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1、入股協(xié)議書
為了讓公司成為一個更好的創(chuàng)業(yè)平臺，幫助員工實現(xiàn)自己的夢想；為了增強團隊凝聚力，讓員工能夠共享企業(yè)發(fā)展成果；為了更好的拉動全員，促進公司平臺快速裂變，經(jīng)公司董事會決議，現(xiàn)允許一部分有意愿且符合條件的員工入股。
一、入股條件
1.發(fā)自內(nèi)心的渴望成就更多的企業(yè)家；
2.全身心的交給公司平臺的人；
3.有強烈的企圖心；
4.精力充沛，有靈性、有悟性；
5.業(yè)績在公司前五名、靈魂一致的員工或在其他崗位能夠獨當一面的干部。
二、合作機制
1.必須用至少50%的精力做此事業(yè)；
2.帶人帶錢進入；
3.能獨當一面；
4.原則上三年以上，特殊情況優(yōu)秀者也可直接進入；
2、5.每年1-3人加入，加入者80%董事會成員認可通過；
6.是公司給的機會，加入者高度認可，靈魂一致；
7.已實現(xiàn)基本財務(wù)自由；
8.無故退出只結(jié)算當年已發(fā)生的利潤；
9.能力不夠、不思進取，經(jīng)半數(shù)股東會通過，就可勸退，只享受
當年利潤分配，不再有其他權(quán)利；
10.遇不可抗因素（生病、意外傷亡等）導(dǎo)致不能再工作只能享
有資金股，且資金股1-5年過渡完畢至退出；
11.如需轉(zhuǎn)讓內(nèi)部優(yōu)先，對外轉(zhuǎn)讓需半數(shù)董事會成員認可。
12.借公司平臺謀取私利，損害公司形象、公司利益者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)
直接退出，不再享有任何權(quán)利；
13.親屬不得繼承股權(quán)，優(yōu)秀者另議；
14.勸
3、退者經(jīng)自己改好，可重新申請加入，按當下股權(quán)標準；
15.每年按董事會決議分配利潤；
16.年終按董事會成員持股分配以外，再獎勵貢獻突出的董事，
貢獻不足者相應(yīng)懲罰；
17.公司設(shè)立當年利潤5%幫助董事會成員及相關(guān)員工處理突發(fā)事
件及困難；
18.公司所有合作模式及各股東的職位職責根據(jù)實際情況需要及
時調(diào)整改變，有80%董事會成員通過即可。
三、合作原則
1.快樂第一，發(fā)展第二，利益第三。
2.有問題以自我反省為主，多向內(nèi)求。
四、入股方案
按2013年利潤情況進行股權(quán)評定，一股 萬元，根據(jù)上述
入股條件和合作機制， 將
4、 的股權(quán)轉(zhuǎn)讓
給 ，共計 ，大寫： 。
五、其他約定
1.本合同一式兩份，股東執(zhí)一份，公司存檔一份。兩份具有同等
法律效力，本合同自簽字蓋章之日起生效。
2. 本協(xié)議未盡事宜及所引發(fā)的爭議由股東會協(xié)協(xié)商解決，協(xié)商達
成的補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力；如協(xié)商不成，法院
解決。
3.若任何一方提前終止本協(xié)議，須提前30天書面告知對方，否則
視為違約。
六、補充條款
甲方： 身份證號：
乙方： 身份證號：
見證人：
簽約日期： 年 月 日
思八達員工入股協(xié)議書
