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1、Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,勞動合同法的理解與適用,勞動合同法對企業(yè)的影響,主講：陳曉軍,勞動合同法的立法思路,勞動合同法立法背景,勞動合同法與勞動法的關(guān)系；,勞動合同法立法宗旨,勞動合同法立法背景,國內(nèi)因素,國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長速度與勞動者收入增長不同步,每年增長以上,基層勞動者收入與多年前變化不大（如深
2、圳）導(dǎo)致民工荒,由勞資糾紛引發(fā)的突發(fā)事件不斷上升，大規(guī)模的勞資糾紛及惡性案件增多,勞動法的規(guī)定過于原則，缺乏可操作性，用于規(guī)范勞動關(guān)系的主要以行政法規(guī)、部門規(guī)章為主，法律層級較低，不能起到很好的作用。各地規(guī)定差異較大，各類規(guī)定紛亂復(fù)雜，企業(yè)難以適從,國際因素,.中國出口貿(mào)易順差不斷加大，影響國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的長期可持續(xù)發(fā)展,.世界各國、地區(qū)對中國企業(yè)、產(chǎn)品的反傾銷調(diào)查日趨頻繁，在絕大多數(shù)的反傾銷案例中，中國企業(yè)都是以失敗告終，根本原因是中國的低廉的勞動力成本不為市場經(jīng)濟(jì)體系所認(rèn)可,為了改變上述狀況，轉(zhuǎn)變中國企業(yè)盈利模式，長遠(yuǎn)地提高國家競爭力，成為了這部法律被賦予的重任。,勞動合同法的立法宗旨,勞動合同
3、法將保持保護(hù)勞動者合法權(quán)益的宗旨不變；,增加建設(shè)和諧的勞資關(guān)系,法條：第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。,勞動合同法與勞動法的關(guān)系,兩者同為全國人大通過，在法律層級上位于同樣的位階；,勞動合同法取代了勞動法中關(guān)于勞動合同的規(guī)定；,隨之出臺或即將出臺的就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月出臺）、勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年10月出臺）、社會保險法（2007年12月出臺）將全面取代勞動法。,2008年1月1日起實施的勞動合同法將從哪些方面對企業(yè)造成影響？,不利影響:,1.企業(yè)管理制度要求提高,2.勞動合同管理要求
4、提高,3.勞動力成本提高,4.企業(yè)違法成本提高,5.員工違約責(zé)任有限,有利影響:,1.增加因勞動者原因?qū)е潞贤瑹o效的情形,2.增加了用人單位單方解除勞動合同的手段,3.放寬了用人單位裁員的限制,4.明確了派遣單位的法律地位,一、勞動合同法對企業(yè)規(guī)章制度的影響,規(guī)章制度的含義以及規(guī)章制度的地位和作用,專門調(diào)整用人單位與勞動者之間的相關(guān)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,合法有效的規(guī)章制度相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的“準(zhǔn)法律”，可以作為用人單位的行為依據(jù),制訂規(guī)章制度是用人單位的當(dāng)然權(quán)利，是用工管理權(quán)的體現(xiàn),法條：勞動合同法第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。,一、勞動合同法對企業(yè)
5、規(guī)章制度的影響,規(guī)章制度的內(nèi)容要求,內(nèi)容包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額等,規(guī)章制度應(yīng)盡可能的將可能發(fā)生的狀況及對應(yīng)的處理方法、程序作出詳細(xì)的規(guī)定,制訂規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，但疏于行使自己的權(quán)利則將付出代價,一、勞動合同法對企業(yè)規(guī)章制度的影響,規(guī)章制度的內(nèi)容要求（案例）,某企業(yè)員工甲與員工乙于某日在廠區(qū)內(nèi)因瑣事發(fā)生爭吵，進(jìn)而發(fā)展成為斗毆，兩人均造成一定的傷害，企業(yè)報警后經(jīng)警方處理，分別被處拘留的行政處罰。兩人接受處罰結(jié)束后，公司以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，通知兩人解除勞動合同。甲乙兩人不服，申請勞動爭議仲裁。,本案的事實相當(dāng)清楚，兩人打
6、架，有公安筆錄證明，兩人也都承認(rèn)，公司規(guī)章制度也有違反勞動紀(jì)律可以解除合同的條款。,仲裁裁決：撤銷某企業(yè)解除勞動合同的決定。,理由：該企業(yè)規(guī)章制度中雖有違反公司勞動紀(jì)律可以解除合同的條款，但并未說明勞動紀(jì)律的具體內(nèi)容，不能認(rèn)定員工打架當(dāng)然違反勞動紀(jì)律。企業(yè)認(rèn)為員工違反勞動紀(jì)律而解除勞動合同的理由不能成立，所以解除勞動合同的決定違法。,一、勞動合同法對企業(yè)規(guī)章制度的影響,規(guī)章制度的程序要求（兩個必備條件）,必須經(jīng)過民主程序（平等協(xié)商）,必須進(jìn)行公示或告知勞動者,法條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及
7、勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。,一、勞動合同法對企業(yè)規(guī)章制度的影響,規(guī)章制度的程序要求（案例）,某企業(yè)A將規(guī)章制度公布于布告欄中，員工甲未請假曠工3日，按規(guī)章制度可以解除勞動合同。于是，企業(yè)作出解除勞動合同的決定，員工甲不服，提起仲裁。,企業(yè)應(yīng)訴時拿出照片，證明在布告欄中將規(guī)章制度進(jìn)行了公示，員工與其律師商議后，
8、認(rèn)為該照片日期為開庭前，不能證明在作出解除決定之前已經(jīng)公示。,裁決：不能證明規(guī)章制度已經(jīng)公示，撤銷解除決定，繼續(xù)履行勞動合同。,B公司為軟件開發(fā)企業(yè)，公司的一些重大事項、規(guī)章制度都公布在公司內(nèi)部網(wǎng)站上，同時，公司在與員工的勞動合同上也約定了每日必須瀏覽公司網(wǎng)站兩次以上，同時在內(nèi)部會議強(qiáng)調(diào)了公司網(wǎng)站的重要性，并有會議紀(jì)錄。員工乙未請假曠工3日，公司解除勞動合同，員工乙不服，提起仲裁。,B公司在應(yīng)訴時提供了公證部門的公證書，證明公司內(nèi)部網(wǎng)站上的規(guī)章制度最早上傳日期遠(yuǎn)早于作出解除勞動合同的決定，同時出具了勞動合同和相關(guān)會議記錄。,裁決：規(guī)章制度制度已經(jīng)公示，用人單位解除勞動合同合法，駁回員工乙的仲裁
9、請求。,一、勞動合同法對企業(yè)規(guī)章制度的影響,勞動合同法在明確用人單位是規(guī)章制度的制訂者（保障用人單位的用工管理權(quán)）的同時，提高了用人單位制訂規(guī)章制度的實體性和程序性要求。,將使用人單位的人力資源管理難度加大,將增加用人單位的人力資源管理成本,二、勞動合同法對勞動合同的影響,勞動合同的必備條款,必須訂立書面勞動合同,試用期的規(guī)定,無固定期限勞動合同,非全日制勞動合同,以完成一定工作為期限的勞動合同,服務(wù)期,保密與競業(yè)限制,勞動合同的無效,勞動合同的解除與終止,勞動合同的必備條款,江蘇省勞動合同條例,（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容及要求；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動保護(hù)和勞動條件；（五
10、）勞動報酬；,（六）勞動紀(jì)律；（七）勞動合同終止的條件；（八）違反勞動合同的責(zé)任。,除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等事項。,勞動合同法,（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；,（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；,（三）勞動合同期限；,（四）工作內(nèi)容和工作地點；,（五）工作時間和休息休假；,（六）勞動報酬；,（七）社會保險；,（八）勞動保護(hù)、勞動條件,和職業(yè)危害防護(hù)；,（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。,勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守
11、秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。,勞動合同必備條款的變化，表明了勞動紀(jì)律不能空洞、泛化，同時取消了約定終止的條件，改為適用法定終止條件。,2.勞動合同的訂立,在勞動合同訂立的前提中，除規(guī)定了企業(yè)的告知義務(wù)外，增加了勞動者須如實說明與勞動合同有直接關(guān)系的基本情況。,用意在于明確勞動者故意隱瞞重要情況的責(zé)任-因欺詐導(dǎo)致勞動合同無效。,勞動合同與勞動關(guān)系分離。,勞動關(guān)系自用工之日起確立，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。,規(guī)定了勞動合同必須以書面形式訂立。應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。,未訂立書面勞動合同的后果：,（1）勞動報酬-按集體合同確定（沒有集
12、體合同的，同工同酬）,（2）1個月 未訂立書面合同 1年-支付雙倍工資,（3）未訂立書面合同1年-視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同,3.試用期的規(guī)定,試用期的期限限制,3個月勞動合同期1年-試用期1個月,1年 勞動合同期3年-試用期2個月,3年 勞動合同期 -試用期6個月,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi),勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。,試用期工資不低于合同約定工資的80%,勞動合同法實施前，違反試用期期限規(guī)定的約定無效，超出法律允許的試用期視為勞動合同期。,勞動合同法實施后，違反試用期期限規(guī)定的約定無效，超出法律允許的試用期
13、仍為勞動合同期，,但同時增加了罰則：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。-相當(dāng)于須支付雙倍工資,4.無固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者
14、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，,續(xù)訂勞動合同的,。,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,4.無固定期限勞動合同,此規(guī)定的目的是為了解決勞動合同短期化，而不是使無固定期限合同常態(tài)化，不同于終身雇傭。,如何理解：,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒
15、有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，,續(xù)訂勞動合同的,。,固定期限 固定期限 無固定期限,第一次簽訂 第二次簽訂 第三次簽訂,用人單位在第3次簽訂勞動合同前有選擇的權(quán)利。,5.非全日制勞動合同（非全日制用工）,非全日制用工特點：,（）可以口頭形式訂立；,（）以小時計酬為主，工資結(jié)算周期不超過天；,（）一般每日不超過小時，每周不超過小時；,（）不得約定試用期；,（）小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)；,（）,可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但后訂立的不得影響先訂立的勞動合同的履行；,（）雙方都可以隨時解除合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,對于非全日制用工的規(guī)
16、定，是對原勞動法的重大突破，承認(rèn)了雙重甚至多重勞動關(guān)系的存在，帶來的疑問是社會保險的繳納問題。-這個問題，將由今年月出臺的社會保險法來進(jìn)行調(diào)整。,風(fēng)險在于:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。-第91條,6.,以完成一定工作為期限的勞動合同,此規(guī)定與勞動法的規(guī)定一致,長期以來很少被人使用,可用于一些特殊行業(yè)，如建筑行業(yè)等,要求工作內(nèi)容具體明確。,7.服務(wù)期,江蘇省勞動合同條例規(guī)定的可以約定服務(wù)期的條件為：出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇,相對江蘇省勞動合同條例的規(guī)定，勞動合同法縮小了約定服務(wù)期的條件，只有提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以約定服務(wù)期。,違反服務(wù)期的約定的勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，對違約金的數(shù)額進(jìn)行了明確的限制，但條文有歧義，即應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用與違約金是否可以并存，還是兩者實際上是同一含義？,專家認(rèn)為：應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用與違約金是同一含義，不能同時適用。,8.保密與競業(yè)限制,勞動合同法明確了競業(yè)限制的對象及期限,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義
《勞動合同法》的理解與適用（38頁）》
