爾雅課堂大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)題目及答案word

.3.1 作業(yè)題1【單選題】從 Values 到 Vision 就是 A、 把“想要”變成“看得見” B、開始尋找豐富的資源 C、開始好好思考 D、埋頭專注于當(dāng)前所做的事情正確答案：A2【多選題】愿景可以激勵(lì)人們努力行動(dòng)，那么： A、愿景需要是自己認(rèn)可 B、愿景應(yīng)該能激發(fā)人的積極體驗(yàn) C、愿景需要基于現(xiàn)實(shí) D、愿景需要客觀正確答案：AB3【多選題】生涯愿景是： A、個(gè)人認(rèn)同的未來 B、一個(gè)清晰的發(fā)展計(jì)劃 C、能激發(fā)積極體驗(yàn)的想像 D、擁有信心的期待正確答案：ACD3.2 作業(yè)題1【單選題】大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？ A、第一產(chǎn)業(yè) B、第二產(chǎn)業(yè) C、第三產(chǎn)業(yè) D、平均分布.正確答案：C2【多選題】第二產(chǎn)業(yè)包括有： A、采礦業(yè) B、制造業(yè) C、電力 D、建筑業(yè)正確答案：ABCD3【多選題】任何組織都有多種職能，一般包括有： A、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn) B、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流 C、財(cái)務(wù)、行政、人事 D、銷售、市場(chǎng)、售后正確答案：ABCD3.3 作業(yè)題1【單選題】生涯發(fā)展的路徑依賴是指： A、做一件事就要把它做好，而不能半途而廢 B、工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍 C、發(fā)展失去自主性，只是一味隨環(huán)境變化 D、開始的選擇，對(duì)未來的走向有特別強(qiáng)的決定性。正確答案：D2【多選題】興趣是一個(gè)人內(nèi)在的人格傾向性，所以職業(yè)定位最好與興趣關(guān)聯(lián)起來。那么，關(guān)于興趣： A、 區(qū)分為：傾向于“喜歡與人互動(dòng)”與“喜歡與物互動(dòng)” B、興趣是最好的老師，所以工作選擇一定要與興趣結(jié)合 C、興趣是可以持續(xù)改變的，所以更應(yīng)該從發(fā)展與改變的角度看興趣 D、 區(qū)分為：傾向于“喜歡關(guān)注觀念”與“喜歡關(guān)注數(shù)據(jù)”.正確答案：AD3【多選題】大學(xué)專業(yè)的學(xué)群與未來工作的關(guān)系是： A、學(xué)群塑造人的核心能力，從而定位未來工作 B、無論學(xué)什么，關(guān)鍵看未來如何定位與努力 C、跨學(xué)群就業(yè)，會(huì)付出高昂的成本 D、畢業(yè)時(shí)的選擇往往會(huì)使人慣性地沿此路徑發(fā)展正確答案：ACD3.4 作業(yè)題1【單選題】了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息，對(duì)人的職業(yè)選擇有什么影響？ A、提前找有利求職的關(guān)系 B、知道自己會(huì)掙多少錢 C、使人的決策更有確定感 D、了解怎么寫簡(jiǎn)歷正確答案：C2【多選題】工作的“未來”信息是指： A、職業(yè)的未來發(fā)展路徑 B、提升了的職責(zé)對(duì)人的要求 C、當(dāng)前職位的下一個(gè)目標(biāo) D、收入增長(zhǎng)情況正確答案：ABC3【多選題】職業(yè)信息從“理性”到“感性”意味著什么？ A、需要個(gè)人參與其中 B、需要信息更多 C、信息分類不同 D、從數(shù)據(jù)信息到體驗(yàn)信息.正確答案：AD3.5 作業(yè)題1【單選題】人的潛力往往是被環(huán)境的機(jī)會(huì)給激發(fā)出來的。而機(jī)會(huì)是： A、別人所賜予的一種發(fā)展契機(jī) B、只有期待，無法設(shè)計(jì)的東西 C、命運(yùn)的垂青 D、在自己目標(biāo)上有關(guān)聯(lián)的資源正確答案：D2【多選題】規(guī)劃，就是基于對(duì)某種趨勢(shì)預(yù)測(cè)之后的未雨綢繆，所以 A、 要選擇一個(gè)擁有“趨勢(shì)”的專業(yè) B、行業(yè)發(fā)展前瞻性要有所了解 C、要認(rèn)真思考專業(yè)課 D、要與同學(xué)建立好關(guān)系正確答案：AB3【多選題】可以把求職比喻為投資，其相似點(diǎn)是： A、 追求高“投入產(chǎn)出比” B、都是一種交換關(guān)系 C、都有可能會(huì)損失 D、都有一定的風(fēng)險(xiǎn)正確答案：ABCD3.6 作業(yè)題1【單選題】“人怕入錯(cuò)行”主要是指： A、所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界 B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇 C、沒有掙到如預(yù)期的回報(bào). D、所入的行可能有害于社會(huì)正確答案：A2【單選題】職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要： A、考慮當(dāng)前的行業(yè)分類 B、把握人群的需求趨勢(shì) C、能夠量己力而行 D、考慮其經(jīng)濟(jì)回報(bào)正確答案：C3【多選題】技術(shù)所推動(dòng)的產(chǎn)業(yè)變革，將改變一個(gè)時(shí)代對(duì)“機(jī)會(huì)”的內(nèi)涵定義。所以定位職業(yè)需要： A、切實(shí)把握當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)趨勢(shì) B、以不變應(yīng)萬(wàn)物 C、以開放的態(tài)度，與時(shí)俱進(jìn) D、關(guān)注具有變革性的技術(shù)更新正確答案：ACD3.7 作業(yè)題1【單選題】一個(gè)地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，說明： A、這里將會(huì)有越來越多的機(jī)會(huì) B、這里會(huì)有越來越強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng) C、這個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受限 D、這個(gè)地區(qū)的政策控制力度弱正確答案：A2【單選題】一個(gè)越成熟的社會(huì)，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是： A、及早進(jìn)入社會(huì) B、加強(qiáng)專業(yè)能力提升 C、提升關(guān)際技能. D、大學(xué)期間就去打工正確答案：B3【多選題】在一個(gè)組織里，與核心業(yè)務(wù)關(guān)系最密切的工作，最有發(fā)展空間。比如，對(duì)于小米手機(jī)，哪些是核心業(yè)務(wù)？ A、研發(fā) B、設(shè)計(jì) C、客服 D、人力資源正確答案：AB3.8 作業(yè)題1【單選題】“專業(yè)對(duì)口”宏觀地解釋，就是所學(xué)有所用，所以： A、只要獲得職業(yè)的價(jià)值即為對(duì)口 B、專業(yè)對(duì)口可以忽略不管 C、大學(xué)也學(xué)不到真正的東西 D、職場(chǎng)才是思考的核心舞臺(tái)正確答案：A2【單選題】“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是： A、沒問題 B、路徑依賴 C、應(yīng)該鼓勵(lì) D、效率低正確答案：B3【多選題】因?yàn)槿魏芜x擇都有“沉沒成本”，所以職業(yè)定位，最好： A、更全面的評(píng)估 B、 對(duì)“知彼”有更多迫近 C、 選擇時(shí)更關(guān)注“未來”. D、 選擇時(shí)少糾結(jié)于“可能失去”正確答案：ABCD3.9 作業(yè)題1【單選題】向更多人表達(dá)你的目標(biāo)與需求，會(huì)： A、樹立更多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 B、成為別人打擊的對(duì)象 C、被別人嘲笑 D、 得到更多的資源/信息正確答案：D2【單選題】“機(jī)會(huì)垂青有準(zhǔn)備的頭腦”的前提是： A、自己成長(zhǎng)環(huán)境里是否機(jī)會(huì)豐富 B、你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦 C、清晰自己期望獲得什么樣的機(jī)會(huì) D、你有沒有去主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)正確答案：C3【多選題】獲得成長(zhǎng)與成功的關(guān)鍵有兩層： A、清晰的自我定位 B、與有資源的人為伍 C、廣泛的資源開拓 D、等待機(jī)遇垂青正確答案：AC6.1.1 作業(yè)題1【單選題】解決中國(guó)大學(xué)生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？ A、給學(xué)校施加壓力要求提升就業(yè)率 B、大學(xué)多學(xué)直接可以上手的技能. C、建立企業(yè)與學(xué)校的委托培養(yǎng)體系 D、更好地發(fā)展經(jīng)濟(jì)以提升更多崗位正確答案：D2【多選題】癥狀解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能帶來的問題是： A、使本來的小問題變成大問題 B、使問題解決難度加大 C、癥狀消失，但問題依然存在 D、自我麻痹而錯(cuò)失解決問題時(shí)機(jī)正確答案：ABCD3【多選題】杠桿解，就是從癥狀挖掘其中蘊(yùn)藏的真正問題，然后去解決問題。所以 A、杠桿解可能會(huì)比較慢一些 B、有時(shí)可能無法立即找到真正問題 C、從更大的視野入手思考問題 D、其結(jié)果的持久性會(huì)更強(qiáng)一些正確答案：ABCD6.1.2 作業(yè)題1【單選題】人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”，是因?yàn)椋?A、癥狀消退往往讓人認(rèn)為問題解決了 B、癥狀解都比較容易操作 C、癥狀代表著問題的本質(zhì) D、癥狀解方面研究成果比較多正確答案：A2【單選題】以下哪些是杠桿解 A、一個(gè)學(xué)生一段時(shí)間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。 B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號(hào)召捐贈(zèng)結(jié)束. C、認(rèn)真分別自己求職中不到位的地方，加以完善 D、 一得病就想用“更好”的藥正確答案：C3【多選題】“癥狀解”的“簡(jiǎn)化”策略，就是地用“問題”的相反方面來化解問題。以下哪些屬于這種方式： A、用冰敷來退燒 B、用過路費(fèi)來限制車流 C、用空氣凈化器解決霧霾 D、用興趣來促進(jìn)思考正確答案：ABC6.1.3 作業(yè)題1【單選題】大學(xué)期間把過多的時(shí)間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是？ A、 入職后可能“上手快”，但“后勁不足” B、沒有更好地同學(xué)建立良好的關(guān)系 C、 過早地“社會(huì)化”不利于人成長(zhǎng) D、獲得短期利益，而失去長(zhǎng)期價(jià)值正確答案：D2【多選題】戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問題，并沒有站在全局結(jié)果的立場(chǎng)，可能導(dǎo)致忙而無果。這是因?yàn)椋?A、整體不等于部分之和 B、角色本位不足以支撐全體 C、目標(biāo)設(shè)計(jì)不合理是最重要原因 D、過程中的相關(guān)人員執(zhí)行力問題正確答案：AB3【多選題】當(dāng)今社會(huì)通行一個(gè)“忙”病，但是更多的人并沒有思考忙的目標(biāo)，因?yàn)椋?A、大家都關(guān)注了眼前結(jié)果而沒關(guān)注到長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo). B、越忙，人會(huì)越忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo) C、越忙，人會(huì)把重要的事拖延成緊急的事而更忙 D、 工作壓力大，所以只好把焦點(diǎn)放在“做完”事情上正確答案：ABC6.1.4 作業(yè)題1【單選題】目標(biāo)侵蝕的核心原因是？ A、目標(biāo)經(jīng)常過于宏大 B、我們總改變目標(biāo)期望 C、制訂目標(biāo)的人不是執(zhí)行者 D、目標(biāo)定的不合理正確答案：B2【多選題】以下哪些是“目標(biāo)侵蝕”的表現(xiàn)？ A、 開始計(jì)劃每天走 20000，發(fā)現(xiàn)挺難，后來慢慢減少 B、準(zhǔn)備思考一個(gè)新技能，練了幾天發(fā)現(xiàn)還沒結(jié)果就放棄了 C、 遇事不順時(shí)，立即想到的就是“其實(shí)這樣也還可以了” D、從開始的健壯為目標(biāo)，慢慢降低為健康，再到少病正確答案：ABCD3【多選題】溫水煮青蛙就是典型的“目標(biāo)侵蝕”現(xiàn)象。其表現(xiàn)是： A、開始時(shí)知道目標(biāo)是跳出去 B、最后就無力跳出熱水了 C、慢慢就降低為期待水溫別再升高 D、青蛙缺乏足夠的前瞻性計(jì)劃正確答案：ABC6.1.5 作業(yè)題1【單選題】從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點(diǎn)”是什么？. A、讓自己學(xué)有所用 B、隨時(shí)準(zhǔn)備著改變 C、成就快樂生活 D、讓自己更成功正確答案：C2【單選題】生涯基本點(diǎn)就是： A、獲得生涯快樂感 B、獲得別人支持 C、獲得更多財(cái)富 D、獲得高社會(huì)地位正確答案：A3【多選題】回歸基本點(diǎn)是杠桿解的重要前提，其內(nèi)涵是指： A、行事之前先明確期望目標(biāo)是什么 B、只要抓住了主矛盾，其它無所謂 C、基本點(diǎn)清晰了，行動(dòng)才有指向 D、只有找到基本點(diǎn)才不會(huì)出現(xiàn)問題正確答案：AC6.1.6 作業(yè)題1【單選題】生涯規(guī)劃如果從“找到一個(gè)工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。 A、前者更傾向于癥狀解 B、想太遠(yuǎn)可能更讓人痛苦 C、幸福不是可以規(guī)劃的事 D、行動(dòng)才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵正確答案：A2【單選題】杠桿解，就是要站在更長(zhǎng)遠(yuǎn)的立場(chǎng)看問題，然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力。所以. A、杠桿解與癥狀解很難區(qū)分 B、杠桿解并非都好 C、杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情 D、長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮是杠桿解的關(guān)鍵正確答案：D3【多選題】如果擴(kuò)大時(shí)間范圍，可以看到中國(guó)第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求一直在增高，而第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求在下降。從而可知： A、大學(xué)生就業(yè)難 B、中國(guó)是制造業(yè)大國(guó) C、中國(guó)人的服務(wù)意識(shí)弱 D、中國(guó)進(jìn)入工業(yè)化時(shí)代正確答案：AB6.1.7 作業(yè)題1【單選題】專業(yè)能力的提升往往是較長(zhǎng)的時(shí)間延遲效應(yīng)，所以 A、專業(yè)所學(xué)一定會(huì)過時(shí)，不能固守 B、要堅(jiān)持努力，把目標(biāo)期待放長(zhǎng)遠(yuǎn) C、專業(yè)思考是個(gè)非常辛苦的事 D、專業(yè)如果不能與時(shí)俱進(jìn)就沒用處正確答案：B2【多選題】“差之毫厘，謬以千里”就是因?yàn)橛幸粋€(gè)時(shí)間放大效應(yīng)。所以，生涯選擇需要： A、非常慎重地執(zhí)行 B、與時(shí)俱進(jìn) C、最好進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮 D、要隨機(jī)應(yīng)變根據(jù)情況調(diào)整正確答案：AC3【多選題】一個(gè)正強(qiáng)化的循環(huán)體，往往會(huì)演化成指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。因?yàn)椋? A、增長(zhǎng)數(shù)據(jù)會(huì)越來越大 B、這就是指數(shù)增長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn) C、自循環(huán)引起自強(qiáng)化 D、因?yàn)榛鶖?shù)會(huì)越來越大正確答案：CD6.1.8 作業(yè)題1【單選題】與同學(xué)發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個(gè)是杠桿解？ A、考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來定位當(dāng)前的矛盾 B、直接向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己的不滿 C、只要把自己思考搞好就行了，其它不重要 D、道不同不相為謀，找其他同學(xué)交往正確答案：A2【單選題】如果不喜歡自己的當(dāng)前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？ A、分析不喜歡的內(nèi)容，有針對(duì)彌補(bǔ) B、逃避難題，開始多多參加社團(tuán) C、重新思考自己專業(yè)思考的目標(biāo) D、重新投入思考，堅(jiān)信長(zhǎng)遠(yuǎn)的回報(bào)正確答案：B3【多選題】對(duì)于未來發(fā)展充滿迷茫時(shí)，以下哪些是癥狀解？ A、通過各種娛樂來調(diào)節(jié)心情 B、沉浸到當(dāng)前的專業(yè)思考中去 C、暫時(shí)不想這些問題 D、進(jìn)行系統(tǒng)生涯規(guī)劃以定位自己正確答案：ABC決策的意義1【單選題】字母記憶游戲體現(xiàn)出（ ）. A、決策的重要性 B、記憶的重要性 C、語(yǔ)言的重要性 D、游戲的重要性正確答案：A2【判斷題】職業(yè)決策就是讓你找到目標(biāo)的過程。正確答案：理解決策1【單選題】職業(yè)決策這一概念最早源自英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（ ）的理論 A、凱恩 B、凱恩斯 C、亞當(dāng)斯密 D、達(dá)爾文正確答案：A2【判斷題】決策意味著機(jī)會(huì)，也意味著風(fēng)險(xiǎn)。（）正確答案：3【判斷題】選項(xiàng)多少對(duì)決策沒有影響。正確答案：×4【判斷題】有些夢(mèng)想會(huì)讓人不斷的前行，而有些不切實(shí)際的夢(mèng)想會(huì)讓人止步不前。（）正確答案：×5【判斷題】選項(xiàng)越多，人的選擇越困難。正確答案：×決策風(fēng)格.1【多選題】1 決策風(fēng)格的分類包括（ ） A、隨意者 B、最優(yōu)化者 C、任意者 D、滿意者正確答案：BD2【判斷題】在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）正確答案：3【判斷題】在最優(yōu)化決策量表中，分?jǐn)?shù)越低，越傾向于滿意型決策風(fēng)格，分?jǐn)?shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。正確答案：決策質(zhì)量評(píng)估1【單選題】下面哪個(gè)不屬于制定目標(biāo)的原則 A、明確的 B、可達(dá)到的 C、價(jià)值性 D、周全的正確答案：D2【單選題】如何才能讓我們更有動(dòng)力的去實(shí)現(xiàn)一個(gè)宏大的目標(biāo)？ A、可以將其分解成一小段一小段 B、可以指定非常詳細(xì)的計(jì)劃 C、可以將目標(biāo)變小 D、只要努力就可以正確答案：A3.【判斷題】在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢(mèng)想，其他的都不重要。（）正確答案：×4【判斷題】職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場(chǎng)上有沒有獲得成功。（）正確答案：×5【判斷題】在老師舉出的“蚯蚓的夢(mèng)想”的例子中，主人公的夢(mèng)想開始很大，最后越來越小，其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細(xì)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一些流程。正確答案：7.1.1 作業(yè)1【單選題】就業(yè)力是求職成功的一個(gè)重要預(yù)測(cè)指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是？ A、加強(qiáng)對(duì)自己選擇的認(rèn)定性 B、爭(zhēng)取上一個(gè)好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢(shì) C、更廣泛的實(shí)踐磨煉 D、主動(dòng)與人建立積極的合作關(guān)系正確答案：B2【多選題】社會(huì)資本就是與人建立合作關(guān)系的能力和機(jī)會(huì)空間。所以建立社會(huì)資本，需要： A、更充分的自我表達(dá) B、主動(dòng)去與有資源的人建立關(guān)系 C、更廣泛且有效地與人合作 D、隨時(shí)反思當(dāng)前交往的人有什么用正確答案：AC3【多選題】就業(yè)力由哪幾個(gè)維組成？ A、生涯的自我認(rèn)同 B、人力資本 C、社會(huì)資本 D、個(gè)人適應(yīng)力正確答案：ABCD7.1.21.【單選題】職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動(dòng)力來源就是： A、工作滿足個(gè)人的生涯認(rèn)同 B、所從事的是積極正向的事業(yè) C、有足夠的物質(zhì)激勵(lì) D、有良好的工作團(tuán)隊(duì)正確答案：A2【單選題】求職不是賣白菜，因?yàn)?A、人與白菜是不同的 B、人更會(huì)用技巧 C、求職是個(gè)交易 D、求職是雙向選擇正確答案：D3【多選題】如果工作可以提供人個(gè)人認(rèn)同的價(jià)值滿足。那么： A、人會(huì)有更高的工作滿意度 B、人會(huì)更愿意主動(dòng)投入到當(dāng)前工作 C、人就會(huì)成為工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潛能正確答案：ABD7.1.3 作業(yè)1【單選題】生涯適應(yīng)力即是面對(duì)工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對(duì)力。所以 A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測(cè)工作業(yè)績(jī) B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng) C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo) D、面試中這方面可以適當(dāng)包裝正確答案：A2【單選題】.所謂求職中的“差異點(diǎn)”是指： A、與別人不同的地方 B、簡(jiǎn)歷撰寫的針對(duì)性 C、與目標(biāo)崗位有更好的吻合度 D、足夠多的人的認(rèn)可正確答案：C3【多選題】一個(gè)有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個(gè)核心特點(diǎn)，分別是： A、滿足用戶需求 B、具有同類相較獨(dú)特性 C、更好的外觀 D、足夠的信任度正確答案：ABD7.1.4 作業(yè)1【單選題】?jī)扇酥g的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因?yàn)楸舜酥g是（）。 A、單向的一種訴求 B、某種對(duì)等的價(jià)值互動(dòng) C、不對(duì)等的價(jià)值的互動(dòng) D、互相保持聯(lián)系正確答案：B2【單選題】相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以： A、人力資本是個(gè)不可規(guī)劃的變量 B、性別、年齡等無法修改只能認(rèn)命 C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價(jià)值 D、要更關(guān)注社會(huì)資本正確答案：C3【多選題】社會(huì)資就是有價(jià)值交集的網(wǎng)絡(luò)空間。這個(gè)空間的能力決定于：. A、網(wǎng)絡(luò)里的人的層次 B、個(gè)人在這個(gè)空間的地位 C、只能寄望于父輩的積累 D、交集聯(lián)結(jié)的深度正確答案：ABD7.1.5 作業(yè)1【單選題】什么是“內(nèi)部招聘”？ A、從內(nèi)部招人 B、由內(nèi)部提出需求 C、內(nèi)部推薦的招聘 D、有關(guān)系的招聘正確答案：C2【單選題】企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會(huì)產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于： A、有內(nèi)部關(guān)系 B、盡早去實(shí)習(xí) C、盡早了解需求 D、充分的能力磨煉正確答案：C3【多選題】從“招聘廣告”開始的求職，往往已經(jīng)喪失大多機(jī)會(huì)，因?yàn)椋?A、企業(yè)更傾向于內(nèi)部招聘 B、內(nèi)部招聘成本更低 C、這時(shí)的招聘競(jìng)爭(zhēng)非常激烈 D、外部招聘成本更高正確答案：AC7.1.6 作業(yè)1【單選題】有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是：. A、可以立即獲得面試機(jī)會(huì) B、迅速提升招聘單位的信任 C、會(huì)獲得更高的工資回報(bào) D、會(huì)獲得應(yīng)聘單位的特別重視正確答案：B2【多選題】求職中制作“求職名片”有什么好處？ A、 廣泛展示“我能做什么”的信息 B、這是求職的職業(yè)化表現(xiàn) C、獲得更大人際圈的信息發(fā)布 D、投入產(chǎn)出比比較高正確答案：ACD3【多選題】要想獲得朋友、親戚、老師等人際網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)機(jī)會(huì)推薦，應(yīng)該： A、讓對(duì)方了解你的獨(dú)特性 B、展示你清晰的求職目標(biāo) C、 獲得對(duì)方對(duì)你 KST 的信任 D、提供對(duì)方足夠多的好處正確答案：ABC7.1.7 作業(yè)1【單選題】招聘中，“學(xué)歷”是一個(gè)敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價(jià)值創(chuàng)造能力，所以 A、選擇上一個(gè)好大學(xué)，就擁有了獲得好工作的機(jī)會(huì) B、大學(xué)期間應(yīng)該以知識(shí)、技能、品質(zhì)的磨煉為核心 C、大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源 D、更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機(jī)會(huì)的保障正確答案：B2【單選題】在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是： A、 K(專業(yè)知識(shí)). B、 S(專業(yè)技能) C、 T(職業(yè)品質(zhì)) D、 A(行動(dòng)力)正確答案：A3【多選題】如果一個(gè)學(xué)生畢業(yè)于不太厲害的學(xué)校，但其工作能力很強(qiáng)，那么： A、 其 K 方面優(yōu)勢(shì)不足 B、這很容易獲得工作機(jī)會(huì) C、 S 方面有優(yōu)勢(shì) D、求職時(shí)需要找機(jī)會(huì)展示正確答案：ACD7.2.1 作業(yè)1【單選題】求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用： A、沒有什么大的作用 B、純粹是包裝而來的 C、呈現(xiàn)一種整體印象 D、可能會(huì)給人帶來誤導(dǎo)正確答案：C2【多選題】面試(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以： A、 面試中通過禮儀所呈現(xiàn)出來的“外在美”很重要 B、要即早與應(yīng)聘單位有所接觸，以建立好的印象 C、求職過程中要有好的職業(yè)化禮儀 D、求職過程中保持對(duì)應(yīng)聘崗位的充分了解正確答案：ABC3【多選題】第一印象有時(shí)候是不準(zhǔn)確的，但它的好處是： A、以貌取人 B、經(jīng)驗(yàn)多了就準(zhǔn)確了. C、評(píng)價(jià)成本低 D、啟動(dòng)直覺判斷正確答案：CD7.2.2 作業(yè)1【單選題】關(guān)于簡(jiǎn)歷上使用照片，以下哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？ A、 照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性 C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片 D、照片向閱讀者建立好的第印象正確答案：B2【單選題】簡(jiǎn)歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對(duì)“人”的印象，所以： A、簡(jiǎn)歷紙要有質(zhì)感，不能太薄 B、要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡(jiǎn)歷模板 C、 簡(jiǎn)歷要呈現(xiàn)出“簡(jiǎn)”的內(nèi)涵 D、爭(zhēng)取通過簡(jiǎn)歷獲得工作機(jī)會(huì)正確答案：A3【多選題】簡(jiǎn)歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要： A、 簡(jiǎn)歷要“有料”展示與崗位吻合 B、通過簡(jiǎn)歷形成良好第一印象 C、 通過簡(jiǎn)歷建立“可信”印象 D、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)要精美，有藝術(shù)感正確答案：ABC7.2.3 作業(yè)1【單選題】接受別人的名片時(shí)，以下哪個(gè)表現(xiàn)是不妥的？ A、雙手接過 B、在名片上做標(biāo)記. C、花幾秒鐘閱讀 D、立即插到口袋里正確答案：D2【多選題】名片禮儀要注意的事項(xiàng)有： A、不能涂改名片 B、雙手托遞交換 C、不留私宅電話 D、無公信頭銜不列正確答案：ABCD3【多選題】第一次見時(shí)禮節(jié)性握手，都有哪些注意事項(xiàng)？ A、與對(duì)的手虎口相對(duì) B、雙手握對(duì)方單手 C、力度適當(dāng) D、上下三下正確答案：ACD7.2.5 作業(yè)1【單選題】面試的時(shí)候聽到面試官的提問，需要： A、毫無猶豫地回答 B、稍作思考再回答 C、直接指出簡(jiǎn)歷內(nèi)容 D、請(qǐng)面試官再做更詳細(xì)解釋正確答案：B2【多選題】面試交流的時(shí)候最好與對(duì)方保持 45 度的側(cè)身，因?yàn)?A、避免被觀察的壓力感 B、沉默思考的時(shí)候避免目光無所適從 C、避免過強(qiáng)的壓迫感. D、這樣顯得比較有型正確答案：BC3【多選題】面試約見為何要提前一段時(shí)間到達(dá)目的地？ A、可以熟悉場(chǎng)景，避免慌亂 B、 提交處理非重要的事情(如上廁所) C、避免路上堵車而耽誤面試 D、與單位的接待人員交流機(jī)會(huì)正確答案：ABD7.2.6 作業(yè)1【單選題】面試溝通中與面試官目光交流的方式是： A、一刻不離地注視著對(duì)方的眼睛 B、注視著對(duì)方的額頭思考和表達(dá) C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū) D、盯著自己的簡(jiǎn)歷，顯得有底氣正確答案：C2【多選題】面試中回答關(guān)于自己擁有什么方面的能力的問題時(shí)，需要： A、用學(xué)歷、專業(yè)所學(xué)作為素材 B、 用 STAR 的方式 C、直接陳述相關(guān)能力 D、拿出成果材料正確答案：BD3【多選題】面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是： A、拿出實(shí)在的證據(jù) B、較少小動(dòng)作 C、多用肯定的措辭 D、前后表述一致正確答案：ABCD.7.2.7 作業(yè)1【單選題】聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點(diǎn)頭回應(yīng)。點(diǎn)頭應(yīng)該： A、點(diǎn)頭一下表明聽到了即可 B、比較緩慢地點(diǎn)頭三下 C、快速高頻點(diǎn)頭以示認(rèn)可 D、不認(rèn)可的事情直接搖頭表示正確答案：C2【多選題】呈現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)最好要： A、多多益善 B、有素材與證據(jù) C、要與求職目標(biāo)關(guān)聯(lián) D、不能一次性說完正確答案：BCD3【多選題】面試中盡量避免引發(fā)對(duì)方聯(lián)想的著裝與動(dòng)作，因?yàn)椋?A、這樣分散面試焦點(diǎn) B、這樣偏離的面試目標(biāo) C、引起不必要的負(fù)面第一印象 D、可能會(huì)引起不必要的關(guān)注正確答案：ABCD一、 單選題（題數(shù)：60，共 60.0 分）1對(duì)職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個(gè)維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是：（1.0 分）1.0 分 A、當(dāng)前的收入狀況 B、當(dāng)前的典型工作一天描述. C、這個(gè)工作的發(fā)展前景 D、這個(gè)工作的人際關(guān)系狀況我的答案：B2從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點(diǎn)”是什么？（1.0 分）1.0 分 A、讓自己學(xué)有所用 B、隨時(shí)準(zhǔn)備著改變 C、成就快樂生活 D、讓自己更成功我的答案：C3面試的時(shí)候聽到面試官的提問，需要：（1.0 分）1.0 分 A、毫無猶豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出簡(jiǎn)歷內(nèi)容 D、請(qǐng)面試官再做更詳細(xì)解釋.我的答案：B4以下哪些是杠桿解（1.0 分）1.0 分 A、一個(gè)學(xué)生一段時(shí)間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。 B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號(hào)召捐贈(zèng)結(jié)束 C、認(rèn)真分別自己求職中不到位的地方，加以完善 D、一得病就想用“更好”的藥我的答案：C5人的潛力往往是被環(huán)境的機(jī)會(huì)給激發(fā)出來的。而機(jī)會(huì)是：（1.0 分）1.0 分 A、別人所賜予的一種發(fā)展契機(jī) B、只有期待，無法設(shè)計(jì)的東西 C、命運(yùn)的垂青 D、在自己目標(biāo)上有關(guān)聯(lián)的資源我的答案：D6一個(gè)越成熟的社會(huì)，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是：（1.0 分）1.0 分 A、及早進(jìn)入社會(huì). B、加強(qiáng)專業(yè)能力提升 C、提升關(guān)際技能 D、大學(xué)期間就去打工我的答案：B7關(guān)于簡(jiǎn)歷上使用照片，以下哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（1.0 分）1.0 分 A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性 C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片 D、照片向閱讀者建立好的第印象我的答案：B8STAR 原則中哪個(gè)部分最能說明我的具體能力？（1.0 分）1.0 分 A、S，強(qiáng)調(diào)困難有多大 B、T，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)有多高多難 C、，強(qiáng)調(diào)我具體采取了什么行動(dòng)來克服困難和解決問題. D、R，強(qiáng)調(diào)我得到多少人表?yè)P(yáng)我的答案：C9有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是：（1.0 分）1.0 分 A、可以立即獲得面試機(jī)會(huì) B、迅速提升招聘單位的信任 C、會(huì)獲得更高的工資回報(bào) D、會(huì)獲得應(yīng)聘單位的特別重視我的答案：B10生涯的“以終為始”的規(guī)劃是：（1.0 分）1.0 分 A、不達(dá)目的不罷休的精神動(dòng)力 B、需要人設(shè)定一個(gè)固定的目標(biāo) C、從“未來愿景”出發(fā)的當(dāng)下定位 D、生涯發(fā)展的過程不能偏離自己的目標(biāo)我的答案：C11生涯發(fā)展的路徑依賴是指：（1.0 分）.1.0 分 A、做一件事就要把它做好，而不能半途而廢 B、工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍 C、發(fā)展失去自主性，只是一味隨環(huán)境變化 D、開始的選擇，對(duì)未來的走向有特別強(qiáng)的決定性。我的答案：D12以下哪一項(xiàng)是正確的，關(guān)于第一印象的描述？（1.0 分）1.0 分 A、第一印象一般都不太準(zhǔn)確 B、第一印象基本是不能改變的 C、人們接觸時(shí)間有限，往往憑第一印象 D、容貌很容易影響人的判斷我的答案：C13畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？（1.0 分）1.0 分 A、這是一種契約精神 B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解. C、說明之前沒有談到合同條款 D、說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣我的答案：B14求職方法中，成功率最高的方法是通過_。（1.0 分）1.0 分 A、人才中介 B、校園招聘 C、招聘廣告 D、人際資源我的答案：D15簡(jiǎn)歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對(duì)“人”的印象，所以：（1.0分）1.0 分 A、簡(jiǎn)歷紙要有質(zhì)感，不能太薄 B、要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡(jiǎn)歷模板 C、簡(jiǎn)歷要呈現(xiàn)出“簡(jiǎn)”的內(nèi)涵 D、爭(zhēng)取通過簡(jiǎn)歷獲得工作機(jī)會(huì).我的答案：A16與同學(xué)發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個(gè)是杠桿解？（1.0 分）1.0 分 A、考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來定位當(dāng)前的矛盾 B、直接向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己的不滿 C、只要把自己思考搞好就行了，其它不重要 D、道不同不相為謀，找其他同學(xué)交往我的答案：A17大學(xué)期間把過多的時(shí)間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是？（1.0 分）1.0 分 A、入職后可能“上手快”，但“后勁不足” B、沒有更好地同學(xué)建立良好的關(guān)系 C、過早地“社會(huì)化”不利于人成長(zhǎng) D、獲得短期利益，而失去長(zhǎng)期價(jià)值我的答案：D18職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：（1.0 分）1.0 分 A、考慮當(dāng)前的行業(yè)分類. B、把握人群的需求趨勢(shì) C、能夠量己力而行 D、考慮其經(jīng)濟(jì)回報(bào)我的答案：C19“機(jī)會(huì)垂青有準(zhǔn)備的頭腦”的前提是：（1.0 分）1.0 分 A、自己成長(zhǎng)環(huán)境里是否機(jī)會(huì)豐富 B、你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦 C、清晰自己期望獲得什么樣的機(jī)會(huì) D、你有沒有去主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)我的答案：C20根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語(yǔ)言交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。這是哪種面試形式？（1.0 分）1.0 分 A、情景面試 B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試 C、.結(jié)構(gòu)化面試 D、壓力面試我的答案：C21進(jìn)入面試房間需要給面試審視觀察你的機(jī)會(huì)，所以（1.0 分）1.0 分 A、始終與面試官保持目光接觸 B、保持一段時(shí)間的沉默 C、打招呼后，整理下坐椅 D、請(qǐng)面試官?zèng)Q定接下來的環(huán)節(jié)我的答案：C22解決中國(guó)大學(xué)生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？（1.0 分）1.0 分 A、給學(xué)校施加壓力要求提升就業(yè)率 B、大學(xué)多學(xué)直接可以上手的技能 C、建立企業(yè)與學(xué)校的委托培養(yǎng)體系 D、更好地發(fā)展經(jīng)濟(jì)以提升更多崗位我的答案：D.23面試溝通中與面試官目光交流的方式是：（1.0 分）1.0 分 A、一刻不離地注視著對(duì)方的眼睛 B、注視著對(duì)方的額頭思考和表達(dá) C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū) D、盯著自己的簡(jiǎn)歷，顯得有底氣我的答案：C24求職時(shí)要“像個(gè)大學(xué)生的樣兒”指的是：（1.0 分）1.0 分 A、要充分準(zhǔn)備，做到無可挑剔 B、要把自己的缺點(diǎn)與做適當(dāng)?shù)匕b C、以“求教”的角色，尋求包容 D、以誠(chéng)相待，即使還存在一些不足我的答案：D25事物的發(fā)展往往需要有時(shí)間的醞釀過程，所以“延遲效應(yīng)”就是讓人：（1.0 分）1.0 分 A、要有一個(gè)較長(zhǎng)的結(jié)果等待期準(zhǔn)備. B、不能過早決策，而要等待結(jié)果 C、有時(shí)想要的結(jié)果無法出現(xiàn) D、經(jīng)常去檢驗(yàn)結(jié)果是否如預(yù)期我的答案：A26如果一個(gè)人不喜歡自己當(dāng)前的專業(yè)，那么對(duì)其進(jìn)行“癥狀解”會(huì)是怎么樣的？（1.0 分）1.0 分 A、了解“不喜歡”的根源，以應(yīng)對(duì) B、引導(dǎo)其培訓(xùn)對(duì)專業(yè)的興趣 C、去主動(dòng)思考感興趣的專業(yè) D、從細(xì)化的能力提升入手去應(yīng)對(duì)我的答案：C27聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點(diǎn)頭回應(yīng)。點(diǎn)頭應(yīng)該：（1.0 分）1.0 分 A、點(diǎn)頭一下表明聽到了即可 B、比較緩慢地點(diǎn)頭三下 C、快速高頻點(diǎn)頭以示認(rèn)可. D、不認(rèn)可的事情直接搖頭表示我的答案：C28職業(yè)決策這一概念最早源自英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（ ）的理論（1.0 分）1.0 分 A、凱恩 B、凱恩斯 C、亞當(dāng)斯密 D、達(dá)爾文我的答案：A29從 Values 到 Vision 就是（1.0 分）1.0 分 A、把“想要”變成“看得見” B、開始尋找豐富的資源 C、開始好好思考 D、埋頭專注于當(dāng)前所做的事情我的答案：A30如果不喜歡自己的當(dāng)前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？（1.0 分）1.0 分. A、分析不喜歡的內(nèi)容，有針對(duì)彌補(bǔ) B、逃避難題，開始多多參加社團(tuán) C、重新思考自己專業(yè)思考的目標(biāo) D、重新投入思考，堅(jiān)信長(zhǎng)遠(yuǎn)的回報(bào)我的答案：B31字母記憶游戲體現(xiàn)出（ ）（1.0 分）1.0 分 A、決策的重要性 B、記憶的重要性 C、語(yǔ)言的重要性 D、游戲的重要性我的答案：A32人小到大，人們的人生夢(mèng)想一直在改變，而且這個(gè)改變往往是從大變小。以下哪個(gè)判斷正確。（1.0 分）1.0 分 A、夢(mèng)想本來就不是用來實(shí)現(xiàn)的 B、夢(mèng)想過于空泛而缺乏現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ). C、計(jì)劃不如變化，所以無須糾結(jié) D、這是典型的目標(biāo)侵蝕現(xiàn)象我的答案：D33大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？（1.0 分）1.0 分 A、第一產(chǎn)業(yè) B、第二產(chǎn)業(yè) C、第三產(chǎn)業(yè) D、平均分布我的答案：C34中國(guó)有多少種職業(yè)？（1.0 分）1.0 分 A、三百六十種 B、九種 C、幾千種 D、無限我的答案：C.35所謂的生涯認(rèn)同就是：（1.0 分）1.0 分 A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展 B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向 C、對(duì)自己成為什么樣的人的堅(jiān)定性 D、與社會(huì)主流一致的生涯決定性我的答案：C36根據(jù) HR 看簡(jiǎn)歷的方式，什么特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷更容易勝出？（1.0 分）1.0 分 A、形象專業(yè)、重點(diǎn)突出、信息與崗位匹配 B、聲情并茂，語(yǔ)言生動(dòng)感人 C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視 D、手寫的，一看就非常真誠(chéng)我的答案：A37就業(yè)力是求職成功的一個(gè)重要預(yù)測(cè)指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是？（1.0 分）1.0 分 A、加強(qiáng)對(duì)自己選擇的認(rèn)定性. B、爭(zhēng)取上一個(gè)好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢(shì) C、更廣泛的實(shí)踐磨煉 D、主動(dòng)與人建立積極的合作關(guān)系我的答案：B38杠桿解，就是要站在更長(zhǎng)遠(yuǎn)的立場(chǎng)看問題，然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力。所以（1.0 分）1.0 分 A、杠桿解與癥狀解很難區(qū)分 B、杠桿解并非都好 C、杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情 D、長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮是杠桿解的關(guān)鍵我的答案：D39求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：（1.0 分）1.0 分 A、沒有什么大的作用 B、純粹是包裝而來的 C、呈現(xiàn)一種整體印象. D、可能會(huì)給人帶來誤導(dǎo)我的答案：C40關(guān)于面試準(zhǔn)備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校海?.0 分）1.0 分 A、事先多熟悉簡(jiǎn)歷并且多帶幾份簡(jiǎn)歷以備不時(shí)之需 B、帶上各種成果證明，如成績(jī)單、榮譽(yù)證書、專業(yè)等級(jí)證書等 C、不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言，顯得不真實(shí) D、事先進(jìn)行一些演練，緩解緊張我的答案：C41企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會(huì)產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于：（1.0 分）1.0 分 A、有內(nèi)部關(guān)系 B、盡早去實(shí)習(xí) C、盡早了解需求 D、充分的能力磨煉我的答案：C42生涯適應(yīng)力即是面對(duì)工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對(duì)力。所以（1.0 分）1.0 分. A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測(cè)工作業(yè)績(jī) B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng) C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo) D、面試中這方面可以適當(dāng)包裝我的答案：A43一個(gè)地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，說明：（1.0 分）1.0 分 A、這里將會(huì)有越來越多的機(jī)會(huì) B、這里會(huì)有越來越強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng) C、這個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受限 D、這個(gè)地區(qū)的政策控制力度弱我的答案：A44在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：（1.0 分）1.0 分 A、K(專業(yè)知識(shí)) B、S(專業(yè)技能). C、T(職業(yè)品質(zhì)) D、(行動(dòng)力)我的答案：A45生涯規(guī)劃如果從“找到一個(gè)工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。（1.0 分）1.0 分 A、前者更傾向于癥狀解 B、想太遠(yuǎn)可能更讓人痛苦 C、幸福不是可以規(guī)劃的事 D、行動(dòng)才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵我的答案：A46“你知道有可能會(huì)在電梯里遇到你的銷售對(duì)象，在電梯里面的時(shí)間大概有 15 秒，你如何在這段時(shí)間里打動(dòng)他？”這是一道什么類型的面試題？（1.0 分）1.0 分 A、情景面試 B、結(jié)構(gòu)化面試 C、壓力面試 D、行為面試.我的答案：A47當(dāng)在面試中，HR 突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個(gè)崗位。以下哪種反應(yīng)最理智？（1.0 分）1.0 分 A、HR 不識(shí)貨，必須反駁他 B、HR 沒禮貌，馬上生氣 C、HR 可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì) D、好沒面子，我趕緊走吧我的答案：C48兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因?yàn)楸舜酥g是（）。（1.0 分）1.0 分 A、單向的一種訴求 B、某種對(duì)等的價(jià)值互動(dòng) C、不對(duì)等的價(jià)值的互動(dòng) D、互相保持聯(lián)系我的答案：B49專業(yè)能力的提升往往是較長(zhǎng)的時(shí)間延遲效應(yīng)，所以（1.0 分）1.0 分 A、.專業(yè)所學(xué)一定會(huì)過時(shí)，不能固守 B、要堅(jiān)持努力，把目標(biāo)期待放長(zhǎng)遠(yuǎn) C、專業(yè)思考是個(gè)非常辛苦的事 D、專業(yè)如果不能與時(shí)俱進(jìn)就沒用處我的答案：B50無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準(zhǔn)備不包括：（1.0 分）1.0 分 A、事先上網(wǎng)查詢面試經(jīng)驗(yàn)，了解最有可能出現(xiàn)的題型 B、事先熟悉各種題型，做到心中有數(shù) C、調(diào)整好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢(shì) D、按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色我的答案：D51招聘中，“學(xué)歷”是一個(gè)敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價(jià)值創(chuàng)造能力，所以（1.0 分）1.0 分 A、選擇上一個(gè)好大學(xué)，就擁有了獲得好工作的機(jī)會(huì) B、大學(xué)期間應(yīng)該以知識(shí)、技能、品質(zhì)的磨煉為核心 C、.大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源 D、更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機(jī)會(huì)的保障我的答案：B52行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)代表著機(jī)會(huì)空間，所以生涯規(guī)劃的“知彼”就是：（1.0 分）1.0 分 A、緊盯當(dāng)前最有機(jī)會(huì)的領(lǐng)域 B、隨時(shí)跟進(jìn)當(dāng)前的最新發(fā)展 C、深入了解行業(yè)、職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì) D、盡可能多地去參與社會(huì)實(shí)踐我的答案：C53所謂求職中的“差異點(diǎn)”是指：（1.0 分）1.0 分 A、與別人不同的地方 B、簡(jiǎn)歷撰寫的針對(duì)性 C、與目標(biāo)崗位有更好的吻合度 D、足夠多的人的認(rèn)可我的答案：C.54生涯基本點(diǎn)就是：（1.0 分）1.0 分 A、獲得生涯快樂感 B、獲得別人支持 C、獲得更多財(cái)富 D、獲得高社會(huì)地位我的答案：A55一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有 20 萬(wàn)元，要辦的事情有下列幾項(xiàng)：（略），很明顯 20 萬(wàn)元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請(qǐng)問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？（1.0 分）1.0 分 A、兩難問題 B、多項(xiàng)選擇問題 C、操作性問題 D、資源爭(zhēng)奪問題我的答案：D56引領(lǐng)整個(gè)討論進(jìn)行，不斷進(jìn)行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點(diǎn)，不斷將大家的觀點(diǎn)整合成新的觀點(diǎn)，形成完整的、有邏輯的體系。這是對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個(gè)角色的行為要求？（1.0 分）1.0 分 A、.破冰者 B、領(lǐng)導(dǎo)者 C、組織者 D、總結(jié)者我的答案：B57面試中回答問題與問問題的比例最好是：（1.0 分）1.0 分 A、各一半 B、盡量少問問題 C、按面試官要求來 D、提前準(zhǔn)備問題我的答案：A58相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：（1.0 分）1.0 分 A、人力資本是個(gè)不可規(guī)劃的變量 B、性別、年齡等無法修改只能認(rèn)命 C、.在充分展現(xiàn)自己的人力資本價(jià)值 D、要更關(guān)注社會(huì)資本我的答案：C59人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”，是因?yàn)?？?.0 分）1.0 分 A、癥狀消退往往讓人認(rèn)為問題解決了 B、癥狀解都比較容易操作 C、癥狀代表著問題的本質(zhì) D、癥狀解方面研究成果比較多我的答案：A60“人怕入錯(cuò)行”主要是指：（1.0 分）1.0 分 A、所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界 B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇 C、沒有掙到如預(yù)期的回報(bào) D、所入的行可能有害于社會(huì)我的答案：A二、 判斷題（題數(shù)：40，共 40.0 分）.1會(huì)講故事是指我們要簡(jiǎn)潔并突出重點(diǎn)的介紹一件是你特別有成就感的事情。（1.0 分）1.0 分我的答案： 2當(dāng) HR 問及我的業(yè)余愛好的時(shí)候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛好中傳達(dá)隨和的個(gè)性、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。（1.0 分）1.0 分我的答案： 3選項(xiàng)多少對(duì)決策沒有影響。（1.0 分）1.0 分我的答案： ×4在最優(yōu)化決策量表中，分?jǐn)?shù)越低，越傾向于滿意型決策風(fēng)格，分?jǐn)?shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。（1.0 分）1.0 分我的答案： 5在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 6職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場(chǎng)上有沒有獲得成功。（）（1.0 分）1.0 分我的答案： ×7制作簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)我們對(duì)該行業(yè)的了解和熱情。（1.0 分）1.0 分我的答案： 8用不職業(yè)的郵箱賬號(hào)發(fā)送求職簡(jiǎn)歷，可能會(huì)給 HR 你還沒有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場(chǎng)的印象。（1.0分）1.0 分我的答案： 9行動(dòng)+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。（1.0 分）1.0 分我的答案： 10提前準(zhǔn)備是我們應(yīng)對(duì)面試過程中難題的最好方法。（1.0 分）1.0 分我的答案： .11無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無人可比的理論水平和邏輯思維。（1.0 分）1.0 分我的答案： ×12張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機(jī)會(huì)。（1.0 分）1.0 分我的答案： 13做簡(jiǎn)歷力求內(nèi)容多，盡量在簡(jiǎn)歷中展示自己所有的長(zhǎng)處與經(jīng)驗(yàn)。（1.0 分）1.0 分我的答案： ×14要做到人崗匹配，要做到，對(duì)方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。（1.0 分）1.0 分我的答案： 15認(rèn)知復(fù)雜性指一個(gè)人在做判斷時(shí)不同考慮層面的相對(duì)數(shù)目。（1.0 分）1.0 分我的答案： ×16了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們?cè)谧龊?jiǎn)歷過程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。（1.0分）1.0 分我的答案： 17除了應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位，其他崗位的簡(jiǎn)歷均不需要制作彩色封面，干練簡(jiǎn)潔的一頁(yè)紙最好。（1.0 分）1.0 分我的答案： 18在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會(huì)無意識(shí)地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會(huì)表現(xiàn)出理性的一面，也會(huì)有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。（1.0 分）1.0 分我的答案： 19面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。（1.0 分）1.0 分我的答案： ×20好的簡(jiǎn)歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研。（1.0 分）1.0 分我的答案： ×21.畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的，我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來為自己贏得 HR 的好感。（1.0 分）1.0 分我的答案： ×22選項(xiàng)越多，人的選擇越困難。（1.0 分）1.0 分我的答案： ×23簡(jiǎn)歷中要告訴 HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機(jī)會(huì)更多了。（1.0 分）1.0 分我的答案： ×24無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場(chǎng)景，更容易觀察到面試者的性格特點(diǎn)。（1.0 分）1.0 分我的答案： 25無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個(gè)有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動(dòng)，為 HR 在短時(shí)間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。（1.0 分）1.0 分我的答案： 26簡(jiǎn)歷要把我所有的優(yōu)勢(shì)都展現(xiàn)出來，HR 會(huì)幫我決定我適合什么崗位。（1.0 分）1.0 分我的答案： ×27簡(jiǎn)歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在視覺上最顯眼的部位，即頁(yè)面的中上部。重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)寫，次要內(nèi)容簡(jiǎn)略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。（1.0 分）1.0 分我的答案： 28面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機(jī)會(huì)去尋找更適合我的工作。（1.0 分）1.0 分我的答案： 29為了給 HR 留下很好的印象，我們可以臨時(shí)鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。（1.0 分）1.0 分我的答案： ×30在老師舉出的“蚯蚓的夢(mèng)想”的例子中，主人公的夢(mèng)想開始很大，最后越來越小，其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細(xì)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一些流程。（1.0 分）.1.0 分我的答案： 31制作簡(jiǎn)歷時(shí)，我們可以給簡(jiǎn)歷加彩色封面，以吸引 HR 注意。（1.0 分）1.0 分我的答案： ×32職業(yè)決策就是讓你找到目標(biāo)的過程。（1.0 分）1.0 分我的答案： 33簡(jiǎn)歷中要放上經(jīng)過 PS 處理的精美生活照，以增加印象分。（1.0 分）1.0 分我的答案： ×34HR 一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。（1.0 分）1.0 分我的答案： 35HR 問我崇拜誰(shuí)，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強(qiáng)。（1.0 分）1.0 分我的答案： ×36有些夢(mèng)想會(huì)讓人不斷的前行，而有些不切實(shí)際的夢(mèng)想會(huì)讓人止步不前。（）（1.0 分）1.0 分我的答案： ×37簡(jiǎn)歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢(shì)都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR 還能看到我其他的優(yōu)勢(shì)，幫我選擇適合我的崗位，機(jī)會(huì)更多了。（1.0 分）1.0 分我的答案： ×38面試時(shí)緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。（1.0 分）1.0 分我的答案： 39面試時(shí)應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不要故作聰明，把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。（1.0 分）1.0 分我的答案： 40在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢(mèng)想，其他的都不重要。（）（1.0 分）1.0 分我的答案： ×