財政局黨委書記述職報告與機關事務管理局機關黨委書記述職報告

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財 政 局 黨 委 書 記 述 職 報 告 與 機 關 事 務 管 理 局 機關 黨 委 書 記 述 職 報 告財政局黨委書記述職報告**年，在市委和市直機關工委的正確領導下，在局黨組的大力支持下，我牢牢把握局黨組副書記、副局長和機關黨委書記雙重身份，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，努力開創(chuàng)黨建工作新局面?，F(xiàn)將有關情況報告如下：一、**年度黨建工作情況（一）主動擔當責任上肩。牽頭制定年度工作要點、項目清單、機關黨委委員責任清單，指導各支部建立支部委員任務清單。每月主持召開一次機關黨委（擴大）會，集中學習黨建工作相關精神。每季度在機關黨委（擴大）會上，通報并部署支部黨建工作情況。每半年向局黨組報告機關黨委工作情況，重要事項及時提請決策。年底，對支部的黨風廉政建設等情況進行檢查調(diào)研。（二）打造“指尖上的黨建”。督辦“微培訓、微創(chuàng)作、微黨課”活動，著力打造機關黨建“微陣地”。抓好公開信息的審核把關，**年利用**財政新媒體推送黨建知識信息 25 個，發(fā)布活動宣傳稿件 39 篇。通過視頻、H5、音頻等多種形式，制作“微培訓”“微創(chuàng)作”作品 15 份。（三）創(chuàng)新黨員教育方式。組織開展“我的入黨記憶”征文活動，推送的《黨員是動詞》一文獲得全省二等獎。組織參加“不忘初心跟黨走 青年建功新時代”學習貫徹黨的十九大精神和黨章知識競賽，榮獲全市一等獎。舉辦“新時代·新征程·新青年”主題演講，推選 12 名青年黨員干部登臺演講。大力培養(yǎng)和宣傳“兩為”好干部，組織 9 名黨員干部講述財政改革故事。在微信上開設“黨建答題”欄目，每月組織黨員干部至少進行一次網(wǎng)絡答題。（四）扎實開展“兩學一做”。牽頭推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，分類建立重點任務清單共 42 項，分層分類抓落實。組織黨員干部重新梳理完善五星黨員“5+N+Y”創(chuàng)評標準，每季度組織一次五星黨員考評。按要求扎實開展民主生活會和組織生活會，定期評議黨員。（五）深入轉(zhuǎn)作風抓落實。牽頭開展形式主義方面突出問題自查整改活動、不擔當不作為等問題專項治理工作，深入推進轉(zhuǎn)作風抓落實。制定反對形式主義“健身八條”，全面排查作風上的“寬、松、軟、虛”問題，帶頭整改提高，抓好落實。（六）發(fā)揮支部主體作用。鼓勵支部發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)新建立支部工作法。五支部創(chuàng)新推出“四個清單+”支部工作法，在全局推廣運用。引導各支部開展形式多樣的“支部主題黨日”活動。三支部開展“服務棚改大計，情系民生福祉”主題黨日活動，把黨課講到工地上；五支部到**保稅物流中心等地進行現(xiàn)場調(diào)研；非稅局黨支部在資丘鎮(zhèn)七十七烈士紀念碑前舉行“重溫入黨誓詞，緬懷革命先烈”活動。二、工作中存在的問題（一）學習研究層次不深問題依然突出。在新常態(tài)下，中央和省、市出臺大量新的政策、法律、制度，黨員領導干部應搶先學一步、領會深一籌、干在最前頭，但由于平時工作十分繁忙，經(jīng)?！白幌聛怼?，坐下來也“靜不下來”，難以真正沉下心來讀原著、學原文、悟原理，存在“以干代學”、“先干后學”的思想。（二）新時代對黨建工作提出更高要求。我作為機關黨委書記，同時也是分管機關后勤和部分業(yè)務工作的黨組成員，各支部書記同時作為重要業(yè)務科室科長，平時都承擔了大量的事務性工作，謀劃黨建工作精力有限，個人創(chuàng)新能力也有限。僅僅依靠一個人或者是幾個人的力量，難以適應新形勢下黨建工作需求，在謀求創(chuàng)新發(fā)展上突破不夠。（三）糾治“四風”還需要進一步精準發(fā)力。全面從嚴治黨是當前黨中央抓黨的建設的鮮明特點，是貫穿黨的建設各項工作的靈魂和主線。習近平同志就新華社《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》的文章提出“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上?！笔形岢鲆钊朕D(zhuǎn)作風抓落實，說明我們在作風建設方面還有很多工作要做。在**年的作風建設檢查中，我們?nèi)源嬖谝恍﹩栴}，說明我們管理上還有薄弱環(huán)節(jié)，思想上還是存在僥幸心理。三、2018 年工作思路（一）學習教育系統(tǒng)化。扎實開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，帶領全局黨員干部突出抓好黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想等學習貫徹落實，深入開展多方面培訓，提升干部綜合素質(zhì)，形成知識體系，激勵和引導黨員干部了解黨史、熟悉黨建。（二）黨建宣傳新穎化。以“三微”活動為抓手，每年安排各黨支部、行業(yè)黨委輪流負責 1 期黨建宣傳，內(nèi)容不限，形式不限，鼓勵支部普通黨員積極參與，創(chuàng)作出更多大家喜聞樂見的宣傳作品。（三）工作開展多元化。擴大支部建設年成果，積極探索推進新的支部工作法，探索推行科室輪流承辦支部活動方式。把支部黨員大會開到項目工地上、開到預算單位上，開到精準扶貧村，在一線講黨課、找問題、謀發(fā)展，讓支部開出實效，讓每名黨員有更多的參與感和認同感。（四）監(jiān)督執(zhí)紀常態(tài)化。進一步嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終保持黨的先進性和純潔性。堅持以案明紀、立規(guī)嚴紀，扎實開展黨風廉政建設宣教月活動。堅持明察暗訪常態(tài)化，不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，推動反“四風”工作向深度和廣度延伸，堅決防止不良風氣反彈回潮。機 關 事 務 管 理 局 機 關 黨 委 書 記 述 職 報 告機關事務管理局機關黨委書記述職報告一、**年度黨建工作情況作為抓黨建的直接負責人，我深知責任重大、使命光榮，始終保持抓黨建的政治定力，堅持把管黨治黨責任記在心上、扛在肩上、抓在手上，落實到行動中。（一）落實主體責任，“釘釘子”精神抓落實。深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，持續(xù)推行我局“三同步”（黨建和業(yè)務工作同步謀劃部署、同步督辦落實、同步檢查考核）工作法，深化“黨建+”理念，進一步提升抓黨建的“首位度”。擰緊主體責任落實鏈條，深入推進落實主體責任清單化、規(guī)范化、長效化，每年初制定局黨組、機關黨委和黨支部三級責任清單，建立“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。堅持以“釘釘子”精神抓黨建，每月局務會各科室、二級單位負責人首談黨建，再講業(yè)務。在我的推動下，形成以“1+3+X”的工作模式?！?” 指“黨建工作”，“3”指黨風廉政建設、業(yè)務工作、安全工作，“X” 指其他工作。局務會上，作為黨組成員、機關黨委書記，我率先對黨建工作進行點評，其次才研究業(yè)務工作等，凸顯了我局對黨建工作的高度重視，通過真督實抓，層層壓實管黨治黨責任，全局上下形成了抓黨建促工作的常態(tài)化制度化固定模式。（二）樹立精品意識，持之以恒塑品牌。一是依托黨組核心，發(fā)揮示范引領作用。組織每月開展“黨組書記上黨課”活動，推動黨建和業(yè)務工作深度融合，黨組書記帶頭講黨課持續(xù)堅持達 6 年之久，累計講黨課達 70 余次。**年，我本人講黨課 6 次，其他班子成員講黨課都在 3 次以上。二是依托基層組織，抓實常規(guī)學習教育。發(fā)揮機關黨委、基層黨組織政治思想引導作用，嚴格落實“三會一課”制度。創(chuàng)建“**后勤”微信公眾號，精心打造“微黨課”、“微創(chuàng)作”、“微培訓”。在如何辦好“三微”上，我?guī)ьI機關黨委一班人認真研究，達成“避虛就實接地氣、找準定位出特色”的共識，“黨組書記專題調(diào)研黨建工作”、“支部黨日活動開在田間地頭”、“義務值班鏟雪，上個周末他們是這么過的”等鮮活報道，弘揚了主旋律，傳播了正能量，成為每個機關后勤人黨員學習教育的“第二課堂”。三是依托黨校平臺，打造黨性教育新機制。首創(chuàng)“百名干部職工上黨校”黨性教育培訓班模式，擬計劃用 3 年時間對全局 100 多名干部職工進行黨校培訓全覆蓋，讓全局干部職工都能實現(xiàn)上一次黨校的夢想，**年組織開展黨性教育強訓班兩期，培訓 30 多人次，通過體驗紅色文化、感受紅色精神，提升了全局黨員干部的黨性修養(yǎng)。四是依托青年小組，強化青年干部培養(yǎng)。采取黨組成員“一拖二”的形式幫帶年輕干部，培養(yǎng)專業(yè)明白人、行業(yè)帶頭人、事業(yè)接班人，促進了年輕黨員干部快速成長。（三）建強基層陣地，夯實基礎筑堡壘。以深化“支部建設年”活動為契機，堅持把抓基層建設、抓活動帶動作為增強基層黨組織戰(zhàn)斗力凝聚力的重要抓手，全局基層組織班子力量得到增強，戰(zhàn)斗力大幅提升。一是深入基層，一線錘煉黨性。深入推進“百千萬”活動，組織黨員干部到社區(qū)、企業(yè)、精準扶貧聯(lián)系點一線開展政策宣講、扶貧幫困、文明創(chuàng)建等活動，面對面傾聽群眾的意見和呼聲，不斷提高黨員干部做群眾工作的本領，全年黨員累計下基層達 500 多人次，在一線錘煉了黨性修養(yǎng)。十九大召開后，我局以“精準扶貧感黨恩，孝老愛親鄉(xiāng)村情”為主題在遠安縣嫘祖鎮(zhèn)田家場村開展送戲下鄉(xiāng)活動，以群眾喜聞樂見的形式宣傳黨的惠民政策，真正做到理清思路、解決問題、推動工作。二是加大投入，強化基礎建設。專設黨建檔案室，配套制定黨小組工作手冊，全力打造落實黨建工作全程痕跡化管理。三是補齊短板，打造黨建鐵軍。積極探索標準化建設，制定《局黨組織標準化建設手冊》，推進黨建工作常態(tài)化、規(guī)范化管理。針對全局聘用人員中的流動黨員，特別是市直機關應急用車保障中心聘用的駕駛員，多數(shù)是黨員的客觀實際，我主動作為，實行黨員管理教育全覆蓋，及時主持制定《關于局用工人員中流動黨員管理的暫行規(guī)定》，承擔起應該肩負的管理職責，并主動向局黨組匯報，爭取經(jīng)費為流動黨員購買學習資料、組織開展活動，為流動黨員安了“家”，使他們?nèi)谌氲綑C關事務局的大家庭。四是務求實效，爭創(chuàng)一流業(yè)績。通過黨建業(yè)務齊抓，達到相融相促雙贏的目標，機關后勤人以一流工作業(yè)績檢驗了抓黨建的成效，真正嘗到了抓黨建帶來的“甜頭”。**年，國管局向全國推廣了**智能后勤的經(jīng)驗和作法。中國紀檢監(jiān)察報頭版刊登《有問題是逃不掉的》通訊，充分肯定了**公車管理智能監(jiān)管的經(jīng)驗和成績。出臺全國首個《黨政機關食堂管理暫行辦法》，受到新華社等主流媒體推介。精準扶貧工作受到央視新聞聯(lián)播報道等。二、存在的主要問題一是作為黨建直接責任人，我在督責上不夠持續(xù)經(jīng)常，在追責上堅持較真碰硬方面還做得不夠，致使基層黨建工作還存在‘上熱中溫下冷’‘水流不到頭’的現(xiàn)象。二是對黨建工作研究還不夠深入，創(chuàng)新力度還不夠。三是深入基層調(diào)研督導不夠，各黨支部存在發(fā)展不平衡、亮點不多等問題。三、下一步工作思路一是實施黨建工作項目化管理。健全局黨組、機關黨委、各支部三級責任清單，層層壓緊壓實主體責任，促進黨的各項任務抓落實。二是深化品牌創(chuàng)建，打造機關后勤服務黨建品牌。三是加強黨務干部業(yè)務培訓。加強專、兼職黨務干部培訓，全方位培養(yǎng)黨務干部黨建工作專業(yè)化程度，促進機關黨建工作提檔升級。