2019年勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同的21個(gè)方法(實(shí)用帖)

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1、勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同的 21個(gè)方法(實(shí)用帖) 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前， 由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行 為。那么勞動(dòng)者怎樣解除勞動(dòng)合同才合法呢？ 一、協(xié)商解除 (1)勞動(dòng)者提出，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 由勞動(dòng)者提出，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定 的終止條件限制，提前終止勞動(dòng)合同，這種情形用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、預(yù)告解除 (2)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。 (3)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)者提前30日(3日)書(shū)面通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解 除勞動(dòng)合同的條件，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò) 30日(3日)，勞動(dòng)者可 向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而 給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者沒(méi)有提前 30 日（ 3 日）或者沒(méi)有以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同 的， 用人單位可以不予辦理離職手續(xù)。 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者， 對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 [《 勞動(dòng)合同法》 第二十二條、三十七條、九十條，《勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例》第二十六條， 《勞

3、動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》 （勞辦發(fā) [1995]324 號(hào)） ] 三、通知解除 通知解除是針對(duì)用人單位的一些違法行為， 為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 賦予勞動(dòng) 者的特別解除權(quán)， 若出現(xiàn)了法定事由， 勞動(dòng)者無(wú)須向用人單位預(yù)告， 就可通知用 人單位單方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這里要注意的是， 勞動(dòng)者一定要通知用人單位， 并且明確解除事由。 如果不通知 或者不明確事由， 有可能被認(rèn)定為勞動(dòng)者自愿辭職或者違法解除勞動(dòng)合同而拿不 到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條、第四十六條，《勞 動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定。）

4、4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指， 用人單位對(duì)勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、 工 作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。 包括勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、 勞 動(dòng)防護(hù)用品等。 如果用人單位未按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng) 條件，致使勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工的身體健康，經(jīng)國(guó)家勞 動(dòng)部門(mén)、 衛(wèi)生部門(mén)確認(rèn)， 勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同， 給勞動(dòng)者身心健 康造成損害的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。 (依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八、四 十六、八十八條) (5) 用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合

5、同的 ; (6) 用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 ; (7) 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 ; 用人單位無(wú)故拖欠或者克扣工資， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的， 用人單位需支付勞動(dòng) 者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資， 勞動(dòng)者解 除勞動(dòng)合同的， 用人單位需要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資， 并按照補(bǔ)足后的標(biāo)準(zhǔn)支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位有無(wú)故拖欠、 克扣、 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工 資行為的， 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴， 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付， 逾 期不支付的， 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百

6、以下的標(biāo)準(zhǔn)向 勞動(dòng)者加付賠償金。 這里的工資是指，在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī) 定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式，按月支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí) 工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下 支付的工資等。 最低工資是指，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下， 由其所 在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬， 以貨幣 形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、 有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 無(wú)故拖欠是

7、指，用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。 不包 括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支 付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位 工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。 克扣是指，用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任， 保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工 作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1） 國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的； （3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的； （4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效

8、益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但 支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）； （5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相 應(yīng)減發(fā)工資等。 （依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第八十五條，《違反和解除 勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條， 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》五十四條， 《〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充 規(guī)定》第三、四條規(guī)定） (8) 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。符合第 9 項(xiàng)情形的， 勞動(dòng)者除可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外， 還可以以用人單位未為 其辦理社會(huì)保險(xiǎn)

9、手續(xù)， 且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待 遇為由，要求用人單位賠償損失。 （《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用 法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l） (9) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除 勞動(dòng)合同的。 符合第 9 項(xiàng)情形的， 用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利 益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的（包括精神損害），還應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 此項(xiàng)情形包含兩層含義： 第—， 用人單位的規(guī)章制度違反了法 律、 法規(guī)的規(guī)定。 即規(guī)章制度的內(nèi)容符合法律規(guī)定； 規(guī)章制度的制定和公布的程 序要合法（直接

10、涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)要通過(guò)民主程序，要公示）。第二， 用人單位的規(guī)章制度損害了勞動(dòng)權(quán)益， 即因用人單位沒(méi)有按法律規(guī)定制定規(guī)章制 度， 給勞動(dòng)的權(quán)益帶來(lái)了損害。 只有同時(shí)具備以上兩點(diǎn)要求， 勞動(dòng)者才可以以此 為由通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)規(guī)定的， 其 法律后果是：規(guī)章制度不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生拘束力，勞動(dòng)者可以不予遵守；同時(shí)，勞 動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴， 由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位予以責(zé)令改 正，并給予警告的政處罰。(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第八十條規(guī)定) (10) 用人單位以欺詐手段， 使勞動(dòng)者在違背真

11、實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng) 合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 (11) 用人單位以脅迫手段， 使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng) 合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 (12) 用人單位乘人之危， 使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合 同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 (13) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng) 者解除勞動(dòng)合同的。 (14) 用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定， 致使勞動(dòng)合同無(wú)效， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 符合 10 － 14 項(xiàng)情形的，用人單位需

12、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給勞動(dòng)者造成損害的還應(yīng)承 擔(dān)賠償責(zé)任。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的， 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 或者人民法院確認(rèn)。 造成損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)： （一）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ) 足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； （二）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除 按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 25% 的賠償費(fèi)用； （三）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定 提供治療期間的醫(yī)療待遇外， 還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用 25% 的賠償費(fèi)用； （四） 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 （依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條、

13、第八十六條， 《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條， 《最高人民法院關(guān)于 審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條規(guī)定） 四、特殊情況下的解除 (15) 勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，經(jīng)由本人提出解除、終止勞動(dòng)、 聘用合同（或者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系）的。 符合第 15 項(xiàng)情形的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于這一情形是否應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 在實(shí)務(wù)中存在爭(zhēng)議。 大部分地區(qū)不支持支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 也有部分 地區(qū)認(rèn)為該情形適于《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第六項(xiàng)“法律、行政法規(guī) 規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形” 從而以此為由支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

14、筆者 以為《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)明確規(guī)定了，除用人單位與勞動(dòng)者 協(xié)商一致或勞動(dòng)者存在過(guò)失外， 用人單位不得與工傷職工解除勞動(dòng)合同。 在這一 前提下， 勞動(dòng)者單方要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬自愿辭職， 不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 并 且有約定服務(wù)期的， 勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)支付違約金。 （依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第四十二、 四十六條，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六、 三十七條規(guī)定） 五、立即解除 （ 16 ）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 （ 17 ）用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 （ 18 ） 用人單位以非法限制

15、人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 （ 10 ）用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 （ 20 ）用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 符合第 16 － 21 項(xiàng)情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單 位， 并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 給勞動(dòng)者造成損害的， 用人單位需承 擔(dān)賠償責(zé)任。 這里的賠償是對(duì)勞動(dòng)者因用人單位違法行為而造成的實(shí)際損害的賠 償，既包括對(duì)勞動(dòng)者物質(zhì)損害的賠償，也包括精神損害的賠償。 這里的暴力是指，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。 威脅是指，對(duì)勞動(dòng)者施以暴力或者其他

16、強(qiáng)迫手段。 非法限制人身自由是指， 采用拘留、 禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按 照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)自由的行為。（依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十六條， 《勞動(dòng)合同法》 第八十八條， 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若 干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定） （ 21 ）非全日制用工 ,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 符合第 21 項(xiàng)情形解除的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注意： 非全日制用工是指， 勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小 時(shí)， 每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)， 小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在 地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)， 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付

17、周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 如果不符合 這些條件可能被認(rèn)定為全日制用工。用人單位可以不為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)、生育保險(xiǎn)，但必須為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。 六、違法解除的后果 勞動(dòng)者不依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、 程序解除或者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng) 合同，給用人單位造成損失的，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如： （一）用人單位招收 錄用其所支付費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約 定辦理； （三） 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 （依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第九十條， 《違反 < 勞動(dòng)法 > 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定） 以上符合第 4-15 項(xiàng)、 17-21 項(xiàng)情形的，如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期， 勞動(dòng)者不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 （《勞 動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條）