論勞動(dòng)合同中的締約過失責(zé)任

論勞動(dòng)合同中的締約過失責(zé)任2009年12月DeC.2009熱帶農(nóng)業(yè)工程TROPICALAGRICUIJTURALENGINEERING第33卷第6期Vo1.33,No.6論勞動(dòng)合同中的締約過失責(zé)任沈雪明(中國(guó)熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院分析測(cè)試中心海南?？?71101)摘要論述了我國(guó)勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任的現(xiàn)狀,闡釋了建立勞動(dòng)締約過失責(zé)任制度的必要性和可行性,并提出在我國(guó)建立勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任制度的立法建議.關(guān)鍵詞勞動(dòng)合同:締約過失責(zé)任中圖分類號(hào)D922.52NegligenceResponsibilityinConcludingLaborContractsSHENXuemin(Analysis&Testingcenter,CATAS,Haikou,Hainan571101)AbstractPresentsituationsofnegligenceresponsibilityinconcludingLaborContractsinChinaarede-scribed,andthenecessityandfeasibilityofestablishingnegligenceresponsibilitysystemforconcludinglaborcontractsareillustrated.LegislativeproposalsareraisedforestablishingthenegligenceresponsibilitysystemforconcludinglaborcontractinChina.Keywordslaborcontract;negligenceresponsibilityinconcludingcontracts隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)的規(guī)模和頻率空前增大.與此同時(shí).與勞動(dòng)合同相關(guān)的糾紛日益增加.特別勞動(dòng)合同訂立過程中由于雙方當(dāng)事人的行為致使合同無(wú)效等現(xiàn)象屢見不鮮.而勞動(dòng)合同法中沒有明確的責(zé)任規(guī)定.因此.筆者認(rèn)為應(yīng)該在我們的勞動(dòng)合同法中引入締約過失責(zé)任制度1我國(guó)勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任現(xiàn)狀與民事合同相比.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)地位,信息要求,供求關(guān)系決定了他們締約地位的不平等.我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法中規(guī)定.由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同.對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.但這僅僅是涉及用人單位訂立合同前的部分注意義務(wù).而不能涵蓋誠(chéng)信原則所涉及的先合同義務(wù)的全部.并且對(duì)勞動(dòng)者也沒有任何的約束從我國(guó)各地的立法來(lái)看.在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的北收稿日期:20090720責(zé)任編輯/白凈一72一京,上海,浙江,山東等地,根據(jù)各自的實(shí)際情況和特點(diǎn),分別以辦法,條例,規(guī)定的形式,對(duì)具體的問題設(shè)計(jì)了一些先合同義務(wù).但這些規(guī)定是零散,片面的.不是以系統(tǒng)化制度的形式出現(xiàn).都只是在勞動(dòng)立法滯后而實(shí)踐中又大量存在且越演越烈的侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況下采取的應(yīng)急措施.首先.用人單位應(yīng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位用人要求,工作內(nèi)容,工作時(shí)間,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)條件,社會(huì)保險(xiǎn),職業(yè)危害及后果,職業(yè)病防治措施和待遇,規(guī)章制度等情況如浙江杭州的立法還要求這種說(shuō)明應(yīng)采用書面形式或在合同中寫明其次.勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)向用人單位提供本人身份證和學(xué)歷,就業(yè)狀況,工作經(jīng)歷,職業(yè)技能,健康狀況等證明但是這些地區(qū)的立法規(guī)定仍然存在著很多不足,主要表現(xiàn)在:(1)規(guī)定的先合同義務(wù)內(nèi)容不完整,大多數(shù)只限于雙方的告知義務(wù):(2)未規(guī)定違反先合同義務(wù)的法律責(zé)任.無(wú)法保障先合同義務(wù)的沈雪明論勞動(dòng)合同中的締約過失責(zé)任履行,使其形同虛設(shè):(3)為明確規(guī)定在合同訂立過程中適用誠(chéng)實(shí)信用原則.不利于司法實(shí)踐中自由裁量權(quán)的行駛:(4)未就勞動(dòng)合同可否適用保證制度的問題做出明確的規(guī)定.而在實(shí)踐中有的單位要求他人作為勞動(dòng)者的保證人:(5)未規(guī)定雙方達(dá)成的承諾有勞動(dòng)合同協(xié)議的約束力.而筆者認(rèn)為:勞動(dòng)合同法的先合同義務(wù)除了以上的告知義務(wù)外.還應(yīng)包括協(xié)助義務(wù),通知義務(wù),保護(hù)照顧義務(wù),保密義務(wù),忠實(shí)義務(wù)等.協(xié)助義務(wù)要求勞動(dòng)雙方要相互配合,提供便利.盡力促成合同的締結(jié)成果,不得濫用優(yōu)勢(shì)地位.脅迫對(duì)方.或利用對(duì)方無(wú)經(jīng)驗(yàn)締約而獲不當(dāng)利益:同時(shí)義務(wù)要求用人單位就工作崗位盡說(shuō)明義務(wù),以及變更時(shí)的及時(shí)通知義務(wù);保護(hù),照顧義務(wù)要求在締約過程中用人單位應(yīng)注意保護(hù)對(duì)方的人身和財(cái)產(chǎn)安全的義務(wù):保密義務(wù)要求雙方不得在締約過程中將獲得對(duì)方的個(gè)人信息,商業(yè)秘密等信息泄漏出去:忠實(shí)義務(wù)要求雙方要城市,信用.不得欺詐對(duì)方違反這些義務(wù)的都應(yīng)該承擔(dān)締約過失責(zé)任2建立勞動(dòng)締約過失責(zé)任制度的必要性締約過失責(zé)任制度是民法債權(quán)中的一項(xiàng)重要制度.是指在合同訂立過程中.一方因違背其依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則所產(chǎn)生的義務(wù).而致另一方信賴?yán)娴膿p失.并應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任1861年德國(guó)法學(xué)家耶林在其主編的耶林法學(xué)年報(bào)第四卷上發(fā)表了締約上過失:契約無(wú)效與未臻完全時(shí)之損害賠償一文締約過失責(zé)任的提出.肯定了當(dāng)事人因締約行為而產(chǎn)生了一種類似契約的信賴關(guān)系.提出了當(dāng)事人在合同訂立階段.彼此應(yīng)負(fù)有相互注意和照顧的義務(wù).為當(dāng)事人從事交易活動(dòng)確定了新的義務(wù)規(guī)則.使人們意識(shí)到.締約階段并不是法律調(diào)整的一塊飛地.人與人之間在這個(gè)階段的相互接觸.亦應(yīng)受到法律的調(diào)整.這進(jìn)一步完善了債法理論.1999年1O月1日起施行的中華人民共和國(guó)合同法對(duì)合同無(wú)效和被撤銷的締約過失責(zé)任.合同不成立的締約過失責(zé)任作了較全面的規(guī)定.然而合同法所調(diào)整的是民商事合同關(guān)系,并不適用于勞動(dòng)合同但在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中.卻存在大量因一方當(dāng)事人惡意磋商,隱瞞真實(shí)情況等與另一方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同.致使勞動(dòng)合同無(wú)效或根本不能履行和不成立的情況.令一方當(dāng)事人造成損失.而現(xiàn)行勞動(dòng)法卻不能完全解決這一問題現(xiàn)行勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的條款共22條.而關(guān)于勞動(dòng)合同效力及責(zé)任承擔(dān)的條款僅僅體現(xiàn)在勞動(dòng)法第l8條,第97條和原勞動(dòng)部發(fā)布的規(guī)章中.勞動(dòng)合同法第18條規(guī)定:”下列勞動(dòng)合同無(wú)效:(一)違反法律,行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐,威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同.無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力.”第97條規(guī)定:”由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.”勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的關(guān)于違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第二條第(一),(二)項(xiàng)規(guī)定:”用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的”,”由于用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同.或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的”.用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者賠償.從上述規(guī)定中不難看出.我國(guó)的勞動(dòng)立法雖然沒有明確使用締約過失責(zé)任這一名稱.但對(duì)締約過失責(zé)任制度是持肯定態(tài)度的2.只不過這種規(guī)定不全面.只能解決由于用人單位的原因簽訂的無(wú)效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的糾紛:而對(duì)于在訂立勞動(dòng)合同過程中,由于用人單位或勞動(dòng)者一方或雙方的過錯(cuò)而使勞動(dòng)合同不能成立并造成他方損失的.有過錯(cuò)的一方應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任.則完全沒有涉及.同時(shí).由于勞動(dòng)者的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同.對(duì)用人單位造成損害的,應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任也沒有規(guī)定這樣就形成了實(shí)踐中關(guān)于勞動(dòng)合同的真空地帶.對(duì)雙方當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)存在缺陷這與勞動(dòng)法的立法宗旨是相違背的.因此,借鑒合同締約過失責(zé)任制度,建立勞動(dòng)合同中的締約過失責(zé)任制度非常必要3建立勞動(dòng)締約過失責(zé)任制度的可行性3.1國(guó)際勞動(dòng)立法的成功經(jīng)驗(yàn)為我國(guó)勞動(dòng)締約過失責(zé)任制度的構(gòu)建奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)英國(guó)和韓國(guó)在勞動(dòng)立法上已明確采納締約過失責(zé)任制度.此外.在經(jīng)濟(jì)全球化大背景下,更多的國(guó)際因素進(jìn)入勞動(dòng)合同的理論和實(shí)踐勞動(dòng)力在國(guó)一732009年12月熱帶農(nóng)業(yè)工程第33卷第6期際市場(chǎng)的流動(dòng).需要各國(guó)之間在勞動(dòng)合同立法方面合作與協(xié)調(diào).如國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn),國(guó)際慣例,國(guó)內(nèi)勞工標(biāo)準(zhǔn)等都要進(jìn)行協(xié)調(diào)與接軌將締約過失責(zé)任納人勞動(dòng)合同理論領(lǐng)域并建立相對(duì)完善的勞動(dòng)締約過失責(zé)任體系逐步被認(rèn)同相比之下我國(guó)在這一領(lǐng)域卻比較薄弱.因此,借鑒國(guó)際勞動(dòng)立法的經(jīng)驗(yàn),構(gòu)建我國(guó)的勞動(dòng)締約過失責(zé)任體系勢(shì)在必行.3.2我國(guó)勞動(dòng)合同法的特殊性要求我國(guó)勞動(dòng)合同法的特殊性在于:勞動(dòng)合同畢竟不同于民事合同,不能將合同法中關(guān)于締約過失責(zé)任的相關(guān)規(guī)定照搬過來(lái).勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任有其特殊性.一是勞動(dòng)合同屬于社會(huì)法的范疇.雙方當(dāng)事人是表面平等而實(shí)質(zhì)上是不平等的.勞動(dòng)法作為矯正這種不平等的社會(huì)法律規(guī)范.賦予勞動(dòng)者享有較多的權(quán)利承擔(dān)較少的義務(wù).相反,用人單位承擔(dān)較多的義務(wù).享有相對(duì)少的權(quán)利.從而達(dá)到保護(hù)弱者.實(shí)現(xiàn)社會(huì)利益的目的3,.二是勞動(dòng)合同法規(guī)定有試用期.勞動(dòng)締約過失責(zé)任如何協(xié)調(diào)勞動(dòng)合同法中試用期這一特殊階段3.3勞動(dòng)合同法的實(shí)施為締約過失責(zé)任的確立提供可能首先.勞動(dòng)合同仍然是合同.盡管現(xiàn)在普遍的觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇.但勞動(dòng)合同作為雇傭雙方確定勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議文件,是建立在勞動(dòng)者和用人單位之間平等協(xié)商,交換意思表示,達(dá)成協(xié)議的基礎(chǔ)上,即建立在要約和承諾基礎(chǔ)上的所以.勞動(dòng)合同不可能擺脫債權(quán)法上合同的本質(zhì)屬性其次.勞動(dòng)合同是債的合同的異化.勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂.雙方當(dāng)事人之間的關(guān)系就發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)化.由平等主體之間的關(guān)系轉(zhuǎn)化為隸屬關(guān)系,管理與被管理的關(guān)系這也就決定了勞動(dòng)合同與民法上崇尚契約自由,意思自治的合同是不一樣的.勞動(dòng)法的任務(wù)一方面要實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的創(chuàng)設(shè)自由.另一方面又要矯正勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的不平等其矯正手段就是國(guó)家通過創(chuàng)設(shè)法律規(guī)范來(lái)對(duì)個(gè)別意志進(jìn)行限制在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式中體現(xiàn)為法定權(quán)利義務(wù)對(duì)約定權(quán)利義務(wù)的限定而這種法定權(quán)利義務(wù)應(yīng)該視為法律賦予勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的”默視責(zé)任”8一.而締約過失本身即基于合同當(dāng)事人違反默一74一視責(zé)任條款義務(wù)而創(chuàng)設(shè)法定強(qiáng)制責(zé)任.所以在勞動(dòng)法是社會(huì)法的范疇內(nèi).仍然可以從理論上推定作為民法歸責(zé)的締約過失的可適用性.4在我國(guó)建立勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任制度的立法建議我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任制度的設(shè)計(jì)缺失,確有必要增加勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任,因此,我們既要吸收和借鑒中外相關(guān)法律制度的研究成果以及國(guó)外的立法經(jīng)驗(yàn).也要尋求本國(guó)現(xiàn)行法律的支持并結(jié)合勞動(dòng)締約過失責(zé)任制度的特殊性來(lái)考慮.筆者認(rèn)為.應(yīng)從以下幾個(gè)方面完善勞動(dòng)合同法.4.1明確規(guī)定勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任的適用范圍根據(jù)國(guó)內(nèi)外的研究成果和國(guó)外立法經(jīng)驗(yàn).結(jié)合我國(guó)實(shí)際以及勞動(dòng)合同的特殊性,筆者認(rèn)為,勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任主要適用以下幾種情況.4.1.1勞動(dòng)合同不成立情況下的締約過失責(zé)任這是典型的勞動(dòng)締約過失責(zé)任的適用類型.是指在合同的締結(jié)階段由于一方未盡到善意注意的義務(wù).未本著誠(chéng)信原則而隨意進(jìn)行磋商,甚至惡意進(jìn)行磋商.對(duì)他方因此遭受的損失理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任尤其在如今就業(yè)歧視普遍存在的情況下.構(gòu)建勞動(dòng)締約過失責(zé)任制度不失為一條可行之策.4.1.2試用期勞動(dòng)合同中的締約過失責(zé)任試用期是勞動(dòng)合同所特有的一種合同狀態(tài).為了更好地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)締約過失責(zé)任的立法宗旨.筆者認(rèn)為試用期必須納人勞動(dòng)締約過失責(zé)任的體系范圍內(nèi)由于雙方勞動(dòng)關(guān)系在試用期的不完全確定性可以將其視為非勞動(dòng)合同履行期.這樣,在試用期滿前都相當(dāng)于合同訂立階段.在這一階段如果一方當(dāng)事人違背了誠(chéng)實(shí)信用原則.給對(duì)方當(dāng)事人造成了損失.該損失的承擔(dān)應(yīng)歸屬為締約過失責(zé)任.4.1.3勞動(dòng)合同因一方或雙方過錯(cuò)導(dǎo)致無(wú)效的締約過失責(zé)任由于勞動(dòng)合同的特殊性.無(wú)效的勞動(dòng)合同不可能恢復(fù)到勞動(dòng)合同訂立前的狀態(tài).因?yàn)閯趧?dòng)者勞動(dòng)力的付出是不能恢復(fù)的.而引進(jìn)締約過失責(zé)任制度就是要對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)付出給與補(bǔ)償.4.1.4是勞動(dòng)合同部分無(wú)效情況下的締約過失責(zé)任沈雪明論勞動(dòng)合同中的締約過失責(zé)任部分無(wú)效的勞動(dòng)合同.只有引進(jìn)締約過失責(zé)任制度.就可以認(rèn)定上述損失是基于締約時(shí)有過錯(cuò)的一方未盡適當(dāng)?shù)淖⒁饬x務(wù),過失或故意導(dǎo)致條款的約定無(wú)效.違背了誠(chéng)信原則.應(yīng)該由過錯(cuò)方承擔(dān)對(duì)無(wú)過錯(cuò)方的締約過失責(zé)任4.1.5是勞動(dòng)合同有效情況下的締約過失責(zé)任對(duì)于有效的勞動(dòng)合同在履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議一般通過違約責(zé)任進(jìn)行救濟(jì)但對(duì)于一些有效勞動(dòng)合同.違約責(zé)任似乎無(wú)能為力如用人單位為了爭(zhēng)取勞動(dòng)力資源而在招聘廣告中為自己作宣傳.但簽訂勞動(dòng)合同后卻不能兌現(xiàn)這對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)是極為不利的.應(yīng)該在維持勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上.追究用人單位的締約過失責(zé)任.以彌補(bǔ)勞動(dòng)者的巨大心理落差4.2明確規(guī)定勞動(dòng)締約過失責(zé)任的賠償主體,原則,范圍和責(zé)任承擔(dān)方式4.2.1關(guān)于勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任的主體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.由此可知,用人單位和勞動(dòng)者作為勞動(dòng)締約過失責(zé)任的主體是無(wú)可非議的4.2.2關(guān)于勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任的歸責(zé)原則在勞動(dòng)締約過失責(zé)任中不能適用傳統(tǒng)的民事責(zé)任歸責(zé)原則,即過錯(cuò)責(zé)任原則.因?yàn)閯趧?dòng)者和用人單位雙方總體上處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位強(qiáng)弱懸殊不平等的地位因此.即對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的歸責(zé)原則進(jìn)行區(qū)別對(duì)待:用人單位承擔(dān)締約過失責(zé)任的原則是無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則.即勞動(dòng)者有過錯(cuò)責(zé)任.4.2.3關(guān)于勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任的賠償范圍勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任信賴?yán)尜r償范同:包括財(cái)產(chǎn)損失賠償與機(jī)會(huì)損失賠償財(cái)產(chǎn)損失包括:(1)為準(zhǔn)備締約或?yàn)榫喖s而支出的費(fèi)用:(2)因準(zhǔn)備履行合同或履行合同造成的損失:(3)上述支出費(fèi)用造成的利益損失.機(jī)會(huì)損失:是當(dāng)事人相信要約或合同而不作為所導(dǎo)致的與他人訂約機(jī)會(huì)的喪失.是一種可得利益損失因勞動(dòng)合同所造成的信賴?yán)嬗葢?yīng)包括同等條件下的就業(yè)機(jī)會(huì)喪失4.2.4對(duì)于信賴?yán)尜r償方式由于信賴?yán)尜r償是損害賠償之債的一種.其目的在于排除損害.以恢復(fù)或填補(bǔ)信賴人因信法律行為有效而所受損害.所以其賠償方式與一般損害賠償并無(wú)區(qū)別可以采取恢復(fù)原狀與金錢賠償由于勞動(dòng)合同的標(biāo)的在于勞動(dòng)者提供的勞務(wù).因而不可能采取恢復(fù)原狀,而應(yīng)以金錢賠償為宜.同時(shí).勞動(dòng)締約過失責(zé)任的承擔(dān)方式除了民事賠償之外.與一般民事締約過失責(zé)任不同的是其承擔(dān)責(zé)任的方式還可能是行政責(zé)任和刑事責(zé)任綜上所述.勞動(dòng)合同屬于社會(huì)法調(diào)整的范疇.有其獨(dú)特的制度設(shè)計(jì),民法中合意,誠(chéng)信,公平等價(jià)值理念在勞動(dòng)合同中仍然適用.因此,民法中的締約過失責(zé)任制度經(jīng)過適當(dāng)?shù)淖兏锶钥梢约{入到勞動(dòng)合同的調(diào)整范疇內(nèi)該制度的適用不僅可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法立法上的缺失.對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,完善勞動(dòng)權(quán)利救濟(jì)體系也至關(guān)重要.參考文獻(xiàn)1王澤鑒.民法學(xué)說(shuō)與判例研究(第一冊(cè))M.北京:中國(guó)政法大學(xué)出版社.19982王利明.合同法研究(第一卷)M.北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社.2002:3103王益英.黎建飛.主編.外國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法M.北京:中圍人民大學(xué)出版社.20014董保華.社會(huì)法原論M.北京:中國(guó)政法大學(xué)出版社.2001:2525楊燕綏.勞動(dòng)與社會(huì)保障立法國(guó)際比較研究M.北京:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社.20016黃越欽.勞動(dòng)法新論M.北京:中國(guó)政法大學(xué)出版社.20037關(guān)懷.勞動(dòng)法M.北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社.20018董保華.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制M.上海:上海交通大學(xué)出版社.20009劉文華.WTO與中國(guó)勞動(dòng)法律制度的沖突與規(guī)避M.北京:中國(guó)城市出版社.200175