2019年高考政治大一輪復(fù)習(xí) 第二單元 生產(chǎn)、勞動與經(jīng)營 課時2 企業(yè)與勞動者分層提升 新人教版必修1.doc

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2019年高考政治大一輪復(fù)習(xí) 第二單元 生產(chǎn)、勞動與經(jīng)營 課時2 企業(yè)與勞動者分層提升 新人教版必修1 1.某公司在《中國證券報》上發(fā)布股東大會公告，主要信息摘錄如下： 會議召開和 出席情況 出席會議的股東及股東授權(quán)代表共91名，代表有表決權(quán)的股份118 836 704股，占本公司股份總數(shù)的62.28%，符合法定要求 提案審議 情況 1.審議通過《關(guān)于公司董事會換屆選舉的議案》，選舉王**先生為公司第七屆董事長，選舉李**先生、張**女士等七人為董事 2.審議通過xx分紅派息方案，決定每股派發(fā)現(xiàn)金股息人民幣0.502元（含稅），稅前每10股派發(fā)紅利5.3元 ①該公司是股份有限公司，但不是上市公司?、诠蓶|作為公司的債權(quán)人享有分紅權(quán)利?、酃蓶|按照“一股一票原則”行使表決權(quán)　④公司財務(wù)必須向社會公開，股權(quán)轉(zhuǎn)讓一般不需其他股東同意 A.①② B.③④ C.①③ D.②④ 解析　根據(jù)圖中信息，可以判斷該公司屬于股份有限公司。依據(jù)會議召開和出席情況的信息不難發(fā)現(xiàn)，股東有權(quán)按照“一股一票原則”行使表決權(quán)，依據(jù)提案審議情況可見，該股份有限公司財務(wù)必須向社會公開，股權(quán)轉(zhuǎn)讓不需其他股東同意，所以③④符合題意；材料不能夠說明該公司是否上市，排除①；股票屬于所有權(quán)證書，不屬于債權(quán)，故②錯誤。所以選選擇B。 答案　B 2.中國民生投資股份有限公司（簡稱“中民投”）是全國工商聯(lián)發(fā)起組織成立的首家民營大型投資公司。公司以“聚合資本能量，釋放機(jī)制活力，服務(wù)國家戰(zhàn)略”為使命，支持民營企業(yè)做大做強(qiáng)，力爭成為中國民營資本投資的領(lǐng)軍者，做實(shí)現(xiàn)民營企業(yè)夢想的推動者。以下對中民投認(rèn)識正確的是（　?。? ①中民投的成立是工商聯(lián)通過宏觀調(diào)控整合資源，促進(jìn)資源優(yōu)化配置的體現(xiàn)?、谥忻裢兜某闪⒂欣诩ぐl(fā)民間資本活力，推動民營企業(yè)健康發(fā)展?、壑忻裢兜墓蓶|以其出資比例行使表決權(quán)　④中民投的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任 A.①② B.①③ C.②③ D.②④ 解析　宏觀調(diào)控的主體是國家，①錯誤；中民投是股份有限公司，③是有限責(zé)任公司，故排除。 答案　D 3.在過去的200多年里，世界工廠經(jīng)歷了機(jī)械制造、電氣化與自動化、電子信息化三個時代。現(xiàn)在第四個時代“工業(yè)4.0”的腳步已經(jīng)來到。“工業(yè)4.0”簡言之就是“互聯(lián)網(wǎng)＋制造”，一個非常重要的特征是整個生產(chǎn)的過程更加柔性化、個性化和定制化。這意味著（　?。? ①企業(yè)不僅要考慮如何生產(chǎn)，更要重視為誰生產(chǎn)?、谧非蠛驼莆摘?dú)特的技術(shù)將成為企業(yè)成功的關(guān)鍵　③制造業(yè)應(yīng)從大批量單一化生產(chǎn)轉(zhuǎn)向個性化定制　 ④只有生產(chǎn)質(zhì)量上乘的商品才能增強(qiáng)企業(yè)競爭力 A.②③ B.①④ C.②④ D.①③ 解析　從題干中“一個非常重要特征是整個生產(chǎn)的過程更加柔性化、個性化和定制化”可得出①③符合題意；②④仍屬傳統(tǒng)競爭方式，與“三化”不符。 答案　D 4.“病毒營銷”是指通過口碑將品牌信息如病毒一般在人群中迅速傳播、復(fù)制，從而達(dá)到難以比擬的輻射宣傳效果。這啟示企業(yè)應(yīng)（　?。? ①追求利潤最大化　②引導(dǎo)市場，準(zhǔn)確定位?、壅\信經(jīng)營，注重品牌?、馨选安《緺I銷”作為公司銷售的唯一渠道 A.①② B.②③ C.③④ D.①④ 解析　題干中做法強(qiáng)調(diào)的是加強(qiáng)宣傳，使人們購買其產(chǎn)品，是在引導(dǎo)市場，②正確。強(qiáng)調(diào)口碑則說明注重品牌，③正確。①與題意不符。④觀點(diǎn)錯誤。 答案　B 5.你買了電影票，就算不看電影錢也收不回，電影票的價錢就是你的沉沒成本?？措娪皶r發(fā)覺不好看，但你怕浪費(fèi)錢還是忍著看完，結(jié)果既浪費(fèi)時間還弄得心情沮喪，這就是“沉沒成本謬誤”的典型表現(xiàn)。從經(jīng)濟(jì)生活角度看，企業(yè)經(jīng)營者克服“沉沒成本謬誤”應(yīng)該（　?。? ①提高技術(shù)水平，形成競爭新優(yōu)勢?、谥贫ㄕ_的企業(yè)經(jīng)營發(fā)展策略　③降低成本擴(kuò)大企業(yè)的營利空間?、芊艞墰]有市場前景的經(jīng)營項(xiàng)目 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析　“沉沒成本謬誤”指受相關(guān)因素影響不能作出正確的決策，因此正確的做法應(yīng)該是制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略、放棄沒有前景的經(jīng)營項(xiàng)目，②④正確。①③與題意不符。 答案　C 6.大數(shù)據(jù)（big data）是指數(shù)據(jù)規(guī)模巨大、類型多樣且信息傳播速度快的數(shù)據(jù)體系。它在生產(chǎn)經(jīng)營、日常消費(fèi)、商務(wù)活動等諸多領(lǐng)域源源不斷地產(chǎn)生、積累、變化和發(fā)展，已被越來越多的企業(yè)視作重要的生產(chǎn)要素。大數(shù)據(jù)時代的到來，有助于企業(yè)（　?。? ①及時掌握數(shù)據(jù)——避免激烈競爭——提高經(jīng)濟(jì)效益?、诎盐帐袌鰟酉颉ㄎ幌M(fèi)需求——實(shí)現(xiàn)適銷對路　③加強(qiáng)市場監(jiān)管——提升服務(wù)質(zhì)量——增強(qiáng)競爭優(yōu)勢　④制定營銷戰(zhàn)略——合理配置資源——調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析?、馘e在“避免激烈競爭”；③錯誤，加強(qiáng)市場監(jiān)管是政府的職責(zé)，不是企業(yè)行為。 答案　C 7.利潤是企業(yè)經(jīng)營的直接目的，企業(yè)獲取利潤、提高經(jīng)濟(jì)效益才能增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭能力。下列情況說明企業(yè)獲利能力提高的是（　　） ①某企業(yè)去年占用資金100萬元，獲利40萬元；今年擴(kuò)大資金上升到150萬元，獲利為60萬元　②某企業(yè)的投資規(guī)?？s小1/2，利潤總量縮小1/3?、勰称髽I(yè)占用的資金比以前減小2 000萬元，利潤總量沒有變化?、苣称髽I(yè)規(guī)模擴(kuò)大了10倍，利潤也增加了10倍 A.①② B.①④ C.②③ D.②④ 解析?、僦?0/100與60/150相等，說明獲利能力沒有變化，不選；②中利潤總量縮小幅度小于投資規(guī)?？s小幅度，說明獲利能力提高，應(yīng)選；③中占用的資金減少而利潤總量不變說明獲利能力提高，應(yīng)選；④表明的是獲利能力不變，不選。 答案　C 8.“祼辭”是當(dāng)前中國職場的一個流行語，即還沒找好下家就辭職。專家認(rèn)為，“祼辭”者往往沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，缺乏毅力和耐心；用人單位沒有為員工提供有保障的薪金和建立員工職業(yè)成長體系，員工沒有歸屬感。這位專家的觀點(diǎn)是要求（　　） A.勞動者通過多種途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè) B.勞動者堅持自主創(chuàng)業(yè)，減少就業(yè)競爭壓力 C.勞動者加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃，用人單位維護(hù)勞動者的合法權(quán)益 D.用人單位滿足勞動者提出的各種利益訴求 解析　專家的觀點(diǎn)是在強(qiáng)調(diào)勞動者應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃，用人單位要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，C項(xiàng)正確；A項(xiàng)與專家觀點(diǎn)不符；B項(xiàng)說法錯誤，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，競爭是必然的，材料也不涉及自主創(chuàng)業(yè)的問題；D項(xiàng)說法錯誤，用人單位只能依法保障勞動者的合法權(quán)益，而不是滿足勞動者提出的各種利益訴求。 答案　C B組 9.近年來，智能電視市場的競爭日趨激烈。除傳統(tǒng)電視制造商外，許多網(wǎng)絡(luò)公司也紛紛涉足智能電視市場，斥資研發(fā)智能電視，并將內(nèi)置其網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的智能電視推向市場，如樂視TV。在下列選項(xiàng)中，能夠解釋網(wǎng)絡(luò)公司制造電視原因的是（　?。? ①生產(chǎn)智能電視的附加值高、獲利豐厚?、诩涌鞓I(yè)務(wù)創(chuàng)新速度?、蹅鹘y(tǒng)電視制造商生產(chǎn)能力不足?、苎由飚a(chǎn)業(yè)鏈，提高綜合競爭力 A.②③ B.①② C.①④ D.③④ 解析　網(wǎng)絡(luò)公司造電視，在于這樣做可以給公司帶來豐厚的利潤，也是提高公司綜合競爭力的舉措，①④符合題意；材料未涉及業(yè)務(wù)創(chuàng)新，②排除；由材料無法得出傳統(tǒng)電視制造商生產(chǎn)能力不足的結(jié)論，③排除。 答案　C 10.xx11月9日，由加多寶集團(tuán)獨(dú)家冠名紀(jì)錄片《傳承》在中央電視臺四套全球首播?！秱鞒小肥且员憩F(xiàn)中國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人為主題的大型紀(jì)錄片。加多寶冠名最終是為了（　?。? A.提高知名度，擴(kuò)大產(chǎn)品影響 B.吸引消費(fèi)者，實(shí)現(xiàn)商品價值 C.增加價值量，排擠競爭對手 D.讓利于民眾，承擔(dān)社會責(zé)任 解析　企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)只有通過商品交換實(shí)現(xiàn)商品的價值，才能實(shí)現(xiàn)這一目的，B項(xiàng)符合題意；A項(xiàng)是目的但不是最終目的；商品的價值量由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間決定，C項(xiàng)說法錯誤；D項(xiàng)在材料中未體現(xiàn)。 答案　B 11.某些企業(yè)的發(fā)展與員工心理形成如下圖所示的鏡面效應(yīng)?！扮R面效應(yīng)”影響著企業(yè)的凝聚力和向心力，是企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的制約因素?！扮R面效應(yīng)”啟示企業(yè)應(yīng)（　?。? ①提高勞動報酬在國家再分配中的比重?、谕晟破髽I(yè)內(nèi)部激勵機(jī)制，調(diào)動員工積極性?、坳P(guān)注核心人力資源的市場價值，防止人才流失?、苤匾暱茖W(xué)技術(shù)的作用，提高勞動者職業(yè)技能 A.②③ B.③④ C.①④ D.①② 解析　由圖可見，當(dāng)企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)初期、受到挫折或是經(jīng)營和發(fā)展處于“低谷”時，企業(yè)員工的距離很貼近；當(dāng)企業(yè)處于經(jīng)營穩(wěn)定期、發(fā)展鼎盛期時，企業(yè)與員工之間的距離相對疏遠(yuǎn)。對這一現(xiàn)象應(yīng)從企業(yè)、員工及外部環(huán)境因素三方面找出具體原因，②③符合題意。①錯誤，提高勞動報酬屬于初次分配。“鏡面效應(yīng)”并沒有涉及科學(xué)技術(shù)、勞動者的職業(yè)技能，排除④。 答案　A 12.教育部近日表示我國即將出臺方案，實(shí)現(xiàn)兩類人才、兩種模式的高考。一種是技能人才的高考，考試內(nèi)容為技能加文化知識；一種是學(xué)術(shù)型人才的高考，考試內(nèi)容與現(xiàn)在的高考相似。將兩類高考分開、兩種模式高考的構(gòu)想（　?。? ①符合我國高等教育及就業(yè)市場的客觀實(shí)際?、跒榱诉m應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)對人才的不同需求?、塾欣谠黾觿趧恿┙o和調(diào)整就業(yè)總規(guī)?！、芸梢赞D(zhuǎn)變勞動者觀念，幫其樹立正確的消費(fèi)觀 A.①② B.①③ C.②③ D.②④ 解析　①②觀點(diǎn)正確且符合題意，題中兩種模式高考的構(gòu)想符合我國高等教育及就業(yè)市場的客觀實(shí)際，是為了適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)對人才的不同需求，故入選。③④觀點(diǎn)與題意不符，題中兩種模式高考不能增加勞動力供給和調(diào)整就業(yè)總規(guī)模；兩種模式高考可以轉(zhuǎn)變勞動者觀念，影響的是就業(yè)觀，而不是消費(fèi)觀，故排除。 答案　A 13.深圳某視訊公司把自身定位為一家集產(chǎn)品研發(fā)、制造、銷售、售后服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司憑借雄厚的資金實(shí)力、強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)能力以及完善的生產(chǎn)管理能力，推出了DLP大屏幕數(shù)字拼接墻、多屏圖像控制器、交互式數(shù)字顯示平臺等一系列高端數(shù)字光電系列產(chǎn)品，產(chǎn)品出口到日本、韓國等地，目前已榮獲“深圳市高新技術(shù)企業(yè)”、“中國安防行業(yè)十大最具影響力品牌”等稱號，并擁有多項(xiàng)國家專利。 運(yùn)用《經(jīng)濟(jì)生活》的知識，結(jié)合材料談?wù)勗撈髽I(yè)是如何取得成功的。 解析　自身定位——正確的經(jīng)營戰(zhàn)略；強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)能力以及完善的生產(chǎn)管理能力——提高自主創(chuàng)新能力，形成競爭優(yōu)勢；產(chǎn)品出口——積極參與國際競爭；榮獲“中國安防行業(yè)十大最具影響力品牌”稱號——樹立良好的信譽(yù)和形象。據(jù)此，聯(lián)系教材相關(guān)理論組織答案即可。 答案?、僦贫ㄕ_的經(jīng)營戰(zhàn)略。該企業(yè)把自身戰(zhàn)略定位為高新技術(shù)企業(yè)，同時能優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)鏈。②提高自主創(chuàng)新能力。該企業(yè)依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段形成自己的競爭優(yōu)勢，不斷推出高新技術(shù)產(chǎn)品。③樹立良好的企業(yè)形象。該企業(yè)通過技術(shù)研發(fā)創(chuàng)設(shè)自主品牌，提高企業(yè)的競爭力。④積極參與國際競爭（或答“兩種資源、兩個市場”等相關(guān)意思亦可）。該企業(yè)通過產(chǎn)品出口開展國際化經(jīng)營。 14.閱讀下列材料，結(jié)合所學(xué)知識回答問題。 部分國家?guī)侥晷菁偬鞌?shù) 國別 德國 英國 法國 瑞典 日本 中國 最低天數(shù) 24 28 30 25 10 5 注：《中國青年報》社會調(diào)查中心對3 913人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，50.4%的人直言所在單位不實(shí)行帶薪休假；78.1%的人認(rèn)為，勞資雙方不對等，員工沒有話語權(quán)，導(dǎo)致帶薪休假難以全面落實(shí)。 材料反映了什么經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象？結(jié)合材料，運(yùn)用《經(jīng)濟(jì)生活》中的相關(guān)知識，談?wù)勅绾翁幚砗貌牧现蟹从车膯栴}。 答案?。?）我國勞動者帶薪年休假天數(shù)少，與發(fā)達(dá)國家相比差距很大。部分單位違法違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重，勞動者的“帶薪休假”合法權(quán)益受到損害。 （2）①國家：實(shí)行科學(xué)的宏觀調(diào)控。完善相關(guān)政策法規(guī)，加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管和違規(guī)企業(yè)的查處力度，規(guī)范、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。 ②企業(yè)：自覺遵守法律法規(guī)、社會公德和商業(yè)道德，自覺承擔(dān)社會責(zé)任，尊重勞動者的休假權(quán)。 ③勞動者：增強(qiáng)權(quán)利和法律意識，履行義務(wù)的同時，要捍衛(wèi)自己的合法權(quán)利。當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時，通過合法途徑加以維護(hù)。