人力資源-工時(shí)制度及加班工資相關(guān)政策規(guī)定(PPT ).ppt

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工時(shí)制度及加班工資相關(guān)政策規(guī)定 周震寰2009年4月24日 主要內(nèi)容 一 工時(shí)制度相關(guān)規(guī)定二 加班工資相關(guān)規(guī)定 一 關(guān)于工時(shí)制度相關(guān)規(guī)定 一 定義 工時(shí)制度是國(guó)家為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間 確保生產(chǎn)任務(wù)的完成 維護(hù)職工的休息休假權(quán)利 通過(guò)法律規(guī)定作出的制度性安排 二 工時(shí)制度的主要形式 1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 2 不定時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 計(jì)件工時(shí)制 縮短工時(shí)制 三 目前有關(guān)工時(shí)制度的法律政策依據(jù) 1 勞動(dòng)法 第36條至第44條 2 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 1994年國(guó)務(wù)院令146號(hào)發(fā)布 1995年3月國(guó)務(wù)院174號(hào)令修訂 3 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 的實(shí)施辦法 1995年3月勞部發(fā) 1995 143號(hào) 4 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 問(wèn)題解答 1995年4月勞部發(fā) 1995 187號(hào) 5 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 1995年8月勞部發(fā) 1995 309號(hào) 6 關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知 1997年4月勞部發(fā) 1997 134號(hào) 7 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 1997年9月勞部發(fā) 1997 271號(hào) 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 勞部發(fā) 1994 503號(hào) 關(guān)于印發(fā) 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法 的通知 粵勞社發(fā) 2009 8號(hào) 四 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的含義及演變標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 是指國(guó)家法律規(guī)定 國(guó)家機(jī)關(guān) 團(tuán)體 事業(yè)單位和企業(yè)以及其他組織在正常情況下普遍實(shí)行的工作時(shí)間制度 立法精神 目前實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 即國(guó)家對(duì)最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn) 法定最長(zhǎng)工時(shí) 的規(guī)定 為保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán) 保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常開(kāi)展 國(guó)家對(duì)一定自然時(shí)間 通常以日或周計(jì)算 內(nèi)工作時(shí)間的最長(zhǎng)限度作出規(guī)定 并將其作為法律的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)法 第36條對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度作出規(guī)定 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí) 平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度 1995年國(guó)務(wù)院第174號(hào)令對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)作出修訂 改為 職工每日工作8小時(shí) 每周工作40小時(shí) 這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 新工時(shí)制度自1995年5月1日起施行 2 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度應(yīng)注意的問(wèn)題 1 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間 2 因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工時(shí)的 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定 勞動(dòng)法 第41條 42條 及 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 的實(shí)施辦法第7條 即單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 一般每日不得超過(guò)一小時(shí) 因特殊原因 每日不得超過(guò)3小時(shí) 每月不得超過(guò)36小時(shí) 3 因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制 不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的 可實(shí)行其他工作和休息辦法 勞動(dòng)法 第39條 即有條件的企業(yè)可以實(shí)行特殊工時(shí)制度 采取集中工作 集中休息或輪休調(diào)休辦法等 以保證職工的休息權(quán) 4 周六 周日為周休息日 企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日 但應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí) 且至少休息一日 勞動(dòng)法 第38條 5 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者 用人單位應(yīng)根據(jù) 勞動(dòng)法 第36條規(guī)定的工時(shí)制度 合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 3 關(guān)于制度工作時(shí)間和計(jì)薪天數(shù)問(wèn)題 新的全國(guó)年節(jié)放假辦法出臺(tái)后 鑒于年帶薪休假增加1天 工作日相應(yīng)減少的情況 勞動(dòng)部下發(fā) 關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 對(duì)制度工作時(shí)間和計(jì)薪天數(shù)作出新規(guī)定 1 制度工作時(shí)間的計(jì)算方法 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節(jié)假日 250天季工作日 250天 4 62 5天月工作日 250天 12 20 83天 2 計(jì)薪天數(shù)按照 勞動(dòng)法 51條規(guī)定 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 即折算日工資 小時(shí)工資是不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日 據(jù)此 日工資和小時(shí)工資的折算為 年計(jì)薪天數(shù) 365天 104天 261天 月計(jì)薪天數(shù) 261天 12 21 75天 日工資 月工資收入 21 75天 小時(shí)工資 日工資 8小時(shí) 五 不定時(shí)工作制度 1 定義 不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn) 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系 無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度 2 特點(diǎn) 1 工作特殊需要 2 職責(zé)范圍關(guān)系 3 需要機(jī)動(dòng)作業(yè) 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 不受 勞動(dòng)法 第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制 但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn) 工作任務(wù)的完成 勞部發(fā) 1995 309號(hào) 3 實(shí)施范圍 1 企業(yè)中的高級(jí)管理人員 外勤人員 推銷人員 部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量的職工 2 企業(yè)中長(zhǎng)途運(yùn)輸人員 出租車司機(jī)和鐵路 港口 倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊 需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工 3 其他因生產(chǎn)特點(diǎn) 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系 適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 4 省直 中央駐穗單位已批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制崗位 行業(yè)通用崗位 高級(jí)管理人員 副總或總監(jiān)以上 及其專職文秘 專職司機(jī) 外勤人員 推銷人員 銷售人員 長(zhǎng)途運(yùn)輸人員 倉(cāng)管人員 裝卸人員 倉(cāng)儲(chǔ)搬運(yùn)人員 采購(gòu)人員 公務(wù)車司機(jī) 建筑業(yè) 外勤項(xiàng)目經(jīng)理 工程監(jiān)理人員 交通運(yùn)輸 倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè) 國(guó)際航空貨運(yùn)業(yè)務(wù)員 安全管理人員 工程設(shè)備維護(hù)人員 航空貨運(yùn)業(yè)務(wù)操作人員 外籍工程技術(shù)顧問(wèn) 執(zhí)行專業(yè)任務(wù)的維修人員 長(zhǎng)途客運(yùn)人員 水電維護(hù)工 系統(tǒng)維護(hù)員 車輛搶修工 出租汽車司機(jī) 制造業(yè) 研發(fā)設(shè)計(jì)人員 外勤業(yè)務(wù)員 宿舍值班員 批發(fā)和零售業(yè) 外勤人員 外勤理貨人員 外勤服務(wù)人員 外勤推廣和客服人員 外勤維修人員 外勤市場(chǎng)項(xiàng)目執(zhí)行人員 市場(chǎng)營(yíng)銷人員 冷飲設(shè)備維修工 送貨司機(jī) 住宿和餐飲業(yè) 旅游業(yè) 旅客接送司機(jī) 包車客運(yùn)司機(jī) 汽車維修人員 外勤人員 金融業(yè) 個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)推銷人員 銀行保險(xiǎn)營(yíng)銷人員 團(tuán)體保險(xiǎn)營(yíng)銷人員核保人員 理賠人員 信息傳輸 計(jì)算機(jī)和軟件服務(wù)業(yè) 通信服務(wù) 外勤 人員 維修工程師 外勤項(xiàng)目經(jīng)理 外勤工程人員 開(kāi)發(fā)人員 軟件維護(hù)人員 客戶服務(wù)工程師電力 燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 外勤設(shè)備維護(hù)人員租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 外勤安裝維修人員 外勤設(shè)備操作人員 駕駛培訓(xùn)教練員文化 體育和娛樂(lè)業(yè) 從事導(dǎo)演 制片 攝影 美工 化裝 服裝 道具工作人員及樂(lè)團(tuán)演奏員 頻道總監(jiān) 副總監(jiān) 編審人員 統(tǒng)籌主任 統(tǒng)籌編輯 策劃編輯 播控主任 導(dǎo)播人員 六 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 1 定義綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制 需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè) 采用以周 月 季 年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度 2 特點(diǎn) 1 需連續(xù)作業(yè)的 2 受資源 自然條件限制 生產(chǎn)任務(wù)不均衡的 3 在一定的周期內(nèi)綜合計(jì)算工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同 3 實(shí)施范圍 1 交通 鐵路 郵電 水運(yùn) 航空 漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊 需要連續(xù)作業(yè)的職工 2 地質(zhì) 石油及資源勘探 建筑 制鹽 制糖 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工 3 亦工亦農(nóng)或由于能源 原材料供應(yīng)等條件限制 難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工 4 對(duì)于在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中 由于外界因素影響 生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施 4 省直 中央駐穗單位已批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制崗位 建筑業(yè) 從事建筑 安裝 水利水電建設(shè)作業(yè)的一線生產(chǎn)人員 二線輔助工人實(shí)行以工作周期或以年為計(jì)算周期 電焊工 外架工 泥工 硂工 木工 鐵工 混凝土工 機(jī)械工 電工 油漆工 雜工 倉(cāng)管員 機(jī)械操作人員 施工員 工程技術(shù)員 材料員 安全員 結(jié)算員 資料員實(shí)行以季為周期 施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的管理人員 技術(shù)人員 生產(chǎn)工人及與之配套的輔助人員實(shí)行以月 季度或半年為周期 交通運(yùn)輸 倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè) 民用航空運(yùn)輸服務(wù)人員以半年為周期 飛機(jī)維修人員 飛機(jī)維修質(zhì)量檢驗(yàn)人員 飛機(jī)維修工程技術(shù)人員 飛機(jī)維修支援人員實(shí)行以月為周期 船員 勘測(cè)人員以季 半年 年 為周期 粵港澳航線的水運(yùn)船員以月為周期 船舶修理人員 船舶用料運(yùn)輸司機(jī) 船舶貨物裝配人員實(shí)行以季為計(jì)算周期 救撈船員 救撈工 潛水員實(shí)行以年為周期 收費(fèi)站收費(fèi)人員 收費(fèi)站監(jiān)控人員實(shí)行以月為計(jì)算周期 物流貨物操作員 分檢員 數(shù)據(jù)錄入員 數(shù)據(jù)管理員 報(bào)關(guān)員 報(bào)關(guān)助理實(shí)行以月為周期 旅游業(yè) 導(dǎo)游 領(lǐng)隊(duì) 以季為周期 旅游汽車司機(jī)實(shí)行以月為周期 游樂(lè)場(chǎng)服務(wù)員 游樂(lè)場(chǎng)保安人員 游樂(lè)場(chǎng)售票員實(shí)行以季為周期 金融業(yè) 押運(yùn)守庫(kù)人員實(shí)行以月為周期 信息傳輸 計(jì)算機(jī)和軟件服務(wù)業(yè) 機(jī)務(wù)員 線務(wù)員以季為周期 5 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制注意事項(xiàng) 1 關(guān)于工作時(shí)間問(wèn)題經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè) 采取何種工作方式 由企業(yè)與工會(huì)或勞動(dòng)者商定 但一定要堅(jiān)持在一定周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同 對(duì)于三級(jí)以上 含三級(jí) 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位 日工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí) 且每周至少休息1天 延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí) 2 關(guān)于工資計(jì)發(fā)問(wèn)題綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間 并按照 勞動(dòng)法 第44條第1款 廣東省工資支付條例 第20條 的規(guī)定支付加班工資 周休息日安排工作的 屬于正常工作 不計(jì)發(fā)加班工資 法定節(jié)假日安排工作的 不管在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間是否超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 均按3倍支付加班工資 七 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法 粵勞社發(fā) 2009 8號(hào) 的主要內(nèi)容 1 擴(kuò)大特殊工時(shí)制度的適用范圍 第二條明確了國(guó)家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 社會(huì)團(tuán)體 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 民辦非企業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 依照本辦法執(zhí)行 2 明確特殊工時(shí)制度審批受理部門(mén) 第四條明確了由企業(yè)法人工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記注冊(cè)地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批 省直屬企業(yè) 部隊(duì)企業(yè)由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批 3 明確申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)需提供的材料 申請(qǐng)表 申請(qǐng)報(bào)告 實(shí)施方案 工時(shí)管理及工資支付規(guī)章制度 實(shí)施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少5個(gè)工作日 并提交公示反饋意見(jiàn) 職工名冊(cè)及職工簽名表 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照 機(jī)構(gòu)組織代碼證 副本及復(fù)印件 4 對(duì)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)職工人數(shù)較多 時(shí)間較長(zhǎng)的 明確勞動(dòng)保障行政部門(mén)要進(jìn)行實(shí)地核查 第六條明確要進(jìn)行實(shí)地核查的兩種情形 申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)50 以上 申請(qǐng)實(shí)行以季 半年或年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 5 對(duì)審批時(shí)限作出規(guī)定 規(guī)定每次批準(zhǔn)實(shí)行期限一般為一年 最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年 6 防止企業(yè)混崗混員 第九條規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)的工種及人員 要在勞動(dòng)合同中予以明確 7 建立登記存檔制度 第十條明確企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立特殊工時(shí)工作制登記存檔制度 檔案應(yīng)至少保存兩年 八 審批程序 申請(qǐng) 省直屬企業(yè) 部隊(duì)企業(yè)以及企業(yè)法人工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記注冊(cè)地是省工商局的企業(yè)將需要提交的資料送省勞動(dòng)保障廳 有上級(jí)主管單位或集團(tuán)公司的 由企業(yè)提出申請(qǐng) 主管單位或集團(tuán)公司審核后報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén) 審批 對(duì)企業(yè)報(bào)送的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核 根據(jù)實(shí)際需要 可指派兩名以上工作人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查 企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)審查工作予以配合 據(jù)實(shí)提供材料 批復(fù) 同意單位某特殊崗位實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 函復(fù)單位 九 計(jì)件工時(shí)制度 1 定義 計(jì)件工時(shí)制也稱為計(jì)件工作制 是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式 2 法律依據(jù)對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定 合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)法 第37條 實(shí)行計(jì)件工資的 用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià) 并予以公布 確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成 十 縮短工時(shí)制度 1 勞動(dòng)者從事礦山 井下 高山 高溫 低溫 有毒有害 特別繁重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)等職工 每日工作少于8小時(shí) 2 勞動(dòng)者從事夜班工作的 夜班工作是指從本日22時(shí)至次日6時(shí)的工作 其日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短1小時(shí) 3 哺乳期女職工 4 未成年工 二 關(guān)于加班工資的規(guī)定 一 法律政策依據(jù)1 勞動(dòng)法 第44條規(guī)定 1 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 2 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 3 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 2 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā) 工資支付暫行規(guī)定 的通知 勞部發(fā) 1994 489號(hào) 自1995年1月1日起執(zhí)行 第十三條規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)為 勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者 加班工資的計(jì)算基數(shù)為其本人 法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià) 3 勞動(dòng)部 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn) 第55條規(guī)定 勞動(dòng)法第四十四條中的 勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資 是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位 職位 相對(duì)應(yīng)的工資 4 廣東省工資支付條例 第20條用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間 應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 1 工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的 支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 2 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬 3 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬 1 以勞動(dòng)合同中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù) 2 以企業(yè)明確規(guī)定的崗位工資或崗位技能工資作為加班工資基數(shù) 3 以職工日或小時(shí)全部工資收入的70 作為加班工資基數(shù) 同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)卣鬯愫蟮娜栈蛐r(shí)最低工資 4 通過(guò)協(xié)商 以企業(yè)內(nèi)部工資制度中規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù) 二 目前各省市對(duì)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)有不同規(guī)定 5 按照單位上年度職工平均工資或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資來(lái)核定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù) 6 以職工本人上一年度的平均工資作為加班工資基數(shù) 7 以勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間的工資作為加班工資基數(shù) 正常工作時(shí)間工資 是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng) 用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬 正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)1 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資 2 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環(huán)境 條件下的津貼 3 法律 法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等 三 綜合計(jì)算工時(shí)制度加班工資計(jì)算問(wèn)題 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分 視為延長(zhǎng)工作時(shí)間 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第 一 項(xiàng)的規(guī)定支付工資 在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第 三 項(xiàng)的規(guī)定支付工資 廣東省工資支付條例 第22條 綜合計(jì)算周期中總計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資 以周期內(nèi)的正常工作時(shí)間工資為計(jì)發(fā)基數(shù) 四 不定時(shí)工作制加班工資計(jì)算問(wèn)題經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的 不適用本條例第二十條的規(guī)定 廣東省工資支付條例 第23條 也就是說(shuō) 用人單位對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者 不適用加班工資的規(guī)定 但用人單位可根據(jù)實(shí)際情況 與勞動(dòng)者協(xié)商約定實(shí)際工作時(shí)間較長(zhǎng)情況下的補(bǔ)貼待遇 五 計(jì)件工時(shí)工作制加班工資計(jì)算問(wèn)題用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后 安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的 應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資 廣東省工資支付條例 第21條 也就是說(shuō) 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后 安排勞動(dòng)者加班的 應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的1 5倍 延長(zhǎng)工作時(shí)間 2倍 休息日 3倍 法定節(jié)假日 支付勞動(dòng)者加班工資 廣東省工資支付條例 中 明確規(guī)定了加班費(fèi)計(jì)發(fā)的最低標(biāo)準(zhǔn) 按照不低于這一標(biāo)準(zhǔn)的原則 勞動(dòng)者可與用人單位就高于這一標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行協(xié)商約定 結(jié)束 廣東省工資支付條例 第五十四條本條例中下列用語(yǔ)的含義是 工資 是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系 按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量 以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬 一般包括 各種形式的工資 計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 崗位工資 職務(wù)工資 技能工資等 獎(jiǎng)金 津貼 補(bǔ)貼 延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等 但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 住房公積金 勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門(mén)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼 計(jì)劃生育獎(jiǎng) 喪葬費(fèi) 撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入 附件相關(guān)名詞解釋 1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 工資總額 由計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 獎(jiǎng)金 津貼和補(bǔ)貼 加班加點(diǎn)工資 特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼 和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬 包括 對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù) 崗位 工資 新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資 學(xué)徒的生活費(fèi) 運(yùn)動(dòng)員體育津貼 津貼和補(bǔ)貼 是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼 以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼 津貼 包括 補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼 保健性津貼 技術(shù)性津貼 年功性津貼及其他津貼 物價(jià)補(bǔ)貼 包括 為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn)工資 指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資 職務(wù)工資和工齡津貼 非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資 基本工資 按照用人單位工資制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的相對(duì)穩(wěn)定的工資 是工資的主要組成部分 例如 部分企業(yè)實(shí)行崗位技能工資制中的崗位工資 技能工資 工齡工資亦為基本工資 崗位 職務(wù) 工資 是根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位 職務(wù) 工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算確定的工資收入 工齡工資 指體現(xiàn)勞動(dòng)者對(duì)社會(huì) 對(duì)本單位貢獻(xiàn)的積累 根據(jù)勞動(dòng)者的工齡和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確定的工資收入