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1、2024年法院鐵軍隊伍建設(shè)推進(jìn)會上的匯報發(fā)言范文
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
強國興邦干事，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在隊伍。黨的十八大以來，黨中央深刻回答了為什么建設(shè)人才強國、什么是人才強國、怎樣建設(shè)人才強國的重大理論和實踐問題，提出了一系列新概念新戰(zhàn)略新舉措?！叭ш犖椤苯ㄔO(shè)是人才強國戰(zhàn)略在**大地的生動實踐，體現(xiàn)了“大人才觀”的主體全覆蓋，為中國式現(xiàn)代化注入了強大動力。如何將法院隊伍教好、管好、帶好，助力法院隊伍現(xiàn)代化建設(shè)，是人民法院必須堅持探索的課題和不懈努力的方向。近年來，**縣人民法院堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，牢固樹立“大人才觀”，堅
2、持以高質(zhì)量司法精準(zhǔn)服務(wù)保障“三支隊伍”建設(shè)，奮力打造“淳·淬”品牌法院鐵軍。淳，即強調(diào)要從政治上看；淬，就是要從法治上辦。通過打造“淳·淬”法院隊伍，**法院干警的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力得到進(jìn)一步增強。
基層法院領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)得起“千錘百煉”。習(xí)近平總書記深刻指出：“領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是國家治理體系中的重要機(jī)關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的‘關(guān)鍵少數(shù)’，對全黨全社會都具有風(fēng)向標(biāo)作用?！鳖I(lǐng)導(dǎo)班子是法院有序運轉(zhuǎn)的“中樞神經(jīng)”，是法院事業(yè)成敗的“關(guān)鍵少數(shù)”。班子成員要堅持全院“一盤棋”，圍繞隊伍建設(shè)、人才引留想在前、走在前、做在前。沒有辦法的領(lǐng)導(dǎo)不是好的領(lǐng)導(dǎo)，沒有辦法的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)。要讓優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位、
3、吃苦者吃香。今年以來，**法院積極搭建“淳·淬學(xué)堂”學(xué)習(xí)平臺，每日推送時政熱點、前沿動態(tài)、業(yè)務(wù)文章等學(xué)習(xí)內(nèi)容，推進(jìn)政治、黨紀(jì)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)一體提升，增強干部學(xué)思用能力，助推干部在千錘百煉中磨礪成長。實施干警調(diào)研能力培養(yǎng)提升計劃，院領(lǐng)導(dǎo)每人牽頭開展一項專題課題調(diào)研，指導(dǎo)、鼓勵干警求真務(wù)實調(diào)研、撰寫高品質(zhì)文章，不斷提高調(diào)研工作的質(zhì)量和水平。分批次召開老干部、青年干警、新錄用公務(wù)員座談會，常態(tài)化開展干警談心談話，通過青“聽”計劃、“向院長說句話”信箱、問卷調(diào)查等方式廣泛收集干警意見，傾聽干警心聲。成立“淳法曙光跑團(tuán)”、組建“淳法合唱團(tuán)”，改善健身基礎(chǔ)設(shè)施，豐富干警文體生活。出臺從優(yōu)待警政策，及時慰問
4、困難干警，為干警辦實事、解難題、謀福利，切實增強法院隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
中層干部要吃得了“千辛萬苦”。賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄。中層干部是法院的中流砥柱，是推動法院高質(zhì)量發(fā)展的“關(guān)鍵變量”。**法院中層干部以助力打造“淳·淬”品牌法院鐵軍為己任，敢于吃苦，敢闖敢拼；努力做“加法”，不折不扣抓落實、雷厲風(fēng)行抓落實、求真務(wù)實抓落實、敢做善為抓落實；樹立“小庭室也有大作為”的理念，加強責(zé)任感、使命感、緊迫感，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題、想辦法、出對策，做到平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來，以榜樣帶隊伍促發(fā)展。**法院嚴(yán)格落實支部書記黨建責(zé)任制，通過抓黨建
5、帶隊建促審判，加大對黨支部書記的考核力度，將黨支部書記履職情況與年度評先評優(yōu)、職務(wù)晉升掛鉤；開展“一支部一品牌”創(chuàng)建活動，評選先鋒黨支部，推進(jìn)黨建工作提質(zhì)增效、全面過硬。選派優(yōu)秀中層干部帶頭攻堅環(huán)境資源審判數(shù)字化建設(shè)等重點難點工作，在承辦重大案件、完成重大任務(wù)的實踐中錘煉過硬本領(lǐng)。組建“青年工作委員會”，選派優(yōu)秀中層干部擔(dān)任委員，打造“青淳匯”“青淳領(lǐng)學(xué)”等隊建子品牌，進(jìn)一步激發(fā)青年隊伍活力，發(fā)揮青年干部敢闖敢拼、勇挑重?fù)?dān)的優(yōu)勢和能力。定期開展“雙向輪崗”鍛煉，推進(jìn)中層干部跨條線、跨類別崗位交流，提升中層干部綜合能力，完善“1+X”后備干部庫建設(shè)。
法官要過得了“千山萬水”。習(xí)近平總書記強調(diào)
6、：“年輕干部要成為棟梁之才，既要德配其位，也要才配其位?！眴T額法官是法院執(zhí)法辦案的主力軍，是公平正義的堅定捍衛(wèi)者。要有高站位、寬視野、大格局，不能只低頭辦案，更要抬頭望天，不能只見主峰、不見群山，只見樹木、不見森林，要學(xué)會跳出審判看審判。要想清楚、弄明白“因什么而干，為什么而辦”，以更加開闊的眼界、更為長遠(yuǎn)的眼光，向最好者學(xué)習(xí)、與最強者看齊、跟最快者賽跑。今年以來，**法院組織11批26名法官參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，選派4名“90后”新任員額法官到上級法院掛職、到人民法庭和執(zhí)行一線鍛煉，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)水平和實踐能力。舉辦法官業(yè)績雙月度晾曬述職會，為法官提供業(yè)績展示、學(xué)習(xí)交流、比學(xué)趕超平臺，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)、選樹先進(jìn)典型。實施員額法官梯隊選拔培育模式，完善專業(yè)法官會議運行機(jī)制，調(diào)整和擴(kuò)充參與人員范圍，讓年輕員額法官逐步成為辦理疑難復(fù)雜案件的中堅力量和主力軍。建立健全法官助理培養(yǎng)體系，優(yōu)化法官助理協(xié)助辦案工作機(jī)制，選派23名資深法官“一對一”結(jié)對青年法官助理，著力提升法官助理審判實務(wù)能力。
人才是資產(chǎn)負(fù)債表上看不見但最重要的無形資產(chǎn)。未來，**法院將做實做細(xì)隊伍建設(shè)工作，以“爭當(dāng)山區(qū)法官模范，爭做山區(qū)法院典范，爭創(chuàng)司法品牌示范”為目標(biāo)，勇挑大梁、勇爭一流，奮力為**打造中國式現(xiàn)代化山區(qū)縣范例提供更加有力的支撐與服務(wù)。
以上發(fā)言，不當(dāng)之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正，謝謝！
2024年法院鐵軍隊伍建設(shè)推進(jìn)會上的匯報發(fā)言范文
