人才市場工作總結.doc

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人才市場工作總結 　　人才市場工作總結【一】 　　xx年，在人管辦領導班子以及L部長的指揮和支持下，本人圓滿地完成了所負責集體人事代理、人才派遣、大中專院校市外生源畢業(yè)生的檔案接收、落戶、等各項工作?，F(xiàn)將部門的一年來的工作情況匯報如下： 　　一、 業(yè)務完成情況 　　在龍部長的代理下，全部門同事的積極配合下，到旅專、理工大學、醫(yī)學院、師專辦理市外生源畢業(yè)生人事代理612人;20xx年新開發(fā)新集代單位4家 ，派遣單位5家，新增87派遣員工;組織2次派遣員工的崗前培訓。 　　二、業(yè)務提升方面 　　積極人管辦組織的各項政治和業(yè)務學習，今年到區(qū)人才市場跟班學習各項業(yè)務，在人才市場的支持下，考取了職業(yè)指導師助理證和人力資源服務行業(yè)上崗證。在不斷的學習充電中，找出了自身工作不足與差距，及時改正，得到用人單位的認可以及領導的好評。 　　三、 工作亮點 　　外聯(lián)培訓部作為了一個綜合性高、業(yè)務量大的管理部門，它既要開發(fā)集代、派遣、市外生源應屆畢業(yè)生人事代理、落戶辦理、SYB創(chuàng)業(yè)培訓等業(yè)務的外聯(lián)部門，又要完成日常對各派遣單位的五險一金繳納、派遣員工工資發(fā)放、集代單位檔案管理、集代人員進出手續(xù)辦理、費用催繳等的業(yè)務，在人手少、任務重的不利條件下，外聯(lián)培訓部在龍部長的帶領下，集思廣益，總結過去的經驗教訓，我們摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了顯著的成果。 　　(一) 在高校畢業(yè)生人事檔案宣傳方面“創(chuàng)新” 　　在今年的高校畢業(yè)生人事檔案前期宣傳方面，我們總結去年經驗，提前與高校負責人聯(lián)系。首先，利用高校招生就業(yè)網這個宣傳平臺，提前放置網上宣傳資料，再次，制作新的宣傳內容，上門宣傳。讓畢業(yè)生提前了解畢業(yè)生人事檔案相關知識。首先減輕部門在高校畢業(yè)生后期人事檔案轉接的業(yè)務壓力;再次，能夠讓畢業(yè)生提前了解畢業(yè)離校的相關手續(xù)，使得他們更從容、輕松的走出校園。 　　(二)在開發(fā)派遣、集代單位方面的“兩提” 　　在開發(fā)派遣、集代單位時，如果還是按傳統(tǒng)的多家走訪、上門宣傳的方式，勢必需要花費許多人力和時間，在不了解別的單位的人事檔案管理需求的情況下，盲目前去開發(fā)業(yè)務的，取不到好的效果，而且還勢必疏于對集代單位檔案的跟蹤管理。利用桂林晚報、桂林旅游人才網、各院校網站等新媒體，廣泛宣傳我們的業(yè)務，“提升”人才市場在各社會各界的知名度。利用QQ與單位、個人進行業(yè)務聯(lián)系，“提高”了我們的辦事效率。 　　(三)“新發(fā)展，心服務”促進業(yè)務發(fā)展 　　在人才派遣方面，新增廣西荔浦農村合作銀行、廣西平樂農村合作銀行、廣西永福農村合作銀行、中國國際航空公司、中國銀河證券有限公司五家派遣單位。派遣人數(shù)新增近百人。在派遣業(yè)務上完成了發(fā)展目標的同時，又為派遣單位新進的派遣員工提供了崗前培訓的“心服務”。得到了派遣單位的一致贊揚。 　　(四)在內部管理的方面繼續(xù)“完善”管理 　　今年來，我們市場的監(jiān)控管理、觸摸屏管理等逐步實現(xiàn)了人才市場的智能化管理。外聯(lián)培訓部也進一步完善檔案的規(guī)范管理，配備了一個能容納10000份檔案的檔案室，檔案室采用紅外線監(jiān)控設備，和完善部門的業(yè)務管理工作，分工到人，責任到人，在檔案管理、戶籍管理、人才派遣管理等各個環(huán)節(jié)都做到嚴格管理，對以前的遺留問題， 從不推諉，一旦發(fā)現(xiàn)立即處理，并要求部門人員以此為鑒。能及時和各業(yè)務單位溝通，今年主動與單位聯(lián)系將職稱管理政策發(fā)給他們，到我所負責的第三人民醫(yī)院上門辦理人事代理，他們都很感動，在大客戶座談會上對我部門工作表示了肯定。 　　四、20xx年工作的打算 　　(一)加強部門的檔案管理，與集代單位聯(lián)系，完善集代人員年度考核等資料的整理歸檔工作。 　　(二)提前做好20xx年高校畢業(yè)生人事檔案宣傳方案，爭取12年學校人事代理業(yè)務有所突破; 　　(三)認真、規(guī)范、細致的做好派遣員工的備案工作。 　　(四)再次確認做好xx年畢業(yè)生未交齊材料畢業(yè)生的催交材料記錄。 　　(五)進一步完善網上人事大廳的部門業(yè)務內容，減輕現(xiàn)場辦公的壓力。 　　人才市場工作總結【二】 　　一、20xx年主要工作情況 　　(一)認真做好干部調配和人才引進工作。 　　1—11月，共辦理人員調動***人。其中市外調入**人，調出***人，市內調動***人，調入省直單位**人，均做到認真審核材料，嚴格調配程序，及時辦理調動手續(xù)等。 　　(二)認真做好公務員考試錄用和事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。 　　1—11月，共組織公開招考*次，其中公務員錄用考試*次，事業(yè)單位公開招聘工作人員*次(市歌舞團、市救助站、市退伍兵安置、市新聞出版局XX稽查隊)，計劃招考公務員和事業(yè)單位工作人員**名(其中公務員**名、事業(yè)單位工作人員**名)，共有**人報考。均認真制定簡章，組織好報名和資格審查、命題、考試、面試、考核、體檢、公示和錄用報批等各環(huán)節(jié)工作，確保考試公開、公平、公正，受到社會好評。 　　此外，辦理20xx年度公務員和事業(yè)單位工作人員錄用手續(xù)***人，其中公務員**人，事業(yè)單位工作人員(教育衛(wèi)生)***人。辦理審計局機構改革人員分流遺留問題*人，其中安置*人，辭職*人。 　　(三)積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導和服務工作。 　　一是搞好調查研究，了解畢業(yè)生需求情況。據(jù)統(tǒng)計，20xx年全市共有**個單位計劃需求畢業(yè)生***人，其中研究生**人，本科生***人，?？粕?**人。二是做好畢業(yè)生就業(yè)政策的咨詢和宣傳工作。抽調專人負責畢業(yè)生政策咨詢工作，印制和張貼有關資料，還通過XX人才網進行廣泛宣傳。三是認真做好畢業(yè)生就業(yè)介紹和待就業(yè)登記工作。對落實工作單位的，按有關規(guī)定及時辦理報到介紹或人事代理手續(xù);未落實工作單位的，做好待業(yè)登記，搞好推薦服務。1—11月共辦理報到介紹或人事代理手續(xù)***人，待 就業(yè)登記***人，轉正定級***人，戶口代管***人，出具相關證明***人。四是做好引導和鼓勵畢業(yè)生到基層工作。選送畢業(yè)生進行“三支一扶”工作**人。五是認真落實畢業(yè)生有關政策。辦理非普通高校畢業(yè)生擇業(yè)錄聘手續(xù)***人，學歷認證***人。六是做好畢業(yè)生見習基地調查摸底工作。全市有意向擬同意建立畢業(yè)生見習基地單位**個，其中具備條件**個，不具備條件的**個。 　　(四)積極做好現(xiàn)場人才交流會和網上人才招聘會工作。 　　1—11月，共舉辦人才交流會***場次，其中大型人才交流會**場次，與去年相比有新的突破。進場單位***多家次，提供崗位****多個，進場求職**萬多人次。均認真組織，確保安全。今年7月，XX人才網與省人才網連網合作，實現(xiàn)了人才信息資源共享，提升了XX人才網的品位。1—11月，上網招聘單位***多家次，上網求職***萬人次，網上招才求職受到青睞。此外，辦理委托招聘單位***家次，發(fā)展企業(yè)會員**家。 　　(五)認真做好人才派遣工作。 　　1—11月，新辦人才派遣**人，代發(fā)工資**人?，F(xiàn)有人才派遣人員***人，其中辦理派遣手續(xù)***人，其他人員***人。并成立了XX匯才人力資源開發(fā)有限責任公司。 　　(六)認真做好人才培訓工作。 　　我們結合公務員招考工作，為提高XX考生的整體水平，共舉辦考試面試培訓班**期，參訓人員***人次。其中考生筆試輔導班*期***人，考生面試輔導班*期**人，考官面試培訓班**期**人。 　　(七)積極做好黨支部建設工作。 　　1—11月，共辦理黨員組織關系接轉手續(xù)**人次，討論預備黨員轉正**人。 　　二、20xx年工作思路和工作計劃 　　(一)做好公務員和事業(yè)單位工作人員考試錄用體檢、考核、政審、體能測試的組織和材料上報的收集匯總及報批工作。 　　(二)搞好畢業(yè)生見習基地調研工作，爭取市財政支持，為畢業(yè)生見習基地建立提供經費保障。 　　(三)做好選派畢業(yè)生到基層進行“三支一扶”選拔和跟蹤服務工作，及時幫助他們解決工作生活中存在的實際困難。 　　(四)加強畢業(yè)生擇就業(yè)服務工作力度，努力提高畢業(yè)生就業(yè)率。 　　(五)搞好人才信息的收集匯總和發(fā)布工作，加強現(xiàn)場人才交流會和網上人才招聘會的籌辦和安全管理工作，為未就業(yè)畢業(yè)生做好就業(yè)推薦和雙向選擇提供良好服務。 　　(六)做好明年XX人才引進和畢業(yè)生需求計劃調查摸底工作，及時地組織有關單位赴省內外開展招聘急需緊缺人才工作活動。 　　(七) 努力開展勞務輸入工作，拓展人才服務工作。XX市近年來引進一大批企業(yè)，但我市技術工人和勞務人員還不能滿足用工單位的需要，在新的一年里，計劃組織用工單位赴XX或市外開展招聘活動，為用人單位提供人力資源保障。 　　(八)積極開展培訓工作。除努力做好公務員和事業(yè)單位招考考前培訓之外，努力開展社會性培訓業(yè)務，如職稱計算機培訓和外語培訓等，力爭在培訓業(yè)務上有所突破。 　　(九)積極探索人才派遣工作，搞好調研和政策宣傳，爭取人才派遣逐步為機關、企事業(yè)單位和人才所接受。 第 9 頁 共 9 頁