《企業(yè)風險管理》作業(yè)二(參考答案)講解學習

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1、學習---—好資料 《企業(yè)風險管理》作業(yè)二 一、選擇題（共20個小題，每題1分，共20分） 1 .規(guī)定參加團體保險最低人數(shù)限制的最主要目的在于（） A.保證團體成員具有一定的流動性B.保證團體風險水平的穩(wěn)定性 C.防范逆選擇D.降低道德風險 2 .某企業(yè)決定組織員工集體參加團體定期壽險。下列觀點正確的有：（） ①可以按照被保險人的工資收入、職位、工齡等因素分別制定每類被保險人的保險金額； ②可以對所有被保險人采用相同的保險金額； ③該企業(yè)的新進員工可于報到后加入該團體保險； ④一般由企業(yè)或企業(yè)與員工共同分擔保費。 A.①②③④B.①②③C.①②④D.②③④ 3 .團體人

2、壽保險是以團體（或企業(yè)）為投保人，以團體的成員為被保險人，當其團體成員,由保險人給付 保險金的一種團體保險。（） ①死亡；②部分殘疾；③全殘；④達到一定的年齡。 A.①②B.①③C.①②④D.①③④ 4 .團體保險起著企業(yè)其他福利待遇不可替代的關鍵作用?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬福利項目很多，下列項目中不能通過團 體保險得以有效解決的是（） A.退休B.醫(yī)療C.員工死亡D.失業(yè) 5 .有甲、乙、丙、丁四個團體。甲是一家大型的紡織企業(yè)，員工相對穩(wěn)定。乙是一家擁有全國性經(jīng)營網(wǎng)絡的大型 民營物流企業(yè)，員工流動性高。丙是一個員工人數(shù)不到100人的煤礦。丁是一家家族所有的小型企業(yè)，正式員工 3人，

3、兼職員工2人。上述四個團體中，有資格參加團體保險。（） A.甲、乙、丙、丁B.甲、乙、丙C.甲、乙、丁D.甲、乙 6 .根據(jù)我國有關規(guī)定，建立企業(yè)年金計劃的企業(yè)必須滿足三個基本條件，以下不屬..于這三個基本條件的是 （） A.依法參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳納B.屬于國有企業(yè) C.經(jīng)營比較穩(wěn)定，經(jīng)濟效益較好D.企業(yè)內部管理制度健全 7 .關于我國的企業(yè)年金制度，以下說法錯誤白勺..是（） A.屬于補充養(yǎng)老保險B.建立與否是企業(yè)的自愿行為 C.是基本養(yǎng)老保險的組成部分D.目的是為企業(yè)員工提供退休收入保障 8 .員工福利計劃通常由貨幣型福利、非貨幣型福利、保障型福利三部分組成。下

4、列屬于非貨幣型福利項目的是 （） A.額外收入B.工作環(huán)境保護C.住房補貼D.交通補貼 9 .企業(yè)年金DB計劃的基本特征有（） ①使用個人賬戶②員工退休待遇由退休前工資水平和工作年限確定 ③投資風險由企業(yè)承擔④按生命年金支付 A.①②③④B.①②③C.①②④D.②③④ 10 .企業(yè)年金DC計劃的基本特征有（） 學習好資料 ①使用個人賬戶②員工退休金由其個人賬戶積累額決定 ③投資風險由員工個人承擔④退休時可一次性或分期領取養(yǎng)老金 A.①②③④B.①②③C.①②④D.②③④ 11．關于基本養(yǎng)老保險與企業(yè)年金的關系，以下說法正確的是：（） ①基本養(yǎng)老保險提供基本保障，企業(yè)年

5、金提供補充給付； ②基本養(yǎng)老保險主體是國家，企業(yè)年金經(jīng)營主體是商業(yè)養(yǎng)老保險公司； ③基本養(yǎng)老保險具有強制性，企業(yè)年金具有自發(fā)性； ④基本養(yǎng)老保險是國家對國民應盡的責任，企業(yè)年金是企業(yè)對員工應盡的責任； ⑤基本養(yǎng)老保險風險較小，企業(yè)年金風險較大。 A.①②③B.①③⑤C.①②③⑤D.①②③④⑤ 12．關于企業(yè)年金繳費情況，以下說法正確的是：（） ①企業(yè)按照20%的工資總額進行繳費 ②企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一 ③個人繳納工資總額的8% ④企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一 A.①③B.②④C.①③④D.①②③④

6、13．2004年《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（23號令）規(guī)定：設立企業(yè)年金的企業(yè)及其職工作為委托人與企業(yè)年 金理事會或法人受托機構（以下簡稱受托人），受托人與企業(yè)年金基金賬戶管理機構（以下簡稱賬戶管理人）、企 業(yè)年金基金托管機構（以下簡稱托管人）和企業(yè)年金基金投資管理機構（以下簡稱投資管理人），按照國家有關規(guī) 定建立書面合同關系。 關于受托人的職責，以下說法正確的是：（） ①選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人以及中介服務機構，并根據(jù)合同對企業(yè)年金基金管理進行 監(jiān)督 ②制定企業(yè)年金基金投資策略 ③根據(jù)委托人指令進行基金投資 ④編制企業(yè)年金基金管理和財務會計報告 ⑤

7、根據(jù)合同收取企業(yè)和職工繳費，并向受益人支付企業(yè)年金待遇 ⑥以企業(yè)年金基金名義開設基金財產的資金賬戶和證券賬戶 A.①②③④B.①②④⑤C.①④⑤⑥D.②③④⑥ 14．雅芳公司為全體員工提供了“全球雅芳公務出差保險”福利項目，保費由雅芳公司支付，員工在為雅芳公務 出差時將會自動受保。雅芳公司為員工提供的這一福利項目屬（） A.貨幣型福利B.法定福利 C.保障型福利D.全能型福利 15．下列關于團體健康保險特點的陳述，錯誤的．．．是（） A. 團體健康保險比團體養(yǎng)老和團體壽險不容易發(fā)生道德風險和逆向選擇 B. 團體健康保險的核保要比團體養(yǎng)老和團體壽險嚴格 C. 與團體養(yǎng)老保險相

8、比，團體健康保險通常是短期合同 D. 團體健康保險的被保險人和受益人大多數(shù)情況下是同一人 16．企業(yè)年金計劃稅收優(yōu)惠制度中所謂的ETE模式，是指（） A. 繳費階段、領取階段免稅、積累階段征稅 B. 繳費階段、領取階段征稅、積累階段免稅 C. 繳費階段、積累階段征稅、領取階段免稅 D. 繳費階段、積累階段免稅、領取階段征稅 學習---—好資料 17 .團體健康保險的保險責任主要包括 ①對被保險人醫(yī)療費用損失方面的經(jīng)濟補償 ②年老時所需要的護理經(jīng)濟補償 ③對被保險人遭受意外傷害或因傷害而致殘、致死的經(jīng)濟補償 ④被保險人因疾病或傷殘而不能工作引起的收入損失的經(jīng)濟補償 A

9、.①②③B.①③④C.①②④D.②③④ 18 .下面哪項不是,企業(yè)保健計劃的常見種類（） A.體檢計劃B.職工生病的住院補償 C.健身計劃D.生活方式改善計劃 19 .根據(jù)我國企業(yè)年金的兩個《辦法》規(guī)定，關于舉辦企業(yè)年金計劃的程序，下面不考必須的選項是 （） A.委托人與受托人簽訂合同 B.勞動關系雙方協(xié)商和擬訂方案，提交職代會討論、通過 C.受托人與賬戶管理人、投資管理人、托管人簽訂合同 D.建立內部外部信息管理和信息披露系統(tǒng) 20.下面對雇員福利的特征描述錯誤的..選項是（） A.是勞動關系的產物，屬于員工所有，是員工個人行為 B.具有補充性，即雇員福利是薪酬中帶有

10、補充意義的部分 C.以延期支付為主，屬于既定受益的權益，在法定或商定條件具備時才可以領取 D.兼顧補充性和激勵性，員工福利既具有補充未來社會風險的保障作用，也具有長效激勵員工生產積極性的作用。 、計算題（共6個小題，共50分） 1.兩家保險公司有著同樣的保單組合，都有10000份同樣的保險合同，對任何風險單位i和j來說，仃=400, ri,j=0.1。A保險公司的任何一份保險合同與B保險公司的任何一份保險合同之間的相關系數(shù)也是0.1。兩個公 司簽訂了一份互惠的再保險合約，合約規(guī)定：B公司承保的每份合同保費的一半付給A公司，反之亦然。同時， B公司遇到的每次索賠，A公司負擔一半，反

11、之也成立。也就是說，每個公司付給對方自己所收保險費的一半， 同時對付要支付一半的理賠款作為補償。試計算和比較一下合約簽訂前后每個保險公司的組合風險（提示：通過計算匯聚前后的保單組合的標準差來衡量組合風險。）（10分） 解：在合約簽訂前，每個公司的組合風險為: 「1p I—￡仃：+￡工ri,j^j 1 < 1 100002 J生ii方 2 100004001000099990.1400 =126.5 簽訂互惠的再保險合約后，產生以下兩個相關的效應：（1）每家保險公司的利益本來只和10000個風險單位相關，現(xiàn)在和20000個風險單位相關；（2）每家公司只需支付每份合同損失

12、的一半，因此，每個風險單位的標準差變小了。這兩種效應都會減少組合的標準差。每個風險單位的標準差計算如 更多精品文檔 學習---—好資料 ■ =工pi Li E Li 21 12 1 、 , = pi Li 2 . i 1 :一 ,1-i 2 二 200 1 2 -E(Li ?] 在合約簽訂后，每個公司的組合風險為: 一1 「n 工仃i2 +￡ 工 GjOiOj 口4 i學 更多精品文檔 1 200002 2 2000020020000199990.1200 =63.26 通過計算可以看出，風險顯著減小了。一般來

13、說，兩個公司的組合之間的相關系數(shù)越小，這種互惠性質的再保險合約導致的風險減小程度就越大。 2.一份3年期的有限風險合同規(guī)定如下：（1）投保人每年年初支付400萬元的保費；（2）以年初始余額為基礎， 每年利率為6%;（3）保險人收取的費用為每筆保費的10%;（4）投保人適用的主要所得稅稅率34%納稅；（5） 保險人3年內賠付的累計限額為2000萬元。假設第1、2、3年分別發(fā)生損失200萬、400和500萬，損失在年末支付。結合上述信息，請?zhí)钪圃撚邢揎L險計劃的現(xiàn)金流量表。（10分） 項目 第1年 第2年 第3年 前期余額1 0 1,742,560 1,554,125 存入保

14、費 4,000,000 4,000,000 4,000,000 年費 400,000 400,000 400,000 期初余額 3,600,000 5,342,560 5,154,125 申索 2,000,000 4,000,000 5,000,000 稅后利息1 142,560 211,565 204,103 期末余額 1,742,560 1,554,125 358,228 3 .某地社會平均工資為1500元/月，周先生參加了國家基本醫(yī)療保險計劃，周先生做腫瘤手術并進行了術后病癥治療。醫(yī)療費用如下：（1）在目錄內的總費用為11萬元；（2）在

15、目錄以外的費用為1.5萬元；（3）總共12.5萬元。 請計算：（1）當?shù)氐幕踞t(yī)療社會統(tǒng)籌報銷支付封頂線是多少元？（2）周先生可以從基本社會統(tǒng)籌報銷多少元? （3）周先生的醫(yī)療費自費比例是多少？（8分） 解：（1）國家基本醫(yī)療保險封頂線：1500X12>4=72000（元） （2）國家基本醫(yī)療保險可報銷費用：72000>0.8=57600（元） 學習好資料 （3）自費比例：（125000-57600）+125000=53.92% 答：國家基本醫(yī)療保險封頂線、可報銷費用分別為72000元和57600元，周先生的醫(yī)療費自費比例 為53.92%。 4 .在EET稅收政策條件下，某企

16、業(yè)舉辦了企業(yè)年金計劃。某職工55歲開始參加該計劃，個人月工資5000元， 個人費率2%，企業(yè)對等供款，平均年投資回報率4%，假設個人所得稅稅率為10%。問：該職工在60歲退休時， 可以一次性結算企業(yè)年金多少元？（7分） 解：5000X12X2X2%X（A/F,4%,5）X（1-10%） =24005.4163伙9 =11699.26（元） 答：該職工在60歲退休時，可以一次性結算企業(yè)年金11699.26元。 5 .高某所在的單位為其員工投保了團體健康保險。高某于2007年2月11日?28日因“急性腸胃炎”住院17天, 產生醫(yī)療費用2521元。出院后被保險人向保險公司提出理賠申請

17、。保險公司審核后，認為該疾病屬于團體保險責 任范圍。假定上述案例中高某是在定點醫(yī)院就診，疾病住院日額保險金給付天數(shù)等于實際天數(shù)減去三天，日額保 險金為100元，而費用型住院醫(yī)療保險其免賠額為1000元，高某的自擔比例為20%。那么，保險公司將會向高某 支付多少保險金？（5分） 解：疾病住院日額保險金：（17-3）X100=1400（元） 費用型住院醫(yī)療保險金：（2521-1000）X（1-20%）=1216.8（元） 保險金總計：1400+1216.8=2616.8（元） 答：保險公司將會向高某支付保險金2616.8元。 6 .宋女士1974年參加工作，其工作單位所在地區(qū)于19

18、99年進行了養(yǎng)老保險改革，推行新的養(yǎng)老保險計劃，2006 年宋女士60歲在該市辦理了退休手續(xù)，并在該市居住。宋女士參加國家基本養(yǎng)老保險的個人繳費和視同繳費年限 已累計滿15年。假定：（1）當?shù)貙τ凇爸腥恕钡倪^渡性老金政策為全部年功補償法（1年=5元）；（2）該地社會 平均工資為24000元/年；本人指數(shù)化月平均工資為2600元；（3）退休時個人賬戶積累總額為23630元。（4）該 地區(qū)60歲退休個人賬戶養(yǎng)老金發(fā)放月數(shù)為139個月。請計算宋女士每月可以領到的基本養(yǎng)老金數(shù)額。（10分） 解：基礎養(yǎng)老金：（24000+12+2600）/2X15%=345（元） 個人賬戶養(yǎng)老金：23630

19、+139=170（元） 過渡性養(yǎng)老金：（2006-1974）X5=125（元） 基本養(yǎng)老金數(shù)額：345+170+125=640（元） 答：宋女士每月可以領到的基本養(yǎng)老金數(shù)額為640元。 三、簡答分析題（共2個小題，每題5分，共10分） 1.某公司于2006年6月10日為其500名員工投保了團體定期壽險，保費由企業(yè)與員工共同分擔。為進一步提高 員工福利，該企業(yè)于2007年5月12日又為其員工及配偶投保了團體健康保險，保費全部由企業(yè)承擔。兩類產品 的條款均規(guī)定，新員工加入上述團體保險計劃需經(jīng)過3個月的等待期。截止到2007年5月11日，該企業(yè)原先參 加團體定期壽險的員工中有48人退

20、休，7人因患癌癥或心臟病離崗，3人死亡，5人因工傷殘疾而離崗，12人辭 職。2007年底，該企業(yè)在人才市場上又招聘了100名新員工，于2007年12月1日開始上班，并接受3個月的業(yè) 務培訓。2008年3月1日，75名員工轉為正式員工。問：（1）75名新員工何時成為團體定期壽險的被保險人？ 學習好資料 （2）2007年5月12日，該企業(yè)能夠參加該團體健康保險計劃的員工人數(shù)最多為多少人？（3）在保險期間，如 果參保員工離開該企業(yè)，其配偶是否喪失其參保資格？（5分） 答：（1）2008年3月1日，75名員工轉為正式員工，這75名員工自動成為團體壽險的被保險人。 （2）500-7-48-

21、3-5-12=425（人）。 （3）否。一般來說，只有員工本人也參加了團體保險，他們的眷屬才能獲得保障。也就是說，如 果被保險員工的保險效力終止，則其眷屬也將不再獲得團體保險的保障。 2.某集團公司是北京市一大型國有企業(yè)，為解決員工退休后的生活保障問題，一直在探索如何為員工完善補充養(yǎng) 老保險。2009年該企業(yè)建立企業(yè)年金計劃，企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、個人繳費和企業(yè)年金基金投資收益組成， 實行完全積累，采用個人賬戶方式管理?；疬x取養(yǎng)老保險公司A作為受托人，商業(yè)銀行B擔任賬戶管理人和托 管人，證券公司C作為了投資管理人。問：（1）該企業(yè)年金計劃屬于DC計劃還是DB計劃？為什么？ （

22、2）養(yǎng)老保險公司A作為受托人對企業(yè)年金計劃承擔的職責有哪些？（5分） 答：（1）該企業(yè)年金計劃屬于DC計劃。因為該年金計劃實施過程中采用個人賬戶方式管理，對應 的投資風險由員工個人承擔，而DB計劃不需要設立個人賬戶。 （2）養(yǎng)老保險公司A作為受托人對企業(yè)年金計劃承擔全權責任，具體體現(xiàn)為：a.選擇、監(jiān)督、更 換賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介機構；b.制定企業(yè)年金基金投資策略；c.編制企業(yè)年金 基金管理和財務會計報告；d.根據(jù)合同對企業(yè)年金基金管理進行監(jiān)督；e.根據(jù)合同收取企業(yè)和職 工繳費，并向受益人支付企業(yè)年金待遇；f.接受委托人、受益人查詢，定期向委托人、受益人和有 關監(jiān)管

23、部門提供企業(yè)年金基金管理報告，發(fā)生重大事件時，及時向委托人、受益人和有關監(jiān)管部門 報告；g.按國家規(guī)定保存與企業(yè)年金基金管理有關的記錄至少15年；h.國家規(guī)定和合同約定的其 他職責。 五、論述題（共1個小題，共10分） 2007年11月19日，勞動和社會保障部公布了與第二批企業(yè)年金基金管理機構名單，認定24家企業(yè)年金基 金管理機構，其中受托人7家、賬戶管理人7家、托管人4家、投資管理人6家。與第一批名單相比，保險機構 在第二批名單中的占比有所提高，特別是專業(yè)養(yǎng)老保險公司收獲甚豐，長江養(yǎng)老獲受托人、投資管理人、賬戶管 理人三項資格，中國人壽養(yǎng)老、泰康養(yǎng)老獲受托人和賬戶管理人兩項資格，平安養(yǎng)老在已具備受托人、投資管理 人資格的基礎上，再添賬戶管理人資格。目前，保險企業(yè)已成為我國企業(yè)年金市場重要的供給主體。問：與銀行等金融機構相比，保險公司經(jīng)營企業(yè)年金具有哪些優(yōu)勢？ 答：保險公司經(jīng)營企業(yè)年金優(yōu)勢主要體現(xiàn)在： （1）保險公司具有較強的精算能力； （2）保險公司長期經(jīng)營壽險、年金產品，具有產品設計優(yōu)勢； （3）保險公司銷售能力比較強大。 （以上僅為回答要點，論述題須展開分析）