門診護(hù)士長工作職責(zé)自我鑒定

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1、 門診護(hù)士長工作職責(zé)自我鑒定 部門不同工作的職責(zé)也不同，作為門診護(hù)士長肩負(fù)的責(zé)任，比 普通護(hù)士跟重要。 下面為你整理了門診護(hù)士長工作職責(zé)， 希望對你有 所幫助 ! 認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度 嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護(hù)理質(zhì)量， 確保安全醫(yī)療的根本保證。 1、護(hù)理部重申了各級護(hù)理人員職責(zé)，明確了各類崗位責(zé)任制和護(hù)理 工作制度，如責(zé)任護(hù)士、巡回護(hù)士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶， 自拔針的不良現(xiàn)象。 2、堅(jiān)持了查對制度： (1) 要求醫(yī)囑班班查對，每 周護(hù)士長參加總核對 1-2 次，并有記錄 ;

2、 (2) 護(hù)理操作時(shí)要求三查七對 ; (3) 堅(jiān)持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護(hù)理差錯。 3 、認(rèn)真落實(shí)骨科護(hù)理常規(guī)及顯微外科護(hù)理常規(guī)， 堅(jiān)持填寫了各 種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。 4 、堅(jiān)持床頭交接班制度及晨間護(hù)理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。二、提高護(hù)士長管理水平 1 、堅(jiān)持了護(hù)士長手冊的記錄與考核： 要求護(hù)士長手冊每月 5 日前交護(hù)理部進(jìn)行考核， 并根據(jù)護(hù)士長訂出的適合科室的年計(jì)劃、 季安排、月計(jì)劃重點(diǎn)進(jìn)行督促實(shí)施，并監(jiān)測實(shí)施效果，要求護(hù)士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展工作。 2 、堅(jiān)持了護(hù)士長例會制度： 按

3、等級醫(yī)院要求每周召開護(hù)士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點(diǎn)，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點(diǎn)， 并提出相應(yīng)的整改措施， 向各護(hù)士長反饋?zhàn)o(hù)理質(zhì)控檢查情況， 并學(xué)習(xí) 護(hù)士長管理相關(guān)資料。 3 、每月對護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查，并及時(shí)反饋，不斷提高護(hù)士長的管理水平。 4 、組織護(hù)士長外出學(xué)習(xí)、參觀，吸取兄弟單位先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大知識面： 5 月底派三病區(qū)護(hù)士長參加了國際護(hù)理新進(jìn)展學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)結(jié)束后，向全體護(hù)士進(jìn)行了匯報(bào)。 三、加強(qiáng)護(hù)理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè) 1 、繼續(xù)落實(shí)護(hù)士行為規(guī)范，在日常工作中落實(shí)護(hù)士文明用語 50 句。

4、2 、分別于 6 月份、 11 月份組織全體護(hù)士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓(xùn)。 3 、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表， ( 定期或不定期測評 ) 滿意度調(diào)查結(jié)果均在 95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護(hù)士。 4 、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。 5 、對新分配的護(hù)士進(jìn)行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護(hù)士行為規(guī)范教育及護(hù)理基礎(chǔ)知識、專科知識、護(hù)理技術(shù)操作考核，合格者給予上崗。 四、提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì) 1 、對在職人員進(jìn)行三基培訓(xùn)，并組織理論考試。

5、 2 、與醫(yī)務(wù)科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。 3 、各科室每周晨間提問 1-2 次，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和骨科知 識。 4 、“三八婦女節(jié)”舉行了護(hù)理技術(shù)操作比賽 ( 無菌操作 ) ，并評選出了一等獎 ( 吳蔚蔚 ) 、二等獎 ( 李敏丹、唐海萍 ) 、三等獎 ( 周莉君 ) 分別給予了獎勵。 5 、12 月初，護(hù)理部對全院護(hù)士分組進(jìn)行了護(hù)理技術(shù)操作考核：病區(qū)護(hù)士考核： 靜脈輸液、吸氧 ; 急診室護(hù)士考核： 心肺復(fù)蘇、吸氧、洗胃 ; 手術(shù)室護(hù)士考核：靜脈輸液、無菌操作。 6 、

6、加強(qiáng)了危重病人的護(hù)理， 堅(jiān)持了床頭交接班制度和晨間護(hù)理。 7 、堅(jiān)持了護(hù)理業(yè)務(wù)查房： 每月輪流在三個病區(qū)進(jìn)行了護(hù)理業(yè)務(wù)查房，對護(hù)理診斷、護(hù)理措施進(jìn)行了探討，以達(dá)到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。 8 、9 月份至 11 月份對今年進(jìn)院的 9 名新護(hù)士進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，內(nèi)容為基礎(chǔ)護(hù)理與專科護(hù)理知識， 組織護(hù)士長每人講一課， 提高護(hù)士長授課能力。 9 、全院有 5 名護(hù)士參加護(hù)理大專自學(xué)考試， 有 3 名護(hù)士參加護(hù)理大專函授。 五、加強(qiáng)了院內(nèi)感染管理 1 、嚴(yán)格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。 2 、每個科室堅(jiān)持了每月對病區(qū)治

7、療室、換藥室的空氣培養(yǎng)，對高?？剖蚁募救缡中g(shù)室、門診手術(shù)室，每月進(jìn)行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染的好成績。 3 、科室堅(jiān)持了每月對治療室、 換藥室進(jìn)行紫外線消毒， 并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進(jìn)行除塵處理， 并記錄，每兩月對紫外線強(qiáng)度進(jìn)行監(jiān)測。 4 、一次性用品使用后各病區(qū)、手術(shù)室、急診室均能及時(shí)毀形，浸泡，集中處理， 并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅(jiān)持晨間護(hù)理一床一中一濕掃。 5 、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅(jiān)持消毒液拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地 出院病人床單進(jìn)行了終末消毒 ( 清理床頭柜，并用消毒液擦拭 ) 。

8、 6 、手術(shù)室嚴(yán)格執(zhí)行了院染管理要求， 無菌包內(nèi)用了化學(xué)指示劑。 7 、供應(yīng)室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本， 對每種消毒物品進(jìn)行了定期定點(diǎn)監(jiān)測。 六、護(hù)理人員較出色的完成護(hù)理工作 1 、堅(jiān)持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育， 通過發(fā)放健康教育手冊，以及通過護(hù)士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復(fù)及相關(guān)的醫(yī)療，護(hù)理及自我保健等知識。 2 、八月份在三病區(qū)開展整體護(hù)理模式病房， 三病區(qū)護(hù)士除了向病人講授疾病的防治及康復(fù)知識外，還深入病房與病人談心。 3 、全年共收治了住

9、院病人 2357 個，留觀 125 個，手術(shù)室開展手術(shù) 2380 例。急診護(hù)士為急診病人提供了全程服務(wù)，包括護(hù)送病人去拍片，做 b 超、心電圖，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術(shù)室，三個病區(qū)固定了責(zé)任護(hù)士、巡回護(hù)士，使病員得到了周到的服務(wù)。 4 、全院護(hù)理人員撰寫護(hù)理論文 30 篇，其中一篇參加了全國第三屆骨科護(hù)理學(xué)術(shù)交流， 有 3 篇參加臺州地區(qū)學(xué)術(shù)交流， 有 2 篇參加《當(dāng)代護(hù)士》第二十一次全國護(hù)理學(xué)術(shù)交流。 七、存在問題： 1 、個別護(hù)士素質(zhì)不高，無菌觀念不強(qiáng)。 2 、整體護(hù)理尚處于摸索階段，護(hù)理書寫欠規(guī)范。 3 、由于護(hù)理人員較少，基礎(chǔ)護(hù)理

10、不到位，如一級護(hù)理病人未能得到一級護(hù)士的服務(wù)，僅次于日常工作。 4 、病房管理尚不盡人意。一年來護(hù)理工作由于院長的重視、支持和幫助，內(nèi)強(qiáng)管理，外塑形象，在護(hù)理質(zhì)量、職業(yè)道德建設(shè)上取得了一定成績，但也存在一定缺點(diǎn)，有待進(jìn)一步改善。 門診護(hù)士長述職報(bào)告首先，感謝大家對我的信任，感謝領(lǐng)導(dǎo)對 我工作的支持與肯定， 希望各位會因?yàn)槲业膱?bào)告而有一個好心情。 在很多人眼里，護(hù)理工作是一項(xiàng)很低級很被動的工作， 但是我從小就向往做一名白衣天使，每天穿梭于病房之間，做一名守護(hù)者。所以在每一個上班的早晨，我都會給自己一個微笑，我是天使，我用自己的行動改變著人們對護(hù)理工作的看法， 詮釋著

11、白衣天使的真正意義， 其實(shí)護(hù)理也是一門藝術(shù)，心與心溝通的藝術(shù)，我相信付出了就會有回報(bào)。 在工作中對我影響最大的就是韓院長，不管任何情況下，都會微笑著面對患者，百問不煩地耐心解釋，只要患者需要，病情需要，工作永遠(yuǎn)是第一位的， 沒有時(shí)間和節(jié)假日的概念， 其實(shí)每個患者都是弱勢群體，在他需要時(shí)，我們哪怕是一個善意的眼神，一個微笑，對他們也許就是春天， 在門診我經(jīng)常碰到不知所措的人， 我總是不等他們詢問，而是主動問他們有什么需求，是否需要幫助。把他們領(lǐng)到要找的科室，或是耐心地解答他們的問題，我不認(rèn)為這是多此一舉，我們付出的只是自己的一份熱情，而收獲的是患者對我們婦幼的信任。

12、 工作中總會有許多不如意，擺正一種心態(tài)是最重要的，我曾經(jīng) 有過一次患者的經(jīng)歷， 所有的痛苦讓我更珍惜自己的健康， 珍惜自己 的工作，尊重所有病痛的人，沒有什么比擁有健康的身體更重要的， 生活中的不如意，工作中的不順心，我就會想，我比那些病痛的人幸 福多了，沒有人應(yīng)該吝嗇自己快樂。 我記得一句話說：微笑對于女人是一種最好的美容，對于男人是一種最好的武器，其實(shí)生活就是一面鏡子，你對他笑，他就會對你笑，我們的患者也是一面鏡子，你對他笑，他也會微笑地回報(bào)你，這是不用投資的美容方式，卻會讓我們受益非淺，同意我觀點(diǎn)的，請微笑一次。 我認(rèn)為護(hù)

13、理工作不單單是一種治療與被治療的關(guān)系，倡導(dǎo)正確的生活方式，科學(xué)的飲食， 是預(yù)防疾病的重要途徑，健康教育是我們護(hù)理將要承擔(dān)的一項(xiàng)重任， 每次有了新的病種， 我們都會及時(shí)組織學(xué)習(xí)，及時(shí)為患者量身定做一份健康指導(dǎo)， 讓他們對自己的疾病有一個 充分的認(rèn)識，對他周圍的人也是一種好的影響，沒有病的可以預(yù)防，有病的患者可以及時(shí)就醫(yī)， 在工休座談會中， 我們也總是積極地把常見病的簡單診斷告知患者及家屬， 以便有疾病的人及時(shí)就醫(yī)， 這樣讓我們的業(yè)務(wù)水平不斷地提高，也擴(kuò)大了我們的社會影響力。 在病室中，根據(jù)我們科的特點(diǎn)，我制定了一份入院患者溫馨提示，上面包括了患者想要了解的住院

14、環(huán)境、就餐、醫(yī)護(hù)介紹，總之患者的需要就是我們的工作， 為患者提供更人性化的服務(wù)， 是患者的需要，也是社會的需要， 我們科的護(hù)士比較少， 工作量有時(shí)也很大，經(jīng)常要 24 小時(shí)連班，第二天還要加班，但是大家都沒有怨言。在工作中，我總是去發(fā)現(xiàn)她 們的優(yōu)點(diǎn)，及時(shí)給予表揚(yáng)， 工作中出現(xiàn)的疏忽和缺陷，我及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，讓她們自己去努力改正工作中的不足， 而不是居高臨下地給予指責(zé)，這樣是既維護(hù)了她們的自尊心， 也克服了工作中的各種毛病和缺陷，讓她們發(fā)揮自己最大的潛能，更好地為患者服務(wù)。 對于護(hù)理工作我也只是在摸索中尋求經(jīng)驗(yàn)，還希望大家一如既 往地支持我，及時(shí)的為我更正

15、自己身上的缺點(diǎn)找出不足， 把護(hù)理工作 干得更好。 門診護(hù)士長述職報(bào)告有句話說的好“路是人走出來的”，我在夏院長及護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)的幫助下化壓力為動力， 分步制訂切實(shí)可行的方案。首先根據(jù)科室現(xiàn)有的護(hù)理人員數(shù)量進(jìn)行合理的分工和安排， 將各班包括護(hù)士長的崗位責(zé)任制和每周、每月工作重點(diǎn)，匯總成表，標(biāo)示明確，要求人人熟悉并按之執(zhí)行， 并進(jìn)行不定期考核，做到獎罰分明， 公平對待 ; 另外對科室的基礎(chǔ)設(shè)施在現(xiàn)有條件上作出一些合理的調(diào)整 和完善 ; 第三，對搶救藥品和器材及無菌物品作了補(bǔ)充， 進(jìn)行規(guī)范化 ; 第四，針對我科的特點(diǎn)和現(xiàn)有條件對病房 guǎnl ǐ

16、作出了合理的改進(jìn)和規(guī)范 ; 對環(huán)境衛(wèi)生實(shí)行包干區(qū)責(zé)任制， 落實(shí)到工友個人 ; 第五，不斷深化安全，強(qiáng)化安全意識， 做好安全護(hù)理工作，安全護(hù)理是精神科護(hù)理工作的重要組成部分， 也是護(hù)理人員護(hù)理精神障礙病人的重要環(huán)節(jié)。精神障礙病人因受病情支配，?？沙霈F(xiàn)沖動、傷人、自傷、毀物、出走等特殊行為，護(hù)理人員稍有不慎就可出現(xiàn)意外，乃至危及生命。因此，做好安全護(hù)理不僅能保障護(hù)患雙方的安全， 而且也能提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。為此要求每位在崗人員必須掌握病情，尊重病人，了解病人的心理變化，重視心理護(hù)理和精神關(guān)懷，密切巡視病房，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理常規(guī)制度，同時(shí)對病室的各種設(shè)施、物品及家屬要加強(qiáng)安全 guǎnl ǐ。第六，了

17、解科發(fā)展的新動向，定期組織護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué) 習(xí)，強(qiáng)化三基本訓(xùn)練，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識、新技術(shù)，努力提高每一位護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平， 使其跟上時(shí)代發(fā)展的需要， 我在科內(nèi)每月至少一次個案護(hù)理查房、 加強(qiáng)科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)， 定期組織護(hù)理人員進(jìn)行科內(nèi)、院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及三基理論考試和操作訓(xùn)練 ; 第七，加強(qiáng)護(hù)患溝通，定期組織召開工休座談會， 聽取患者及家屬的建議， 以便護(hù)理工作的開展和改進(jìn)，真正做到想病人所想急病人所急 ; 最后，護(hù)士長是科室的理財(cái)人，應(yīng)發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德， 杜絕浪費(fèi) ; 我要求全體醫(yī)護(hù)、工勤人員，從節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙開始，從我做起，嚴(yán)格控制科室支出，對一切浪費(fèi)的現(xiàn)象

18、，及時(shí)提出批評，必要時(shí)輔以 經(jīng)濟(jì)處罰，雖然這樣或許會得罪一些人，但我知道，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，降低醫(yī)療護(hù)理成本， 講究經(jīng)濟(jì)效益與醫(yī)療護(hù)理效果， 都是護(hù)士長必須做到的。 此外，我知道在目前競爭激烈的形勢下，只有不斷的學(xué)習(xí)、學(xué) 習(xí)、再學(xué)習(xí)，才能使自己適應(yīng)這競爭、改革的大潮，在這任職的幾個 月中我做到不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和政治素質(zhì)， 參加了 ____年護(hù)理 專升本考試，并被南醫(yī)大護(hù)理專業(yè)錄取 ; 另外還積極參加由衛(wèi)生局、醫(yī)院組織的各種黨課學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想政治素質(zhì)。 雖然工作是平凡而辛勞的，放棄了不少與家人、孩子團(tuán)聚的時(shí)間，一旦病房里有了危重病人時(shí)即使在家心理也總覺的有點(diǎn)不踏實(shí)。但可喜的是在醫(yī)院、 護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)的幫助與支持下工作逐漸的顯露出了成效，得到了患者及其家屬的稱贊，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。我知道這只是一個起步，以后的路還很長， “路遙知馬力”，我堅(jiān)信只要通過不斷的努力，只要把滿腔的激 - 情奉獻(xiàn)給醫(yī)院，把愛心播撒到每一位患者的心里，我就一定會把綜合病房的工作開展的更好。 猜你感興趣： 1. 口腔科護(hù)士工作職責(zé) 2. 門診護(hù)士工作禮儀 3. 門診護(hù)士工作心得范文 4. 門診護(hù)士工作小結(jié)范文 5.