數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)大作業(yè)

《數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)大作業(yè)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)大作業(yè)（16頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 《數(shù)據(jù)庫(kù)原理》課程設(shè)計(jì)報(bào)告 學(xué) 號(hào)： 200810401143 姓 名： 羅宏波 班 級(jí)： 自動(dòng)化 081 昆明理工大學(xué)信息工程與自動(dòng)化學(xué)院 2010年12月 <一>前言 一、課程設(shè)計(jì)目的： 1. 加深對(duì)講授內(nèi)容的理解 《數(shù)據(jù)庫(kù)原理及應(yīng)用》中有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的基本理論、基本概念、設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的方法和階段性知識(shí)，光靠課堂講授既枯燥無(wú)味又難以記住，但它們都很重要，要想熟練掌握，必須經(jīng)過(guò)大量實(shí)踐環(huán)節(jié)加深對(duì)它們的理解。 2. 通過(guò)課程設(shè)計(jì)，掌握數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)的方法及步

2、驟 數(shù)據(jù)庫(kù)是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，開發(fā)一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)需要集理論、系統(tǒng)和應(yīng)用三方面為一體，以理論為基礎(chǔ)，以系統(tǒng)（DBMS）作支柱，以應(yīng)用為目的，將三者緊密結(jié)合起來(lái)。同時(shí)結(jié)合實(shí)際需要開發(fā)一個(gè)真實(shí)的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，對(duì)于較大型的系統(tǒng)可多人一起完成，但無(wú)論如何都應(yīng)完成數(shù)據(jù)庫(kù)的需求分析、數(shù)據(jù)的分析與建模、數(shù)據(jù)庫(kù)的建立、數(shù)據(jù)庫(kù)的開發(fā)與運(yùn)行等全部過(guò)程。在此過(guò)程中將所學(xué)的知識(shí)貫穿起來(lái)，達(dá)到能夠縱觀全局，分析、設(shè)計(jì)具有一定規(guī)模的題目要求，基本掌握數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)的基本思路和方法并且做到對(duì)知識(shí)的全面掌握和運(yùn)用。 3. 培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)以及主動(dòng)解決問(wèn)題的能力 通過(guò)本次設(shè)計(jì)，使同學(xué)能夠主動(dòng)查閱與數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)資料，掌握一

3、些課堂上老師未曾教授的知識(shí)，從而達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)以及主動(dòng)解決問(wèn)題的能力的目的。 二、課程設(shè)計(jì)基本要求： 1. 課程設(shè)計(jì)應(yīng)由學(xué)生本人獨(dú)立完成，嚴(yán)禁抄襲，如果發(fā)現(xiàn)最后的設(shè)計(jì)基本相同者（系統(tǒng)需求分析與功能設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)的概念設(shè)計(jì)、邏輯設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)現(xiàn)與運(yùn)行等內(nèi)容基本相同），一經(jīng)驗(yàn)收教師認(rèn)定其抄襲行為，則成績(jī)均為不及格。 2. 掌握所學(xué)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，數(shù)據(jù)庫(kù)的基本概念、基本原理、關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)理論、設(shè)計(jì)方法等。熟悉數(shù)據(jù)建模工具與數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)SQLServer軟件的使用。 3. 按時(shí)上機(jī)調(diào)試，認(rèn)真完成課程設(shè)計(jì)。 4. 認(rèn)真編寫課程設(shè)計(jì)報(bào)告。 三、意義： 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)是近年來(lái)計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)

4、中發(fā)展最快的領(lǐng)域之一，它已成為計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)與應(yīng)用系統(tǒng)的核心技術(shù)和重要基礎(chǔ)?！稊?shù)據(jù)庫(kù)原理及應(yīng)用》課程設(shè)計(jì)重視實(shí)踐環(huán)節(jié)，對(duì)于鞏固數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)，加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力和提高學(xué)生綜合素質(zhì)十分必要。 <二>需求分析 工資管理系統(tǒng)包括如下功能：（結(jié)構(gòu)圖如下） 工資 管理系統(tǒng) 經(jīng)理室 財(cái)務(wù)科 技術(shù)科 銷售科 經(jīng)理 會(huì)計(jì)師 工程師 銷售員 副經(jīng)理 工資管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 (1) 經(jīng)理室：管理人員； (2) 財(cái)務(wù)科：財(cái)務(wù)人員； (3) 技術(shù)科：技術(shù)人員； (4) 銷售科：銷售人員。 <三>數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 工資管理系統(tǒng)： (1) 在工資管理

5、局部應(yīng)用中主要涉及的實(shí)體的屬性： 科室（科室號(hào)，科室名） 員工（員工號(hào)，員工名，性別，年齡，職稱，科室代碼） 工資（員工號(hào)，基本工資，獎(jiǎng)金，福利，住房公積金，失業(yè)保險(xiǎn)，實(shí)發(fā)工資，月份） (2) 實(shí)體間的聯(lián)系： 公司與科室之間是1:m(m≥0)的聯(lián)系； 科與員工之間是m:n的聯(lián)系； 管理部門與員工之間是1:n的關(guān)系； 員工與工資之間是1:1的聯(lián)系。 (3) 工資管理系統(tǒng)的E-R圖： 科室 擁有 科 工作 員工 分為 員工職稱 管理部門 <四>數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) (1) 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖型描述： 表1 KESHI表

6、結(jié)構(gòu) 字段名 數(shù)據(jù)類型 字段長(zhǎng)度 允許空否 字段說(shuō)明 Kno Char 2 Not Null 科室代碼，主鍵， Kname Varchar 10 Not Null 科室名稱 表1 WORKER表結(jié)構(gòu) 字段名 數(shù)據(jù)類型 字段長(zhǎng)度 允許空否 字段說(shuō)明 Wno Char 6 Not Null 工號(hào)，主鍵 Wname Varchar 10 Not Null 姓名 Sex Char 2 Not Null 性別 Age INT 2 Not Null 年齡 Prof Varchar 10 Not Null 職稱

7、 Kno Char 4 Not Null （單位）科室代碼，外鍵（參照KESHI表） 表3 SALARY表結(jié)構(gòu) 字段名 數(shù)據(jù)類型 字段長(zhǎng)度 允許空否 字段說(shuō)明 Wno Char 6 Not Null 工號(hào)，主鍵， 外鍵（參照WORKER表） Wbase Dec 6 Null 基本工資 Wbonus Dec 6 Not Null 獎(jiǎng)金 Wwelfare Dec 6 Not Null 福利 WG Dec 6 Not Null 住房公積金 WL DEC 6 NOT NULL 失業(yè)保險(xiǎn) Wfact Dec 6

8、 Null 實(shí)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+福利 —失業(yè)保險(xiǎn)—住房公積金 Month Int 2 Not Null 月份 表4 表KESHI中的數(shù)據(jù) Kno Kname 01 經(jīng)理室 02 財(cái)務(wù)科 03 技術(shù)科 04 銷售科 表5 表WORKER中的數(shù)據(jù) Wno Wname Sex Age Prof Kno 000001 羅宏波一 男 21 經(jīng)理 01 000002 羅宏波二 女 22 副經(jīng)理 01 000003 羅宏波三 男 23 工程師 03 000004 羅宏波四 女 24 銷售員 0

9、4 000005 羅宏波五 男 25 工程師 03 000006 羅宏波六 女 26 會(huì)計(jì)師 02 000007 羅宏波七 男 27 工程師 03 000008 羅宏波八 女 28 銷售員 04 000009 羅宏波九 男 29 工程師 03 000010 羅宏波十 女 29 工程師 03 表6 表SALARY中的數(shù)據(jù) Wno Wbase Wbonus Wwelfare WG WL Wfact month 000001 3000 300 100 50 50 3300 1 00000

10、2 3000 300 100 50 50 3300 1 000003 2500 200 100 50 50 2700 1 000004 2500 200 100 50 50 2700 1 000005 2500 200 100 50 50 2700 1 000006 2500 200 100 50 50 2700 1 000007 2500 200 100 50 50 2700 1 000008 2500 200 100 50 50 2700 1 000009 2500 200

11、 100 50 50 2700 1 000010 2500 200 100 50 50 2700 1 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖 (2) 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)列表描述： 序號(hào) 表名 中文名 作用 1 KESHI 科室名稱表 存儲(chǔ)科室信息 2 WORKER 員工基本信息表 存儲(chǔ)員工基本信息 3 SALARY 工資表 存儲(chǔ)員工工資信息 數(shù)據(jù)庫(kù)中各表的作用 <五>數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn) /*create database GONGZIGUANLI*/ /*create table KESHI ( Kno char(2) not null, Kna

12、me varchar(10) not null, primary key (Kno) );*/ /*create table WORKER ( Wno char(6) not null, Wname varchar(10) not null, Sex char(2) not null, Age int not null, Prof varchar(10) NOT null, Kno char(2) not null, primary key (Wno), foreign key (Kno) references KESHI(Kno) );*/ /*cre

13、ate table SALARY ( Wno char(6) not null, Wbase dec(6) not null, Wbonus dec(6) NOT NULL , Wwelfare dec(6) NOT NULL , WG dec(6) NOT NULL , WL dec(6) NOT NULL , Wfact as (Wbase +Wbonus + Wwelfare - WG - WL) , month int not null, primary key (Wno), foreign key (Wno) references WORKER(Wno) );

14、*/ /*insert into KESHI(Kno,Kname) values(01,經(jīng)理室); insert into KESHI (Kno,Kname) values(02,財(cái)務(wù)科); insert into KESHI (Kno,Kname) values(03,技術(shù)科); insert into KESHI (Kno,Kname) values(04,銷售科);*/ /*insert into WORKER(Wno,Wname,Sex,Age,Prof,Kno) values(000001,羅宏波一,男,21,經(jīng)理,01); insert into WORKER(

15、Wno,Wname,Sex,Age,Prof,Kno) values(000002,羅宏波二,女,22,副經(jīng)理,01); insert into WORKER(Wno,Wname,Sex,Age,Prof,Kno) values(000003,羅宏波三,男,23,工程師,03); insert into WORKER(Wno,Wname,Sex,Age,Prof,Kno) values(000004,羅宏波四,女,24,銷售員,04); insert into WORKER(Wno,Wname,Sex,Age,Prof,Kno) values(000005,羅宏波五,男,25,工程師,0

16、3); insert into WORKER(Wno,Wname,Sex,Age,Prof,Kno) values(000006,羅宏波六,女,26,會(huì)計(jì)師,02); insert into WORKER(Wno,Wname,Sex,Age,Prof,Kno) values(000007,羅宏波七,男,27,工程師,03); insert into WORKER(Wno,Wname,Sex,Age,Prof,Kno) values(000008,羅宏波八,女,28,銷售員,04); insert into WORKER(Wno,Wname,Sex,Age,Prof,Kno) value

17、s(000009,羅宏波九,男,29,工程師,03); insert into WORKER(Wno,Wname,Sex,Age,Prof,Kno) values(000010,羅宏波十,女,29,工程師,03);*/ /* insert into SALARY(Wno,Wbase,Wbonus,Wwelfare,WG,WL,month) values(000001,3000,300,100,50,50,1); insert into SALARY(Wno,Wbase,Wbonus,Wwelfare,WG,WL,month) values(000002,3000,300,1

18、00,50,50,1); insert into SALARY(Wno,Wbase,Wbonus,Wwelfare,WG,WL,month) values(000003,2500,200,100,50,50,1); insert into SALARY(Wno,Wbase,Wbonus,Wwelfare,WG,WL,month) values(000004,2500,200,100,50,50,1); insert into SALARY(Wno,Wbase,Wbonus,Wwelfare,WG,WL,month) values(000005,2500,200,100,50,

19、50,1); insert into SALARY(Wno,Wbase,Wbonus,Wwelfare,WG,WL,month) values(000006,2500,200,100,50,50,1); insert into SALARY(Wno,Wbase,Wbonus,Wwelfare,WG,WL,month) values(000007,2500,200,100,50,50,1); insert into SALARY(Wno,Wbase,Wbonus,Wwelfare,WG,WL,month) values(000008,2500,200,100,50,50,1);

20、 insert into SALARY(Wno,Wbase,Wbonus,Wwelfare,WG,WL,month) values(000009,2500,200,100,50,50,1); insert into SALARY(Wno,Wbase,Wbonus,Wwelfare,WG,WL,month) values(000010,2500,200,100,50,50,1);*/ /*select Kno,count(Wno) FROM WORKER Group by Kno;*/ /*select KESHI.Kno,Kname,sum(Wfact) FRO

21、M SALARY,KESHI,WORKER WHERE KESHI.Kno=WORKER.Kno AND WORKER.Wno=SALARY.Wno Group by KESHI.Kno,Kname;*/ /*select Prof,count(Wno) FROM WORKER Group by Prof;*/ /*select WORKER.Prof,sum(Wfact) FROM KESHI,WORKER,SALARY WHERE WORKER.Wno=SALARY.Wno Group by WORKER.Prof;*/ /*delete from SA

22、LARY where Wno =000008; delete from WORKER where Wno =000008;*/ /*select Wno,Wname,Sex,Age,Prof,Kno from WORKER;*/ /*select distinct prof from WORKER*/ /*select Wno,Wbase,Wbonus,Wfact,month from SALARY where Wno between 000003and 000009 order by Wfact asc;*/ /*SELECT * from WORKER,SALARY W

23、HERE WORKER.Wno = SALARY.Wno and month=1;*/ <六>運(yùn)行結(jié)果 設(shè)計(jì)題目：工資管理系統(tǒng) 1) 某單位現(xiàn)有1000名員工，其中有管理人員、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員和銷售人員。 2) 該單位下設(shè)4個(gè)科室，即經(jīng)理室、財(cái)務(wù)科、技術(shù)科和銷售科。 3) 工資由基本工資、福利補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資構(gòu)成，失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金在工資中扣除。 4) 工的基本資料有姓名、性別、年齡、單位和職業(yè)（如經(jīng)理、工程師、銷售員等）。 5) 每月個(gè)人的最高工資不超過(guò)3000元。工資按月發(fā)放，實(shí)際發(fā)放的工資金額為工資減去扣除。 6) 實(shí)現(xiàn)按照科室錄入個(gè)人的基本資料

24、、工資和扣除金額的數(shù)據(jù)。 7) 計(jì)算個(gè)人的實(shí)際發(fā)放工資。 8) 按科室、職業(yè)分類統(tǒng)計(jì)人數(shù)和工資金額。 9) 能夠刪除辭職人員的數(shù)據(jù)。 10) 其它 <七>數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié) “數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)是近年來(lái)計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)中發(fā)展最快的領(lǐng)域之一，它已成為計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)與應(yīng)用系統(tǒng)的核心技術(shù)和重要基礎(chǔ)?！稊?shù)據(jù)庫(kù)原理及應(yīng)用》課程設(shè)計(jì)重視實(shí)踐環(huán)節(jié)，對(duì)于鞏固數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)，加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力和提高學(xué)生綜合素質(zhì)十分必要?！? “數(shù)據(jù)庫(kù)是數(shù)據(jù)管理的最新技術(shù)，是計(jì)算機(jī)科學(xué)的重要分支。今天，信息資源已成為各個(gè)部門的重要財(cái)富和資源。建立一個(gè)滿足各個(gè)部門信

25、息處理要求的行之有效的信息系統(tǒng)也成為一個(gè)企業(yè)或組織的生存和發(fā)展的重要條件。因此，作為信息系統(tǒng)的核心和基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)得到越來(lái)越廣泛的應(yīng)用，從小型單項(xiàng)事務(wù)處理系統(tǒng)到大型信息系統(tǒng)，從聯(lián)機(jī)事務(wù)處理到聯(lián)機(jī)分析處理，從一般企業(yè)管理到計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制造，計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)、電子政務(wù)、電子商務(wù)、地理信息系統(tǒng)等等，越來(lái)越多新的應(yīng)用領(lǐng)域采用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)來(lái)存儲(chǔ)和處理信息資源。 對(duì)于一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)規(guī)模、數(shù)據(jù)庫(kù)信息量的大小和使用頻度已成為衡量這個(gè)國(guó)家信息化程度的重要標(biāo)志。因此，數(shù)據(jù)庫(kù)課程不僅是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)、信息管理專業(yè)的重要課程，也是許多非計(jì)算機(jī)專業(yè)的選修課程?！? 選定題目：工資管理系統(tǒng)。根據(jù)

26、數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)驗(yàn)，完成此次數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)。首先，在實(shí)驗(yàn)室里熟悉SQL2000軟件的操作環(huán)境，并完成數(shù)據(jù)庫(kù)上機(jī)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)“工資管理系統(tǒng)”就更容易啦，創(chuàng)建表，插入員工數(shù)據(jù)，更新數(shù)據(jù)，刪除數(shù)據(jù)，只要熟悉操作環(huán)境，認(rèn)真完成實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，設(shè)計(jì)的時(shí)候便得心應(yīng)手；掌握基本理論知識(shí)，搞清楚每一個(gè)操作的來(lái)龍去脈，原因及其結(jié)果，出現(xiàn)錯(cuò)誤，學(xué)會(huì)用理論知識(shí)分析其原因，并加以改正，了解原因之后，有利于加深對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的理解，對(duì)設(shè)計(jì)步驟更加熟悉。 進(jìn)行需求分析，概念設(shè)計(jì)，邏輯設(shè)計(jì)，物理設(shè)計(jì)，最終實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)。工資管理系統(tǒng)：一個(gè)公司或企業(yè)需要進(jìn)行員工的工作管理，工資管理系統(tǒng)能夠有效地完成管理任務(wù)，大大提高了企業(yè)或公司

27、的辦公效率。一個(gè)公司里必定有幾個(gè)科室，我設(shè)計(jì)的工資管理系統(tǒng)，此公司下屬四個(gè)科室，包括經(jīng)理室、財(cái)務(wù)科、技術(shù)科、銷售科，經(jīng)理室有經(jīng)理和副經(jīng)理，財(cái)務(wù)科有財(cái)務(wù)人員，技術(shù)科有技術(shù)人員，銷售科有銷售人員，不同的科室，不同的人員有不同的職稱，包括經(jīng)理、副經(jīng)理、工程師、會(huì)計(jì)師、銷售員；員工的資料包括工號(hào)、姓名、性別、年齡、職稱、科室代碼，科室包括科室代碼、科室名，員工的工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)、實(shí)發(fā)工資、月份。在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的時(shí)候，先在SQL環(huán)境下輸入源代碼，創(chuàng)建“GONGZIGUANLI”數(shù)據(jù)庫(kù)，插入表KEHSI、WORKER、SALARY，打開企業(yè)管理器，確認(rèn)是否已插入三個(gè)表，下一

28、步是插入科室的數(shù)據(jù)，員工的基本信息，員工的工資信息，執(zhí)行完插入語(yǔ)句之后，打開企業(yè)管理器，確認(rèn)是否完成插入，確認(rèn)信息之后，繼續(xù)操作下一步；初步建好數(shù)據(jù)庫(kù)之后，開始測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)的功能，按科室、職業(yè)分類統(tǒng)計(jì)人數(shù)和工資金額，能夠刪除辭職人員的數(shù)據(jù)，查詢員工的信息，查詢工資的發(fā)放情況。完成這些基本操作之后，一個(gè)“工資管理系統(tǒng)”基本成型，就能完成一個(gè)公司或企業(yè)的工資管理。 再設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的時(shí)候，難免會(huì)遇到一些問(wèn)題，例如，插入員工的數(shù)據(jù)時(shí)候，數(shù)據(jù)插不進(jìn)去；刪除員工的數(shù)據(jù)的時(shí)候，刪除錯(cuò)誤等等。經(jīng)過(guò)分析，出現(xiàn)這些錯(cuò)誤的原因大多數(shù)是編寫代碼出錯(cuò)，插入語(yǔ)句或刪除語(yǔ)句的編寫錯(cuò)誤。解決這些出現(xiàn)的問(wèn)題，必須充分理解數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)理論知識(shí)，知道出錯(cuò)的原因，才能有效地解決問(wèn)題，就像老師講的“皮與毛”的關(guān)系，對(duì)加深對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的理解很有幫助，對(duì)解決刪除時(shí)候出現(xiàn)的問(wèn)題也很有幫助。 完成數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，無(wú)論設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)還是設(shè)計(jì)其他東西，首先，必須充分理解設(shè)計(jì)內(nèi)容理論知識(shí)，理論知識(shí)是基礎(chǔ)；其次，多進(jìn)行實(shí)際操作，比如認(rèn)真完成上機(jī)實(shí)驗(yàn)，只有多操作，才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題；最后，多問(wèn)問(wèn)題，多思考，出現(xiàn)問(wèn)題，多向老師請(qǐng)教，自己多思考，認(rèn)真解決。在老師和同學(xué)的幫助下，我最終完成了“工資管理系統(tǒng)”數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)，在此，衷心感謝給予我?guī)椭耐瑢W(xué)和老師！