鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)問題排查整改工作情況匯報兩篇

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)問題排查整改工作情況匯報8 月 24 日，xx 鎮(zhèn)召開了干部作風(fēng)問題排查整改工作推進(jìn)會，傳達(dá)了《全縣干部作風(fēng)問題排查整改工作推進(jìn)會》會議精神，會后永豐鎮(zhèn)高度重視、立即實施、多措并舉，迅速掀起了整改熱潮，促進(jìn)永豐鎮(zhèn)干部作風(fēng)問題排查整改工作高效有序進(jìn)行。一、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。收到文件后，我鎮(zhèn)立即召開黨委會，成立永豐鎮(zhèn)干部作風(fēng)問題排查整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定切合實際的工作方案，設(shè)立黨委督察組、紀(jì)委督察組和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，為活動提供組織保障。二、傳達(dá)文件精神。活動開展以來，我鎮(zhèn)分別召開了工作部署會和工作推進(jìn)會 4 次，機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、村兩委干部、第一書記、駐村工作隊員分別參加了會議，傳達(dá)了《關(guān)于在全縣開展干部作風(fēng)問題排查整改工作的通知》、《關(guān)于對全市干部作風(fēng)整改排查工作發(fā)現(xiàn)有關(guān)問題的通報》等相關(guān)文件精神。三、開展自查活動。鎮(zhèn)全體機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，村兩委成員第一書記、駐村隊員結(jié)合自身實際，深刻剖析存在問題，開展自查，建立問題整改清單、整改工作臺賬、自查報告。建立村黨組織、村兩委干部、第一書記、駐村隊員、機(jī)關(guān)干部工作公開承諾制，簽訂工作承諾書。通過在顯要位置公示、微信朋友圈等方式公布鎮(zhèn)級舉報方式，主動接受群眾監(jiān)督。四、開展調(diào)查問卷。主要涉及鎮(zhèn)辦黨政正職、副書記、組織委員、組干，村“兩委”主要干部，干部作風(fēng)問題排查整改工作進(jìn)行民意調(diào)查，聽取收集各級意見建議，創(chuàng)新舉措，進(jìn)一步提升整改工作力度。五、召開座談會。通過實行干部公開承諾制、召開各類座談會、談心談話等方式聽取各方面意見建議，集中征求存在問題并分析歸類反饋清單，整理整改工作臺賬。6、 堅持明察暗訪。黨委、紀(jì)委督查組定期不定期對全鎮(zhèn)及各村干部作風(fēng)問題進(jìn)行明察暗訪，確保干部作風(fēng)排查整頓嚴(yán)肅進(jìn)行，取得實效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)問題大排查大整改工作情況匯報為確保我鎮(zhèn)干部隊伍中存在的服務(wù)發(fā)展理念不足、慢作為不作為亂作為、慵懶散慢虛、“四風(fēng)”問題隱形變異等問題切實做到整改落實，xx 鎮(zhèn)主動作為，采取“三舉措”力促干部作風(fēng)問題大排查大整改工作出成效。一、迅速啟動細(xì)化職責(zé)。在縣上 8 月 22 日召開動員會后，我鎮(zhèn)黨委立即召開專題會議，就開展“四整治一評議”工作進(jìn)行了安排部署，研究成立了由黨委書記任組長，黨委副書記任副組長，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員為活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員，統(tǒng)領(lǐng)本鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)工作，有針對性地制定加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的工作機(jī)制和具體意見。同時，制定并印發(fā)了沙河營鎮(zhèn)深化“四整治一評議”推進(jìn)干部作風(fēng)問題大排查大整改工作實施方案，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化分解任務(wù)，建立整改清單、提出時限要求，做到徹底整改，切實推動機(jī)關(guān)干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、大提升。二、認(rèn)真排查不留死角。要求鎮(zhèn)村兩級圍繞干部隊伍紀(jì)律、行政效能、工作狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、紀(jì)律作風(fēng)等方面的突出問題，扎實開展自查整改，嚴(yán)肅嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)，找準(zhǔn)找實典型案例，切實整頓和根治干部違反政治紀(jì)律、慢作為不作為亂作為、“庸、懶、散、慢、虛”和“四風(fēng)”隱形變異等四大類問題。同時，要求各村（社區(qū)）、各單位要強(qiáng)化問題導(dǎo)向，扎實進(jìn)行自查整改，分析梳理干部作風(fēng)存在的問題，列出問題清單，實行銷號管理，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)。要針對暴露出的作風(fēng)問題完善健全干部作風(fēng)建設(shè)有關(guān)制度規(guī)定，建立長效機(jī)制。據(jù)初步統(tǒng)計，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子共排查出各類問題 13 個，各村（社區(qū)）、各單位排查出各類問題 61條，鎮(zhèn)村干部共排查出各類問題 322 個，建立整改臺賬 300余個。三、強(qiáng)化督查提升實效。成立了 1 個督查組，深入秦嶺生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作一線、重點項目建設(shè)現(xiàn)場、行業(yè)服務(wù)窗口、行政執(zhí)法一線對干部作風(fēng)進(jìn)行明察暗訪，面對面聽取群眾意見，實打?qū)嶉_展整改督查，確保實現(xiàn)干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，推動經(jīng)濟(jì)社會大發(fā)展。同時，要求各支部深入剖析本次排查工作中暴露出的制度、體制機(jī)制漏洞，切實構(gòu)建起科學(xué)完備的新的制度體系。建立快速溝通、快速查核、快速通報等機(jī)制，對開展排查工作不力、存在蒙混過關(guān)思想的支部，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；對排查中發(fā)現(xiàn)問題的干部，按照相關(guān)管理制度，啟動調(diào)查程序，問題一經(jīng)確認(rèn)，迅速進(jìn)行追責(zé)，用監(jiān)督傳導(dǎo)壓力，用壓力推動落實，確保作風(fēng)建設(shè)不流于形式，干部隊伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變“入心”“入腦”。截止目前，開展督查 3 次，下發(fā)整改督辦單 6 份，訓(xùn)誡談話 2 人次，建立干部作風(fēng)管理長效機(jī)制 5 個。