引進人才工作總結(jié)

引進人才工作總結(jié)撰寫人：_日 期：_引進人才工作總結(jié)河南豐太生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)， 注冊 資本 3000 萬元，占地面積 95 畝，資產(chǎn)總額 22000 萬元，現(xiàn)有員 工 496 人，其中大中專畢業(yè)生 126 人，專業(yè)技術人員 57 人。公 司擁有 16 萬噸/年玉米深加工生產(chǎn)線一條， 自動化白酒灌裝生產(chǎn) 線四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精 5 萬噸，DDGS 高蛋白飼料 4.6 萬噸，液 體二氧化碳 3 萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。 公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設備的酒精生產(chǎn)企業(yè)， 公司 技術力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產(chǎn) 品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內(nèi)多家知名白酒生產(chǎn)和化 工企業(yè)。xx 年公司銷售收入 30923 萬元，利潤 1100 萬元，入 庫稅金 1070 萬元，為睢縣縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出了一定的貢獻。 今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內(nèi)部管理逐步 完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實力得到 進一步加強， 實現(xiàn)了較好的經(jīng)濟效益和社會效益， 獲得了省、 市、 縣政府的多項榮譽。 xx 年 3 月 榮獲商丘市農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進單位稱號 xx 年 10 月 榮獲商丘市質(zhì)量管理先進單位稱號 xx 年 3 月 榮獲河南省節(jié)能減排先進單位稱號 xx 年 3 月 榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進單位稱號 xx 年 4 月 榮獲河南省五一勞動獎狀xx 年 5 月 榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號 xx 年 7 月 榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)稱號 xx 年 8 月 榮獲河南省重點扶貧企業(yè)稱號 公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻，幾 年來公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、 平等、寬容的內(nèi)部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐 步建成以高層次管理、 技術人員為核心的專業(yè)技術人才隊伍和以 高技能人才為骨干的技術人員隊伍， 員工業(yè)務素質(zhì)和技術水平不 斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的 具體做法有:一、實行績效考核工資制度。公司按照綜合評價、個人能力 評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業(yè) 績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術、業(yè)務骨干通 過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞” ，收獲“多 得” 。二、多渠道引進人才。公司高度重視人才引進工作，并相繼 出臺了人才引進實施辦法公司學歷補助發(fā)放辦法等規(guī)章 、 制度。公司積極參加省市人才招聘會 20 余次，引進各地優(yōu)秀人 才 50 多名，高新聘請了多名技術、業(yè)務人才擔任公司的關鍵崗 位。同時，公司充分認識到校企合作優(yōu)勢互補的雙贏意義，先后 與河南農(nóng)業(yè)大學， 鄭州牧業(yè)工程高等專科學校建立合作關系， 由公司提供平臺，向?qū)W校提供人才需求，學校將公司作為實訓基 地，為企業(yè)提供適宜人才。三、全方位培養(yǎng)人才。公司每年有計劃地對員工進行各類技術業(yè)務和崗位知識培訓，培訓結(jié)束舉行考試和“技術比武” ，將 考核考試成績作為上崗和獎懲的依據(jù)， 對培訓成績突出且實際操 作經(jīng)驗豐富的人員優(yōu)先安排進入關鍵崗位，并給予一定的獎勵。 同時， 公司堅持走出去和請進來相結(jié)合的培訓方式先后聘請多名 管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派 100 余名管理、技術及 業(yè)務人員分別到同行業(yè)先進企業(yè)或各種培訓中心進行學習深造。 四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的 身份界限，不拘一格選拔人才。對技術操作熟練、經(jīng)驗豐富、在 每年的績效考核結(jié)果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術 操作崗位和技術管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較 高的地位，有的甚至提拔到領導崗位。 今后的工作中， 我公司將進一步加大對生產(chǎn)工人、 管理人員、 專業(yè)技術人員的引進和培訓工作，穩(wěn)定職工隊伍，促進全體員工 整體素質(zhì)的提高， 為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人 才儲備。篇二:引進人才工作總結(jié)一、人才隊伍建設的基本情況 1、人才隊伍建設的總體情況 xx 年是我企業(yè)人才隊伍建設取得巨大成效的一年， 公 司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領 導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來 巨大的收益。我們大力引進高技術人員 力量;公司內(nèi)部招聘新的大學畢業(yè)生 血液;采取合作方式聘請專家 人，充實公司技術 人，為企業(yè)注入新鮮名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售上 的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟價值。 2、人才隊伍結(jié)構分析 公司的經(jīng)理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領 導地位，而且在學歷上也都處于“領導”地位，公司一位總 經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技 術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。 公司的技術人員基本上都是外來引進人才，都是經(jīng)過職 業(yè)技術院校培養(yǎng)的專業(yè)技術人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗，并 基本上都有專業(yè)技術職稱。例如 xx 的 人技術團隊，基 本上都是木材加工或機械專業(yè)，其中 名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術職 稱。在此方面公司財務部最為突出， 名財務人員具有會計 師資格證， 名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年 以上，可謂經(jīng)驗豐富。 總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格 的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分注 重人才隊伍建設。二、開展的主要工作及取得的成效 公司無論在本地還是外地(技術人員主要是外地)多次 召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè) 發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如 xx 主管生產(chǎn)的 副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出 巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅 度上升。 招聘回來的專業(yè)技術人員， 尤其是 人技術團隊，在企業(yè)生產(chǎn)技術上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術 難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。 還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決 企業(yè)技術難題。有些技術問題不需要跟蹤處理或?qū)ｉT聘請此 方面的人才費用過高，對于企業(yè)來說過于浪費，那么就需要 用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的 使用人才。例如我企業(yè)與 xx 質(zhì)量技術監(jiān)督局檢驗檢測中 心建立了委托服務關系，該中心的專家和技術人員為我們提供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術服務，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提 供了可靠保證。 并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡 可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目 的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措 施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才 能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。 隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展” ， 這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式 就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的 技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業(yè)“高速發(fā) 展” 。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形 式的培訓班，如安全生產(chǎn)培訓、防火演練培訓、生產(chǎn)技能培 訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位 xx 的員工都 接受過企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè) 技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機 會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、 會計繼續(xù)教育培訓、質(zhì)檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能 夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。三、工作中存在的突出問題 由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專 業(yè)技術人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。 四、明年工作的基本思路和初步打算 結(jié)合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是:以 鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū) 人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人 才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業(yè)單 位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現(xiàn)我公 司人事人才工作又好又快地發(fā)展。 初步打算:繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不 斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、 新問題， 深入調(diào)研， 務求實效;加強督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力 營造有利于人才成長的環(huán)境;加強對人事干部的教育、管理 和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準 備。篇三:引進人才工作總結(jié)近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服 務我市經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為人才工作的總體思路，不 斷加大引進高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展 的重點領域和產(chǎn)業(yè)導向，積極開展引進國外智力和技術工作，加 強政策引導，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快經(jīng) 濟社會發(fā)展提供了人才保障和支持。 一、主要做法1.不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極研究制定引才政策，完善制 度措施，為引進各類人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。一是先后制定出 臺了酒泉市引進高層次人才暫行辦法和市直中學大中專院 校和醫(yī)院引進優(yōu)秀人才工作實施細則等指導性文件，從引進人 才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學、住房 等方面出發(fā)，為引進專業(yè)技術人才提供了政策保障。二是把公務 員隊伍建設、專業(yè)技術人才隊伍建設、技能人才隊伍建設納入酒 泉市人力資源和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，明確了人才 引進、國外智力引進和人才管理服務等方面的目標和任務。三是努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造” 的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內(nèi)外學習考 察，開拓視野，增長見識，學習借鑒發(fā)達地區(qū)的人才發(fā)展和培養(yǎng) 模式，為人才工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了借鑒。 2.大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業(yè)主管部門，積 極引進急需緊缺專業(yè)技術人才，補充了教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等經(jīng)濟 社會發(fā)展重點領域人次不足的問題，xx 年，在制定出臺的關 于貫徹落實 的實施意 見中，對緊需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研 究生學位以上的優(yōu)秀人才、 具有副高級以上專業(yè)技術職務任職資 格的人員、符合市上有關引進高層次人才條件的人員，經(jīng)審批同 意可直接考核招聘。幾年來，在全市進行的各類公開招聘中，為 酒泉中學、職業(yè)學院、市醫(yī)院、敦煌市、肅州區(qū)等事業(yè)單位考核 引進碩士研究生 95 名， 擬引進 xx 年教育部直屬師范類院校免 費師范生 15 名。 3.高度重視引進國外智力工作。 堅持 “服務發(fā)展， 注重實效” 的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業(yè)行動計劃和“一特四化” 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)思路，積極為各類企業(yè)、科研單位引進國外專家、 先進技術和管理理念，解決我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。近年 來，共執(zhí)行引智項目 68 項，引進外國專家 150 多人次，建立了 省級引智成果示范推廣基地 1 個，組織實施出國(境)培訓項目19 項， 培訓各類專業(yè)技術和管理人員 100 多人次。 利用國家引智 資金，成功地為各類企事業(yè)單位解決了多項技術難題，引智工作 走在全省前列。xx 年、xx 年分別榮獲省人社廳“全省引進 國外智力工作先進集體” 。 4.注重人才隊伍發(fā)展的調(diào)研分析。加強對人才隊伍的總量、 結(jié)構和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人 選、機關公務員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、專業(yè)技術人才、技能人才以及 高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和 高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業(yè) 行動計劃，組織人員開展企業(yè)需求普查，建立了全市企業(yè)需求人 才信息庫，為引進和推薦各類人才到企業(yè)就業(yè)提供了依據(jù)。幾年 來，推薦到市內(nèi)各類企業(yè)的急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生 236 名。xx 年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業(yè)單位急需 緊缺人才摸底調(diào)查，從摸底調(diào)查的情況看，近期市直事業(yè)單位急 需緊缺專業(yè)技術人才數(shù)為 65 人。二、存在的問題 一是我市已出臺了酒泉市引進高層次人才引進辦法 ，但 在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的 社會氛圍， 全社會共同參與， 各部門協(xié)調(diào)配合的機制還不夠健全， 在執(zhí)行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大; 二是引進的人才還是以教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等社會發(fā)展領域的碩士究生為主，從事前沿開發(fā)、高新技術領域的工作的人才極少， 適合我市經(jīng)濟發(fā)展方向的新能源產(chǎn)業(yè)人才、 經(jīng)營管理型和科技人 才更是嚴重短缺;三是人才引進主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè) 人才引進工作需要加大政策支持力度;四是引進人才的政策宣傳 還不夠到位。三、工作打算 下一步，我局將以認真貫徹落實酒泉市中長期人才發(fā)展規(guī) 劃(xx-xx 年) 為目標，以落實關于加快引進急需緊缺 人才的意見及七個配套辦法為重點，重點做好以下幾項工作: 一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業(yè)行 動計劃，與重點企業(yè)、接續(xù)產(chǎn)業(yè)和關鍵技術領域相對接，研究制定 酒泉市引進高層次急需緊缺人才認定辦法和酒泉市引進高層 次急需緊缺人才配偶就業(yè)安置辦法 ，引進一批領軍型創(chuàng)業(yè)人才、 一批高層次技術人才和一批優(yōu)秀畢業(yè)生。重點加大對風光電、裝備 制造、節(jié)水材料等重點產(chǎn)業(yè)，啤酒原料、種子、洋蔥等農(nóng)產(chǎn)品深加 工行業(yè)領域和教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域的緊缺人 才引進力度。 二是以“6+2+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系為依托，適應工業(yè)化、城鎮(zhèn) 化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需要，不斷壯大專業(yè)化高技能人才隊伍，圍 繞新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為酒泉職業(yè)技術學院、工貿(mào)中專等市內(nèi)院校招聘引進一批新能源產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)教師， 培養(yǎng)和帶市內(nèi)重點企業(yè) 高技能人才隊伍建設和發(fā)展。 積極組織企業(yè)赴外招聘和舉辦各類 專場人才招聘會， 面向省內(nèi)外招聘一批企業(yè)急需緊缺的優(yōu)秀人才 和理工類高校畢業(yè)生，組織實施“千名大學生企業(yè)就業(yè)計劃” ， 鼓勵和吸引大學生到我市新能源企業(yè)就業(yè)。 三是堅持“服務發(fā)展、注重實效”的引智工作思路，繼續(xù)加 大制種、蔬菜、果品、養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)方面的引智項目，組 織實施好引進的國外技術、管理人才項目，引進農(nóng)業(yè)新品種、新 技術，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展技術指導，解決技術難題。今年，計劃引 進外國引智項目專家 12 人次，引進外籍教師 13 人次。圍繞重點 產(chǎn)業(yè)，加大 xx 年度引智項目的征集和申報力度。 四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領導小組已牽 頭并協(xié)調(diào)成員單位研究制定了我市加快引進急需緊缺高層次人 才的意見和配套實施辦法。我們要及時通過酒泉人才網(wǎng)、甘肅日 報、酒泉日報等媒體進行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類 急需緊缺高層次人才來酒干事創(chuàng)業(yè)。 要聯(lián)系部分重點高校宣傳我 市的引才政策，組團參加省內(nèi)外高新人才招聘會，為我市引進人 才做足做好政策宣傳。通過西部人才雜志，及時宣傳人才引 進工作的最新動態(tài)，促進了各單位之間的相互交流與學習。篇四:引進人才工作總結(jié)根據(jù)黑江省農(nóng)墾科學院關于引進人才有關工作的通 知的文件精神。農(nóng)墾科學院科學院傾力打造堅持以科學發(fā) 展觀為指導，抓住局直系統(tǒng)工作實際，努力抓好科技人才隊 伍建設，為墾區(qū)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)提供人才保障和智力支持。 一、努力創(chuàng)造條件，搞好院科技人才研究 努力創(chuàng)造條件，搞好院科技人才研究 農(nóng)墾科學院為重點了解人才隊伍現(xiàn)狀結(jié)構、 學歷、 專業(yè)、 年齡分布，找出下一步所缺人才的專業(yè)和特點，為下一步人 才的引進和培養(yǎng)做好準備。通過幾年來的工作，根據(jù)客觀實 際較全面地了解人才的現(xiàn)狀，需求及人才隊伍建設的對策措 施，突出人才的培養(yǎng)、引進、使用和穩(wěn)定四個重點，為今后 人才建設起到了指導性的作用。 二、拓寬人才引進渠道，加大優(yōu)秀人才的積聚和培養(yǎng) 拓寬人才引進渠道， 根據(jù)科學院的發(fā)展需要，從其他企事業(yè)單位選派多名有 豐富工作經(jīng)驗的、年輕的又有較高學歷科技人員和管理人 員，同時為培養(yǎng)年輕干部，關心支持年輕干部成長，為他們 的發(fā)展進步考慮為他們的發(fā)展進步創(chuàng)造條件。 三、抓好人才資源能力建設 一是發(fā)揮綜合優(yōu)勢，加強人才引進工作。積極與各大專 院校聯(lián)系，努力創(chuàng)造條件，本著“用好現(xiàn)有的、引進急需的、 留住關健的、培養(yǎng)高層的、儲備未來的”工作思路。努力爭 取從中選拔適合優(yōu)秀人才。二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。以創(chuàng)新能力建設為重 點， 強化專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育， 搞好技能型人才的培養(yǎng)， 引進高學歷、高素質(zhì)的人員，為將來的發(fā)展奠定人才保障 三是強化人才意識，開發(fā)人才資源。加強人才工作的領 導，把人才開發(fā)工作提到重要位置，要以促進人才成長和作 用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心、激勵人才的各 項工作。在人才引進，人員逆行流動等方面出臺一些可操作 性的政策，以利人才引進和人才流動。 四是加強人才引進工資待遇等方面出臺一些可操作的 政策，使人才愿意到科學院工作。 五是對新引進的大學畢業(yè)生采取人才代理的方式，解決 其“五險一金”的繳納的，同時也緩解了事業(yè)單位編制不夠 的難題，視其工作表現(xiàn)對優(yōu)秀的、適合的人員優(yōu)先落編，提 高了人才引進的目的性。篇五:引進人才工作總結(jié)近年來，自治區(qū)煤田地質(zhì)局堅持“人才強局、科技興局” 的發(fā)展戰(zhàn)略，牢固樹立人才是第一資源的理念，認真貫徹落 實國家和自治區(qū)高層次人才引進政策，高度重視人才的引進、 培養(yǎng)、招聘工作，在院士、國內(nèi)知名專家的引進、專業(yè)技術 人員招聘等方面取得了顯著的成績。全局人才隊伍快速發(fā)展， 高層次人才隊伍不斷壯大，領軍人才逐漸成長，為全局各項 事業(yè)發(fā)展起到了至關重要的作用，為推動寧夏地勘經(jīng)濟的持 續(xù)快速發(fā)展奠定了良好的基礎。現(xiàn)將自治區(qū)煤田地質(zhì)局人才 引進方面的一些具體做法及收獲總結(jié)如下:一、立足我區(qū)地勘產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，高度重視人才工作 隨著西部大開發(fā)的深入，寧夏經(jīng)濟社會進入到跨越式快 速發(fā)展階段。尤其是“十一五”以來，寧夏按照資源優(yōu)勢向 經(jīng)濟優(yōu)勢轉(zhuǎn)化的發(fā)展思路，建立起了以煤炭開發(fā)、電力生產(chǎn) 和新能源開發(fā)競相發(fā)展的能源格局，能源工業(yè)已成為寧夏經(jīng) 濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一。多年來自治區(qū)煤田地質(zhì)局承擔了幾 十個國家級、自治區(qū)級煤炭勘查項目，共提交探明煤炭資源 量 381 億噸，“十二五”期間，還將加大“攻深找盲”力度， 力爭探明煤炭資源量 50 億噸，為寧夏跨越式發(fā)展再立新功。 隨著地質(zhì)勘探工作的不斷深入，公益類、基金類、市場類項 目日漸增多，加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應用，人才缺乏成了制約地勘行業(yè)發(fā)展的最大的瓶頸。高度重視人 才工作，積極引進高層次人才，必然是自治區(qū)煤田地質(zhì)局發(fā) 展戰(zhàn)略中長期堅持的中心工作。二、成立人才工作領導小組，打造良好的高層次人才引 進環(huán)境 結(jié)合地勘工作發(fā)展需要，自治區(qū)煤田地質(zhì)局專門成立了 人才工作領導小組，組長由局長親自擔任，成員由分管人才 工作的黨委書記、副局長、人事部門主管等組成。領導小組 協(xié)調(diào)和解決人才引進和培養(yǎng)工作中的重大問題，制定人才工 作發(fā)展規(guī)劃，制定人才引進、聘用、薪酬、考核等激勵政策 和辦法，積極打造良好的人才工作、生活環(huán)境，為引進高層 次人才奠定堅實的基礎。這一舉措，對全區(qū)煤田地質(zhì) 勘查工作起到了巨大的推動作用，進一步提高了煤田地質(zhì)勘 查理論研究水平， 拓寬了地質(zhì)服務領域， 攻堅地質(zhì)技術難題， 為煤礦安全生產(chǎn)、提高全區(qū)煤炭資源保障能力起到了重要作 用。xx 年 7 月 14 日，自治區(qū)煤田地質(zhì)局邀請“自治區(qū)煤 田地質(zhì)院士工作站”特聘專家中國礦業(yè)大學武強教授，在銀川悅海賓館舉辦了“煤礦頂板水害防治新方法研討會”，與 來自全區(qū) 31 家煤礦的礦長、總工就煤礦頂板水害防治這一 世界性難題進行“問診、把脈”。在研討會上武強教授詳細 闡述他的科研成果“三圖-雙預測”法。通過自治區(qū)煤田地 質(zhì)局的多方努力這一方法在全區(qū)得到了廣泛應用，有效解決 了寧東能源化工基地各煤礦的頂板水害防治這一世界性難 題，為推動國家級煤炭基地的開發(fā)利用發(fā)揮了重要作用。 隨著國家級寧東能源基地的建設，各大煤礦對安全生 產(chǎn)、水災害治理、煤層氣開發(fā)利用等方面都有著十分迫切的 需求。自治區(qū)煤田地質(zhì)局依托院士工作站科研力量，成立了 礦井地質(zhì)災害治理研究院，專門從事區(qū)內(nèi)礦井水災害治理、 煤層氣開發(fā)利用工作，將院士工作站研究成果向為社會和經(jīng) 濟發(fā)展服務轉(zhuǎn)換，并取得了顯著的成績。四、 大力開展專業(yè)技術人員招聘工作，不斷壯大地勘人 才隊伍 xx 年以來， 自治區(qū)煤田地質(zhì)局高度重視青年人才的招 聘工作，通過自治區(qū)“寧洽會”、事業(yè)單位公開招聘、校園 招聘以及網(wǎng)上招聘活動，累計招聘到具有大學以上學歷的專 業(yè)技術人員 185 人，其中:具有碩士以上學歷的 3 人，有效 緩解了專業(yè)技術人員短缺的問題。五、 加強人才培養(yǎng)力度，選拔聘任技術帶頭人 自治區(qū)煤田地質(zhì)局高度重視內(nèi)部人才的培養(yǎng)，不斷加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。每年安排 100 多萬元教育培訓 經(jīng)費，開展各類人員培訓教育活動，鼓勵在職職工結(jié)合崗位 需求參加工程碩士、MBA 的學歷教育，加快寧夏地質(zhì)勘查碩 士、博士高層次人才的培養(yǎng)，對于取得畢業(yè)證書的人員，給 予報銷全部學費。近年我局同中國礦業(yè)大學(北京)、西安 科技大學建立了良好的“產(chǎn)學研”合作關系，邀請知名教授 來寧開展高級研修班、專題報告會、項目評審會等研究、培 訓活動，提高了地質(zhì)勘查領域的研究水平，培養(yǎng)了一大批青 年專業(yè)技術人員。xx 年，自治區(qū)煤田地質(zhì)局根據(jù)我區(qū)地質(zhì) 勘查技術發(fā)展需求，選拔聘任了 4 名專業(yè)技術帶頭人，加強 了煤田地質(zhì)、水工環(huán)地質(zhì)、地質(zhì)鉆探等方面技術研究，為人 才隊伍建設發(fā)揮了積極的作用。第 17 頁 共 17 頁僅供參考感謝瀏覽！