關(guān)于談心談話加強(qiáng)干部管理心得六篇匯編

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關(guān)于談心談話加強(qiáng)干部管理心得六篇【篇一】談心談話，是組織部門的“傳家寶”，是拉近與干部距離的“磁鐵石”，是全面考察干部的“放大鏡”。一次成功的談心談話，需要把握好以下三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是認(rèn)真準(zhǔn)備，把握談心談話的出發(fā)點(diǎn)。在談話對(duì)象上，要對(duì)被談話人的基本情況、任職經(jīng)歷、家庭狀況、工作動(dòng)態(tài)進(jìn)行框架式的了解和掌握；在談話內(nèi)容上，要對(duì)達(dá)成什么樣的目的、實(shí)現(xiàn)什么樣的效果、把握什么樣的節(jié)奏等問題進(jìn)行思考，制定基本方案；在談話方式上，針對(duì)不同的談話對(duì)象、不同的談話目的，選擇適宜的談話時(shí)間、恰當(dāng)?shù)恼勗挼攸c(diǎn)，采取不同的方式，以達(dá)到最佳談話效果。二是因地制宜，把握談心談話的切入點(diǎn)。一把鑰匙開一把鎖。對(duì)于經(jīng)常接觸、較為熟識(shí)的同志，適宜開門見山、單刀直入，直接展開話題。對(duì)于接觸較少、相對(duì)陌生的同志，應(yīng)當(dāng)以平和的口吻、平緩的語速、關(guān)切的態(tài)度，了解被談話人的工作情況，關(guān)心被談話人的生活，在消除被談話人迷惑和緊張心理的基礎(chǔ)上，建立初步互信，逐步展開話題。三是求同存異，把握談心談話的契合點(diǎn)。談心談話是交流溝通的藝術(shù)，需要被談話人的主動(dòng)配合、積極互動(dòng)。談話中，談話人要因勢利導(dǎo)、掌控好談話節(jié)奏，可概括為“傾聽、析理、共識(shí)”六字。首先是傾聽，引導(dǎo)被談話人敞開心扉、充分表達(dá)，認(rèn)真傾聽談話對(duì)象的疑問、困惑、看法、見解。其次是析理，要站在被談話人的立場，運(yùn)用全面的發(fā)展的聯(lián)系的觀點(diǎn)來幫助和引導(dǎo)被談話人找準(zhǔn)問題所在，打開心結(jié)、卸下思想包袱。再次是形成共識(shí)，立足長遠(yuǎn)、放眼未來，就被談話人下一步的思想、作風(fēng)、能力、紀(jì)律建設(shè)等相關(guān)問題提出要求、達(dá)成共識(shí)。【篇二】今年伊始，鎮(zhèn)黨委即要求全鎮(zhèn)各級(jí)黨員干部進(jìn)行談心談話活動(dòng)，并制訂了詳細(xì)的活動(dòng)方案。按照活動(dòng)方案，采取部分指定談話對(duì)象和自主選擇談話對(duì)象兩種方式進(jìn)行。從鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)同志開始，自上而下普遍開展了談心談話活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了談心談話活動(dòng)全覆蓋，確保此活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。通過“面對(duì)面”的談心，大家開誠布公地坦露心聲，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，本著對(duì)同志、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)行了批評(píng)與自我批評(píng)。談話內(nèi)容涉及到隊(duì)伍建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理、工作經(jīng)驗(yàn)、基層組織建設(shè)等各方面。通過主動(dòng)、廣泛地與干部交流思想、溝通感情，一是全面地掌握了解黨員干部各方面的表現(xiàn)，準(zhǔn)確把握談話對(duì)象存在的優(yōu)點(diǎn)和不足，為客觀評(píng)價(jià)干部、合理調(diào)配干部提供可靠依據(jù)。二是有利于激發(fā)工作熱情、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。在談心談話中鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，特別是對(duì)個(gè)人工作、生活存在困難的，談話后及時(shí)給予疏導(dǎo)幫助，有效增強(qiáng)干部的事業(yè)心、責(zé)任感。三是有于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、從嚴(yán)監(jiān)督管理。以談心談話加強(qiáng)對(duì)干部的平時(shí)了解、日常監(jiān)督，對(duì)于有問題反映、思想認(rèn)識(shí)不到位、工作不在狀態(tài)的，通過主動(dòng)約談給予適當(dāng)提醒，抓緊改進(jìn)或改正；對(duì)于平時(shí)工作中有違紀(jì)違規(guī)行為、群眾反映問題較多的，通過早打招呼予以及時(shí)告誡，避免“亞健康”惡化成“不健康”。【篇三】把握時(shí)機(jī)說及時(shí)話?！兑庖姟分赋觯⒅貒@深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作。組織部門是黨委重要組成部門，應(yīng)該把組織工作置于工作大局中統(tǒng)籌和推進(jìn)，深入思考如何在服務(wù)大局上與中心工作貼得更緊，要主動(dòng)把完成各項(xiàng)重大任務(wù)、中心任務(wù)列入談心談話的重點(diǎn)內(nèi)容，通過談話幫助組工干部及時(shí)到位讀懂黨和國家的最新要求，領(lǐng)會(huì)黨和國家發(fā)展的最新方向，將組織部門主責(zé)主業(yè)同國家意志緊密結(jié)合，將個(gè)人發(fā)展追求同組織和國家需要緊密結(jié)合，通過談話，及時(shí)談清做好組織工作的困難和不足，談透個(gè)人素質(zhì)發(fā)展的差距和短板，談實(shí)推動(dòng)工作和提升素質(zhì)的方向和措施，使組織工作始終與中心工作同頻共振。促膝談心說貼心話。談心談話時(shí)應(yīng)該選擇“坐在同一條板凳上”，做到面對(duì)面、心交心，拉近上下級(jí)彼此的距離，消除下屬彼此的顧慮，真正捅破“窗戶紙”、拆除“隔心墻”，相互敞開心扉，把坦誠相見的言路開起來，讓談心談話“交心”，交流互動(dòng)“貼心”，使談問題、提建議時(shí)做到直截了當(dāng)，不拐彎抹角，言簡意賅，不長篇闊論，把問題講清楚，把建議說明白。此外，在談心談話的過程中應(yīng)注重走到對(duì)方心里去，這就需要根據(jù)每個(gè)人的性格特點(diǎn)采取差異化的談話方式，對(duì)性格耿直的人，我們可以直奔主題，開門見山；對(duì)性格內(nèi)斂的人，則需要耐心交流，積極引導(dǎo)，確保能夠全面掌握了解，給組工干部提供切實(shí)有效的幫助，真正發(fā)揮出談心談話的積極效果。提振精神說打氣話?！兑庖姟分赋觯⒔∪蒎e(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，同時(shí)寫入了習(xí)近平總書記提出的“三個(gè)區(qū)分開來”原則。組織部門在談心談話時(shí)應(yīng)注重為組工干部撐腰鼓勁、加油打氣，支持鼓勵(lì)組工干部在改革實(shí)踐中主動(dòng)踏入“深水區(qū)”、敢啃“硬骨頭”、敢打“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，結(jié)合實(shí)際積極創(chuàng)新，寬容組工干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，為出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的組工干部釋疑解惑，找清誤區(qū)，幫助他們調(diào)正方向繼續(xù)前進(jìn)。這也將極大的提振了我們組工干部的精氣神，充分調(diào)動(dòng)我們廣大組工干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓我們的組工干部放下思想包袱，甩開膀子、邁開步子、主動(dòng)作為，將敢干事、想干事、能干事的組工干部凝聚起來，同心協(xié)力投入到干事創(chuàng)業(yè)中?！酒摹拷M工干部在工作中經(jīng)常需要開展談心談話，用好談心談話這個(gè)“傳家寶”是組工干部的必備技能，只有“走心”對(duì)待才能拉近距離，達(dá)到預(yù)期效果。筆者認(rèn)為可以從三個(gè)方面提高談心談話的質(zhì)量：一是圍繞主題談。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子環(huán)節(jié)、選拔任用、試用期滿考核等談話的不同特點(diǎn)，關(guān)心關(guān)愛干部成長、了解工作開展情況，從交談中了解干部思想動(dòng)態(tài)、工作方式，從談心談話中聽取工作意見和反饋，敏銳地從各種聲音中發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、延展工作成效。二是看準(zhǔn)時(shí)間談。談得早了條件不成熟，影響談話預(yù)期，談得晚了達(dá)不到解決問題的目的，這就要求把握好談話時(shí)間，認(rèn)真做好談話前準(zhǔn)備，準(zhǔn)確把握時(shí)機(jī)，適時(shí)主動(dòng)約談干部，幫助干部發(fā)現(xiàn)問題、紓解心結(jié)、解答疑慮，鼓勵(lì)干部在擅長領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，并不斷拓展干部更多的潛質(zhì)。三是講究方式談。學(xué)會(huì)傾聽聲音、善于聆聽干部心聲，談話過程中客觀分析被談話人的立場，要尊重客觀事實(shí)，從實(shí)際情況出發(fā)，注意引導(dǎo)被談話人放下包袱、充分表達(dá)想法，根據(jù)談話對(duì)象和了解程度選擇談話方式。對(duì)隱瞞問題的干部要敢于“當(dāng)面鼓、對(duì)面鑼”地直擊問題，對(duì)心有委屈的干部要幫助解開心里的“疙瘩”，讓被談話對(duì)象有“家人”的感覺，從而讓談心談話達(dá)到解決問題的現(xiàn)實(shí)目的?！酒濉空勑恼勗捵鳛辄h加強(qiáng)干部管理，改進(jìn)思想政治工作的一項(xiàng)重要制度，在統(tǒng)一思想、解決問題、推動(dòng)工作中一直發(fā)揮著“橋梁”和“紐帶”的關(guān)鍵作用。進(jìn)一步完善談心談話制度，必須要精準(zhǔn)把握好“談什么”的問題，才能夠充分發(fā)揮出談心談話的制度優(yōu)勢。敢談缺點(diǎn)和不足，“談”走干部思想之“愚”。金無足赤，人無完人。每一名干部或多或少都存在一些缺點(diǎn)和不足，并且自己往往很難認(rèn)得全面，有些干部還會(huì)因?yàn)榕卤弧敖叶獭?，想要保留所謂的“面子”，故意躲避隱藏，對(duì)自身的缺點(diǎn)和不足存在不以為然、不足掛齒的僥幸心理，以至于長期累積變質(zhì)鑄就成大錯(cuò)?！罢劇笔峭ㄟ^溝通交流的方式了解問題、分析問題、解決問題最直接，也是最有效的途徑，領(lǐng)導(dǎo)干部之間、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和干部職工之間開展談心談話，既要敢于把各自的缺點(diǎn)和不足放在臺(tái)面上來談，也要敢于幫助其他同志把存在的缺點(diǎn)和不足指出來談，以幫助其他同志進(jìn)步、進(jìn)行自我革新為出發(fā)點(diǎn)，直言不諱、開門見山地談存在的缺點(diǎn)和不足，切實(shí)通過談心談話轉(zhuǎn)變干部對(duì)自身缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，及時(shí)消除思想上的愚鈍，正確地看待存在的“距離”和“短板”，并及時(shí)進(jìn)行跟進(jìn)和補(bǔ)足，練就一身過硬的工作本領(lǐng)，更好地為民族復(fù)興、人民幸福貢獻(xiàn)智慧和力量。常談困難和阻礙，“談”走干部精神之“畏”。當(dāng)前，全面建成小康社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入決勝階段，各項(xiàng)工作正處于爬坡過坎、激流勇進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期，剩下的也都是一些難啃的“硬骨頭”和難以跋涉的“險(xiǎn)灘”，困難和阻礙已經(jīng)成為干部必須長期解答的時(shí)代課題，這就要求全體干部要堅(jiān)持以百折不撓的“愚公”精神奮戰(zhàn)到底，在困難面前取得主動(dòng)，才能夠如期實(shí)現(xiàn)黨對(duì)人民作出的莊嚴(yán)承諾。要善于通過談心談話提振干部精氣神，把工作中遇到的困難和阻礙放到談心談話中來談，首先從精神上幫助干部解除“圍城”，切實(shí)通過談心談話促使干部在困難和阻礙面前樹立信心，努力增強(qiáng)斗爭精神，鍛造黨的干部不輕易向困難低頭退縮的骨氣，激發(fā)干部想干事、敢干事、干成事的激情，拿出“不破樓蘭終不還”的勇氣和決心，以絕佳的精神狀態(tài)和高昂的奮斗姿態(tài)投入到深化改革、脫貧攻堅(jiān)等黨和國家各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)中，堅(jiān)決打掉一切阻礙全面建成小康社會(huì)的“攔路虎”，確保干事創(chuàng)業(yè)干一件成一件，順利帶領(lǐng)人民群眾走向全面小康的康莊大道。善談疑惑和不解，“談”走干部心中之“問”。干部也和一般人一樣，當(dāng)家庭產(chǎn)生變故、人生遇到轉(zhuǎn)折、工作受到指責(zé)等情況時(shí)，有時(shí)也會(huì)“一根筋”，思想不懂得變通，會(huì)出現(xiàn)對(duì)所發(fā)生的現(xiàn)實(shí)接受不了，產(chǎn)生疑惑和不解的情況，從而帶著消極情緒開展工作，工作效率、專注度不高，對(duì)推動(dòng)工作落實(shí)產(chǎn)生負(fù)面的影響。因此，干部只有心中足夠敞亮，工作才能事半功倍，干部有一個(gè)透明開朗的心理狀態(tài)，是推動(dòng)工作更加有效落實(shí)、取得實(shí)績的關(guān)鍵前提。要充分發(fā)揮好談心談話疏導(dǎo)心理、解疑答惑的重要作用，進(jìn)一步增強(qiáng)談心談話的廣度和深度，加大對(duì)干部工作圈、生活圈、朋友圈、社交圈的了解，及時(shí)通過談心談話幫助干部職工打開“心結(jié)”、解開“謎團(tuán)”，撥云霧見晴天，促使干部無憂無慮、敞開心扉地干事創(chuàng)業(yè)，取得工作佳績。要善于通過談心談話制度促使干部釋然心中的疑惑和不解，把單位黨組織建設(shè)成為干部心靈的“避風(fēng)港”，加大力度關(guān)心關(guān)愛干部心理健康。領(lǐng)導(dǎo)干部之間、領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工之間，要建立起常態(tài)化談心談話制度，充分發(fā)揮談心談話的制度優(yōu)勢，促使黨的干部更加團(tuán)結(jié)、高效、有力地為建設(shè)偉大工程、進(jìn)行偉大斗爭、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢想發(fā)力。【篇六】當(dāng)前，我國正處于改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，又處于機(jī)構(gòu)改革的過渡期，黨員干部在工作中難免會(huì)遇到一些矛盾問題，思想上也可能存在“疙瘩”。開展扎實(shí)有效的談心談話制度，及時(shí)解除思想包袱、矯正心理偏差、鼓舞工作干勁，就顯得尤為重要。方式方法要有準(zhǔn)度?！罢劦枚嗖蝗缯劦煤茫劦煤貌蝗缯劦们伞?。相同的工作思想問題，談早了條件不成熟，達(dá)不到“治”的程度；談晚了時(shí)過境遷，失去了“防”的功效，這就要求主談?wù)吣媚蠛谩盎鸷颉?。要用心“備課”，在充分了解被談?wù)叩膶W(xué)習(xí)、工作、生活的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確把握時(shí)機(jī)、謹(jǐn)慎確定話題、清晰表達(dá)意圖、靈活使用語言，避免自己滔滔不絕，對(duì)方如坐針氈。要找準(zhǔn)“共情點(diǎn)”，選取談話人最熟悉的內(nèi)容為切入點(diǎn)，換位思考，逐步引出談話重點(diǎn)，必要時(shí)不當(dāng)他人面談、不當(dāng)面做記錄，引導(dǎo)被談?wù)叻畔滦睦戆?，敞開心扉，打開“話匣子”，掏出真心話。內(nèi)容過程要有溫度。“感人心者，莫先乎情”。主談?wù)咭浞终_認(rèn)識(shí)談心談話的重要性和必要性，以平等的心態(tài)和誠懇的態(tài)度，放下“逢人只說三分話，不可全拋一片心”的戒備之心，打消“怕丟面子、怕穿小鞋、怕傷和氣、怕失選票”的思想顧慮，倒杯熱茶，帶著感情、帶著坦誠、帶著關(guān)愛，與被談?wù)咭哉\相交，不能千篇一律圖省事，更不能開成單純的“批評(píng)會(huì)”或“表彰會(huì)”。主談?wù)咭幸浑p識(shí)察人心的慧眼，適時(shí)主動(dòng)約談干部去疑慮、化心結(jié)、解難題，幫助找準(zhǔn)“自省點(diǎn)”，充分挖掘“興趣點(diǎn)”，鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)“閃光點(diǎn)”，在“春風(fēng)化雨、潤物無聲”中見人見事見效果。問題剖析要有深度。談心談話不是相互吹捧，也不是冷嘲熱諷，更不是閑談聊天，而要聚焦解決黨員干部身上存在或者可能出現(xiàn)的重要問題，敢于“亮丑揭疤”分析問題，善于“對(duì)癥下藥”提出意見。查擺問題要如“篩沙礫”。主談?wù)咭眯膯?、?xì)心察，抽絲剝繭，深問一層、詳問一句，精準(zhǔn)梳理出問題清單。剖析問題要似“剝洋蔥”。要敢于“揪辮子”，點(diǎn)出干部心底的“小九九”，“當(dāng)面鼓、對(duì)面鑼”地直擊問題，觸及問題里層，剖析問題根源。制定措施要像“開藥方”。對(duì)工作疏漏的協(xié)助“打補(bǔ)丁”，對(duì)不滿委屈的幫解“心里結(jié)”，對(duì)驕傲自滿的適當(dāng)“潑冷水”，對(duì)有苗頭性傾向性問題的及時(shí)“揚(yáng)鞭子”，從而達(dá)到鞭策鼓勵(lì)、紅臉出汗、排毒治病的效果。整改落實(shí)要有力度。要跟進(jìn)談話效果，不能一談了之、淺嘗輒止。及時(shí)開展“回頭看”，建立整改評(píng)價(jià)的“回音壁”，與干部選拔任用、考核獎(jiǎng)懲、評(píng)先評(píng)優(yōu)相結(jié)合，強(qiáng)化談話結(jié)果的運(yùn)用。從實(shí)際工作中觀察干部的日常言行，以問題導(dǎo)向查看整改行動(dòng)和實(shí)際效果，杜絕說做“兩張皮”和“談話熱、整改冷”等現(xiàn)象發(fā)生。多聽取群眾、黨員的反饋意見，對(duì)整改不力、反饋意見仍然較大的，要及時(shí)“敲警鐘”；對(duì)不為所動(dòng)甚至消極抵觸的，要再警示約談，防止問題積少成多、釀成大患，確保談心談話“抓鐵有痕、踏石留印”。3篇青年永久奮斗的文章【篇 1】習(xí)近平總書記在出席紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng) 100 周年大會(huì)上指出，五四運(yùn)動(dòng)以全民族的搏擊培育了永久奮斗的偉大傳統(tǒng)。無奮斗，不青春。奮斗是青春的“代名詞”，青年一代特別是青年干部，要接續(xù)永久奮斗的“接力棒”，奏響青春序曲，綻放最美姿態(tài)。用堅(jiān)定信仰為青春“譜曲”?！靶闹杏行叛?，腳下有力量?！弊鳛樾聲r(shí)代的青年干部，要牢固樹立遠(yuǎn)大志向和高遠(yuǎn)目標(biāo)，把個(gè)人夢與中國夢緊密聯(lián)系起來，把自己的小我融入到祖國的大我、人民的大我之中，在為夢想奮斗中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。要夯實(shí)理想信念的“基石”，堅(jiān)持把立德修身放在首位，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，讀原著、學(xué)原文、悟原理，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，不斷筑牢信仰之“基”、補(bǔ)足精神之“鈣”、把穩(wěn)思想之“舵”，以信仰之力點(diǎn)亮奮斗之光。用過硬本領(lǐng)為青春“填詞”?！皩W(xué)如弓弩，才如箭鏃?！鼻嗄旮刹课ㄓ星蟮谜鎸W(xué)問、練就真本領(lǐng)，才能在新時(shí)代的洪流中更好發(fā)揮作用。要樹立“終身學(xué)習(xí)”理念，分秒必爭、孜孜不倦，追求心無旁騖、靜謐自怡的為學(xué)境界。要嚴(yán)格要求自己，強(qiáng)化自律意識(shí)和自律精神，把慵懶散浮拖的傾向消滅在萌芽狀態(tài)。要自覺把學(xué)習(xí)融入到工作實(shí)踐中去，勤奮敬業(yè)、潛心干事，撲下身子深入群眾，努力在基層的大熔爐中、社會(huì)的大學(xué)校中，掌握真才實(shí)學(xué)，練就過硬本領(lǐng)，為遠(yuǎn)航的青春蓄滿能量。用擔(dān)當(dāng)作為為青春“和音”?！扒嗄曛值?，無‘困難’之字；青年之口頭，無‘障礙’之語?！鼻嗄旮刹恳杂啦恍傅〉木駹顟B(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)勇?lián)?dāng)，做新時(shí)代的弄潮兒。要涵養(yǎng)“萬折必東不回頭”的韌勁、“赴百仞之谷而不懼”的魄力、“路有險(xiǎn)灘逆流而上”的毅力，直面困難與矛盾，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)。要樹立為民謀利的情懷，俯下身去，心系群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，走好群眾路，辦好群眾事，扎扎實(shí)實(shí)為群眾多做實(shí)事，擔(dān)當(dāng)起新時(shí)代的使命，成就無悔青春?！酒?2】回首 1919，五四的火炬，點(diǎn)燃了民族的覺醒；放眼 2019，壯麗的事業(yè),激勵(lì)著我們繼往開來。100 年間，“永久奮斗”的中國青年運(yùn)動(dòng)革命傳統(tǒng)薪火相傳，在城市、在鄉(xiāng)村、在校園、在企業(yè)，為中華民族的偉大復(fù)興提供了青春力量，譜寫了絢麗篇章。青春離不開奮斗，是奮斗，讓青春無悔。五四以來，無數(shù)青年前赴后繼，為民族解放、國家富強(qiáng)揮灑青春力量，書寫無悔篇章。及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人，有志者事竟成，奮斗者終無悔。“五四”精神告訴我們，唯有培育堅(jiān)定的信念，練就過硬的本領(lǐng)，錘煉高尚的品格，增強(qiáng)百折不撓的永久奮斗精神，在奮斗中釋放青春激情、追逐青春理想，將青春投入到國家發(fā)展的浪潮中去，融入到中國夢的宏偉藍(lán)圖之中，我們方能在改革第一線，發(fā)展最前沿砥礪奮進(jìn)，在實(shí)現(xiàn)中國夢的生動(dòng)實(shí)踐中放飛青春夢想，讓青春無悔，讓夢想無悔。青春離不開奮斗，是奮斗，讓青春珍貴。春光最是留不住，青春的珍貴，不在于其短暫，而于短暫的歲月中的永久奮斗的精神。沒有奮斗的青春是蒼白的，唯有讓青春與奮斗同行，讓青春與祖國的前途、民族的命運(yùn)緊密相連，用雙肩挑起實(shí)現(xiàn)中國夢的歷史重?fù)?dān)，接力奮斗；用頑強(qiáng)拼搏的生命、激情奮斗的青春，讓人民更幸福、環(huán)境更清潔、社會(huì)更美好、國家更富強(qiáng)；以青春之我、奮斗之我，為民族復(fù)興鋪路架橋，為祖國建設(shè)添磚加瓦，為實(shí)現(xiàn)中國夢貢獻(xiàn)微薄力量，這樣的青春才無比珍貴。青春離不開奮斗，是奮斗，讓青春璀璨。天下艱難際，時(shí)勢造英雄。步入新時(shí)代，我們比歷史上任何時(shí)期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的夢想，青年一代承載著更偉大的時(shí)代使命，擁有更廣闊發(fā)展空間，這是最大的人生機(jī)遇，也是最大的人生考驗(yàn)。考驗(yàn)是艱難的，圓夢征程無坦途。但越是艱難險(xiǎn)峻，越要勇于奮斗，越是面對(duì)困難和矛盾，越要激發(fā)出非凡的力量。要堅(jiān)持以激情和理想不懈追夢，以奮斗和奉獻(xiàn)勇于圓夢，以苦干之毅力，實(shí)干之精神，腳踏實(shí)地，久久為功，將青年夢化為中國夢的一部分，讓青春在不懈奮斗中更加璀璨。青春的字典里，從無“困難”二字，青春的語句里，從無“障礙”之語。廣大青年朋友們，讓我們以奮斗之光，點(diǎn)亮青春火炬，照亮前行的路，點(diǎn)亮圓夢征程。【篇 3】衡量一個(gè)人是不是“永久牌”人才，不能看一時(shí)一刻的表現(xiàn)，而要看每時(shí)每刻的狀態(tài)。習(xí)主席在前不久召開的兩院院士大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要通過改革，改變以靜態(tài)評(píng)價(jià)結(jié)果給人才貼上“永久牌”標(biāo)簽的做法。人們素來敬佩各行各業(yè)的“常青樹”。他們能夠永葆先進(jìn)，靠的是一以貫之的努力、持之以恒的韌勁。對(duì)他們而言，過往的成績和榮譽(yù)，不是一條終止線，而是新的起跑線；不是自我欣賞的裝飾品，而是繼續(xù)奮進(jìn)的沖鋒號(hào)。要想成為“永久牌”人才，就應(yīng)當(dāng)把“永遠(yuǎn)在路上”“沒有完成時(shí)”當(dāng)作價(jià)值追求、融入精神氣質(zhì)。總想著“吃老本”，成不了“永久牌”。世界“原子彈之父”、美國科學(xué)家奧本海默在功成名就之后，熱衷于接受各種名譽(yù)，指派秘書每天用幾個(gè)小時(shí)時(shí)間搜集報(bào)刊上有關(guān)他的報(bào)道和照片，幾個(gè)櫥柜里裝滿了各種獎(jiǎng)狀、賀電。自以為獲得“終身成就”的他，離科研越來越遠(yuǎn)，最終光環(huán)褪去，黯然收?qǐng)?。軍事領(lǐng)域極富挑戰(zhàn)性、創(chuàng)新性、競爭性，要想煉成“永久牌”軍事人才，殊非易事。正所謂“功成弗居，賢將所難”，古往今來，先是立下功勛、繼而居功而驕、終于招致失敗的所謂軍事人才，可謂不勝枚舉。如果躺在成績單、功勞簿上，不適應(yīng)新情況、不迎接新挑戰(zhàn)，今天的經(jīng)驗(yàn)，明天可能就是教訓(xùn)；今天的人才，明天可能就是庸才。干“永久牌”事業(yè)，才能成為“永久牌”人才。飛行員李浩，48 歲時(shí)從“王牌師”的空中驕子轉(zhuǎn)為新組建部隊(duì)的無人機(jī)飛行員，5 年之內(nèi)，多次轉(zhuǎn)隸轉(zhuǎn)崗，實(shí)現(xiàn)了一次次“ 老兵突擊”；某試驗(yàn)訓(xùn)練基地研究員林俊德，75 歲時(shí)躺在病床上，戴著氧氣面罩，身上插著 10 多根管子，依然堅(jiān)持工作。他們把奮斗當(dāng)成一輩子的事，因而能不斷攀上一座座新的高峰。守成者沒有前途，奮斗者才有未來。1939 年 5 月，延安召開慶賀模范青年大會(huì)，毛澤東以“永久奮斗”為題發(fā)表講話，號(hào)召大家把革命干到底，不達(dá)目的誓不罷休。樹立永久奮斗的價(jià)值理念，樹立“一般就是落后、平庸就是失職”的工作標(biāo)準(zhǔn)，常謀制勝之策、常練克敵之功，才能踩著成功的階梯步步上行，讓“人才”的稱號(hào)時(shí)時(shí)保鮮。對(duì)于官兵而言，個(gè)體價(jià)值不在于手中有多少證書、頭上有多少光環(huán)，關(guān)鍵要看對(duì)打勝仗的追求有多少、對(duì)戰(zhàn)斗力的貢獻(xiàn)率有多大。今天，面對(duì)新時(shí)代的強(qiáng)軍偉業(yè)，廣大官兵應(yīng)保持榮譽(yù)歸零的心態(tài)、永久奮斗的狀態(tài)，結(jié)得“千層繭”、練就“沖天翅”，用新的成績贏得新的榮光。