2018年某基層工會(huì)主席知識(shí)競賽題庫（單選題多選題判斷題）附答案

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2018 年某基層工會(huì)主席知識(shí)競賽題庫（單選題多選題判斷題）附答案1、職工加入工會(huì)，應(yīng)該由（ B ） ，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。A 他人推薦 B 本人自愿申請(qǐng) C 工會(huì)要求 D 行政強(qiáng)制2、會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)（ B ）不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育不改正的，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。A 九個(gè)月 B 六個(gè)月 C 三個(gè)月 D 十二個(gè)月3、會(huì)員離休、退休和失業(yè)，會(huì)籍狀態(tài)是（ ） ， （ ）會(huì)費(fèi)。 （ A ）A 可保留，免交 B 自動(dòng)注銷，無 C 可保留，繼續(xù)交納4、中國工會(huì)全國代表大會(huì)，每（ D ）年舉辦一次，由中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)召集。A 年 B 兩年 C 三年 D 五年5、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織。有會(huì)員（ B ）以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)基層委員會(huì)。A 15 人 B 25 人 C 30 人 D 35 人6、職工（ B ）人以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A 150 人 B 200 人 C 250 人 D 300 人7、工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，每年至少召開（ A ）次。A 一次 B 兩次 C 三次 D 四次8、工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，工會(huì)會(huì)員在（ C ）以下的，應(yīng)當(dāng)召開會(huì)員大會(huì)。A 180 人 B 150 C 100 人 D 50 人9、工會(huì)各級(jí)代表大會(huì)的代表和委員會(huì)的產(chǎn)生，一般采用（ C ）方式產(chǎn)生。A 直接選舉 B 等額選舉 C 差額選舉 D 民主推薦10、工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約（ A ）內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)。A 二十日 B 三十日 C 四十五日 D 六十日11、職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工一般不少于職工代表總數(shù)的（ C ） 。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。A 90% B 60% C 50% D 40%12、職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工（ A ）以上參加方可召開。A 三分之二 B 二分之一 C 四分之三 D 四分之一13、根據(jù)江蘇省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》 ，各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工委員會(huì)。女職工不足（ D ）的基層工會(huì)可以設(shè)女職工委員。A 20 名 B 15 名 C 10 名 D25 名14、下列說法錯(cuò)誤的是：（ C ）A 工會(huì)依法設(shè)有獨(dú)立的銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。B 女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。C 企業(yè)工會(huì)督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的百分之一提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用。D 企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有。15、企業(yè)工會(huì)主席出席空缺，應(yīng)在（ A ）內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選。補(bǔ)選前應(yīng)征得同級(jí)黨組織和上一級(jí)工會(huì)的同意。A 三個(gè)月 B 一個(gè)月 C 兩個(gè)月 D 六個(gè)月16、關(guān)于工會(huì)主席的管理，下列說法錯(cuò)誤的是：（ D ）A 企業(yè)工會(huì)主席一般按企業(yè)副職級(jí)管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇。B 公司制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì)。C 企業(yè)工會(huì)主席任期未滿，企業(yè)不可以隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位D 罷免、撤換企業(yè)工會(huì)主席須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無記名投票過三分之一才可通過。17、企業(yè)工會(huì)主席因依法履行職責(zé)，被企業(yè)無正當(dāng)理由解除或終止勞動(dòng)合同的，上級(jí)工會(huì)要督促企業(yè)依法履行其勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者給予本人年收入（ C ） 的賠償，并給予解除或者終止勞動(dòng)合同是的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A 3 倍 B 2.5 倍 C 2 倍 D 1.5 倍18、某企業(yè)工會(huì)會(huì)員人數(shù) 150 人，按照規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)委員名額應(yīng)該是（B）人。A 1~2 B 3~7 C 4~8 D 9~1519、工會(huì)必須遵守和維護(hù)( A ),以( )為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A 憲法，憲法 B 勞動(dòng)法，憲法C 工會(huì)法，維權(quán) D 民法，法律20、工會(huì)主席、副主席( D )時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的( )。A 任期未到，批準(zhǔn) B 任期未到，同意C 任期未滿，批準(zhǔn) D 任期未滿，同意21、基層工會(huì)的( D )占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過( )工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A 專職委員，三個(gè) B 專職委員，兩個(gè)C 非專職委員，兩個(gè) D 非專職委員，三個(gè)22、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限( D )至( )。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A 自動(dòng)延長，任職期滿 B 自動(dòng)中止，任職期間C 自動(dòng)延長，任職期間 D 自動(dòng)延長，任期期滿23、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間( C )進(jìn)行，( )占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng) ( )征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A 以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B 以內(nèi)，必須，事先C 以外，需要，事先 D 業(yè)余，需要，事先24、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)( D )，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)( )。A 女職工委員會(huì)，女職工組織 B 女工組織，女工組織C 女工組織，女職工委員 D 女職工委員會(huì)，女職工委員25、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。( D )的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A 工會(huì)主席 B 企業(yè)上級(jí)主管部門C 工會(huì)專職工作人員 D 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人26、罷免工會(huì)主席副主席( C )召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)( )通過，不得罷免。A 應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B 可以，全體代表過半數(shù)C 必須，全體代表過半數(shù) D 必須，三分之二多數(shù)27、企業(yè)事業(yè)單位機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的( B )的工資獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，由( )支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A 非專職委員，所在單位 B 專職工作人員，所在單位C 專職工作人員，基層工會(huì) D 非專職委員，基層工會(huì)28、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，( B )提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)( )。A 可以，及時(shí)答復(fù) B 有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C 必須，研究答復(fù) D 應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究29、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)( B )其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A 撤換或者處分 B 撤換或者罷免C 罷免或者解除 D 處罰或者罷免30、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的( D )條件的,依法取得( )資格。A 社會(huì)團(tuán)體法人,法人 B 企業(yè)法人，企業(yè)法人C 法人，企業(yè)法人 D 法人，社會(huì)團(tuán)體法人31、基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者( D )以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。A 五分之三 B 二分之一 C 三分之二 D 三分之一32、基層工會(huì)換屆選舉的籌備工作由誰負(fù)責(zé)（B）？A：工會(huì)主席 B：上屆工會(huì)委員會(huì)C：籌備組 D：指定的人員33、會(huì)員在 201 人至 1000 人的，工會(huì)委員會(huì)設(shè)委員（C）A：5-9 人 B：7-11C： 7-15 D：9-1534、基層工會(huì)委員候選人一般由（D）推薦A： 同級(jí)黨組織 B：上級(jí)工會(huì)C：同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì) D：工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組35、會(huì)員在 200-500 人的，會(huì)員代表比例為（A）A：25%-20% B：25%-10%C： 15%-20% D：20%-10%36、工會(huì)委員候選人名單應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示，公示期（ C ）A：五天 B：五至七天C：不少于五個(gè)工作日 D：一周37、參加選舉的人數(shù)為（A ）時(shí)，方可進(jìn)行選舉A：應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二 B：應(yīng)到會(huì)人數(shù)的半數(shù)38、基層工會(huì)選舉時(shí)，被選舉人獲得（C）贊成票時(shí)，才能當(dāng)選A、實(shí)到會(huì)人數(shù)過半數(shù) B、應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二C、應(yīng)到會(huì)人數(shù)過半數(shù) C、實(shí)到會(huì)人數(shù)三分之二39、 《 工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)任期（B） ，任期從（ B）什么時(shí)間起計(jì)算A、三到五年 從上級(jí)工會(huì)批復(fù)之日 B、三年或五年 從選舉之日C、三到五年 從選舉之日 D、三年或五年 從上級(jí)工會(huì)批復(fù)之日40、會(huì)員代表在選舉期間如不能離開工作崗位，能否投票，怎么投票（C）A、能，委托他人投票 B、不能C、能，設(shè)流動(dòng)票箱41、基層工會(huì)委員會(huì)的任期由誰決定( C )A、工會(huì)委員會(huì) B、工會(huì)主席C、會(huì)員代表大會(huì) D、上級(jí)工會(huì)批復(fù)42、遇有特殊情況，基層工會(huì)提前或延期換屆，需經(jīng)誰批準(zhǔn)（C）A、會(huì)員代表大會(huì) B、工會(huì)委員會(huì)C、上級(jí)工會(huì) D、同級(jí)黨組織43、基層工會(huì)主席不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。確需調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得（C）同意A、本級(jí)工會(huì)委員會(huì) B、上級(jí)工會(huì)C、本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì) D、同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)44、基層工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)如何產(chǎn)生（BD）A、召開會(huì)員代表大會(huì)選舉 B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，經(jīng)充分協(xié)商產(chǎn)生C、同級(jí)黨組織提名，工會(huì)委員會(huì)協(xié)商 D、女職工代表大會(huì)選舉45、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期是（ A ）A 三年或五年 B 一年或兩年 C 三年 D 五年46、基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者（ B ）以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。A 三分之二 B 三分之一 C 四分之三 D 四分之一47、罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表（ D ） 通過，不得罷免。A 全部 B 三分之二 C 三分之一 D 半數(shù)48、企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向 （ C ）提請(qǐng)仲裁。A 法院 B 人民政府 C 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu) D 律師事務(wù)所49、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，并拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求（ B ）依法作出處理。A 法院 B 人民政府 C 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu) D 律師事務(wù)所50、關(guān)于《工會(huì)法》 ，以下說法正確的是：（ C ）A 基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不得超過十個(gè)工作日。B 基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，可以在生產(chǎn)或者工作以外的時(shí)間進(jìn)行。C 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。D 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的千分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。51、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)、平等協(xié)商和（A ） 、職工董事和職工監(jiān)事、企業(yè)事務(wù)公開等民主管理制度，組織職工參與管理，保障職工行使民主權(quán)利。A 集體合同 B 勞動(dòng)合同 C 民主協(xié)商 D 廠務(wù)公開52、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)（C ）企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。A 促進(jìn)、指導(dǎo) B 檢查、監(jiān)督 C 指導(dǎo)和幫助 D 具體組織53、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的（C ） 。A 普通形式 B 一般形式 C 基本形式 D 重要形式54、職工代表與企業(yè)依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，其代表資格（A ） 。A 同時(shí)終止 B 不能終止 C 與企業(yè)工會(huì)協(xié)商后終止 D 與企業(yè)協(xié)商后終止55、職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)由（C ）產(chǎn)生。A 領(lǐng)導(dǎo)指定 B 職工推薦 C 職工直接選舉 D 上級(jí)指派56、企業(yè)召開職工代表大會(huì)，職工代表名額最少不低于（A ）人。A30 B40C50 D6057、職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)董事會(huì)成員、執(zhí)行董事、中高級(jí)管理人員不得超過代表總名額的（A ） 。A20% B25% C30% D35%58、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有（B ）以上的代表出席，才能舉行。A 三分之一 B 三分之二 C 四分之三 D 半數(shù)59、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉、作出決議和通過事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（ D ）通過。A 三分之一 B 三分之二 C 四分之三 D 過半數(shù)60、職工代表大會(huì)每年至少召開（A ）次。A1 次 B2 次 C3 次 D4 次61、經(jīng)（ A ）以上職工代表大會(huì)代表或者企業(yè)工會(huì)、企業(yè)經(jīng)營者提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。A 三分之一 B 三分之二 C 四分之三 D 半數(shù)62、區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的代表，由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)的職工，按一定比例民主推薦并（A ）產(chǎn)生。A 直接選舉 B 間接選舉 C 中層干部選舉 D 黨委指定63、區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)經(jīng)營者不得超過代表總名額的（B） 。A 百分之十 B 百分之二十 C 百分之三十 D 百分之五十64、兩個(gè)以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會(huì)中（ ） ，監(jiān)事會(huì)中（ A） 。A 應(yīng)當(dāng)有職工董事，應(yīng)當(dāng)有職工監(jiān)事；B 應(yīng)當(dāng)有職工董事，可以有職工監(jiān)事；C 可以有職工董事，應(yīng)當(dāng)有職工監(jiān)事；D 可以有職工董事，可以有職工監(jiān)事。65、公司高級(jí)管理人員（ B ）A 可以作為職工董事候選人，不可以作為職工監(jiān)事候選人；B 不可以作為職工董事候選人，不可以作為職工監(jiān)事候選人；C 可以作為職工董事候選人，可以作為職工監(jiān)事候選人；D 不可以作為職工董事候選人，可以作為職工監(jiān)事候選人。66、 （ B ）是企業(yè)事務(wù)公開的主要責(zé)任人。A 企業(yè)管理者 B 企業(yè)經(jīng)營者 C 黨委 D 工會(huì)67、企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（C ） 。A 職代會(huì)主席團(tuán) B 職代會(huì)專門小組 C 企業(yè)工會(huì) D 工會(huì)籌備組68、 （ B ）對(duì)企業(yè)侵犯職工民主管理權(quán)利的行為，可以發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見書，要求企業(yè)予以改正。A 全國總工會(huì) B 地方總工會(huì) C 產(chǎn)業(yè)工會(huì) D 企業(yè)工會(huì)69、有限責(zé)任公司和股份有限公司的監(jiān)事會(huì)中職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的（ A ） 。A 三分之一 B 二分之一 C 三分之二 D 四分之三70、職工代表大會(huì)每屆任期為（ C ） 。A 三年 B 五年 C 三年或者五年 D 三年至五年71、 《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)（C）的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A 企業(yè) B 用人單位 C 勞動(dòng)者 D 用人單位和勞動(dòng)者72、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系， （ B ）訂立書面勞動(dòng)合同。A 可以 B 應(yīng)當(dāng) C 需要 D 無須73、用人單位自（ A ）起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A 用工之日 B 勞動(dòng)合同簽訂之日C 體檢合格之日 D 試用期滿之日74、用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自（ A ）起建立。A 參加培訓(xùn)之日 B 勞動(dòng)合同簽訂之日C 培訓(xùn)合格之日 D 正式上崗之日75、下列哪一單位不屬于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的用人單位？（ D ）A 江蘇省內(nèi)依法成立的某基金會(huì) B 江蘇省內(nèi)某民辦高校C 江蘇省內(nèi)某國有企業(yè) D 江蘇省內(nèi)某志愿者協(xié)會(huì)76、勞動(dòng)者在參加應(yīng)聘時(shí)，不需要向用人單位說明的情況是：（ C ）A 學(xué)歷 B 工作經(jīng)歷 C 婚姻狀況 D 身體健康狀況77、下列哪一情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同? （ B ）A 勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作五年B 勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年C 已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為D 已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同78、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和用人單位代表，建立健全（ B ） ，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A 聯(lián)席會(huì)議制度 B 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制C 職工代表大會(huì)制度 D 會(huì)員代表大會(huì)制度79、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ D ） 。A 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) B 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu) C 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) D 工會(huì)80、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知（ A ） 。A 用人單位所在地工會(huì) B 行業(yè)工會(huì)C 用人單位所在地省一級(jí)工會(huì) D 用人單位所在地勞動(dòng)行政部門81、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（ D ） 。A 三個(gè)月 B 六個(gè)月 C 一年 D 二年82、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過（ D ）的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。A 一個(gè)月 B 三個(gè)月 C 四個(gè)月 D 六個(gè)月83、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期（ D ） 。A 結(jié)束 B 不變 C 終止 D 中止84、用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起（ A ）內(nèi)將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。A 五個(gè)工作日 B 一個(gè)月 C 六十日 D 三個(gè)月85、用人單位對(duì)處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位（ C ）A 上月工資的三分之一 B 上月工資的二分之一C 前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一 D 前十二個(gè)月的月平均工資的二分之一86、下列哪一種情況，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同？（ C ）A 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；B 勞動(dòng)者不能勝任工作，但調(diào)整工作崗位后可以勝任工作的；C 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；D 勞動(dòng)者工傷后完全失去勞動(dòng)能力的。87、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ B ）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A 一年 B 二年 C 三年 D 無固定期限88、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理（ B ）保險(xiǎn)。A 養(yǎng)老 B 意外傷害 C 醫(yī)療 D 工傷89、企業(yè)不得安排總時(shí)間超過（ D ）的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時(shí)、每周超過四十小時(shí)。A 二個(gè)月 B 三個(gè)月 C 六個(gè)月 D 十二個(gè)月90、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（ B ） ，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（ ）的用工形式。A 四小時(shí)、二十小時(shí) B 四小時(shí)、二十四小時(shí)C 八小時(shí)、四十小時(shí) D 八小時(shí)、四十八小時(shí)91、用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ A ）向勞動(dòng)者支付賠償金。A 二倍 B 二倍以上 C 一倍以上二倍以下 D 百分之一百五十92、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前（ ） ，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照（ D ）標(biāo)準(zhǔn)確定。A 上一個(gè)月的工資，實(shí)際工資； B 前十二個(gè)月的月平均工資，實(shí)際工資；C 上一個(gè)月的工資，最低工資； D 前十二個(gè)月的月平均工資，最低工資。93、小王與甲公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，已工作四個(gè)月，月工資和工作績效掛鉤。1 月工資 6500 元,2 月工資 5000 元 ,3 月工資 3000 元,4 月工資 2500 元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 2000 元每月?，F(xiàn)甲公司以小王不能勝任工作為由與小王解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知小王或者額外支付小王一個(gè)月工資。請(qǐng)問如果甲公司選擇額外支付小王一個(gè)月工資，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？（ C ）A2000 元 B2500 元 C4250 D650094、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在（ B ）辦理社會(huì)保險(xiǎn)。A 勞務(wù)派遣單位所在地 B 用工單位所在地 C 勞動(dòng)者戶口所在地 D 都可以95、勞動(dòng)者患并或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予不低于本人（ C ）工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。A 一個(gè)月 B 三個(gè)月 C 六個(gè)月 D 十二個(gè)月96、 （ A ）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員發(fā)放《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》 。A 地方各級(jí)總工會(huì) B 基層工會(huì) C 勞動(dòng)行政部門 D 地方各級(jí)人民政府97、勞動(dòng)法律監(jiān)督組織發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，情況重大的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向（ D ）報(bào)告。A 勞動(dòng)行政部門 B 同級(jí)工會(huì) C 上級(jí)工會(huì) D 上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織98、用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的， （ A ）應(yīng)當(dāng)督促其及時(shí)改正，必要時(shí)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》 。A 工會(huì) B 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織 C 上級(jí)工會(huì) D 勞動(dòng)行政部門99、用人單位接到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》后，應(yīng)當(dāng)在（ C ）內(nèi)作出處理意見，并書面告知工會(huì)。A 五個(gè)工作日 B 七天C 十五個(gè)工作日 D 三十天100、用人單位未按照工會(huì)意見改正違法行為的， （ B ）可以向同級(jí)勞動(dòng)行政等有關(guān)部門提出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》 。A 工會(huì) B 縣級(jí)以上地方總工會(huì)C 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織 D 上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織101、勞動(dòng)行政等有關(guān)部門收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》 ，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)在（ A ）內(nèi)立案。A 五個(gè)工作日 B 七天C 十五個(gè)工作日 D 三十天102、 《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》 、 《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》的格式文本由（ C ）制訂。A 基層工會(huì) B 縣級(jí)以上地方總工會(huì) C 省總工會(huì) D 全國總工會(huì)103、下列工會(huì)可以設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督員的是（ D ） 。A 地方各級(jí)總工會(huì) B 產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì) C 區(qū)域工會(huì) D 會(huì)員不足 25 人的基層工會(huì)104、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（ B ）的原則，實(shí)行同工同酬。A 按需分配 B 按勞分配 C 公平正義 D 多勞多得105、工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：( C )①工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式②工資支付周期和日期③加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)④假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)⑤依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)A.①②④⑤ B.①②⑤C.①②③④⑤D.①③④⑤106、用人單位與職工一方就職工年度工資調(diào)整水平和調(diào)整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)采?。?D ）的方式。A 首席代表談判 B 開職工代表大會(huì)C 工會(huì)代表負(fù)責(zé) D 集體協(xié)商107、實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（ B ）以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。A 100% B 90% C 80% D 75%108、下列關(guān)于江蘇省工資支付條例，說法錯(cuò)誤的是：（ A ）A 獎(jiǎng)金分配辦法不是工資分配制度里必須包含的B 勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C 工會(huì)有依法維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D 在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者所獲得的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)109、用人單位應(yīng)當(dāng)自（ B ）之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。A 勞動(dòng)者進(jìn)單位之初 B 勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)C 簽訂勞動(dòng)合同之后110、用人單位給勞動(dòng)者的工資支付周期最長不得超過（ B ） 。A 一個(gè)半月 B 一個(gè)月 C 兩個(gè)月 D 三個(gè)月111、根據(jù)江蘇省工資支付條例規(guī)定，工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)（ A ）A 在此之前的工作日提前支付 B 在法定節(jié)假日或者休息日之后支付 C 不受影響，按規(guī)定日期支付112、用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起( B )工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。A 一個(gè) B 兩個(gè) C 三個(gè) D 五個(gè)113、根據(jù)江蘇省工資支付條例規(guī)定，勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照（ C ）支付其工資。A 滿一個(gè)月工資支付周期 B 滿一年工資支付周期 C 滿一個(gè)工資支付周期114、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的（ B ）支付加點(diǎn)工資A 100% B 150% C 200% D 300%115、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的（ D ）支付加班工資。A 100% B 150% C 200% D 300%116、如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工資糾紛， （ C ）應(yīng)當(dāng)對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。A 勞動(dòng)者本人 B 工會(huì)組織 C 用人單位 D 勞動(dòng)保障部門117、勞動(dòng)保障行政部門、總工會(huì)和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。三方協(xié)商機(jī)制主要采取( D )的形式。A 小組討論 B 書面來往 C 代表參與 D 協(xié)商會(huì)議118、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，下列說法正確的是：（ A ）A 集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng), 通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。B 三方協(xié)商機(jī)制每半年至少舉行一次。C 協(xié)商的要求可以根據(jù)情況必要時(shí)以口頭形式提出。D 用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。119、用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（B ）內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。A 十五日 B 二十日 C 二十五日 D 三十日120、雙方可以就以下哪些事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：（C ）①勞動(dòng)定額②休息休假③職業(yè)技能培訓(xùn)④涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度⑤女職工和未成年工特殊保護(hù)A.①②④⑤ B.①②⑤C.①②③④⑤D.①③④⑤121、關(guān)于集體合同平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方（B ）名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。A 1~2 B 3~10 C 4~6 D 6 名以上122、參與平等協(xié)商的代表任期由被代表方確定，但不得短于（C ）年。A 一年 B 兩年 C 三年 D 四年123、參與平等協(xié)商，職工方協(xié)商代表是（A ）產(chǎn)生。A 本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選舉B 企業(yè)負(fù)責(zé)人推薦C 勞動(dòng)保障部門和工會(huì)聯(lián)合推舉124、平等協(xié)商的首席協(xié)商代表由（D ）主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A 企業(yè) B 勞動(dòng)保障部 C 第三方 D 工會(huì)125、尚未建立工會(huì)的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦, 并經(jīng)過（A ）以上職工同意后產(chǎn)生。A 半數(shù) B 三分之一 C 三分之二 D 四分之三126、下列關(guān)于協(xié)商代表的有關(guān)表述，錯(cuò)誤的是：（ C ）A 用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時(shí)，可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名。B 女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。C 候補(bǔ)協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表不太相同。D 協(xié)商代表和候補(bǔ)協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書面告知對(duì)方。127、用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議開始（B ）前如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。A 三日 B 五日 C 七日 D 十日128、某企業(yè)在平等協(xié)商中未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過（B ）日，雙方另有約定的除外。A 十五 B 三十 C 三十五 D 四十129、關(guān)于集體合同草案，下列說法錯(cuò)誤的是：（ B ）A 集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。B 集體合同期限不得短于兩年。C 集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。D 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進(jìn)行協(xié)商。130、經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過。經(jīng)全體職工代表（職工） （C ）以上同意，即獲通過A 四分之三 B 三分之二 C 二分之一 D 三分之一131、集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（D ）內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。A 三十日 B 二十日 C 十五日 D 十日132、用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同的履行情況每（）至少向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告一次，每（）公布一次。( A )A 每年；每半年 B 每半年；每年C 每年；每季度 D 每半年；每季度133、( D )依法對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督。A、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 B、生產(chǎn)經(jīng)營單位 C、安全生產(chǎn)中介機(jī)構(gòu) D、工會(huì)134、用人單位未按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（B）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A、半年 B、1 年 C、2 年 D、3 年135、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受（ B ） ，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。A.環(huán)境保護(hù)教育和培訓(xùn) B.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn) C.勞動(dòng)技能教育和培訓(xùn) D.應(yīng)急救援培訓(xùn)136、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位（ A）報(bào)告；接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。A.負(fù)責(zé)人 B.工會(huì)主席 C.團(tuán)委書記 D.車間主任137、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定.（A）有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。A.工會(huì) B.婦聯(lián) C.協(xié)會(huì) D.共青團(tuán)138、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定.（ A）有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。A.工會(huì) B.婦聯(lián) C.協(xié)會(huì) D.共青團(tuán)139、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定.生產(chǎn)經(jīng)營單位使用（ C）的， （ ）享有本法規(guī)定的從業(yè)人員的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行本法規(guī)定的從業(yè)人員的義務(wù)。A.勞動(dòng)者 B.農(nóng)民工 C.被派遣勞動(dòng)者 D.臨時(shí)工140、發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)（B ） 。A、立即加強(qiáng)個(gè)人防護(hù) B、立即采取相應(yīng)治理措施 C、減少上崗人數(shù)141、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由（B）承擔(dān)。A、勞動(dòng)者 B、用人單位 C、保險(xiǎn)部門142、 《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，事故發(fā)生后應(yīng)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)時(shí)間不得超過（ B ）小時(shí)。A.1 B.2 C.3 D.4143、對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前（ C ）日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者離崗前 90 日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。A.60 B.45 C.30 D.10144、對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由（ D ）承擔(dān)。A.本人 B. 保險(xiǎn)公司 C. 工傷保險(xiǎn) D.用人單位145、生產(chǎn)經(jīng)營單位企業(yè)與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理( A )的事項(xiàng)。A、工傷保險(xiǎn) B、社會(huì)保險(xiǎn) C、工傷社會(huì)保險(xiǎn) D、失業(yè)保險(xiǎn)146、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)( C )從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場所。A、代表生產(chǎn)經(jīng)營單位決定 B、命令現(xiàn)場負(fù)責(zé)人組織 C、向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織 D、采取緊急措施指揮147、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，關(guān)于享有工傷保險(xiǎn)和提起民事賠償?shù)恼f法，正確的是( C )。A、只能依法享有工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償B、只能依照有關(guān)民事法律的規(guī)定向本單位提出賠償C、除依法享有工傷保險(xiǎn)外，可以依照有關(guān)民事法律的規(guī)定向本單位提出賠償D、依法享有工傷保險(xiǎn)，但應(yīng)當(dāng)首先向本單位提出民事賠償148、 《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高( A )，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。A、安全生產(chǎn)技能 B、安全生產(chǎn)意識(shí) C、安全培訓(xùn)技能 D、安全素質(zhì)149、 《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，事故發(fā)生后，事故單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)于( B )內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。A、半小時(shí) B、 1 小時(shí) C、2 小時(shí) D、4 小時(shí)150、 《職業(yè)病防治法》所指的職業(yè)病是.（ C ）A、 勞動(dòng)者在工作中所患的疾病B、勞動(dòng)者所患的全部疾病C、勞動(dòng)者因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病D、 勞動(dòng)者因接觸粉塵及有毒有害物質(zhì)而引起的疾病151、勞動(dòng)者離崗前（ D）日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。A、60 B、70 C、80 D、90152、下列表述不正確的是（ C ） 。A、生產(chǎn)經(jīng)營單位作出涉及安全生產(chǎn)的經(jīng)營決策，應(yīng)當(dāng)聽取安全生產(chǎn)管理人員的意見B、生產(chǎn)經(jīng)營單位制定或修改有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見C、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費(fèi)用，專門用于職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)D、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參加人員及考核結(jié)果等情況153、某公司董事長由上一級(jí)單位總經(jīng)理張某兼任，張某長期在外地，不負(fù)責(zé)該公司日常工作。該公司總經(jīng)理安某在國外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，期間日常工作由常務(wù)副總經(jīng)理徐某負(fù)責(zé)，分管安全生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理姚某協(xié)助其工作。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，此期間對(duì)該公司安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)的人是（ C ） 。A、安某 B、張某 C、徐某 D、姚某154、某道路運(yùn)輸企業(yè)共有基層員工 83 人，管理人員 15 人，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，下列關(guān)于該企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和安全生產(chǎn)管理人員配備的說法，正確的是（ C ） 。A、該企業(yè)可根據(jù)需要，自主決定是否設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、配備安全生產(chǎn)管理人員，這是其經(jīng)營自主權(quán)范圍內(nèi)的事B、該企業(yè)規(guī)模較小，配備兼職安全生產(chǎn)管理人員就可以了C、該企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員D、該企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員155、職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。其他存在職業(yè)病危害的用人單位勞動(dòng)者超過（ B ）人應(yīng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。A、50 B、100 C、150 D、300156、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，對(duì)工會(huì)在安全生產(chǎn)方面的職權(quán)表述正確的是哪些（ C ）. ①工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。②工會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；③工會(huì)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；④工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。⑤工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。A.①②④⑤ B.①②⑤C.①②③④⑤D.①③④⑤157、工會(huì)通過（D ）來確保職工勞動(dòng)所得。A.發(fā)放獎(jiǎng)金 B. 發(fā)放福利 C.增加工資 D. 工資集體協(xié)商158、我國職工民主管理的基本形式是（A ） 。A.職工代表大會(huì)（包括職工大會(huì)） B.廠務(wù)公開C.平等協(xié)商和集體合同 D.職工董事和職工監(jiān)事159、服務(wù)職工群眾，是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)，要讓職工群眾真正感受到工會(huì)是（C ） 。A.黨的部門 B. 政府部門 C.職工之家 D.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)160、愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)，這是對(duì)（B ）的全面而精辟的概括。A．工人階級(jí)偉大品格 B．勞模精神 C．勞動(dòng)者職業(yè)道德 D.工會(huì)會(huì)員161、新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定哪些人有權(quán)利享受工傷保險(xiǎn)待遇（ C ）A、正式職工B、各類企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶的全部雇工C、各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企事業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工162、關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員的表述，錯(cuò)誤的是（ C ） 。A、生產(chǎn)經(jīng)營單位做出涉及安全生產(chǎn)的經(jīng)營決策，應(yīng)當(dāng)聽取安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員的意見B、生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因安全生產(chǎn)管理人員依法履行職責(zé)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同C、危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存單位以及礦山、金屬冶煉單位的安全生產(chǎn)管理人員的任免，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管的負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門批準(zhǔn)D、生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力163、萬某、葉某、姚某、徐某 4 人被某勞務(wù)派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司為從業(yè)人員發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，但沒有給他們 4 人發(fā)。公司負(fù)責(zé)人安某告訴他們說，由于你們和公司沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，不是正式員工，按照國家規(guī)定由勞務(wù)派遣單位為你們提供勞動(dòng)防護(hù)用品。徐某和他辯論說，不對(duì)，你們應(yīng)當(dāng)把我們和其他人一樣對(duì)待，提供勞動(dòng)防護(hù)用品。見兩人爭執(zhí)不下，萬某勸徐某說，算了。咱就是個(gè)臨時(shí)工，不給咱發(fā)也說得過去。葉某說，咱們和人家身份不一樣，就別爭了。姚某說，不給咱發(fā)也行，咱就干活兒拿錢，他們那些規(guī)章制度咱也不用聽。以上說法正確的是（ B ） 。A、安某 B、徐某 C、萬某 D、葉某 E、姚某164、從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗（ D ）重新上崗時(shí)，需重新接受車間（工段、區(qū)、隊(duì)）和班級(jí)組的安全培訓(xùn)。A、3 個(gè)月以上 B、6 個(gè)月以上 C、9 個(gè)月以上 D、12 個(gè)月以上165、生產(chǎn)經(jīng)營單位購買的特種勞動(dòng)防護(hù)用品須經(jīng)（ A ）檢查驗(yàn)收。A、本單位的安全生產(chǎn)技術(shù)部門 B、設(shè)區(qū)的市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局C、省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 D、經(jīng)國家認(rèn)證的檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)166、王某從事打磨作業(yè) 3 年，經(jīng)診斷患有塵肺病，但該企業(yè)一直未給王某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《職業(yè)病防治法》 ，下列關(guān)于職業(yè)病患者相關(guān)權(quán)益的說法中，正確的是（ D ） 。A、王某應(yīng)向所在地民政部門申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活等方面的補(bǔ)助B、該企業(yè)應(yīng)繼續(xù)留王某在原崗位工作并增加崗位津貼C、該企業(yè)可以單方面與王某解除勞動(dòng)合同并給予一定的補(bǔ)償D、王某的醫(yī)療和生活保障由該企業(yè)承擔(dān)167、某單位 A 因規(guī)模小，全權(quán)委托 B 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)為其提供安全評(píng)價(jià)、人員培訓(xùn)、隱患排查等服務(wù)，雙方簽訂了委托書，并約定一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，由 B 公司承擔(dān)全部責(zé)任。后因某臨時(shí)工 C 違章操作造成嚴(yán)重傷亡事故。那么，在追究責(zé)任時(shí)，承擔(dān)安全生產(chǎn)主要責(zé)任的是（ A ）A. 單位 A B. 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu) B C.臨時(shí)工 C D. 單位 A 的主要負(fù)責(zé)人168、 （B）情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)者不能勝任工作 B、職工患職業(yè)病C、用人單位經(jīng)營困難 D、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律169、參加工傷保險(xiǎn)由誰繳費(fèi)（ B ）A、職工繳費(fèi) B、單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi) C、單位和職工共同繳費(fèi)170、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)幾日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)（ A ）A、30 日內(nèi) B、60 日內(nèi) C、一年內(nèi)171、職工應(yīng)該到哪種醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷（ B ）A、任何一家衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)都可以B、用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C、用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)172、用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間，由誰負(fù)擔(dān)工傷職工符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用（ A ）A、用人單位 B、工傷職工或者其直系親屬負(fù)擔(dān) C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)173、對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理不服的，應(yīng)當(dāng)如何辦理（ A ）A、可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟B、可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁C、可以向當(dāng)?shù)卣旁L部門提出申請(qǐng)174、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任（ C ）A、職工或者其直系親屬 B、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門 C、用人單位175、在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，會(huì)員（代表）大會(huì)進(jìn)行會(huì)員評(píng)家，至少評(píng)議一次。 （C ）A:每月 B:每季度 C:每年 D:每半年176、召開會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行會(huì)員評(píng)家時(shí)，生產(chǎn)一線會(huì)員代表和先進(jìn)模范代表應(yīng)不低于會(huì)員代表總數(shù)的。農(nóng)民工較多的單位，應(yīng)有一定比例的農(nóng)民工代表參加評(píng)議。( C )A:50% B:60% C:70% D:80%177、如若打算召開會(huì)員評(píng)家活動(dòng)，工會(huì)會(huì)員在人以下的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)召開會(huì)員大會(huì)。( A )A:100 B:120 C:150 D:200178、基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席）擬推薦申報(bào)省級(jí)以上工會(huì)系統(tǒng)評(píng)選表彰的各類先進(jìn)，會(huì)員評(píng)家滿意率應(yīng)在以上。 （C ）A:75% B:85% C:90% D:95%179、會(huì)員評(píng)議滿意率低于的，所在單位黨組織、上級(jí)工會(huì)在核實(shí)的基礎(chǔ)上對(duì)工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。 （C ）A:60% B:55% C:50% D:30%180、會(huì)員評(píng)議滿意率低于的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提出限期（一般半年內(nèi)）整改要求。 （A ）A:70% B:60% C:55% D:50%181、習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作最重要的是保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性和群眾性。是群團(tuán)組織的根本特點(diǎn)，也是群團(tuán)組織生存發(fā)展的根本所在。 （C ）A: 政治性 B: 先進(jìn)性 C: 群眾性182、職工思想政治工作的任務(wù)是科學(xué)理論教育、形式政策教育、正確處理企業(yè)內(nèi)部矛盾和。 （A ）A 良好行為的養(yǎng)成教育 B 技能教育 C 文化教育 D 品德教育183、企業(yè)思想政治工作要為的大局服務(wù)，必須加強(qiáng)民主法治教育。 （D）A 企業(yè)發(fā)展 B 工會(huì)工作 C 當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè) D 改革、發(fā)展、穩(wěn)定184、解放思想、實(shí)事求是、是我們做好一切工作的根本方針，也是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的基本要求。 （A）A 與時(shí)俱進(jìn) B 知難而進(jìn) C 破釜沉舟 D 大刀闊斧185、企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是的思想和行為。 （B）A 工會(huì)干部 B 全體職工 C 一線工人 D 職工家屬186、做好企業(yè)的思想政治工作，首要要做好企業(yè)的思想政治工作。 （D）A 企業(yè)職工 B 職工家屬 C 工會(huì)干部 D 領(lǐng)導(dǎo)干部187、工會(huì)網(wǎng)站是實(shí)現(xiàn)新聞宣傳上下聯(lián)動(dòng)、新聞資源社會(huì)共享、新聞工作社會(huì)互動(dòng)的重要平臺(tái)。 （D）A 新產(chǎn)品 B 企業(yè)知名度 C 領(lǐng)導(dǎo)工作 D 工會(huì)工作188.以下哪項(xiàng)不屬于工會(huì)新聞宣傳工作范圍（C） 。A 新聞宣傳報(bào)道 B 新聞發(fā)布 C 廣告發(fā)布 D 新聞媒體協(xié)調(diào)189.和先進(jìn)典型宣傳，是工會(huì)引導(dǎo)和帶動(dòng)廣大職工在改革和現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)的一條成功經(jīng)驗(yàn)。 （D）A 新產(chǎn)品 B 提高知名度 C 領(lǐng)導(dǎo) D 勞模190.以下哪項(xiàng)不屬于做好勞模、先進(jìn)人物的宣傳范疇（A） 。A 組織選舉 B 挖掘材料 C 選擇媒體 D 確定稿件191.中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)組織。 （B）A 政治 B 群眾 C 社會(huì) D 權(quán)利192、對(duì)于超過三年以上未收回的逾期賬款, 經(jīng)確認(rèn)無法收回的，應(yīng)當(dāng)（ C） 。A 繼續(xù)掛賬，直至收回B：報(bào)經(jīng)本級(jí)主席辦公會(huì)議批準(zhǔn)，核銷C：報(bào)經(jīng)本級(jí)主席辦公會(huì)議批準(zhǔn)，核銷，保留備查賬D：查明原因，及時(shí)核銷193、期末資產(chǎn)負(fù)債表中固定基金的數(shù)額，反映的是工會(huì)擁有的固定資產(chǎn)（A） 。A、總額B、當(dāng)期發(fā)生額C、累計(jì)發(fā)生額D、余額194、工會(huì)組織逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，列入（D）科目。A：職工活動(dòng)費(fèi)B：行政支出C：維權(quán)支出195、下列科目中，基層工會(huì)不使用的是（D）A：職工活動(dòng)支出B：維權(quán)支出C：業(yè)務(wù)支出D：行政支出196、按照不相容職務(wù)相分離的原則，出納人員可以（D） 。A：兼任稽核B：保管會(huì)計(jì)檔案C：登記收入、支出賬目D：保管空白支票197、工會(huì)會(huì)計(jì)檔案不包括（C） 。A：會(huì)計(jì)憑證B：會(huì)計(jì)賬簿報(bào)表C：會(huì)計(jì)軟件D：會(huì)計(jì)信息資料198、 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng) 2012 年 4 月 18 日國務(wù)院第 200 次常務(wù)會(huì)議通過，自（A ）中華人民共和國國務(wù)院第 619 號(hào)令公布之日起施行。A、4 月 28 日 B、5 月 1 日 C、5 月 28 日 D、4 月 30 日199、 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（D） 。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工200、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（A ）支付。A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人 D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金201、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（B） 。A、健康權(quán)益 B、人身權(quán)利 C、名譽(yù)權(quán) D、隱私權(quán)202、對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（B） 。A、政治待遇 B、 “四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)C、休息休假權(quán)利 D、平等就業(yè)的權(quán)利203、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（C） 。A、女職工組織 B 、女職工委員會(huì)辦公室 C、女職工委員204、對(duì)哺乳未滿（C ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6 個(gè)月 B、9 個(gè)月 C、1 周歲 D、18 個(gè)月205、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí) B、 45 分鐘 C、1 小時(shí) D、1 、5 小時(shí)206、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 ，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（A）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動(dòng)關(guān)系 B、勞資關(guān)系 C、企業(yè)關(guān)系207、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（B）告知女職工。A、口頭 B、書面 C、正式208、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即（ B）的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期209、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（A） 。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、解除勞動(dòng)合同 C、解除聘用合同210、對(duì)懷孕（D ）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、3 個(gè)月 B、4 個(gè)月 C、6 個(gè)月 D、7 個(gè)月211、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（D） 。A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動(dòng)時(shí)間212、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級(jí)地方工會(huì) B、全國總工會(huì) C、同級(jí)工會(huì) D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)213、對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)有（C） 。A、探親期 B、休假期 C、經(jīng)期、孕期 D、病假期214、對(duì)于懷孕（B ）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、6 個(gè)月 B、7 個(gè)月 C、8 個(gè)月215、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（D） ，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（D） 。A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會(huì)，女職工委員216、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（D）的查治。A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病217、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（D）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3 萬元以上 5 萬元以下 B、5 萬元以上 10 萬元以下C、 5 萬元以上 20 萬元以下 D、5 萬元以上 30 萬元以下218、工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由（A） 。A、中華全國總工會(huì)統(tǒng)一制定 B、各級(jí)工會(huì)制定C、同級(jí)工會(huì)制定 C、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定219、經(jīng)審委員中具有審計(jì)、財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)的人員一般不少于（B） 。A、三分之一 B、三分之二C、二分之一 D、四分之一220、上級(jí)經(jīng)審會(huì)對(duì)下級(jí)經(jīng)審會(huì)進(jìn)行（C） 。A、全面領(lǐng)導(dǎo) B、業(yè)務(wù)指導(dǎo)C、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查 D、監(jiān)督221、經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)于實(shí)施審計(jì)（B）前，向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書。A、7 日 B、3 日 C、10 日 D、15 日222、經(jīng)審會(huì)主任的任免應(yīng)征求（B）組織的意見。A、上一級(jí)工會(huì)委員會(huì) B、上一級(jí)經(jīng)審會(huì)C、上一級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu) D、本單位審計(jì)機(jī)22