學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會(huì)

《學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會(huì)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會(huì)（14頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會(huì) 《干部人事檔案工作條例》不從制度規(guī)范上對(duì)干部人事檔案做出了明確要求，為建設(shè)偉大工程、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，下面就是學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會(huì)，請(qǐng)參考。 學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會(huì)1 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，進(jìn)一步明確了新時(shí)代干部人事檔案工作定位，也突出了全面從嚴(yán)的要求，豐富完善了干部人事檔案內(nèi)容。 《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，明確了

2、干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過(guò)程和各環(huán)節(jié)，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問(wèn)題。 《條例》強(qiáng)調(diào)，新形勢(shì)下做好干部人事檔案工作要遵循5項(xiàng)原則：（一）黨管干部、黨管人才；（二）依規(guī)依法、全面從嚴(yán)；（三）分級(jí)負(fù)責(zé)、集中管理；（四）真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范；（五）方便利用、安全保密。才能為干部資配置、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍宏觀管理、組織人事工作規(guī)律研究等提供精準(zhǔn)高效服務(wù)，才能為國(guó)家選拔更加優(yōu)秀的人才。 工作條例內(nèi)容不僅細(xì)化了，還更加系統(tǒng)化、規(guī)范化了。從干部人事檔案主要內(nèi)容和分類就可容易看出，每類材料后面都詳細(xì)的列出了所屬內(nèi)容

3、。干部人事檔案有“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”等必不可少的“審”步驟，審核工作堅(jiān)持絲毫不松懈。不僅有專門負(fù)責(zé)干部人事檔案的工作機(jī)構(gòu)，還配有專人管理的部分?？梢?jiàn)對(duì)干部人事檔案的重視力度加大，管理更加加強(qiáng)。 《干部人事檔案工作條例》在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用不可忽視，因檔案是各種情況的歷史記錄材料，它可成為重要依據(jù)和重要證明材料。干部人事檔案的規(guī)范化、質(zhì)量化能更好的服務(wù)黨的建設(shè)偉大征程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。 干部人事檔案，不僅是對(duì)個(gè)人工作、成長(zhǎng)的記錄，也是組織培養(yǎng)、管理、任用干部的重要依據(jù)。要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，做好、規(guī)范好干部人事檔案工作，落

4、實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，努力提高干部人事檔案工作水平，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用?！稐l例》明確了干部人事檔案的各項(xiàng)內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過(guò)程和各環(huán)節(jié)，抓好《條例》的落實(shí)，有利于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨，有利于黨管干部，有利于在干部人事檔案的各個(gè)環(huán)節(jié)做到真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范。 學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會(huì)2　　新華社北京11月28日電近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。通過(guò)學(xué)習(xí)條例抓好干部人事檔案工作我學(xué)習(xí)到很多，并且將自己的見(jiàn)解和學(xué)習(xí)成果，簡(jiǎn)談如以下幾點(diǎn)： 要帶頭深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，以

5、新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，旗幟鮮明講政治，嚴(yán)守政治紀(jì)律、加強(qiáng)政治修養(yǎng)、提高政治能力、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，把政治要求真正體現(xiàn)到行動(dòng)上，貫徹到工作中，確保本地各項(xiàng)工作始終堅(jiān)持正確政治方向，確保黨的十九大精神在本地落地生根。 要牢固樹(shù)立增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高個(gè)人以及團(tuán)體政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資。以強(qiáng)烈的進(jìn)取心，加強(qiáng)理論武裝，做到不忘初心。將進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，提高為服務(wù)的水平，努力豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力，樹(shù)立勇于奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，努力破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。將同志提

6、出的“擼起袖子加油干”的要求貫徹到實(shí)處，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。 在機(jī)制體制中，首先要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化；其次要分工明確，將干部人事檔案工作落到實(shí)處，用通俗易懂的方式方法講解，讓負(fù)責(zé)分管的人更加準(zhǔn)確的完成；最后將條例落實(shí)在實(shí)處，把工作完成好，將工作創(chuàng)新落實(shí)。 最終把《條例》落實(shí)到實(shí)處，并不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)改善，用最實(shí)際的方式方法，做出最有效的成績(jī)，將干部人事檔案工作完善到最精致。 學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心

7、得體會(huì)3　　一份檔案，一種情懷；一份檔案，一種本色。檔案雖小，茲事體大；檔案雖輕，責(zé)任甚重。從嚴(yán)治黨關(guān)鍵要從嚴(yán)管“檔”。 干部人事檔案記錄了政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)等信息資料，或悲或喜、或圓或缺、或起或落，都可以從中找到答案，可以說(shuō)它是干部的孿生兄弟。正是因?yàn)樗哂械闹匾?、特殊性和?quán)威性，日前中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，全面貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，進(jìn)一步規(guī)范完善干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督，為全面推動(dòng)新時(shí)代干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平提供了基本遵循。

8、 打好管“檔”愛(ài)黨“掏心拳”。干部人事檔案見(jiàn)證著信仰的深度、檢驗(yàn)著黨性的純度，到底是老實(shí)人還是“兩面人”，白紙黑字上標(biāo)記得清清楚楚。連檔案都存在瑕疵、漏洞、勾抹的干部，在黨信黨、在黨憂黨、在黨為黨那就是一句空話，還能指望為黨爭(zhēng)光、為民謀福嗎？要把干部人事檔案作為人生路上的“導(dǎo)航儀”，采取傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合、線上與線下結(jié)合的方式，旗幟鮮明的宣傳干部人事檔案的歷史意義、現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)意義，引導(dǎo)干部審慎填寫、合理填寫、規(guī)范填寫，不心存僥幸、不染舊作新、不邪門歪道，記好人生的每一頁(yè)紙。 打好管“檔”護(hù)黨“嗩喉拳”?！坝鄯絼t水方，盂圓則水圓?！绷己玫臋C(jī)制是推進(jìn)前進(jìn)的“風(fēng)向標(biāo)”，才能管方向、管根本

9、、管長(zhǎng)遠(yuǎn)。各地各部門各單位要全面準(zhǔn)確地把握《條例》的新思想、新內(nèi)涵、新要求，結(jié)合工作實(shí)際，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的精神，梳理檔案工作存在的空白點(diǎn)、癥結(jié)點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，打造自上而下、分工負(fù)責(zé)、協(xié)同推進(jìn)的組織架構(gòu)，制定橫向到邊、縱向到底、點(diǎn)線相牽、線面相連的配套制度，創(chuàng)新政策融通、機(jī)構(gòu)聯(lián)通、流轉(zhuǎn)暢通的新模式，讓真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管成為慣性，避免制度淪為“紙老虎”、“橡皮筋”、“稻草人”。 打好管“檔”興黨“迷蹤拳”。信任不能代替監(jiān)督，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)凸顯真愛(ài)。要構(gòu)建上級(jí)監(jiān)督、自我監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督等全方位多維度立體化的監(jiān)督體系，堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審、凡進(jìn)必審、凡轉(zhuǎn)必審”，多

10、打游擊戰(zhàn)、少打陣地戰(zhàn)，多些隨機(jī)式、少些刻意式，不讓弄虛作假者蒙混過(guò)關(guān)、不讓投機(jī)鉆營(yíng)者混水得魚(yú)，視檔案真?zhèn)?、惡意涂改等具體情節(jié)性質(zhì)，該教育的教育、該批評(píng)的批評(píng)、該處理的處理，堅(jiān)決鏟除干部人事檔案造假滋生的土壤，營(yíng)造干部人事檔案工作的“綠水青山”，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提供第一手真實(shí)可靠資料。 學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會(huì)4　　20________年，是全面貫徹十九大精神的開(kāi)局之年，是改革開(kāi)放的40周年。在這一年，迎來(lái)了機(jī)構(gòu)改革，憲法修正案、各項(xiàng)制度與條例的完善等，使全面深化改革迎來(lái)了跨越式發(fā)展。 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)

11、真遵照?qǐng)?zhí)行。 距離上一次頒布《干部檔案工作條例》相比，20多年過(guò)去了，在這個(gè)20多年時(shí)間里，中國(guó)的改革開(kāi)放發(fā)生了翻天覆地的變化，中國(guó)的干部人事工作也有了探索創(chuàng)新，尤其是在黨的十八大以來(lái)，隨之全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)，對(duì)干部人事檔案工作提出了更高要求，《條例》不僅是從嚴(yán)治黨的一個(gè)重要舉措，更是激發(fā)干部動(dòng)力的一個(gè)抓手?！稐l例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項(xiàng)原則之一，還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專章形式對(duì)干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。 一段時(shí)間以來(lái)，在干部提拔任用中常常會(huì)出現(xiàn)各

12、種檔案問(wèn)題，比如檔案造假問(wèn)題，檔案篡改問(wèn)題，尤其是在年輕干部的選拔上，在公布干部履歷上常常出現(xiàn)一些常識(shí)性的錯(cuò)誤問(wèn)。比如15歲就當(dāng)女干部的山西臨縣安家莊原鄉(xiāng)黨委書(shū)記曹莉，因檔案造假在2021年被免職。近年來(lái)，隨著大數(shù)據(jù)的運(yùn)用，干部人事檔案信息化有所提升，彌補(bǔ)了干部人事檔案中的一些不足，但從黨內(nèi)法規(guī)層面規(guī)范干部人事檔案就成了當(dāng)務(wù)之急。 《條例》總結(jié)吸收黨的十八大以來(lái)從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類干部人事檔案工作的基本遵循。 《條例》提出“三個(gè)凡必”提升了干部人事檔案的地位與作

13、用。堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對(duì)接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。 《條例》對(duì)干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點(diǎn)收集體現(xiàn)干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧希黾訖n案信息化建設(shè)和信息資開(kāi)發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時(shí)，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時(shí)代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把那些忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來(lái)，這也是新時(shí)代的使命所在。 《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對(duì)干部人事檔

14、案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭(zhēng)、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想層面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！扒袑?shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資?！憋@然，干部人事檔案不再是簡(jiǎn)單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資。 全面貫徹落實(shí)《條例》精神，從嚴(yán)抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來(lái)，讓干部動(dòng)起來(lái)，黨和國(guó)家的建設(shè)事業(yè)就會(huì)得到穩(wěn)步推進(jìn)，人民的生活就會(huì)更加幸福美好。 學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會(huì)5　　近日，中共中央印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。《條例》的制定和實(shí)施，對(duì)于加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，全面

15、提升黨支部組織力，強(qiáng)化黨支部政治功能，鞏固黨長(zhǎng)期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。 （11月26日 人民網(wǎng)）　　黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。提升支部戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，重心在于支部帶頭人?！稐l例》突出了支部帶頭人的作用，加強(qiáng)了對(duì)黨支部書(shū)記的管理。 首先是強(qiáng)調(diào)黨支部書(shū)記選拔的“準(zhǔn)度”。《條例》第二十三條規(guī)定：黨支部書(shū)記應(yīng)當(dāng)具備良好政治素質(zhì)，熱愛(ài)黨的工作，具有一定的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作本領(lǐng)......；第二十四條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同領(lǐng)域?qū)嶋H，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，按照組織程序，采取多種方式，選拔符合條件的優(yōu)秀黨員擔(dān)任黨支部書(shū)記。通過(guò)對(duì)個(gè)人能力

16、和選拔范圍作出要求，從頭上就優(yōu)化了農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了基層黨支部工作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，大力提升了基層黨組織戰(zhàn)斗力。 其次是強(qiáng)調(diào)黨支部書(shū)記工作的“精度”?！稐l例》第九條規(guī)定了黨支部的八項(xiàng)基本任務(wù)；第十條規(guī)定了不同領(lǐng)域黨支部結(jié)合實(shí)際，分別承擔(dān)各自不同的重點(diǎn)任務(wù)；第十五條至十九條規(guī)定了黨內(nèi)組織生活各項(xiàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)；第二十二條規(guī)定黨支部書(shū)記主持黨支部全面工作。如此層層遞進(jìn)，黨支部書(shū)記的工作內(nèi)容和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)責(zé)任清晰明了。當(dāng)好新形勢(shì)下的基層支部帶頭人，支部書(shū)記必須明確自身在黨的基層組織建設(shè)中的重要作用和角色定位，不斷提升思想政治修養(yǎng)，強(qiáng)化個(gè)體綜合素質(zhì)，創(chuàng)新管理模式和組織生活形式，不斷增強(qiáng)黨

17、支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 另外還強(qiáng)調(diào)黨支部書(shū)記考核的“力度”。《條例》第二十六條至二十八條規(guī)定：黨支部書(shū)記接受評(píng)議考核，對(duì)優(yōu)秀黨支部書(shū)記給予表彰表?yè)P(yáng)，對(duì)不適宜擔(dān)任黨支部書(shū)記的上級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出調(diào)整。同時(shí)注重從優(yōu)秀村、社區(qū)黨支部書(shū)記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領(lǐng)導(dǎo)干部，考錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位人員，這就為優(yōu)秀的支部書(shū)記提供了更廣闊的天地。能上能下,有獎(jiǎng)有罰，以考核促提升，為黨支部書(shū)記不斷完善自我、成就自我提供外部驅(qū)動(dòng)力。 黨支部直接擔(dān)負(fù)教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。村黨支部書(shū)記就是黨支部的核心和基礎(chǔ)，管好支部書(shū)記，才能管好“黨支部”這一基層組織中的

18、戰(zhàn)斗堡壘，不斷提升基層黨組織戰(zhàn)斗力，讓它們成為飄揚(yáng)在廣闊沃土上的一面面旗幟，帶領(lǐng)廣大群眾在新時(shí)代的浩蕩春風(fēng)里奮勇向前。 學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》心得體會(huì)6　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，《條例》完善了對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等。干部人事檔案很好地刻畫(huà)出一個(gè)干部的形象，它能夠直接反映出一個(gè)干部的個(gè)人政治品質(zhì)、工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)文化水平等情況，是干部考核的重要憑證渠道。 我們要深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，了解干部人事檔案的相關(guān)工作，完善檔案管理工作，更好地透徹地了解每一個(gè)干部，在選人、用人的問(wèn)題上有更加明確的依據(jù)。為政之要，惟在得

19、人，如何選拔出好干部，歷來(lái)都是關(guān)乎干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、關(guān)乎黨和國(guó)家事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題。完善干部人事檔案的內(nèi)容與管理機(jī)制意義重大。 近年來(lái)，干部人事檔案造假問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，無(wú)論是年齡造假、學(xué)歷造假還是黨員身份造假等問(wèn)題，都在一次次觸碰著群眾敏感的神經(jīng)，一次次刷新著公眾的認(rèn)知底線，甚至還出現(xiàn)過(guò)“除了性別是真的，其他都是假的”的鬧劇。曾幾何時(shí)，干部人事檔案被人調(diào)侃為“任人打扮的小姑娘”，實(shí)在讓人心痛。 干部人事檔案是記錄一個(gè)干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)等個(gè)人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實(shí)準(zhǔn)確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私

20、利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進(jìn)而嚴(yán)重影響黨風(fēng)政風(fēng)，損害政府公信力。因此，防止一些別有用心的干部對(duì)自己檔案進(jìn)行“整容”“美顏”，讓干部人事檔案始終“素顏出鏡”，不僅是做好新時(shí)期干部人事檔案工作的必然要求，也是落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要條件。 讓干部人事檔案保持“素顏”，必須嚴(yán)懲檔案造假行為。檔案造假不是一個(gè)小問(wèn)題，是干部的品行和操守方面的大問(wèn)題，干部人事檔案造假現(xiàn)象屢禁不止，其中一個(gè)很重要的原因就是成本低、風(fēng)險(xiǎn)小，處理手段偏軟。一方面，要從完善相關(guān)規(guī)章制度入手，制定檔案造假具體處罰細(xì)則，對(duì)不同的造假行為和對(duì)應(yīng)的懲罰措施進(jìn)行明確，做到有法可依。另一方面，要切實(shí)把

21、嚴(yán)查嚴(yán)打落到實(shí)處，對(duì)于發(fā)現(xiàn)檔案中出現(xiàn)錯(cuò)誤的，要真正查清到底是工作失誤的原因，還是有人為篡改的因素，一旦發(fā)現(xiàn)造假行為，及時(shí)依規(guī)進(jìn)行懲處，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強(qiáng)大震懾。 讓干部人事檔案保持“素顏”，必須打造一批素質(zhì)過(guò)硬的檔案工作者。翻看干部檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個(gè)人是很難獨(dú)立完成檔案造假的，普遍都是通過(guò)收買、威逼利誘等手段找檔案管理部門“方便一下”。想要杜絕檔案造假，必須打造一批素質(zhì)過(guò)硬的檔案工作者，讓“蘭臺(tái)”始終是一片凈土。要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)檔案的日常管理，保證檔案工作者能夠嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對(duì)制度、保管保密制度等

22、各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不瀆職、不懈怠。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，打造一批具有過(guò)硬的職業(yè)操守的檔案管理工作者，確保他們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻能夠堅(jiān)持原則、堅(jiān)持底線，敢對(duì)檔案造假的行為說(shuō)“不”，在任何時(shí)候都不怕得罪人、不做老好人。 讓干部人事檔案保持“素顏”，必須健全檔案信息化管理。《干部人事檔案工作條例》明確指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系”。細(xì)細(xì)想來(lái)，不管檔案造假的手段如何高明，如何五花八門，都是需要人為接觸原始紙質(zhì)檔案來(lái)完成，而健全信息化管理，就可以斷絕或減少與原始紙質(zhì)檔案的接觸，從根本上防止檔案造假。目前，各地應(yīng)該盡快建立起完善的干部人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、

23、圖表等資料轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在計(jì)算機(jī)上就可實(shí)現(xiàn)檢索、查閱、借閱，進(jìn)而保護(hù)好紙質(zhì)檔案的安全。另外，在保密的同時(shí)，也可以將造假“重災(zāi)區(qū)”公開(kāi)化，比如將干部的年齡、學(xué)歷、黨員身份等信息在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公開(kāi)，拓寬群眾監(jiān)督渠道，使檔案“整容”“美顏”過(guò)的干部無(wú)處遁形。 在形勢(shì)下，在改革階段的攻堅(jiān)期，廣大黨員干部必須增強(qiáng)深化改革的堅(jiān)定信念，自覺(jué)扛起改革重任，面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題因難而上，自覺(jué)抵制各種誘惑，接受人民的監(jiān)督，始終守住清廉底線。為官?gòu)恼咴谛闹幸幸话殉?，懂得什么該做，什么是絕對(duì)不能觸碰的，要懷有敬畏之心，敬畏黨紀(jì)，敬畏組織，敬畏百姓，自覺(jué)接受紀(jì)律和法律的約束，真正將政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律轉(zhuǎn)化為自覺(jué)遵循，才能“隨心所欲，不逾矩”。黨員干部更要為民辦實(shí)事，時(shí)刻以百姓為中心，想百姓所想，做百姓所需，永遠(yuǎn)把人民對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，干出一番業(yè)績(jī)，要在自己干部檔案上留下閃光而不是在自己的干部檔案上留下污跡。 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè)