勞動(dòng)合同 問(wèn)題解答 大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題

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《勞動(dòng)合同 問(wèn)題解答 大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《勞動(dòng)合同 問(wèn)題解答 大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題(14頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 第八十三期仲裁時(shí)效 (1)某員工的公司要求7月10號(hào)讓其加班,但是員工沒(méi)有去,公司就給他一個(gè)內(nèi)部警告處分,員工認(rèn)為不加班就給處分不合理,就沒(méi)有在警告通知上簽字,隨后公司就將觸發(fā)上只為停職察看,并且要停職3個(gè)月,三個(gè)月后還要對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整。公司的做法是否合理? 公司的勞動(dòng)合同中有一條規(guī)定:公司可以任意調(diào)換員工的工作崗位,員工沒(méi)有正當(dāng)理由,就必須服從。這位員工認(rèn)為這一約定是屬于損人利己的約定。問(wèn)是否合理? 加班是要和員工或者工會(huì)進(jìn)行協(xié)商的,加班是需要員工同意的,單位上的強(qiáng)制加班是不合法的,所給的處罰也是不合法的。若員工不同意加班,單

2、位強(qiáng)制加班的情節(jié)嚴(yán)重的可視為強(qiáng)迫勞動(dòng),在這種情況下員工可以及時(shí)地提出辭職,不用提前三十天,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然是在合同中的條款,但是在行使的時(shí)候,排除了勞動(dòng)者的權(quán)利,在法律上很多情況下有可能會(huì)被視為無(wú)效的,單位單方面的進(jìn)行調(diào)崗也是要和員工進(jìn)行協(xié)商的。有很多勞動(dòng)合同的條款都是對(duì)單位有利對(duì)員工不利的,就算勞動(dòng)者簽了不合理的勞動(dòng)合同,但在發(fā)生糾紛的時(shí)候,在法律方面若條款剝奪了勞動(dòng)者的權(quán)利,則可視為無(wú)效。但若是勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)崗位的 ,單位是可以單方面調(diào)崗的。 (2)若是工作地點(diǎn)與合同中寫的地點(diǎn)不一致,是否合法? 這是單位不可預(yù)料的,這屬于客觀情況發(fā)生變化,單位是可

3、以單方面變更勞動(dòng)地點(diǎn)的,若勞動(dòng)者不同意不去上班,則單位是可以進(jìn)行辭退員工的處理,是合法行為。 (3)2008年3月進(jìn)公司到2011年5月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以獲得多少的雙倍工資的賠償? 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定單位在員工參加工作一個(gè)月以上的仍然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,就應(yīng)該給付雙倍工資,但是要在仲裁時(shí)效內(nèi),勞動(dòng)時(shí)效是兩年。員工應(yīng)該在10年3月之前提出雙倍工資要求,而員工在11年5月以后才提出,超過(guò)了仲裁時(shí)效,因此他的賠償?shù)貌坏椒傻谋Wo(hù),不能得到雙倍的工資。 (4)某員工與單位簽訂了一個(gè)五年的勞動(dòng)合同,合同有一條規(guī)定:如果工作不滿五年而提前辭職,那么他要給單位支付八萬(wàn)元的違

4、約金。問(wèn)這種違約金的規(guī)定是符合法律規(guī)定的嗎? 這種情況在2008年以前是比較普遍的,當(dāng)《勞動(dòng)合同法》頒布后,明確規(guī)定了兩種情況是可以收取違約金的,一是單位出錢進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn);二是競(jìng)業(yè)限制;所以這種情況要根據(jù)是否違反這兩條規(guī)定來(lái)判定。 第二十二期加班時(shí)間與加班費(fèi) (1) 一員工在工廠上班,下班后要給女朋友過(guò)生日,但當(dāng)他要下班時(shí),主管過(guò)來(lái)說(shuō)要公司兩個(gè)員工一起加班,否則后果自負(fù),這是他左右為難,問(wèn)這種行為屬不屬于強(qiáng)迫勞動(dòng),他有沒(méi)有權(quán)利拒絕? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定加班必須要進(jìn)過(guò)協(xié)商的,所以除法律規(guī)定的加班他的都是要走協(xié)商程序的。《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定:有以下情形之

5、一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制;(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公路設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此員工有協(xié)商的權(quán)利。 (2) 某員工元旦放假三天都在公司加班,之后公司按月工資折成日工資(月工資/30)發(fā)了三天假期的加班費(fèi),問(wèn)單位這樣算加班費(fèi)是不是合理? 首先公司違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班費(fèi)規(guī)定,本法中規(guī)定正常的加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)是按照他日工資的標(biāo)準(zhǔn)乘以相應(yīng)的倍數(shù),日工資的算法也應(yīng)該是月工資除以21.75天,而不是3

6、0天。法律規(guī)定員工的小時(shí)加班工資的正確計(jì)算方法是:加班工資基數(shù)21.75天8小時(shí)法定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)?!秳趧?dòng)法》規(guī)定休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的公司報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作,支付不低于工資的百分之三百工資報(bào)酬。因此案例中的加班費(fèi)是不合理的。 (3) 如果員工工資不確定,比如做營(yíng)銷的,月工資底薪在1000或者1500元,然后按銷售額給提成,這樣有的月份有可能拿到10000多元或只能拿到底薪,像這種情況怎么計(jì)算加班費(fèi)? 這個(gè)問(wèn)題實(shí)質(zhì)上是員工的一個(gè)加班工資基數(shù)問(wèn)題,這牽扯到員工的工資里哪些屬于應(yīng)該計(jì)算加班費(fèi)的問(wèn)題,國(guó)家相關(guān)規(guī)定首先如果雙方的勞動(dòng)合

7、同當(dāng)中對(duì)于加班工資的基數(shù)有約定的,按照約定來(lái)。如果勞動(dòng)合同當(dāng)中沒(méi)有對(duì)于加班工資約定的,有集體合同的可以按集體合同約定的加班工資基數(shù)來(lái)執(zhí)行,當(dāng)兩者都沒(méi)約定的,按勞動(dòng)者正常工作所得的工資來(lái)作為加班工資的一個(gè)基數(shù)。案例中的情況可以按照員工全年的平均工資來(lái)計(jì)算。同時(shí)每個(gè)地區(qū)對(duì)此的規(guī)定也不一樣,所以具體還要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來(lái)執(zhí)行。 (4)某員工經(jīng)常在下班之后加一些零散的班,單位的制度規(guī)定計(jì)算加在一起如果加班8個(gè)小時(shí)了就安排休息一天,若加班累計(jì)4小時(shí)就安排休息半天,不給加班費(fèi)。問(wèn)這種做法是否合理? 根據(jù) 勞動(dòng)法 44條的三款規(guī)定看,只有休息日工作才可以安排補(bǔ)休,但對(duì)于平常的延長(zhǎng)工作時(shí)間以及法定假日

8、那么只要?jiǎng)趧?dòng)者工作了是不能通過(guò)補(bǔ)休而不給加班費(fèi)來(lái)解決的,也就是說(shuō)在非節(jié)假日加班必須支付加班費(fèi),而不能用補(bǔ)休的方式代替。 (5)某員工想問(wèn)我們國(guó)家對(duì)于每天加班多長(zhǎng)時(shí)間,每周工作多長(zhǎng)時(shí)間和每月工作多長(zhǎng)時(shí)間有沒(méi)有一個(gè)特別的規(guī)定,因?yàn)樗麄儐挝唤?jīng)常是給他們安排連續(xù)干3天然后休息3天,或者是有時(shí)候是干1整天(24小時(shí)),休一整天,然后在干1整天再休1整天。他認(rèn)為這樣對(duì)身體負(fù)擔(dān)很重,問(wèn)國(guó)家對(duì)這種情況有沒(méi)有規(guī)定? 這種問(wèn)題涉及我國(guó)的工時(shí)制度問(wèn)題,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度規(guī)定:每天工作不超過(guò)8個(gè)小時(shí),每周工作不超過(guò)40個(gè)小時(shí),每周至少休息1天。此外還有特殊工時(shí)制度,這種工作制度是綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)制度,這兩種

9、制度是對(duì)特殊的崗位才使用的。而這兩種工時(shí)制度必須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)匦姓S可才可以,就是必須拿到允許某單位的某些崗位實(shí)行這個(gè)特殊工時(shí)才可以,單位不能自己決定崗位就是不定時(shí)工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)。 第十八期 勞動(dòng)者離職相關(guān)法律問(wèn)題 (1) 一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生跟一家企業(yè)簽訂了三年的勞動(dòng)合同,剛干了一年他想提出辭職,因?yàn)樗X得在這家企業(yè)里工作的不是很開心,當(dāng)他給單位提交辭職報(bào)告之后,單位領(lǐng)導(dǎo)找他談話說(shuō),合同還沒(méi)到期不同意他辭職?,F(xiàn)在他想問(wèn)單位有沒(méi)有權(quán)利在合同期限內(nèi)限制他自由的辭職? 根據(jù)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定:勞動(dòng)者辭職只需要提前30天書面通知單位就可以,不需要

10、經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)。所以不管合同有沒(méi)有到期,只要提前30天書面通知單位就可以。如果單位不同意,勞動(dòng)者依然可以選擇離開,這是一種合法的辭職方式。如果不按照此程序辭職是違反勞動(dòng)法的,要支付單位的部分損失。 (2) 什么是被迫辭職? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定有些法定情形勞動(dòng)者辭職是不需要提前30天通知,可以隨時(shí)解除,還要求單位支付補(bǔ)償金。此規(guī)定中提到:用人單位有以下情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五

11、)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (3) 什么是離職設(shè)計(jì),為什么要做離職設(shè)計(jì)? 離職設(shè)計(jì)包括兩個(gè)方面,就是勞動(dòng)者想提出辭職但是又不在正常的合同范圍內(nèi),這時(shí)律師就向他做離職設(shè)計(jì),讓他根據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定的找出用人單位的違法行為,這樣就可以不用按照正常程序辭職還可得到補(bǔ)償。 (4) 某觀眾大學(xué)畢業(yè)留在北京一企業(yè)工作,一段時(shí)間企業(yè)給他辦理了北京市戶口,但他想提出離職,當(dāng)他去辭職時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)我給你辦理了北京戶口,你不能辭職,而且我們也簽了很長(zhǎng)的勞動(dòng)合同,如果要離職必須支付違約金,問(wèn)單位的這種說(shuō)法能不能得到法

12、律的支持? 用戶籍來(lái)約定服務(wù)期這種方式是沒(méi)有法律依據(jù)的,我國(guó)現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》認(rèn)可合法的違約金只有兩種方式:一種是專項(xiàng)培訓(xùn),一種是競(jìng)業(yè)限制。而用辦理戶籍為由約定違約金這種方式是和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定是相沖突的。因此案例中單位提出要繳納違約金是沒(méi)有法律根據(jù)的。 (5)某員工離職后,與單位雙方辦理了離職手續(xù),而他的社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案還在舊的單位中,他要把這些檔案移到新的單位,但舊的單位就是不給他辦理移交,問(wèn)原單位有沒(méi)有義務(wù)把他這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)交? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定用人單位在雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起15日內(nèi)必須為勞動(dòng)者辦理完畢他的社會(huì)保險(xiǎn)以及人事檔案

13、的轉(zhuǎn)移義務(wù),這叫解除勞動(dòng)關(guān)系的后義務(wù),也叫附隨義務(wù),這是一個(gè)強(qiáng)制性的規(guī)定。單位不能以任何理由來(lái)對(duì)抗這種義務(wù)?!镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定:企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等,應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門。 第五十二期 大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)中的相關(guān)法律知識(shí) (1) 有一些大學(xué)生問(wèn)畢業(yè)前實(shí)習(xí)和畢業(yè)后的實(shí)習(xí)有沒(méi)有什么區(qū)別? 實(shí)習(xí)時(shí)是指在畢業(yè)前按照學(xué)校的要求,有的學(xué)校是為了計(jì)算學(xué)分,有的學(xué)校為了一些專業(yè)的需要而要求應(yīng)屆的畢業(yè)生在畢業(yè)前的一段時(shí)間就從事一些實(shí)習(xí)性的活動(dòng)這個(gè)事法

14、律意義上所說(shuō)的實(shí)習(xí)。一旦到學(xué)生畢業(yè),拿到畢業(yè)證之后再到用人單位這就不存在實(shí)習(xí)的概念。當(dāng)然一些特殊行業(yè)除外,如律師,醫(yī)生。 有同學(xué)問(wèn)如果在在校期間出去實(shí)習(xí)的話需要簽訂什么協(xié)議嗎?實(shí)習(xí)是否支付報(bào)酬?實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)要向?qū)嵙?xí)單位繳納費(fèi)用嗎? 通常來(lái)說(shuō)在校期間的實(shí)習(xí)要簽訂一個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議,但這要根據(jù)單位的具體情況而定。學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬這方面的規(guī)定還不夠明確,這要根據(jù)公司的要求來(lái)定,法律沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定。法律規(guī)定實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)是不需要向單位交納任何費(fèi)用的。 如果一個(gè)大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受到意外傷害,他的醫(yī)療費(fèi)用等損失誰(shuí)來(lái)承擔(dān)? 實(shí)習(xí)生如果遇到這樣的情況,要學(xué)會(huì)保護(hù)自己,保護(hù)好證據(jù)來(lái)證明自己是在實(shí)習(xí)中受到的這個(gè)傷

15、害,一旦證明了這一點(diǎn)就完全可以向?qū)嵙?xí)單位以及派自己去實(shí)習(xí)所在的學(xué)校來(lái)主張相關(guān)權(quán)利。 很多學(xué)生在畢業(yè)的時(shí)候?qū)W校都要求畢業(yè)生簽訂一個(gè)三方協(xié)議,問(wèn)這個(gè)三方協(xié)議是否是一個(gè)勞動(dòng)合同?當(dāng)簽完這個(gè)協(xié)議后,學(xué)生不去簽的單位工作,要繳納違約金,這符合法律規(guī)定嗎? 業(yè)界認(rèn)為三方協(xié)議是在勞動(dòng)合同前簽訂的一種協(xié)議,它只約束學(xué)生一種就業(yè)意向,所以它不是勞動(dòng)合同,只屬于一般的民事協(xié)議的性質(zhì)。由于這屬于民事協(xié)議,所以只要是雙方真實(shí)意思的表示,并且相關(guān)法律規(guī)定也沒(méi)有強(qiáng)制性禁止性的規(guī)定那么就是有效的。如果雙方約定的違約金比較少在合理的范圍內(nèi),教育部規(guī)定這個(gè)違約金范圍在3000-5000之間。根據(jù)教育法規(guī)定這種違約交違約

16、金是有效的。 大學(xué)生畢業(yè)簽訂三方協(xié)議是必須要簽的嗎?如果不簽大學(xué)院校不給發(fā)畢業(yè)證,這種做法合法嗎? 三方協(xié)議是教育部門為了轉(zhuǎn)移學(xué)生檔案,對(duì)于學(xué)生的就業(yè)情況進(jìn)行一個(gè)統(tǒng)計(jì)來(lái)設(shè)計(jì)的,它并不是法律規(guī)定必須簽的。主要是轉(zhuǎn)移檔案有個(gè)依據(jù),從法律規(guī)定角度來(lái)說(shuō)是不必須簽的。學(xué)校為了用這種方法提高自己學(xué)校的就業(yè)率而不給發(fā)畢業(yè)證是不合法的。 某大學(xué)生在畢業(yè)之后找工作,找到到一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu),當(dāng)時(shí)機(jī)構(gòu)給他承諾說(shuō):由于他沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),要對(duì)他進(jìn)行3-6個(gè)月的培訓(xùn),而培訓(xùn)費(fèi)要他先交一部分,等培訓(xùn)完機(jī)構(gòu)考察他如果符合單位的用人標(biāo)準(zhǔn),就把交的錢退還,然后簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同,問(wèn)這種情況未簽訂先交錢是否靠譜? 《

17、勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位是不能以任何名義向勞動(dòng)者來(lái)收取費(fèi)用的,包括押金,保證金,服裝費(fèi),培訓(xùn)費(fèi)等等。因此這種做法是不靠譜的,也是不合法的。如果是正規(guī)培訓(xùn),必須是帶薪培訓(xùn), 培訓(xùn)費(fèi)也是由單位來(lái)支付的。 在《勞動(dòng)合同法》中只有兩個(gè)違約金是合法的,是那兩個(gè)? 一是培訓(xùn)費(fèi)的一個(gè)違約金,就是用人單位由于提高新員工技能而進(jìn)行的培訓(xùn),他們之間簽訂的一個(gè)違約賠償合同,這個(gè)違約是有效合法的。另一個(gè)是《勞動(dòng)法》中規(guī)定的員工與企業(yè)雙方就離職之后競(jìng)業(yè)限制作的一個(gè)約定,單位在支付了一定的補(bǔ)償之后雙方約定的違約金是有效的。競(jìng)業(yè)限制就是指用人單位和勞動(dòng)者約定在員工離職之后,跟單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后,在一定時(shí)間

18、(2年)和一定范圍內(nèi)為了保護(hù)單位相關(guān)的一些利益和商業(yè)機(jī)密,要求勞動(dòng)者不能到同行業(yè)或者是競(jìng)爭(zhēng)性的行業(yè)去工作。 每日解答 第一期 一位剛畢業(yè)的大學(xué)生,經(jīng)過(guò)多家面試后終于找到了一份工作,這家公司給他六個(gè)月的試用期,如果他在六個(gè)月的試用期內(nèi)滿足了公司的條件,那就可以簽訂一個(gè)一年的勞動(dòng)合同,但社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括單位部分和個(gè)人繳納部分都要從自己工資里來(lái)繳納,問(wèn)這種做法中如果簽訂了自己能有哪些權(quán)益,存在哪些風(fēng)險(xiǎn),公司還有哪些違法的? 根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者進(jìn)入到用人單位之后一個(gè)月內(nèi)單位就應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。法律明文規(guī)定試用期內(nèi)用人單位也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

19、如果超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。該法中還規(guī)定如果用人單位自勞動(dòng)者用工之日起超過(guò)一年仍沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的,法律上視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。案例中的用人單位是明顯的違法行為,口頭約定的試用期是無(wú)效的。試用期是應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的?!秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定第一款規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上無(wú)固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。所以案例中單位存在多處違法行為。此外案例中的保險(xiǎn)金繳納問(wèn)題也存在違法,根據(jù)國(guó)家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)方面相關(guān)規(guī)定:社會(huì)保險(xiǎn)是由個(gè)人

20、繳納和單位繳納兩部分組成,個(gè)人繳納部分法律明確規(guī)定單位有權(quán)從員工工資中代為扣繳;但是單位繳納部分是應(yīng)該由單位從他的工資成本或經(jīng)營(yíng)成本中列支的,而不能有單位繳納部分也由勞動(dòng)者本人來(lái)承擔(dān)。這屬于一種變相的克扣員工工資行為。所以這種行為屬于違法行為,勞動(dòng)者有權(quán)利向公司所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁部門提起一個(gè)仲裁申請(qǐng),要求單位返還多克扣的工資數(shù)額。 某觀眾與北京的一家公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同,在合同中是約定了兩個(gè)月的只用期,但是在試用期的工資合同里約定的是800元一個(gè)月,待轉(zhuǎn)正之后工資是3000元一月??墒钱?dāng)快到試用期結(jié)束時(shí),公司的人力部門通知他,他不符合公司的一些標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)為他不能勝任本

21、職工作請(qǐng)他離開,他自己認(rèn)為自己在公司試用期間是盡職盡責(zé)從來(lái)沒(méi)有違反過(guò)公司規(guī)定而且他對(duì)這份工作是非常努力的在完成,這都符合這個(gè)工作的要求,問(wèn)公司這種在試用期內(nèi)隨意解除合同是否正確,自己該如何主張自己的權(quán)利? 根據(jù)法律規(guī)定在試用期內(nèi),單位是不能隨意解除員工的,如果解除必須給出相應(yīng)的證據(jù)證明員工不符合錄用條件才可以。還有個(gè)明顯違法的地方就是關(guān)于試用期勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題,他試用期的工資發(fā)放違返了勞動(dòng)法規(guī)定的在試用期內(nèi),首先勞動(dòng)者的工資是不能低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,而當(dāng)時(shí)北京此時(shí)的最低工資為960元,所以公司違反了此規(guī)定。此法中還規(guī)定試用期員工的工資不能低于轉(zhuǎn)正以后工資的80%。這位觀眾想解決此問(wèn)題

22、,首先他必須了解《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,然后到有關(guān)部門主張按照3000元的80%來(lái)主張?jiān)囉闷诘牟铑~問(wèn)題,同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)文件,如果單位拖欠員工的工資,除了應(yīng)該在全額補(bǔ)足之外還要額外支付勞動(dòng)者25%的補(bǔ)償金。 此觀眾在試用期內(nèi)被單位以不需要理由的理由把他解聘,他該如何來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益? 根據(jù)相關(guān)規(guī)定他有兩個(gè)方案可以執(zhí)行,一種方式是他以選擇要求撤銷單位試用期違法解除的決定,繼續(xù)履行這份兩年期限的勞動(dòng)合同,同時(shí)要求單位支付在維權(quán)期間打官司期間的這種公司損失。另一種方式是他可以選擇不回去上班,不要求繼續(xù)履行。但是因?yàn)閱挝辉谠囉闷趦?nèi)的違法解除行為,應(yīng)該給雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定單位在解除員工的時(shí)候,如果需要支付補(bǔ)償金,這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按照勞動(dòng)者的工作年限,滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),不滿六個(gè)月按半個(gè)月計(jì)算。案例中的補(bǔ)償金是按照上一個(gè)整月他應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY為標(biāo)準(zhǔn)。 一些觀眾問(wèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)該如何領(lǐng)取養(yǎng)老金? 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定 養(yǎng)老保險(xiǎn)要求勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)要累計(jì)繳納滿15年,第二要達(dá)到法定的退休年齡。如果達(dá)到法定退休年齡而保險(xiǎn)金繳納累計(jì)不到15年,這是不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的。

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