人力資源培訓(xùn) 第六章-第一節(jié) 勞動者派遣管理(2)

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1、第六章 勞動關(guān)系管理 四、勞務(wù)派遣的成因（教材P354-355）1降低勞動管理成本2促進就業(yè)作為一種非正規(guī)就業(yè)方式，勞務(wù)派遣可以在一定程度上滿足下述人員的就業(yè)：（1）人力資本存量比較低，自身就業(yè)能力比較弱，短期難以找到穩(wěn)定就業(yè)崗位的人員；（2）人力資本存量比較高，就業(yè)能力比較強，勞動力市場相對比較稀缺，但不滿足于固定在某一個用人單位的人員，他們通過勞務(wù)派遣的形式實現(xiàn)靈活就業(yè)，增加個人的收益；（3）有一定人力資本存量，但其內(nèi)部結(jié)構(gòu)不均衡，通過勞務(wù)派遣形式積累工作經(jīng)驗的人員等。 3為強化勞動法制提供條件4滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求勞動和社會保障部2005年2月所作的關(guān)于外國使領(lǐng)館雇用

2、中國公民有關(guān)問題的復(fù)函中明確規(guī)定：“外國駐華外交代表機構(gòu)不能直接與中國勞動者建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同”，“外國駐華外交代表機構(gòu)聘用中國雇員，應(yīng)按照現(xiàn)行法律規(guī)定，由外交人員服務(wù)機構(gòu)派遣雇員，代理社會保險事務(wù)”。四、勞務(wù)派遣的成因（教材P354-355） 五、勞務(wù)派遣的管理（教材P356-357）1. 勞務(wù)派遣單位的管理（1）資格條件。勞務(wù)派遣單位必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件，依法設(shè)立法人治理機關(guān)，具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員；有健全的管理制度；達到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊資本，以保證抵御可遇見的勞務(wù)派遣的系統(tǒng)風(fēng)險。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。 五

3、、勞務(wù)派遣的管理（教材P356-357）（2）合同體系。在組合勞動關(guān)系的運行中，存在兩種合同：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的勞動合同。派遣單位與接受單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。 案例：農(nóng)民工張某在某建筑公司之間的事實勞動關(guān)系農(nóng)民工張某在某建筑公司打工近16年，2010年6月公司讓其待崗后一直未安排工作，未給付任何補償和未繳納三險。2010年11月張某申請勞動仲裁，要求確認其與建筑公司存在勞動關(guān)系，并要求為其補繳三險。經(jīng)仲裁庭審理查明，某建筑公司與“農(nóng)民工整建制隊伍”簽訂有建筑勞務(wù)合作合同，約定由整建制隊伍提供勞務(wù)人員，建筑公司提供勞務(wù)費。但由哪一方給勞務(wù)人員繳納社會保險，雙方未約定。該合同后所附外地施工

4、企業(yè)職工花名冊中，有張某的名字，但經(jīng)核對與本人身份證不符，系事后加上。五、勞務(wù)派遣的管理（教材P356-357） 案情分析：本案雙方雖未簽訂書面勞動合同，但原告為被告提供了勞動，被告也向原告支付了工資，已形成事實勞動關(guān)系。被告某建筑公司為使原告的用工合法化，臨時將其加入整建制勞務(wù)隊伍中的做法是錯誤的，且整建制隊伍并未與張某簽訂勞動合同。建筑公司作為事實勞動關(guān)系的用人單位，有義務(wù)為勞動者繳納社會保險。案件結(jié)果：仲裁庭認定，張某與建筑公司之間存在事實勞動關(guān)系，判決建筑公司為張某繳納養(yǎng)老及失業(yè)保險。五、勞務(wù)派遣的管理（教材P356-357） （3）勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被

5、派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動者收取費用。五、勞務(wù)派遣的管理（教材P356-357） 模擬訓(xùn)練題關(guān)于勞動者派遣機構(gòu)說法正確的是（ ）。A勞動者派遣機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商管理局注冊登記B勞動者派遣機構(gòu)是受派遣勞動者的形式用人單位C勞動者派遣機構(gòu)是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人D勞動者派遣機構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)受到勞動保障部門的特許E勞動者派遣機構(gòu)是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者五、勞務(wù)派遣的管理（教材P356-357）ABCDE 模擬訓(xùn)練題在勞動者派遣中，勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立（ ）。A勞動合同B集體合同C派遣合同D人才租賃合同五、勞務(wù)派遣的管理（教材P356-

6、357）A 2. 被派遣勞動者的管理（1）被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利，實際用工單位的集體合同規(guī)定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動者。五、勞務(wù)派遣的管理（教材P356-357） 五、勞務(wù)派遣的管理（教材P356-357）應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。（2）在同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)?。法律對用工單位的具體要求有： 五、勞務(wù)派遣的管理（教材P356-357）（3）實際用工單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實施，包括勞動

7、定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動紀(jì)律、績效評價等對被派遣勞動者與正式雇員一律平等。（4）被派遣勞動者可以依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。（5）被派遣勞動者如果有嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營私舞弊以及不能勝任工作等勞動合同法規(guī)定的相應(yīng)情形的，用工單位可以將勞動者退回派遣單位，派遣單位依法可以與勞動者解除勞動合同。 （6）被派遣勞動者的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。（7）實際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（8）實際用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。五、勞務(wù)派遣的管理（教材P356-357） ENDThanks!