴(kuò)大獎(jiǎng)勵(lì)扶助*人，發(fā)放資金*元；特別獎(jiǎng)勵(lì)扶助*人，發(fā)放資金*元；獨(dú)生子女費(fèi)*人，發(fā)放資金*元；累計(jì)金額*萬元。按照縣總公會(huì)安排并協(xié)調(diào)基層公會(huì)換屆和成立新公會(huì)工作。做好中醫(yī)院、第二人民醫(yī)院及城關(guān)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的協(xié)調(diào)聯(lián)系工作。二、述廉部分20xx 年以來，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，在履行職責(zé)上努力抓好三個(gè)落實(shí)：一是強(qiáng)責(zé)任。年初與各分管科室主要負(fù)責(zé)人員簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，并明確各單位主要負(fù)責(zé)人員既是本單位業(yè)務(wù)工作的主要負(fù)責(zé)人，也是黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要負(fù)責(zé)人。二是強(qiáng)督促。在平時(shí)工作中，做到黨風(fēng)廉政工作與業(yè)務(wù)工作一起抓，凡是條線上涉及到經(jīng)費(fèi)使用，都要求條線根據(jù)各項(xiàng)規(guī)定辦事，都與條線的同志一起認(rèn)真分析情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，共同商量觖決，同時(shí)匯報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)，重大事項(xiàng)通過班子會(huì)議決定。三是重交流。通過觀看教育影片、座談交流、談心交心和集中學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政相關(guān)文件精神等形式，組織條線同志認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政知識，提升廉政意識。對分管范圍內(nèi)的工作，自覺主動(dòng)地安排部署，敢抓敢管，敢于承擔(dān)責(zé)任，從不推諉，做到不把矛盾上交，積極維護(hù)和促進(jìn)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和協(xié)調(diào)。三、述學(xué)部分始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種生活方式，自我加壓，常抓不懈。一是強(qiáng)化理論知識學(xué)習(xí)。始終把學(xué)習(xí)政策理論和法律法規(guī)當(dāng)作首要任務(wù)來抓，充分利用培訓(xùn)、書本、網(wǎng)絡(luò)等學(xué)習(xí)平臺(tái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大會(huì)議精神，學(xué)些黨章黨規(guī)，堅(jiān)持用最新的理論武裝頭腦、拓展思路、推進(jìn)工作。積極參加“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等，不斷提升自身的理論素質(zhì)，努力做到“四個(gè)意識”和上級黨委保持高度一致。二是深化專業(yè)知識學(xué)習(xí)。根據(jù)委黨委對班子成員的分工要求，根據(jù)工作推進(jìn)需要，主動(dòng)學(xué)習(xí)了相關(guān)法律法規(guī)，請教相關(guān)專業(yè)人士，著力提高科學(xué)指導(dǎo)、統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作的能力水平。三是注重理論聯(lián)系實(shí)際。始終堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持群眾路線，堅(jiān)持深入一線，強(qiáng)化調(diào)研，直接聽取群眾意見，完善思路，改進(jìn)工作。四、述法部分牢固樹立法治思維，不斷增強(qiáng)依法決策、依法管理、依法辦事的能力，主動(dòng)養(yǎng)成從嚴(yán)從實(shí)、依法履職的新常態(tài)。一是認(rèn)真學(xué)法。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《廉政準(zhǔn)則》、《紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨紀(jì)黨規(guī)和習(xí)近平同志關(guān)于全面依法治國系列重要講話精神等，切實(shí)提高依法辦事和科學(xué)決策能力。二是嚴(yán)格守法。在工作實(shí)踐過程中，本人堅(jiān)持知法守法，把人性化管理貫穿于日常工作始終，處處體現(xiàn)“以人為本”。不斷強(qiáng)化法律法規(guī)宣傳，加強(qiáng)對黨員干部的行為引導(dǎo)。年內(nèi)，分管工作沒有執(zhí)法人員被確認(rèn)為不作為、亂作為、越權(quán)行政的情況。三是模范用法。堅(jiān)持對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自依法協(xié)調(diào)、重要任務(wù)親自依法規(guī)督辦，切實(shí)把法治建設(shè)的各項(xiàng)要求體現(xiàn)到業(yè)務(wù)工作和日常管理中，積極為推進(jìn)法治建設(shè)提供保障、創(chuàng)造條件。另外我單位根據(jù)工作需要特別聘請了專業(yè)法律顧問。當(dāng)然，對照上級要求和同志們的期望，還存在一些不足。如在理論學(xué)習(xí)的深度、解決基層復(fù)雜問題的能力方面還有一定的提升空間。這些都將在今后的工作中不斷加以改進(jìn)和完善。總之，今后將在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)、解放思想、改進(jìn)作風(fēng)、有效作為、嚴(yán)格自律。二○一九年一月十一日