民主 生活會發(fā)言材料

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1、民主生活會發(fā)言材料 堅持“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總目標,是這次學實活動根本要求。對基層工作來說,學實活動最終的落腳點就是要突破瓶頸、推進單位科學發(fā)展,讓人民群眾和職工切實感受到活動的實效,真正得實惠。分析檢查階段重點是查找和梳理個人的突出問題,過好班子專題民主生活會。下面,我將歸納梳理出的突出問題,分析檢查自身的不足,以明確今后整改努力的方向。 一、存在的問題 1、對黨的理論學習抓得不緊,對科學發(fā)展觀的學習、理解和認識還不夠深刻。 分析原因:認為基層工作運用馬克思主義原理和科學發(fā)展觀等理論解決具體問題不多,在這樣的思想指導下,學習

2、就時緊時松,缺乏主動性、系統(tǒng)性和深入性。 2、思想還不夠解放,工作思路還不夠開闊,對工作的前瞻性思考和研究還不夠。 分析原因:由于對黨的基本理論知識刻苦學習和悉心鉆研不夠,尤其對科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求還沒有全面理解和深刻把握,導致思想觀念、工作思路都不能適應新形勢、新發(fā)展的需要。 3、工作上大膽探索、開拓創(chuàng)新還不夠,破解難題和貫徹科學發(fā)展的能力還有待提高。 分析原因:對實踐科學發(fā)展觀的意識不強,以科學發(fā)展觀理論指導工作和按照科學發(fā)展觀要求來考慮問題較欠缺,結(jié)合自己思路、結(jié)合單位實際,對工作的拓展、創(chuàng)新還不夠。 4、工作作風還不

3、夠深入,服務意識還有待進一步加強。 分析原因:具體的事務擠占了一定的時間,使得到科室了解情況、傾聽意見、關(guān)心職工、解決問題的時間相對少了;工作中有時遇到困難和棘手問題,也會使自己產(chǎn)生一定的畏難情緒。 5、在構(gòu)建和諧單位建設方面研究和思考不夠,很難找準工作的切入點,工作方法和創(chuàng)新措施還不多。 分析原因:和諧單位建設這項工作是一個不斷積淀的過程。針對中心目前的現(xiàn)狀,在深入思考、有效方法、創(chuàng)新措施和管理經(jīng)驗上還有一定差距。 對照班子建設發(fā)展中查找出的突出問題,我認為,自己作為一名班子成員,要反思自己工作中的不足。首先,工會作為黨領(lǐng)導下群眾組織,對單位基本情況最

4、了解最清楚,對單位每個職工的具體情況也最熟悉。,形成單位建設和發(fā)展是和每個職工的物質(zhì)利益密切相連的,而職工又是單位興旺發(fā)展的最大收益者的共識,從而支持和推進單位各項工作的順利進行,然而由于本人自身理論學習不足、平時與工會委員們的經(jīng)常性的溝通和交換意見等方面還沒有完全做好,因此沒能發(fā)揮最佳工作成效。其次,工會的基本職能是維護職工的群眾經(jīng)濟、政治、文化等方面的合法權(quán)利,保護、調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。本單位現(xiàn)階段和以后相當一個時期,年輕職工比例逐年加大,而專業(yè)文化水平和學歷層次逐年提升,絕大多數(shù)青年專業(yè)技術(shù)人員都有強烈的繼續(xù)深造提高的要求,提升他們的專業(yè)水平和專業(yè)技能,以應對疾控職能范疇

5、的不斷拓展,無疑具有深刻的現(xiàn)實意義。而對這一帶有普遍性的職工權(quán)益保障工作已放到工作日程中,要求我們在保障職工經(jīng)濟權(quán)益的同時,更應關(guān)心和保障學習發(fā)展權(quán)益,創(chuàng)造人人平等發(fā)展,充分發(fā)揮青年專業(yè)技術(shù)人才的聰明才智的這樣一個氛圍。不僅要關(guān)心職工的工作和經(jīng)濟需求更要關(guān)注職工群眾的學習發(fā)展權(quán)利,工會應著眼于人力資源開發(fā),綜合素質(zhì)提高,強調(diào)終生學習、團隊學習、全員學習和全過程學習,使職工在學習中不斷成長和發(fā)展,但由于本人對疾控目前工作的研究和思考的不足,工作還停留在原來基礎(chǔ)上,沒有能形成行之有效的措施和解決的辦法。 二、努力方向 1、加強理論學習,強化學習成效,提高貫徹科學發(fā)展的能力。 一是

6、要認真學習科學發(fā)展觀理論,深刻領(lǐng)會科學發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)。科學發(fā)展觀是世界觀也是方法論,對單位的發(fā)展具有很強的指導性。因此,要在以科學發(fā)展觀推動單位科學發(fā)展的認識上有新的提高。二是要刻苦地、系統(tǒng)地學習黨的理論知識,提高政治敏銳性,理清工作思路,拓寬工作視野,提高運用新觀點、新方法來解決工作中新問題和新矛盾的能力。三是要提高破解難題和貫徹科學發(fā)展的能力。結(jié)合工作實際,增強學習的計劃性、主動性和系統(tǒng)性。要善于運用所學的知識來解決各類問題,克服工作中的畏難情緒,努力提高組織協(xié)調(diào)、破解難題和貫徹科學發(fā)展的能力,積極推進單位的改革和發(fā)展。 2、以科學發(fā)展觀為指導,加強黨性修養(yǎng),轉(zhuǎn)變工作

7、作風。要以開展學實活動為契機,切實加強黨性修養(yǎng),樹立和弘揚優(yōu)良作風。一是要自覺加強黨性修養(yǎng),堅定理想信念,堅持黨的綱領(lǐng)和章程,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,堅定不移地走中國特色社會主義道路。二是要增強黨的宗旨意識,發(fā)揚不畏艱難、積極有為、扎實肯干的精神,腳步要往下走,多征求意見,多交流思想,多解決問題,多服務職工,充分調(diào)動每位職工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性。三是要增強責任心,堅持求真務實的工作作風,做工作要有激情,對分管工作要鉆研、要投入,要肯吃苦,要敢于破解難題,敢于承擔責任。今年,更要以迎世博和建國60周年為契機,在黨政領(lǐng)導下策劃更多的活動,讓更多的職工參與,增強職工的凝聚力。

8、 3、奮發(fā)有為,積累管理經(jīng)驗,充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用。要在黨組織的領(lǐng)導下,在行政的全力支持下,緊緊依靠職工群眾,靜下心縝密思考,創(chuàng)造性開展工會工作,充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,不斷增強工作的原則性、預見性和創(chuàng)造性。工會干部在構(gòu)建和諧單位的過程中,并不是無原則地回避矛盾,簡單的搞平衡,作和局。而應是對不同時期出現(xiàn)的不同矛盾采取不同的解決方法。必須看到的是,目前和將來一段時期內(nèi),我們所遇到的工作難題和矛盾是職工日益增長的物質(zhì)和文化需要和相對不適的單位運行體系,激勵機制,獎勵和分配機制之間的茅盾,而這都是單位內(nèi)部的局部利益矛盾,這就需要以高度的責任感和使命感去對待具體的人和事,避免漠不關(guān)心,得過且過的思

9、想。更要以積極認真的態(tài)度去化解各種矛盾,排除各種難點。當單位內(nèi)某一矛盾現(xiàn)象出現(xiàn)普遍性時,就應該積極調(diào)查研究,排摸情況,找出原因。在黨組織的領(lǐng)導下,及時與行政和科室溝通,以便黨政領(lǐng)導作出相應調(diào)整,保障單位中心工作順利開展。當某一矛盾屬于個別特殊性時,就應該按照國家的政策法規(guī)和單位的規(guī)章制度,就具體的情況,作出具體分析,做耐心細致的化解工作,并以工會的職能加以妥善解決,將一些不起眼的小矛盾解決在萌芽狀態(tài)。把廣大職工的意識和工作行為統(tǒng)一到單位建設的中心任務上。 最后,衷心希望各位領(lǐng)導和職工對我提出批評意見,我將虛心接受并認真整改。C29C91AFE4CED1B6C8795AD9C91AFE

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