勞務派遣制職工招聘及日常管理辦法

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1、勞務派遣制職工招聘及日常管理辦法 關(guān)于印發(fā)《__電務器材廠勞務派遣制職工招聘及日常管理辦法》的通知 各科室、車間： 為進一步加強和規(guī)范勞務派遣用工管理建立適合生產(chǎn)組織形式的管理機制實現(xiàn)管理工作的制度化、規(guī)范化不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)盤活用工資源為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源保證實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)20__年3月16日黨政聯(lián)席會議研究決定重新公布《__電務器材廠勞務派遣制職工招聘及日常管理辦法》請認真遵照執(zhí)行。 一、招聘原則 1.采用勞務派遣制方式用工的原則。 2.必須體現(xiàn)知識化、專業(yè)化和年輕化的原則招收對象為專業(yè)對口的大中專、技校畢業(yè)生。 3.從事技術(shù)、科研開發(fā)人員必須是全日

2、制本科及以上畢業(yè)生并具備兩年以上工作經(jīng)歷具有較強的技術(shù)和科研開發(fā)能力。 4.身體健康敬業(yè)愛崗德才兼?zhèn)鋼駜?yōu)錄用的原則。 二、招聘程序 1.在互聯(lián)網(wǎng)、有關(guān)學校、人才交流會、委托有關(guān)人力資源公司發(fā)布招聘啟事確定用工的數(shù)量、招聘崗位及招聘條件、薪酬待遇等。 2.應聘人員報名投遞應聘資料。 3.依據(jù)本文件規(guī)定按照專業(yè)和需求數(shù)量由綜合辦（勞人）進行人員篩選確定初選人員名單。 4.通知初選人員參加面試和考試。成立招聘工作領(lǐng)導小組由廠長擔任組長主管技術(shù)工作的副廠長任常務副組長領(lǐng)導班子其他成員任副組長技術(shù)科長、科研所主任以及相關(guān)人員任組員。領(lǐng)導小組下設工作辦公室辦公室設在綜合辦（勞人）

3、負責招聘工作的具體事宜技術(shù)科負責編制專業(yè)試題命題和試卷評判工作綜合辦（勞人）負責成績匯總并將考試和面試結(jié)果呈報招聘領(lǐng)導工作小組。 5.根據(jù)招聘工作領(lǐng)導小組研究結(jié)果確定聘用人員名單聘用人員在單位指定的醫(yī)院進行職業(yè)健康體檢體檢合格后由綜合辦（勞人）通知聘用人員來單位報到的時間并及時辦理勞務派遣的有關(guān)手續(xù)。 三、日常管理 1.管理模式 勞務派遣制職工通過人力資源公司為中介機構(gòu)進行勞動關(guān)系的管理實行用工和勞動關(guān)系管理相分離用工成本堅持按市場勞動力價位進行確定并與市場接軌。勞務派遣制職工不具有國有全民所有制企業(yè)的勞動合同制（正式職工）身份在用工形式上區(qū)別于國有正式職工。勞務派遣用工模式由員工

4、、人力資源公司和企業(yè)三方參與整個過程充分體現(xiàn)應聘人員與企業(yè)雙方相互選擇的機制員工一旦被人力資源公司聘用并派到企業(yè)工作便成為人力資源公司的員工其檔案、組織關(guān)系和戶口等按規(guī)定在人才市場進行落戶和托管。 2.崗位要求 ⑴從事科研開發(fā)和技術(shù)管理的人員必須是符合企業(yè)的專業(yè)需求身體健康、有敬業(yè)精神和職業(yè)道德能勝任崗位工作要求的全日制大學本科及以上畢業(yè)生基本專業(yè)為電子電氣類、電子工程及其自動化、機械制造等相關(guān)專業(yè)。 ⑵從事信號組調(diào)工作業(yè)的生產(chǎn)工人原則上必須是全日制中專及以上電子電器類專業(yè)的畢業(yè)生。 ⑶從事鉗工以及其他工種作業(yè)的生產(chǎn)工人必須是專業(yè)對口的技工學校、專業(yè)相同或相近的中專及以上學校的畢

5、業(yè)生并通過相應的職業(yè)技能資格鑒定取得等級鑒定證書。 四、學習培訓 勞務派遣制職工到企業(yè)后均實行學習（實習）期制度學習（實習）期滿考試合格后方可獨立頂崗工作具體的學習（實習）期規(guī)定為： 1.從事技術(shù)、科研開發(fā)的全日制本科及以上畢業(yè)生實行3個月的實習期。 2.中專及以上學歷（含技校生）所學專業(yè)與從事的崗位專業(yè)對口實行6個月的學習期個別特別優(yōu)秀的可適當提前（1-2月）考試定職但不能超過該批派遣人員總數(shù)的20%。對于有工作經(jīng)歷專業(yè)對口技術(shù)業(yè)務嫻熟的可適當縮短學習期。 3.不具備崗位所必需的學歷和專業(yè)年齡應在25歲以下必須經(jīng)過12個月的學習期。 4.各類勞務派遣制人員在簽訂正式派遣協(xié)

6、議前可以提前介入工作崗位進行實習實習時間均可抵算其學習期在此其間不享受任何待遇每人每天按10元發(fā)給生活補助費每月按300元發(fā)給。 5.學習期是從事該崗位所要求的最低工作期限凡在規(guī)定的學習（實習）期滿考試考核不合格人員實行延長3個月學習（實習）期的規(guī)定延長3個月后考試考核仍不合格單位將按規(guī)定予以辭退退回派遣機構(gòu)。 6.勞務派遣制職工在學習期間由技術(shù)科主持簽訂師徒合同車間安排指定師傅傳授技藝。 7.勞務派遣制職工到企業(yè)工作三個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有慢性疾病或其他傳染性疾病的企業(yè)將員工退回派遣機構(gòu)。 五、工資管理 1.生產(chǎn)工人和非技術(shù)、科研開發(fā)崗位上的管理人員的工資待遇 以勞動技能、勞動

7、責任、勞動強度和勞動條件等勞動要素評價為基礎(chǔ)以技術(shù)含量和技能等級為主要內(nèi)容根據(jù)勞務派遣 制職工的勞動質(zhì)量和數(shù)量確立設置工資單元具體標準如下： ⑴基礎(chǔ)工資：為保證基本生活費以不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準為依據(jù)進行確定每月600元。學習（實習）期間按最低工資標準每月支付基本生活費600元。 ⑵工齡工資：為累計勞動貢獻的結(jié)果。在我廠工作（以在人力資源公司簽訂勞動合同或聘用協(xié)議時間為準）每滿一年（滿年滿月）按每月30元標準支付（對工作滿一年以上的每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整增加工齡工資）最高增加到每月300元。 ⑶崗位津貼：按照崗位性質(zhì)和要求根據(jù)崗位責任和崗位技能進行確定。工班長（兼技術(shù)員）每

8、月50元其它擔任管理或技術(shù)崗位每月150元。 ⑷技能津貼：為鼓勵勞務派遣制職工參加職業(yè)技能鑒定不斷提高技能等級和水平而設置支付范圍為專業(yè)對口的生產(chǎn)工人離開生產(chǎn)崗位該津貼自動取消。具體標準為：高級工每月100元工人技師每月200元對于個別核心技術(shù)工人可適當提高技能津貼標準。 ⑸計件工資：按《__電務器材廠勞務派遣制職工計件工資管理實施辦法（試行）》執(zhí)行。 ⑹月度生產(chǎn)獎：在科室（車間辦公室）工作人員實行月度生產(chǎn)獎由部門制定考核管理辦法（含臨潼變壓器車間受機關(guān)各科室在業(yè)務上歸口領(lǐng)導的人員）進行考核發(fā)放。具體標準暫定為： 汽車駕駛員：每月標準400元。 質(zhì)量計量科檢驗人員：每月標準7

9、00元。 各車間辦公室技術(shù)員：每月標準500元。 臨潼變壓器車間生產(chǎn)調(diào)度、檢驗人員：每月標準400元。 臨潼材料管理人員：每月標準200元。 其他管理崗位人員：每月標準400元。 2.從事技術(shù)、科研開發(fā)的全日制本科以上畢業(yè)生的工資待遇 全日制大學本科以上學歷從事科研開發(fā)、技術(shù)管理的人員在實習期內(nèi)每月支付實習工資1500元。實習期滿實行底薪加項目提成獎勵工資待遇每月底薪1000元崗位津貼600元（由部門考核發(fā)放）完成承擔的項目按照企業(yè)對同類專業(yè)技術(shù)人員的規(guī)定支付獎金年最低收入3萬元。 3.門衛(wèi)、巡守工、炊事員的工資待遇 門衛(wèi)、巡守工每月工資標準為450元。 炊事員

10、每月工資標準為700元。 4.未明確工資待遇的崗位以人事命令為準。 5.實行風險抵押金制度 勞務派遣制職工擔任車間技術(shù)員、班組工長職務的按照《__電務器材廠各級管理人員風險抵押金考核辦法》（西電器勞人〔20__〕6號）文件實行風險抵押金考核制度。 6.日常工資處理 ⑴勞務派遣制職工因病假、事假以及其它原因不能按規(guī)定正常出勤以基礎(chǔ)工資（底薪）、崗位津貼、工齡工資作為扣發(fā)基數(shù)按其欠勤天數(shù)扣減月度生產(chǎn)獎、計件工資按實際支付；勞務派遣制職工按規(guī)定享受帶薪年休假婚、喪假等國家法定的有薪假期間享受基礎(chǔ)工資待遇崗位津貼、技能津貼、月度生產(chǎn)獎、工齡工資按實際發(fā)放。 ⑵職工休病假必須提供工作

11、地縣級以上醫(yī)院出具的病假條并提供病歷。 六、勞動保護管理 1.為了加強勞動安全勞務派遣制職工要嚴格執(zhí)行企業(yè)所制定的有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度和規(guī)定按同崗位國有正式職工等同接受安全生產(chǎn)教育實施安全生產(chǎn)的獎懲制度。 2.按同崗位國有正式職工同等待遇配備發(fā)放各種勞動保護（防護）用品。 3.按同崗位國有正式職工同等待遇享受暑期防暑降溫和冬季防寒過冬的勞動保護待遇。 七、社會保險管理 1.勞務派遣制職工到單位工作后按國家規(guī)定為其辦理社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）并建立社會保險賬戶按照國家規(guī)定按時足額繳納各種社會保險費用。 2.勞務派遣制職工離開企業(yè)企業(yè)將協(xié)助辦理各類社會

12、保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3.勞務派遣職工在學習（實習）期間不辦理社會保險待遇待其學習（實習）期滿考試考核合格獨立頂崗工作后按規(guī)定辦理社會保險事宜。 4.勞務派遣制職工在單位工作前已參加社會保險的單位協(xié)助人力資源公司辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 八、工作考核、辭退條件 為加強勞務派遣制職工的日常管理和考核工作實行階段工作考核制度每年分兩次（7月、次年1月）對其工作表現(xiàn)進行考核并與薪酬待遇相掛鉤建立動態(tài)的管理和考核機制促進轉(zhuǎn)變工作態(tài)度提高技能水平和綜合素質(zhì)確保各項任務的全面完成。 1.考核范圍：凡在我廠工作且獨立頂崗的勞務派遣工。 2.考核內(nèi)容：實行千分制以工作態(tài)度、工作能力、工作

13、業(yè)績?yōu)榭己藘?nèi)容具體考核指標和權(quán)重分配如下： ⑴工作態(tài)度（占400分）：包括思想品德、責任感、遵章守紀、服從安排、團結(jié)寫作。 ⑵工作能力（占300分）：包括理論知識、實做水平、工藝理解、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)溝通能力。 ⑶工作業(yè)績（占300分）：包括出勤出工、完成工時、突擊生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、奉獻精神、加班加點、其他方面。 ⑷考核權(quán)重分配：考核測評表分A、B、C三種表領(lǐng)導用A表測評占30％車間及機關(guān)中層干部用B表測評占30％其它人員測評用C表占40％。組織勞務派遣工所在車間（不含勞務派遣工）的職工、干部技術(shù)科質(zhì)量計量科科研所不少于30人進行測評。 3.考核程序： ⑴每半年由綜合辦（勞人）

14、下發(fā)考核通知確定考核的時間安排和有關(guān)事項。 ⑵綜合辦（勞人）按規(guī)定人數(shù)組織測評人員按《勞務派遣工考核測評表》（附表1）進行測評并公布勞務派遣工考核期間能反映其工作業(yè)績等方面的相關(guān)數(shù)據(jù)作為參評人員進行測評打分的參考依據(jù)。 ⑶綜合辦（勞人）按《勞務派遣工考核測評成績匯總表》（附表2）匯總考核測評成績提報廠考核會議研究決定確定末尾淘汰人員名單。 ⑷綜合辦（勞人）發(fā)布考核通報公開考核測評結(jié)果。 4.考核成績的計算： 考核成績＝∑A表民主測評分參加測評有效票數(shù)30％+∑B表民主測評分參加測評有效票數(shù)30％+∑C表民主測評分參加測評有效票數(shù)40％-考核領(lǐng)導小組考核扣分（由考核會議研究確定

15、不計標準分） 5.考核結(jié)果的運用： ⑴設立星級崗位:對階段工作考核成績排名在前兩名的命名為星級崗位職工每人每月增加基礎(chǔ)工資100元。 ⑵實行末尾降薪制度：對階段工作考核成績排名倒數(shù)后兩名的每人每月降低基礎(chǔ)工資100元。 ⑶實行分等考核：由車間按階段考核成績以2：6：2的比例進行分檔分檔為一級工的每月增加基礎(chǔ)工資50元；分檔為三級工的每月降低基礎(chǔ)工資50元；分檔為二級工的每月基礎(chǔ)工資不變。 ⑷增加或降低的基礎(chǔ)工資為一個考核周期（即：半年）。 ⑸對于連續(xù)4次考核為星級崗位的可優(yōu)先納入選拔升職的后備人選。 ⑹在機關(guān)管理崗位工作的按機關(guān)干部考核執(zhí)行考核成績?yōu)椴缓细竦闹苯影才旁谏?/p>

16、產(chǎn)工人崗位工作。 6.勞務派遣工凡發(fā)生下列情況之一的直接退回勞務派遣公司： ⑴嚴重違反企業(yè)勞動紀律、施工紀律和相關(guān)規(guī)章制度。 ⑵因個人身體原因不適合所從事崗位的工作。 ⑶不執(zhí)行產(chǎn)品加工工藝發(fā)生重大的工作失誤或產(chǎn)品質(zhì)量問題給企業(yè)造成重大影響或經(jīng)濟損失的。 ⑷生產(chǎn)工人完成任務達不到同崗位工人勞動定額平均完成量的80%設計人員未完成項目進度計劃。 ⑸發(fā)生不服從工作分配不聽從工作指揮的違紀現(xiàn)象。 ⑹階段考核成績低于700分（含700分）的。 ⑺勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)單位認為勞務派遣工不再與人力資源公司續(xù)簽勞動合同的。 九、有關(guān)事宜 1.勞務派遣制職工要嚴

17、格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度積極履行崗位職責按時完成各項任務自覺遵守勞動紀律和技術(shù)紀律遵守職業(yè)道德敬業(yè)愛崗努力工作樹立強烈的責任感和事業(yè)心。 2.勞務派遣制職工要嚴格工藝標準嚴格質(zhì)量標準有責任、有義務對自己設計的產(chǎn)品負責對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負責。對在安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量管理中做出成績或發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問題與國有正式職工等同享受獎勵或處罰。 3.勞務派遣制職工實行與國有正式職工相同的工作和作息時間按規(guī)定享受公休和法定節(jié)假日。 4.臨潼生產(chǎn)基地的勞務派遣制職工中材料管理、炊事員、門衛(wèi)由綜合辦臨潼副主任負責日常管理并上報考勤。 5.勞務派遣制職工無論在何崗位工作均不執(zhí)行單位對國有正式職工的各種

18、一次性獎勵和福利待遇但在年度工作中成績突出與國有正式職工一樣享受各種評先權(quán)利可授予先進個人榮譽稱號或發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵等。 6.根據(jù)__西省有關(guān)規(guī)定對勞務派遣制職工按規(guī)定分月支付冬季取暖補貼。 7.勞務派遣制職工實行“易崗易薪”的薪酬制度崗變薪變并按規(guī)定實行學習期。 8.勞務派遣制職工辭職后原則上不得回廠繼續(xù)工作如因特殊原因回廠工作按新進人員辦理實行學習期制度并執(zhí)行新進人員工資待遇標準。 9.勞務派遣制職工提出辭職必須提前1個月通知所屬車間車間接到辭職申請后及時報綜合辦（勞人）凡未提前通知且勞動合同未到期的按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定單位有權(quán)要求其支付違約金否則對其個人社會保險關(guān)

19、系不予轉(zhuǎn)移（全省唯一一個帳戶）。 10.各部門應組織勞務派遣制職工認真學習本文規(guī)定制定本部門有關(guān)管理規(guī)定做好職工思想政治工作保持隊伍穩(wěn)定。 11.為了適應企業(yè)運行的需要在上級有關(guān)部門的指導下積極尋求更適合企業(yè)運行的經(jīng)濟外包、整體委托等形式以緩解企業(yè)人力資源的需求壓力。 12.本文未明確的規(guī)定一律執(zhí)行廠有關(guān)制度。 13.本辦法從20__年4月1日起執(zhí)行對原有各項工資待遇依據(jù)本文件進行規(guī)范和清理由綜合辦（勞人）負責解釋。原《__電務器材廠勞務派遣制職工招聘及日常管理試行辦法》（西電器勞人〔20__〕19號）和《關(guān)于建立勞務派遣工階段工作表現(xiàn)考評制度的通知》（西電器勞人〔20__〕5

20、0號）文件同時廢止。 附表1: 勞務派遣工考核測評表 附表2：勞務派遣工考核測評成績匯總表 二○一○年三月十六日 主題詞：勞動 管理 辦法 通知 __電務器材廠綜合辦公室 20__年3月16日印發(fā) 附表1: 勞務派遣工考核測評表 序號 姓名 工作態(tài)度（400分） 工作能力（300分） 工作業(yè)績（300分） 得分合計 思想品德 責任感 遵章守紀 服從安排 團結(jié)協(xié)作 理論知識 實做水平 工藝理解 創(chuàng)新能力 協(xié)調(diào)能力 出勤出工 完成工時 突擊生產(chǎn) 產(chǎn)品質(zhì)量 奉獻精神 加班加點 其它方面 標準分 50 40 80 150

21、 80 50 100 50 50 50 50 50 50 50 50 30 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 附表2： 勞務派遣工考核測評成績匯總表 序號 姓名 職務 考核測評成績 考核扣分 得分 合計 工作態(tài)度 工作能力 工作業(yè)績 小計 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 第 16 頁 共 16 頁