國務院關于職工探親待遇的規(guī)定

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1、國務院關于職工探親待遇的規(guī)定 根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》和國家勞動總局《關于制定〈國務院關于職工探親待遇的規(guī)定〉實施細則的若干問題的意見》，結合我省情況制定如下實施細則。 第一條 《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《探親規(guī)定》）所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在仍與職工保持一定聯(lián)系的親屬。 第二條 不能利用公休假日與家屬團聚在家居住一夜和休息半個白天的職工，應享受《探親規(guī)定》待遇。 第三條 由原單位照發(fā)工資的在校學習的職工，與不在校學習的職工一樣享受《探親規(guī)定》的待遇，但應該利用寒署假期探親。 第四條 學徒工、熟練工、見習生，在學習、見習期間不享受探親假待遇

2、。學習、見習在上半年期滿的，下半年可以享受探親假；下半年期滿的，從下一年度開始享受探親假。 第五條 符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶可以到職工工作地點探望，職工所在單位應按規(guī)定報銷其一次往返路費，一年探望一次在三十天以內的，住房費（住旅社或招待所）亦由職工所在單位報銷，到期應動員其回家。如不能按期返回，其超出時間的住房費由職工本人交納。職工本人當年不再享受探望配偶的待遇。 第六條 女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天（雙生、難產(chǎn)七十天，按我省規(guī)定二十五周歲以上實行計劃生育者增加產(chǎn)假四周）產(chǎn)假以后，又與配偶繼續(xù)團聚三十天的，視為

3、探親假，可準予報銷一次往返路費，但兩人都不再享受當年的探望配偶待遇。（注：國務院１９８８年６月２８日通過的《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定?quot;女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天"。１９８８年７月２０日山東省第七屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過的《山東省計劃生育條例》規(guī)定："晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假兩個月"。） 第七條 職工配偶是軍隊干部的，軍隊干部已經(jīng)利用年休假期與其團聚過，職工又因有特殊情況需要再到部隊探望時，經(jīng)所在單位領導批準，可酌情給予探親假。假期最多不超過三十天，計時標準工資照發(fā)，往

4、返路費由本人自理。軍隊干部因工作需要當年不能利用年休假期到職工所在地團聚時，職工可以按照《探親規(guī)定》享受探望配偶的待遇。在同一年內，如果職工已經(jīng)享受了探望配偶的待遇，而軍隊干部又利用年休假期回來與其團聚時，職工原領的路費應該退回。 第八條 男女雙方都符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往一方的父母所在地結婚時，雙方均可享受探親假待遇，并按其各自原來探望父、母時所需的往返路費報銷，超過的部分由本人自理。符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫（妻）所在地結婚的，去的一方可享受二十天的探親假期，路費報銷按上述原則處理。 第九條 符合探望父、母條件的已婚職工（《探親規(guī)定》公布之前結婚的

5、，自公布之日起向后推算；《探親規(guī)定》公布之后結婚的，自結婚當月起向后推算），每四周年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領導批準即可探親。 第十條 符合探望配偶、父母條件的職工，其配偶與父親或母親同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。 第十一條 符合《探親規(guī)定》條件的職工實行公休假日集中輪休的，應該利用輪休的假期探親，假日不夠探親假天數(shù)的應予補足，并按規(guī)定報銷一次往返路費。鐵道部、交通部的所屬單位職工探親辦法，可按各自主管部的具體規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 職工在探親期間，因病超過了假期，必須有公社以上醫(yī)療單位證明，經(jīng)所在單位行政領導

6、批準，可按病假處理。 第十三條 職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關證明，向所在單位行政領導提出申請并經(jīng)批準后，其超過日期可作為探親的路程假處理。 第十四條 職工在一年內因請事假與親屬團聚累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，可以報銷一次往返路費，不再享受當年探親假待遇。曠工在家與親屬團聚累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，取消其當年享受探親假的待遇。 第十五條 探親假期原則上不得提前或分期使用。各單位要合理安排職工的探親假期，務求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制。 第十六條 各單位對職工探親要建

7、立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。職工在調離本單位時，應在有關介紹信上注明何時已經(jīng)享受過何種探親待遇。 第十七條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內的工資發(fā)放：實行日工資制的，應將總假期內的法定節(jié)日、公休假日扣除后計發(fā)工資；實行提成工資制或計件工資制的，應按本人工資等級的標準工資額計發(fā)工資。 第十八條 有關探親路費的具體開支辦法按財政部門的規(guī)定辦理。 第十九條 縣（區(qū)）以上集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，經(jīng)濟條件允許的，可參照本實施細則執(zhí)行。經(jīng)濟條件不允許的，省屬單位，由省主管部門確定；地、市、縣（區(qū)）屬單位，由其主管部門擬訂具體辦法，報行署、市人民

8、政府批準執(zhí)行。 第二十條 本實施細則自國務院一九八一年三月十四日公布《探親規(guī)定》之日起執(zhí)行。職工在今年三月十四日以前探親滿十二天假期的，按原規(guī)定辦理；在三月十四日以前探親，但在國務院《探親規(guī)定》公布時探親天數(shù)尚未滿十二天的，以及在三月十四日以后探親的，均按新規(guī)定辦理。其中探親假期不足規(guī)定天數(shù)的，原則上推到明年補足。符合原規(guī)定探親條件的，一九八○年因工作、生產(chǎn)需要未能享受探親待遇的職工，今年可按原規(guī)定補足十二天假期。 第二十一條 本實施細則不適用于出國探親。出國探親仍按原規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 本實施細則實行后，一九五八年九月十六日山東省人民委員會"關于執(zhí)行國務院《關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇規(guī)定》的實施細則"同時予以廢止。