公務員工資套改等級標準對照表丨公務員漲工資：看公務員職級與待遇相輔相成

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1、2015國考筆試于11月30日下午17:00圓滿落幕，幾家歡喜幾家愁。有些考生神采飛 揚、一身輕松地邁出考場；有些考生則垂頭喪氣， 拖著沉重的步子走出考場；也有一些考生泰 然自若，一副結果與我無關的樣子。 但筆試已經(jīng)塵埃落定，無論歡喜還是憂傷，分數(shù)就在那 里，不增不減，所以，做好后續(xù)的事情才是最重要的 2015國家公務員考試已于 11月30日17點正式落下帷幕，國考面試 我們也要提早備考 遼寧中公提醒考生提前收藏： 2015國考成績查詢?nèi)肟冢?近期許多考生糾結自己到底考的怎 么樣，過線沒過線，為此遼寧中公提醒考生可以先關注下歷年 國考筆試分數(shù)線 來預測下自己 的一個考試情況，具體考試成

2、績期待 1月10日成績查詢，遼寧中公與你不見不散。 公務員工資改革：公務員離職有多層原因，部分地區(qū)數(shù)據(jù)也顯示， 2013年公務員離職 人數(shù)和前幾年并無大的變化，有副廳級干部表示， “只有到權力真正關進籠子里，且市場真 正發(fā)揮作用時，才有可能出現(xiàn)離職潮?！? 國家公務員考試網(wǎng)：今年年初召開的全國公務員管理工作會議指出， 今年工作重點之一 是“在縣以下機關推行職務與職級并行，職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務員待遇偏低、 晉升空間有限的問題”。那么，如何實現(xiàn)職級與待遇掛鉤 ？”本文深入解析公務員職級工資 制改革之公務員職級與待遇如何掛鉤。 了解更多公務員工資最新消息可點擊公務員工資改革

3、方案最新消息、公務員職級并行方案匯總。 職級是公務員工資待遇的決定性因素 2006年，《公務員職務與級別管理規(guī)定》 把公務員級別從高至低劃分為 1至27級?！豆? 務員法》明確規(guī)定，公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。 職務與職級并行是實現(xiàn)掛鉤的前提 職務與職級名為并行， 實為分離。公務員職務與職級有聯(lián)系也有區(qū)別。 職務與職級同為 公務員分類管理的要素， 職務是職位要素，職級是職位要素與品位要素的統(tǒng)一。 職務反映職 級，職級對應一定的職務。二者區(qū)別在于，職務是職能的微觀載體，是權力與責任的統(tǒng)一。 職級是公務員履職水平的標志，是職務、能力、業(yè)績、資歷的綜合表

4、現(xiàn)。一條職務序列構成 公務員職業(yè)發(fā)展的一道階梯，一條職級序列則構成公務員職業(yè)發(fā)展的另一道階梯。 因此，公 而且聯(lián)系 務員職務與職級應該是相對獨立、相對分離的。但現(xiàn)實中，職務與職級并不獨立, 過于緊密，主要有兩種表現(xiàn)：一是以職定級， 二是以職定薪。職務與職級聯(lián)系過于緊密是目 前公務員管理中許多問題的產(chǎn)生根源。比如，官本位問題，公務員把所有與職位、身份、地 位相關的因素都對應于一定的職務， 用職務的高低來衡量公務員的價值， 并把職務晉升作為 職業(yè)發(fā)展的最高追求。又如，公務員職業(yè)發(fā)展“天花板”問題和基層公務員待遇低等問題。 因此，要想使職級對公務員的工資待遇起決定性作用， 必須適度分離職級與職務之間過 于緊密的聯(lián)系，實現(xiàn)職務與職級并行，使職級真正成為公務員的一條獨立的職業(yè)發(fā)展階梯。 那些不能晉升職務的公務員，也可通過職級晉升獲得合理的待遇和尊嚴。 2