《員工管理制度》word版

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1、《員工管理制度》word版 企業(yè)員工管理制度 一、守則 第一條為強(qiáng)化公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了解各項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部守則制度，特制定本手冊(cè)。員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。所有經(jīng)本公司正式選用的員工，屬公司的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)必需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。 第二條本公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定： 1.準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所承當(dāng)?shù)墓ぷ鳡?zhēng)取時(shí)效，不拖不積壓。 2.服從上級(jí)指揮，如有不同看法，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)馬上遵照?qǐng)?zhí)行。 3.盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密，嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司

2、財(cái)產(chǎn)。 4.愛護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不化公為私。 5.遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 6.堅(jiān)持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 7.注意本身的品德修養(yǎng)，切記不良嗜好。 8.不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 9.待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及客戶的合作。 10.嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。11．熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。 12.有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，到處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。13．客戶至上，努力為客戶提供最正確的服務(wù)和最高價(jià)值。

3、 14．不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開拓思路，具備革新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素養(yǎng)與公司發(fā)展堅(jiān)持同步。 15．勤奮工作，達(dá)到做事快節(jié)奏、高效率。 16．以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。 二、制度 本手冊(cè)在公司選用員工時(shí)，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。 第一章辦公室管理制度 第一條公司所有員工都必需嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第二條公司要求員工上班期間必需儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。 第三條在工作

4、時(shí)間內(nèi)堅(jiān)持優(yōu)良的精神面貌，舉止得體，不同意在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。 第四條自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，上班辦公期間無與辦公無關(guān)用品，無食物。 第五條在工作時(shí)間內(nèi)不同意長時(shí)間占用公司 ，不能用 閑聊天。 第六條在工作時(shí)間內(nèi)不同意大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不同意進(jìn)行打牌等娛樂活動(dòng)〔公司組織的活動(dòng)除外〕。 第七條在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購物。 第八條對(duì)放置在他人桌上的物品和文件，未通過主人許可，任何時(shí)候都無權(quán)翻閱或挪用。 第九條未通過相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不同意私自動(dòng)用他人設(shè)

5、備。 第十條不得非法侵占、有意損壞或損毀公司財(cái)物。 第十一條財(cái)務(wù)室屬公司重地，除公事外不得隨意進(jìn)出。 第十二條節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映。 第十三條員工必需服從上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必需服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。 第十四條員工未通過公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私作弊。 第十五條除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，亂用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。 第二章公司

6、物品保管及采購、借用、報(bào)銷管理制度 第一條本辦法所管理的對(duì)象為公司辦公設(shè)備、用品、印刷品、低值易耗品等。 第二條公司各部門必需采購的物品，均必需填寫“采購貨物申請(qǐng)單〞〔貨物申請(qǐng)單應(yīng)該500元以上〕，經(jīng)人事行政部查審、詢價(jià)后，統(tǒng)一進(jìn)行申報(bào)購買。 第三條采購物品的付款方式通常狀況下是以轉(zhuǎn)賬形式支付，假設(shè)金額較少或有特別狀況，要提前說明原因方可支付現(xiàn)金。 第四條員工辦理離職時(shí)，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定之應(yīng)歸還的辦公用品、管制消耗品以及固定資產(chǎn)，由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督，相關(guān)管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人檢驗(yàn)并進(jìn)行確認(rèn)、索回。假設(shè)有損壞或丟失，按其損壞程度予以經(jīng)濟(jì)或?qū)嵨镔r償。任何人不得以任

7、何原因?qū)⒐居闷窊?jù)為己有。 第五條物品借用 1．借用公司任何物品，借用人均必需到人事行政部領(lǐng)取并簽寫 “公司資料登記、領(lǐng)用冊(cè)〞，經(jīng)物品保管人簽字同意后方可借用，但必需在規(guī)按時(shí)間內(nèi)歸還。 2．物品一般最長借用時(shí)間為__1___天，如果必需要續(xù)借必需注明原因經(jīng)保管人簽字同意才可續(xù)借。 3．歸還物品時(shí)，物品保管人要對(duì)物品進(jìn)行必要的查驗(yàn)，認(rèn)定原物無損時(shí)，才可在申請(qǐng)表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人必需負(fù)賠償責(zé)任。 第六條報(bào)銷 1．報(bào)銷時(shí)間：每月的 5 日— 10 日為報(bào)銷費(fèi)用的時(shí)間。 2．用于公司各種用途必需報(bào)銷的員工在報(bào)銷時(shí)必需附上相關(guān)的正

8、式發(fā)票、申購單/工作單〔因外出要報(bào)銷車費(fèi)的員工還必需附上“外出狀況說明書〞〕等原始憑證，經(jīng)部門主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統(tǒng)一交由財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)無誤后交至總經(jīng)理，總經(jīng)理審批簽字后方可發(fā)放其款項(xiàng)。 第三章人事選用關(guān)系 第一條員工招聘 1．招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會(huì)公開招聘、員工推舉、自我舉薦等多種形式招賢納士。 2．任用資格：本公司各職位之任用資格，除特別人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。 第二條選用關(guān)系 公司有對(duì)以下狀況的員工不予選用： 1．被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者； 2

9、．曾被其他或本公司開除者； 3．曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者； 4．有不良嗜好者； 5．患有精神病及傳染病者； 6．年未滿18周歲者； 第三條選用手續(xù) 1．經(jīng)正式選用的員工一律要向人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交納以下資料： 1〕原公司離職證實(shí)；2〕身份證原件及復(fù)印件，3〕1寸免冠照片1張 4〕學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；5〕專業(yè)專長技能證實(shí)或職稱證實(shí)原件及復(fù)印件 6〕其它因報(bào)到必需向人事行政部交納的資料 2．入職時(shí)填寫員工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書領(lǐng)取辦公用品； 3．正式選用的員工必需經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗，無體檢報(bào)告必

10、需填寫“無重大疾病說明書〞第四條員工選用 1．試用期 1〕公司正式選用的新員工都必需經(jīng)過1個(gè)月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門在綜合評(píng)估合格后，經(jīng)人事行政部主管報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。 2〕在試用期間，如果所在試用部門負(fù)責(zé)人和人事行政部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。 3〕試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞作關(guān)系。 4〕在試用期內(nèi)，公司有權(quán)依據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整 和變化員工的工資水平。5〕公司將依據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及

11、各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用〔試用期最多不超過1個(gè)月〕或不予以選用。 2．轉(zhuǎn)正 1〕試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞作合同，一式2份，一份由人事行政部存檔。 2〕正式的勞作合同按公司的經(jīng)營年度1-3年簽訂一次。合同到期時(shí)假設(shè)未發(fā)生解聘和離職的狀況，人事行政部應(yīng)在合同期滿前半個(gè)月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否持續(xù)續(xù)簽。 第五條離職 1．新員工在試用期間，自認(rèn)不合適其職務(wù)或志趣不合者必需提前5天以書面形式向部門主管提出申請(qǐng)，部門主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。 2．正式員工因故不能持續(xù)工作的，要提前1個(gè)

12、月向部門主管提出書面申請(qǐng)，部門主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。 3．公司將要辭退的員工，將在其解除勞作合同前半個(gè)月由人事行政部通知其本人。 4．離職手續(xù)辦理： 1〕員工離職要填寫《離職申請(qǐng)書》，交部門主管、人事行政部審批后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。 2〕辭退的員工由部門主管填寫《請(qǐng)退離職申請(qǐng)書》，交人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。 3〕辦理離職交接時(shí)必需按照《公司員工手冊(cè)規(guī)定》上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各個(gè)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。交接單由人事行政部進(jìn)行存檔。 4〕

13、辦好交接手續(xù)后，由人事行政部監(jiān)督，任何離職員工都無權(quán)在其原工作時(shí)所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，假設(shè)因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。 5〕無論任何狀況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。 6〕離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。 7〕假設(shè)離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未通過審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。 第六條不經(jīng)預(yù)告解除勞作關(guān)系 有以下情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可馬上終止與員工的勞作合同 1．員工未能履行其使

14、命嚴(yán)重違反《公司員工制度》，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 2．員工違反公司《公司員工制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密的； 3．有意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物者； 4．偷竊公司或同事的財(cái)物、設(shè)備者； 5．在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人或互相斗毆者； 6．不服從從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者； 7．對(duì)本公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓撸? 8．違法被刑事拘留或判刑者； 9．利用職權(quán)營私作弊，阻礙公司正常管理秩序的； 10．員工未通過公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工； 11．員工在外以公司名義做其他用途，亂

15、用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者； 12．其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者； 第 七條經(jīng)預(yù)告解除勞作關(guān)系 有以下狀況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞作合同 1．公司認(rèn)為員工關(guān)于所擔(dān)任的工作不能勝任或經(jīng)過工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的； 2．員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的； 第四章員工薪資、福利 員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤狀況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算，財(cái)務(wù)部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資表由人事行政部和財(cái)務(wù)部備案留存。 第一條工

16、資與稅負(fù)的規(guī)定 1．公司執(zhí)行薪資與員工所在職務(wù)的工作量、責(zé)任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度； 2．公司員工的薪資依據(jù)其崗位的變動(dòng)及工作能力大小而有所增減；(依據(jù)工齡和市場(chǎng)行情等來審定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn))。 3．工資總額按國家規(guī)定應(yīng)繳納所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承當(dāng)，由公司代扣、代繳； 4．公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。 第二條發(fā)薪形式及日期 1．發(fā)薪形式：公司將統(tǒng)一為員工辦理銀行儲(chǔ)蓄，財(cái)務(wù)部每月按時(shí)將員工薪金匯入其帳號(hào)。 2．薪金計(jì)算期：當(dāng)天1日-30日 3．發(fā)薪日期：每月的20日發(fā)放上月的工資〔100％〕；如遇節(jié)假日

17、順延。 第三條薪資計(jì)算方法 1．實(shí)習(xí)人員工作不滿一周，離職時(shí)不計(jì)薪金。 2．正式員工工作滿整月則按月結(jié)的方式； 第四條公司執(zhí)行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。 第五條員工調(diào)薪程序 調(diào)整的薪資以調(diào)整日次月開始執(zhí)行。 第六條社會(huì)保險(xiǎn) 1．公司按照國家規(guī)定的五險(xiǎn)為員工予以辦理及繳納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險(xiǎn)； 2．員工必需繳納保險(xiǎn)中規(guī)定個(gè)人按比例應(yīng)繳納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除； 3．員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險(xiǎn)及存檔； 第七條員工福利 1．全勤獎(jiǎng)：假設(shè)員工在1年內(nèi)未發(fā)生遲到/早退

18、，曠工及請(qǐng)假者，即可獲得200-500元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)?！舱?qǐng)假的范圍里不包括___天的有薪病假〕 2．假設(shè)員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達(dá)到公司要求，不出現(xiàn)違紀(jì)等行為，則年終12月份可多獲得月薪的30-50%作為獎(jiǎng)金發(fā)放。 3.國家法定中國傳統(tǒng)的節(jié)假日如春節(jié)、端午、中秋等，按照節(jié)日發(fā)放相關(guān)福利待遇 1〕行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。 2〕財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。 3〕總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第八條附則 公司員工按合同分類及用工不同享受的薪金、社會(huì)保險(xiǎn)及員工福利的標(biāo)準(zhǔn)也

19、不同。 第五章考勤制度 第一條工作及午休時(shí)間 1．上班時(shí)間：早_8:00___—下午__5:30__ 2．午休時(shí)間：_11:30___—__1:30__〔冬季時(shí)間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn)〕 第二條考勤規(guī)定 1．公司執(zhí)行門禁刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均必需按規(guī)定刷卡，以便計(jì)算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時(shí)間者，一律按缺勤處理。 2．忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，必需有部門主管能證實(shí)其準(zhǔn)確上下班時(shí)間，并在前臺(tái)登記，月底人事行政部核查無誤方為有效。 3．因公干外出辦事，必需填寫外出登記，部門主管/經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門主管/經(jīng)理級(jí)人員外出必需經(jīng)直

20、接上級(jí)批準(zhǔn)。〔如遇上班前直接外出或下班后無法返回必需簽批注明〕人事行政部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正常考勤時(shí)間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理〔特別狀況酌情處理〕。 4．當(dāng)月累計(jì)__3__次忘打卡，則視為__1__次遲到/早退。 5．無論任何狀況下所有員工都必需親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時(shí)予以記大過處分，假設(shè)有兩次同樣行為，馬上解除勞作關(guān)系。 6．午休規(guī)定： A．午餐補(bǔ)助：午餐補(bǔ)助：公司提供免費(fèi)的午餐：兩素一葷一湯，規(guī)定統(tǒng)一時(shí)間去食堂吃飯 B．規(guī)定2小時(shí)午休時(shí)間，嚴(yán)格遵守。下午上班時(shí)間遲到者按公司處理規(guī)定執(zhí)行。各部門主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的

21、考勤監(jiān)督，月底統(tǒng)一上報(bào)人事行政部。人事行政部及前臺(tái)值班人員負(fù)責(zé)整體監(jiān)督管理。經(jīng)發(fā)現(xiàn)有袒護(hù)現(xiàn)象，同樣遵照處理規(guī)定執(zhí)行。 第三條遲到/早退的處理規(guī)定 1．員工在規(guī)定的上班時(shí)間/午休時(shí)間過后才到崗刷卡者，視為遲到。 2．員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡者，視為早退； 3．當(dāng)日上班未能來報(bào)到，也未及時(shí)與人事行政部及部門主管請(qǐng)過假的，按曠工處理；4．員工每月有3次遲到不扣款的機(jī)會(huì)，但遲到的時(shí)間不得超過30分鐘；在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金20元，第二次扣罰金40元，第三次及以上每次扣罰金 50元。遲到/早退達(dá)到或超過1小時(shí)的，扣除當(dāng)日工資，并按次數(shù)交納罰金。

22、 第四條病、事假處理規(guī)定 1．病假 1〕病假以天為計(jì)算單位；連續(xù)__3__天以上病假者必需出具醫(yī)院診斷證實(shí)，無法出具的一律按曠工處理； 2〕員工享有 1 年 5 天的有薪病假，有薪病假限 1 年內(nèi)使用，不做累計(jì)；3〕員工因病必需休假時(shí)，必需填寫“__________〞由部門主管簽字后交人事行政部簽字批準(zhǔn)后方可離開； 4〕員工因急病不能提前請(qǐng)假的必需在規(guī)定上班時(shí)間__半__小時(shí)內(nèi)以 形式通知人事行政部及部門主管，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 5〕員工因病必需請(qǐng)假__2_天以上者必需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； 6〕已超過享有的有薪病假天數(shù)，病假一天

23、扣除當(dāng)天工資的100%； 7〕員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工，公司有權(quán)決定是否解除勞作關(guān)系； 8〕假設(shè)發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣?，?jīng)查屬實(shí)，按離崗的時(shí)間的3倍做曠工處理； 2．事假 1〕事假以__天__為計(jì)算單位，事假__1__天扣除當(dāng)天工資的_100___% 2〕員工請(qǐng)事假必需提前__1__天向部門主管提出申請(qǐng)，并填寫“_________〞經(jīng)部門主管同意后交人事行政部簽字批準(zhǔn)后方可生效； 3〕員工有急事不能提前請(qǐng)假的，必需在規(guī)定上班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)以 形式通知人事行政部及部門主管，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 4〕申請(qǐng)事假超過__3__天以上的必需經(jīng)總經(jīng)理簽字批

24、準(zhǔn)； 5〕未通過公司同意擅自外出辦理私事或?qū)砉居植患皶r(shí)打 通知者，一律按曠工處理，并扣除當(dāng)日工資，其部門主管要負(fù)管理責(zé)任；曠工累計(jì)達(dá)到 3 天，公司有權(quán)與其解除勞作關(guān)系； 第五條假期 1．國家規(guī)定的法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、五一勞作節(jié)、國慶節(jié)，各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國家規(guī)定執(zhí)行； 2．公休假：每周日 3．婚假 1〕婚假必需提前兩周申請(qǐng)，并出具相關(guān)有效證實(shí)，經(jīng)部門主管同意，報(bào)人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 2〕員工在達(dá)到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受有薪婚假__5__天，晚婚者可享受有薪婚假 7 天； 3〕婚假必需一次

25、性休完； 4．產(chǎn)假： 1〕符合國家計(jì)劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假60天。其中產(chǎn)前假15天。2〕假設(shè)員工如果懷孕__8__個(gè)月以上，工作確實(shí)有困難，可向人事行政部申請(qǐng)待產(chǎn)假，必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在此期間的假期做病假處理。 3〕產(chǎn)后休假后仍不能到崗工，依據(jù)其實(shí)際狀況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長__10__天期限，在此期間的假期做事假處理。 5．喪假： 1〕員工直系親屬去世，可到人事行政部申請(qǐng)有薪喪假__3__天。 2〕員工的非直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假__1__天。 第七章獎(jiǎng)勵(lì) 第一條獎(jiǎng)勵(lì)種類 1．嘉獎(jiǎng)〔表揚(yáng)〕 2．記小功

26、 3．記大功第二條獎(jiǎng)勵(lì)準(zhǔn)則 1．有以下狀況之一，公司予以通報(bào)表揚(yáng)或記嘉獎(jiǎng)： 1〕工作上積極主動(dòng)，熱情待人，有具體事跡者； 2〕調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者； 3〕態(tài)度認(rèn)真，獲得客戶或同事贊許者； 4〕其他有利于公司或公共利益，有事實(shí)證實(shí)者； 2．有以下狀況之一，公司將予以記小功： 1〕某方面表現(xiàn)特別，成為公司楷模者； 2〕檢舉作弊、違紀(jì)或危害公司權(quán)益者； 3〕對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改善工作方法或其它制度上的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者； 4〕節(jié)省資源，愛護(hù)公物有顯著效果者； 5〕防止盜竊得力者； 6〕

27、其他類似功績者； 3．有以下狀況之一，公司將予以記大功： 1〕遇意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護(hù)同事人身安全的； 2〕對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)，因而提升公司聲譽(yù)者； 3〕工作上業(yè)績特別，為公司帶來顯然效益者； 4〕其他類似功績者； 4．上述獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)人事行政部調(diào)查屬實(shí)，報(bào)總經(jīng)理簽署后，依據(jù)實(shí)際狀況及貢獻(xiàn)大小決定授予何種獎(jiǎng)勵(lì)。 第八章懲處 第一條行為準(zhǔn)則 員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦事，工作努力，達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，員工的形象不應(yīng)有損于公司的利益及聲譽(yù)。 第二條處分種類 1．警告處分：用于員工第一次觸犯稍微過失

28、的規(guī)定，以書面形式確認(rèn)，并扣除該員工當(dāng)月工資收入的__10__%； 2．記小過：用于已有過警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴(yán)重的，以書面形式確認(rèn)，并扣除該員工當(dāng)月工資收入的__30__%； 3．記大過：用于犯重大過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工，以書面形式確認(rèn)，并依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重扣除該員工當(dāng)月工資收入的__50__%-__80__%； 4．解除勞作關(guān)系：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，所犯情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權(quán)與其解除勞作關(guān)系； 5．以上處分由部門主管或人事行政部提出建議經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事行政部公布備案。 第三條處罰準(zhǔn)則 1．員工違反以

29、下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分： 1〕當(dāng)月遲到/早退、忘打卡累計(jì)達(dá)到__3__次者； 2〕當(dāng)月曠工達(dá)__1__天者； 3〕不能按規(guī)按時(shí)間上班，又不及時(shí)通知部門主管及人事行政部，導(dǎo)致工作無人代替，耽誤工作進(jìn)度的； 4〕工作當(dāng)中出現(xiàn)一般失誤的； 5〕性質(zhì)與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為； 2．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記小過處分： 1〕曠工時(shí)間達(dá)__1__天以上__2__天以內(nèi)者〔不含__1__天〕； 2〕當(dāng)月累計(jì)遲到/早退、忘打卡達(dá)__5__次以上者； 3〕發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)受損，隱瞞、不及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門者； 4〕了解其他員

30、工有嚴(yán)重過失行為而知情不報(bào)者； 5〕違反公司員工手冊(cè)的規(guī)定，對(duì)公司及對(duì)外造成不良影響的； 6〕不能完成其本職工作又不及時(shí)與上級(jí)溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；7〕性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 3．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記大過處分： 1〕未通過同意將公司或同事的財(cái)物、設(shè)備擅自帶離公司的； 2〕工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)； 3〕第一次委托他人或代替他人代打卡者； 4〕當(dāng)年年度累計(jì)__3__次警告處分者； 5〕向他人透露或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭(zhēng)端； 6〕挑撥公司是非，影響同事團(tuán)結(jié)者； 7〕性質(zhì)與上述情

31、形類似的其他行為； 4．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞作關(guān)系： 1〕當(dāng)年年度累計(jì)__5__次以上警告處分或__3__次小過或__1__次記大過處分者； 2〕當(dāng)年年度累計(jì)____次警告、____次小過、____次大過者； 3〕連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)__10__天或__20__天以上者； 4〕累計(jì)__3-5__次委托他人或代替他人代打卡者； 5〕偷竊公司財(cái)物、商業(yè)資料或其他同事財(cái)物者； 6〕違反《公司員工制度》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機(jī)密者； 7〕利用工作之便營私作弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者； 8〕觸犯國家法律而被扣留或判刑的；

32、 9〕向第三方透露任何有關(guān)公司財(cái)務(wù)狀況者； 10〕未通過公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作； 11〕除公事外，使用公司名義做其他用途，亂用公司名義作欺詐行為?！补緦?duì)類似事件有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利〕 12〕患有傳染病或其它嚴(yán)重疾病，但有意隱瞞不報(bào)者； 13〕頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者； 14〕私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者； 15〕性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 第十章附則 本手冊(cè)未盡事宜，可另行公布附則，附則與本手冊(cè)具有同等法律效力。假設(shè)本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 .