公司規(guī)章制度匯編 .doc

《公司規(guī)章制度匯編 .doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《公司規(guī)章制度匯編 .doc（30頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、第四部分 規(guī)章制度 一、考勤制度 第一條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退、不溜崗、不串崗。 第二條 工作時(shí)間注意儀容儀表，使用文明用語，熱情接待來訪者，不得聚眾聊天、上網(wǎng)娛樂、上網(wǎng)炒股、看電視等。 第三條 上班實(shí)行簽到，無故不得遲到、早退、曠工。 （一）遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間簽到的視為遲到，遲到應(yīng)補(bǔ)簽到，否則視為曠工。 （二）早退：未到規(guī)定時(shí)間提前下班的視為早退。 （三）曠工：未簽到或超過30分鐘又無正當(dāng)理由沒有補(bǔ)簽到的視為曠工。 第四條 因工作需要不能按時(shí)簽到的，需及時(shí)告知考勤人員。 第五條 因病假、事假未能出勤，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)

2、。 第六條 員工遲到、早退及曠工按下列處罰： （一）員工遲到或早退的每次負(fù)激勵(lì)20元；每月遲到和早退3次（含3次）以上和5次以下（含5次）的，每次負(fù)激勵(lì)加倍；遲到和早退累計(jì)達(dá)5次以上，除負(fù)激勵(lì)加倍外，績(jī)效考核中個(gè)人行為績(jī)效計(jì)0分。 （二）員工礦工的每日負(fù)激勵(lì)本人3日工資；月曠工3日以上（含3日）的，績(jī)效考核中，個(gè)人行為績(jī)效計(jì)0分，業(yè)務(wù)績(jī)效考核分扣除50%。 第七條 因公務(wù)需要外出的，部門人員須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，部門負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。 第八條 外出辦事應(yīng)保持與公司的聯(lián)絡(luò)，因無法聯(lián)絡(luò)，視同擅自離崗，造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予處分。 第九條 考勤情況由行政部統(tǒng)一存檔，列入年度考核

3、內(nèi)容之一。 二、請(qǐng)銷假制度 第一條 請(qǐng)假程序：請(qǐng)假申請(qǐng)人應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假報(bào)告單》，然后按審批權(quán)限報(bào)批。因特殊原因無法按照程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)告知本部門負(fù)責(zé)人及行政部，并在事后兩日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，未辦理審批手續(xù)視為曠工。 第二條 審批權(quán)限：工作人員請(qǐng)假1日及以下的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2～6日的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審報(bào)，7日以上的，由總經(jīng)理審批。 第三條 請(qǐng)假人員應(yīng)事先辦好工作移交，并向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，防止工作脫節(jié)。 第四條 事假：?jiǎn)T工因私人事務(wù)請(qǐng)假的為事假，每月累計(jì)請(qǐng)事假3日以下（含3日）的（不包含每月2天調(diào)休），由分管領(lǐng)導(dǎo)談話提醒；每月累計(jì)請(qǐng)事假3日以上的，扣發(fā)請(qǐng)假日工資。

4、 第五條 病假：?jiǎn)T工因身體健康因素需要接受治療請(qǐng)假的為病假，病假3天以上（含3天）需出具的疾病證明，執(zhí)行下列待遇： 1、因工負(fù)傷的，所有待遇不變。 2、非因工負(fù)傷，以事假對(duì)待。 第六條 提前結(jié)束假期，應(yīng)及時(shí)向行政部辦理銷假手續(xù)。 三、值班制度 第一條 公司的日常值班由行政部統(tǒng)一安排，節(jié)假日值班由行政部提前安排，并張貼公告。 第二條 公司值班實(shí)行24小時(shí)值班，由1名帶班領(lǐng)導(dǎo)和2～3名值班人員負(fù)責(zé)。一般情況下，值班人員必須在崗并隨時(shí)備崗待命。 第三條 值班人員職責(zé)：1、做好安全保衛(wèi)工作；2、做好公共衛(wèi)生維護(hù)工作；3、各種來電記錄；4、負(fù)責(zé)收閱急電，處理急文、要件和突發(fā)緊急事情

5、；5、其他需要值班人員處理的事宜。 第四條 值班人員對(duì)來電、來訪應(yīng)準(zhǔn)確記錄。遇有突發(fā)事件或重要情況應(yīng)在第一時(shí)間向帶班及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示要求組織辦理并反饋情況。 第五條 值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，不得擅離崗位，保持通訊工具24小時(shí)暢通。接班者應(yīng)與交班者做好交班手續(xù)，并在值班記錄簿上簽字。 第六條 擅自離崗者視為缺勤，扣發(fā)本人1日工資。無人值班造成后果的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。 四、公文處理制度 第一條 收文處理 （一）簽收和登記：所有來文都應(yīng)交行政部，由行政部負(fù)責(zé)簽收和登記。 （二）擬辦和批示：行政部填寫《文件處理單》，并提出擬辦意見，及時(shí)送領(lǐng)導(dǎo)批示。 （三）

6、承辦和催辦：領(lǐng)導(dǎo)批示后，行政部應(yīng)及時(shí)將公文送呈各部門，承辦部門應(yīng)嚴(yán)格按批示意見和文件規(guī)定時(shí)限及時(shí)辦理，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督促，行政部負(fù)責(zé)督辦。 （四）反饋和送存：承辦各部門應(yīng)及時(shí)將公文辦理情況向行政部進(jìn)行反饋，并將公文送行政部存檔：一般公文閱后l天內(nèi)送存，重要公文辦理后在《文件處理單》”處理結(jié)果”欄填寫辦理結(jié)果、完成時(shí)間及經(jīng)辦人，并在辦理完畢1天內(nèi)將文件送行政部存檔。 （五）收文要做到件件有著落、事事有回音。限時(shí)件或急件要隨收隨辦，重要文電要立即送領(lǐng)導(dǎo)閱批，辦理結(jié)果要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告。 第二條 發(fā)文辦理 （一）擬稿和審核：發(fā)出文件必須用規(guī)定的發(fā)文稿紙起草，并做到嚴(yán)格規(guī)范。公文草擬

7、后，必須送領(lǐng)導(dǎo)審核，并按審核意見進(jìn)行修改。 （二）簽發(fā)和編號(hào)：文件審核修改后，應(yīng)送領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；聯(lián)合行文，應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門進(jìn)行會(huì)簽。文件未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，不能印發(fā)。已簽發(fā)的文件由行政部進(jìn)行格式把關(guān)和登記編號(hào)。 （三）印制和用印：文件印制應(yīng)規(guī)范清晰，并嚴(yán)格按發(fā)文份數(shù)進(jìn)行印刷，否則行政部有權(quán)拒絕用印。 （四）分發(fā)和存檔：急件應(yīng)隨簽隨發(fā)，其他文件從簽發(fā)之日起3天內(nèi)下發(fā)，不得積壓。文件分發(fā)后要將原稿和正本(一式兩份)交行政部存檔。 第三條 公文管理 （一）公文由行政部統(tǒng)一收發(fā)、登記、歸檔和管理。 （二）要增強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格保密紀(jì)律，重要文件或機(jī)密文件應(yīng)專文專夾、妥善保管，并按規(guī)定范圍傳閱，不得擅

8、自給無關(guān)人員閱看，不得帶重要文件回家、外出，不得遺失文件。 （三）公文一般應(yīng)在下年度7月份前整理歸檔，檔案管理應(yīng)齊全、完整、規(guī)范，公司人員確需查閱的，閱后必須及時(shí)歸還。不具備歸檔標(biāo)準(zhǔn)的公文材料，經(jīng)鑒別并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以另行裝訂或按規(guī)定銷毀。 五、會(huì)議制度 第一條 總經(jīng)理辦公會(huì)議 （一）組成人員：公司領(lǐng)導(dǎo)及根據(jù)會(huì)議議程需要指定的人員。 （二）議事范圍： 1、傳達(dá)落實(shí)各級(jí)政府會(huì)議精神； 2、研究討論公司年度計(jì)劃，財(cái)務(wù)預(yù)算、規(guī)章制度等； 3、安排部署近期工作，及時(shí)解決存在的實(shí)際問題； 4、研究討論公司職能部門負(fù)責(zé)人任免、公司員工的聘用、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲和考核；

9、5、審議通過各部門提交的工作計(jì)劃； 6、研究決定其它重大事項(xiàng)及需提交會(huì)議明確的其它問題。 （三）議事程序 1、會(huì)議由總經(jīng)理召集并主持，因特殊情況不能參加會(huì)議時(shí)，由總經(jīng)理指定副總經(jīng)理主持； 2、凡需會(huì)議研究明確的事項(xiàng)，會(huì)前由公司行政部負(fù)責(zé)收集、篩選，交主持人審閱。會(huì)議時(shí)間原則上每半月召開一次； 3、會(huì)議實(shí)行民主集中制原則，在充分聽取與會(huì)人員意見的基礎(chǔ)上形成決議；會(huì)議由行政部負(fù)責(zé)記錄，必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要。 4、各部門必須嚴(yán)格按照總經(jīng)理辦公會(huì)議的決議貫徹執(zhí)行，行政部負(fù)責(zé)對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。 第二條 公司工作例會(huì) （一）組成人員：公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人 （二）議事范圍：聽取各部門關(guān)于

10、上周工作完成情況及本周工作安排的匯報(bào)，并就本周的工作進(jìn)行分解部署。 （三）議事程序： 1、會(huì)議由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的其他領(lǐng)導(dǎo)召集和主持； 2、例會(huì)原則上定于每月10日、20日和月底召開，如有特殊情況需提前或推遲召開的由行政部通知； 3、會(huì)議由行政部負(fù)責(zé)記錄。 第三條 公司全體人員會(huì)議 （一）組成人員：公司全體工作人員組成； （二）公司班長(zhǎng)以上工作人員會(huì)議原則上每年召開1～2次； （三）議事范圍： 1、傳達(dá)上級(jí)或總經(jīng)理辦公會(huì)議精神及重要工作部署； 2、公司工作情況通報(bào)及總結(jié)、獎(jiǎng)懲； 3、宣布公司人員工作分工及調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先； 4、公司規(guī)章制度的建立和修改； 5、政治

11、、法律、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)； 6、其他全局性重要事項(xiàng)。 （四）議事程序： 1、會(huì)議由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的其他領(lǐng)導(dǎo)召集和主持； 2、會(huì)議由行政部負(fù)責(zé)通知，相關(guān)人員作好會(huì)議材料準(zhǔn)備，一般情況下，任何人不得請(qǐng)假； 3、實(shí)行民主集中制原則，通過集體討論形成會(huì)議決定；會(huì)議必須有文字記錄，由行政部負(fù)責(zé)； 4、會(huì)議決定一旦作出，各部門及個(gè)人必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。 第四條 會(huì)議籌備統(tǒng)一由行政部負(fù)責(zé)，其他部門如因工作需要需召開專題（協(xié)調(diào)）會(huì)議需提前提出書面申請(qǐng)，說明會(huì)議內(nèi)容、參加對(duì)象、召開時(shí)間等，待領(lǐng)導(dǎo)審批后，由行政部負(fù)責(zé)籌備。會(huì)議提出部門要提供會(huì)議相關(guān)的材料，并提前報(bào)送行政部。 第五條 與會(huì)人員不得無故

12、缺席、遲到、早退，因故無法參加的要及時(shí)請(qǐng)假。會(huì)議期間不準(zhǔn)大聲喧嘩，手機(jī)一律關(guān)機(jī)或設(shè)置靜音狀態(tài)。 六、學(xué)習(xí)制度 第一條 學(xué)習(xí)目的：為提高公司工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，塑造一支學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、創(chuàng)新型、廉潔型的隊(duì)伍。 第二條 學(xué)習(xí)內(nèi)容：政治時(shí)事、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理、業(yè)務(wù)知識(shí)和其他必備知識(shí)。 第三條 學(xué)習(xí)方法：采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法，原則上定為每周日晚上為集中學(xué)習(xí)時(shí)間。為提高學(xué)習(xí)效果，可不定期請(qǐng)專家教授或相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)講授相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。 第四條 學(xué)習(xí)要求：集中學(xué)習(xí)除出差人員和特殊情況外，任何人不得遲到、早退，需請(qǐng)假應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；無故不參加學(xué)習(xí)的以曠工論處。集中學(xué)習(xí)期間

13、，每位干部都應(yīng)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。 第五條 組織實(shí)施：人力資源部對(duì)學(xué)習(xí)活動(dòng)負(fù)責(zé)牽頭組織；學(xué)習(xí)情況作為目標(biāo)考核的一項(xiàng)內(nèi)容。 第六條 公司鼓勵(lì)工作人員進(jìn)行提升學(xué)歷的學(xué)習(xí)和參加職稱資格考試。 七、固定資產(chǎn)管理制度 第一條 公司固定資產(chǎn)管理遵循的原則：厲行節(jié)約、實(shí)用采購、合理保障、賬物清晰。 第二條 固定資產(chǎn)管理職責(zé)： （一）財(cái)務(wù)部掌握公司固定資產(chǎn)的總體情況，包括數(shù)量、金額、使用狀況等；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的采購、登記、調(diào)撥等工作；定期或不定期地抽查固定資產(chǎn)管理工作。 （二）具體使用部門或使用人。分配給各部門使用的財(cái)產(chǎn)，本著”誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰使用、誰保管”的原則，明確責(zé)任，加強(qiáng)管理。

14、 第三條 固定資產(chǎn)的購置、損壞、丟失、交接。 （一）購置：由需要部門填寫購置申請(qǐng)單送采購部，由采購部負(fù)責(zé)購置，購置后由財(cái)務(wù)部進(jìn)行固定資產(chǎn)登記。 （二）維修：固定資產(chǎn)需要維修的，由使用部門填寫報(bào)修單向行政部報(bào)告，由行政部安排維修。 （三）丟失毀損：固定資產(chǎn)發(fā)生丟失的或人為毀損的，使用人應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政部。若因個(gè)人保管不善或不及時(shí)報(bào)告的，應(yīng)視為使用人或保管人失職或?yàn)^職，情節(jié)嚴(yán)重者要求相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。若事出有因，待原因查明后，視實(shí)際情況報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審定。 （四）交接：人員變動(dòng)時(shí)應(yīng)先辦理財(cái)產(chǎn)交接手續(xù)，財(cái)務(wù)部到場(chǎng)核對(duì)簽字。 第四條 節(jié)約使用固定資產(chǎn)： （一）節(jié)約用電。合理設(shè)置空調(diào)溫度

15、（夏季不低于26℃，冬季不高于16℃），節(jié)約照明用電，減少辦公設(shè)備電耗和待機(jī)能耗，對(duì)停用1小時(shí)以上辦公設(shè)備盡量關(guān)閉電源，使用時(shí)再重新開機(jī)，有省電模式功能的辦公設(shè)備要開啟省電功能，下班必須關(guān)閉辦公設(shè)備電源開關(guān)，對(duì)公共區(qū)域用電做到“隨手關(guān)閉電源”。 （二）節(jié)約用紙。推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)，實(shí)行無紙化辦公，盡量在電腦上修改文稿，減少重復(fù)打印次數(shù)，嚴(yán)格控制文件印刷數(shù)量。復(fù)印紙要進(jìn)行再利用，提倡雙面使用紙張，切實(shí)減少紙張消耗。重復(fù)使用回形針、大頭針。 （三）節(jié)約話費(fèi)。發(fā)揮電子郵件優(yōu)勢(shì)，減少電話傳真的使用，使用辦公電話時(shí)盡量縮短通話時(shí)間，實(shí)行定崗定額，減少電話費(fèi)開支。 八、人事考核制度 第一條

16、為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公司員工行政情況，為公司人事調(diào)整、人事評(píng)議、獎(jiǎng)罰提供準(zhǔn)確依據(jù)，實(shí)行人事考核制度。 第二條 人事考核制度執(zhí)行的原則是：公平、公正、全面、實(shí)事求是。 第三條 公司的人事考核工作由公司行政部組織，實(shí)行統(tǒng)一考核，行政評(píng)議。 第四條 人事考核主要分為年度考核和專項(xiàng)考核。年度考核一般是在次年初進(jìn)行，專項(xiàng)考核根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行。 第五條 年度考核對(duì)象為公司全體人員。 第六條 年度考核的內(nèi)容是對(duì)德、能、智、勤、廉的一次行政性考核。 第七條 專項(xiàng)考核是指年度考核以外，其他如財(cái)務(wù)考核、任職考核等根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行考核。 第八條 年度考核將作為競(jìng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)和發(fā)放年終獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。 九、

17、經(jīng)費(fèi)管理制度 第一條 公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)的操作規(guī)范依照《會(huì)計(jì)制度》及《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行“逐級(jí)”審批制度。 第二條 經(jīng)費(fèi)使用做到“開支合理、數(shù)額清楚、手續(xù)齊全”，報(bào)賬發(fā)票要有經(jīng)辦、證明人、批準(zhǔn)人簽字后，報(bào)銷入賬。 第三條 辦公用品統(tǒng)一由采購部負(fù)責(zé)購買。 第四條 財(cái)務(wù)管理實(shí)行民主決策，重大經(jīng)費(fèi)開支由集體討論決定。除正常業(yè)務(wù)外，500元（含）以下的開支由各部門負(fù)責(zé)人簽字，1000元（含）以下的開支由分管副總負(fù)責(zé)簽字，5000元（含）以下的開支由總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽字，5000元以上的開支由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。 第五條 因工作需要借款的，需提出借款申請(qǐng)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可借款。借款人

18、應(yīng)在規(guī)定日期（一般為30天）內(nèi)核銷，余款應(yīng)同時(shí)收回。對(duì)在規(guī)定時(shí)限經(jīng)財(cái)務(wù)催繳仍無故拖欠款項(xiàng)不結(jié)者，給予誡勉談話；對(duì)無故拖欠款項(xiàng)達(dá)6個(gè)月以上者，按貪污公款論處。 第六條 公司財(cái)務(wù)部應(yīng)按規(guī)定定期（按月、季、年）編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。 十、廉政建設(shè)制度 第一條 認(rèn)真執(zhí)行各級(jí)關(guān)于行風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)制度和規(guī)定，所有工作人員都要廉潔自律、克己奉公，領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)以身作則、率先垂范。 第二條 大力糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)，不得向客戶和基層亂攤派、亂收費(fèi)、以各種手段索取禮品。 第三條 在公務(wù)活動(dòng)中，不得隨意贈(zèng)送禮品或發(fā)放紀(jì)念品；不得以任何方式接受禮物、禮券和有價(jià)證券等，因各種原因未能拒

19、收的，應(yīng)如實(shí)登記、上交，由行政、紀(jì)檢部門按規(guī)定處理。 第四條 對(duì)不履行或者不正確履行行風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定職責(zé)的，嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任追究。 第五條 公司實(shí)行廉潔自律“十不準(zhǔn)”，及不準(zhǔn)： （一）違反國家法律、法規(guī)及規(guī)定； （二）違反公司規(guī)章制度； （三）不服從上級(jí)的指揮，拒不執(zhí)行上級(jí)安排，無理取鬧、影響公司工作、生產(chǎn)秩序； （四）濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，收受賄賂、損公肥私； （五）工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守、瀆職失職，給公司造成損失和不良影響； （六）泄露公司機(jī)密，給公司的工作、業(yè)務(wù)造成損失及不良影響； （七）違反質(zhì)量安全制度、規(guī)程、規(guī)范，造成質(zhì)量安全事故； （八）挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、損害

20、公司領(lǐng)導(dǎo)威信或他人名譽(yù)； （九）打擊報(bào)復(fù)、威脅、侮辱或暴力侵犯公司領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)； （十）從事其他損害公司利益的活動(dòng)。 十一、公章管理制度 第一條 公司行政公章由行政部負(fù)責(zé)人保管，公司財(cái)務(wù)專用章和法人代表印鑒由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人保管。 第二條 公司各職能部門有關(guān)事務(wù)須加蓋公司公章的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后按以下審批權(quán)限用?。? 1、以公司名義發(fā)出的重要公文、函、證件以及合同、擔(dān)保書等重要法律文書，必須由公司總經(jīng)理簽發(fā)。 2、一般性證明、介紹信、表格、證明由行政部負(fù)責(zé)人審批用印。 第三條 每次用印都須由公章管理人員負(fù)責(zé)登記。登記項(xiàng)目包括：用印日期、內(nèi)容摘要、批準(zhǔn)人、承辦人、用印數(shù)量以及留存材

21、料等項(xiàng)。 第四條 不允許出現(xiàn)蓋有印章的空白憑證，在特殊情況下需使用蓋有印章的空白憑證時(shí)，要由公司主要領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，使用人事后必須報(bào)告使用情況或辦理注銷手續(xù)。 第五條 對(duì)不符合公章使用規(guī)定的，公章管理人員有權(quán)拒絕蓋章；對(duì)擅自使用公章的，給予批評(píng)教育等處理，造成后果的按規(guī)定嚴(yán)肅處理。 十二、車輛使用管理制度 一、本公司的車輛按照“安全第一，預(yù)防為主，厲行節(jié)約，提高使用效率”的原則進(jìn)行包干和集中管理。 二、公司副總經(jīng)理以上車輛實(shí)行包干管理，實(shí)行定額耗油，超額自負(fù)，車輛維修由公司統(tǒng)一安排，必須保證公務(wù)用車。因私用車造成的后果自負(fù)。 三、公司各部門車輛實(shí)行集中管理，由辦公室指派專人負(fù)

22、責(zé)統(tǒng)一派車或派修。車輛管理員每月1日要對(duì)每輛車上月用油量、出車?yán)锍踢M(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算百公里耗油量，以備掌握車況。 四、駕駛員出車，要認(rèn)真填寫出車日志，把出車地點(diǎn)、時(shí)間、里程填寫清楚，以備檢查。 五、集中管理車輛需要加油時(shí)，由車輛管理員開具加油通知單，定點(diǎn)加油，加油需寫清楚車牌號(hào)、日期、數(shù)量、標(biāo)號(hào)、加油人姓名等。 六、駕駛員出車前應(yīng)對(duì)自己所開車輛的安全性能及各種證件的有效性進(jìn)行檢查，出車時(shí)要保證車況良好、證件齊全。無證駕駛車輛，造成的后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 七、駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，對(duì)因違反交通法規(guī)造成的后果責(zé)任自負(fù)（例如超速、不系安全帶、闖紅燈，亂停亂放等行為）。酒后駕駛車輛的罰款500元

23、/次，造成的一切后果自負(fù)。 八、集中管理車輛未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車或公車私用的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，發(fā)現(xiàn)2次罰款400元，累計(jì)超過3次，寫出書面檢查并罰款1000元。因私自出車或公車私用發(fā)生交通事故，后果自負(fù)。沒有派車單或車輛管理員電話通知的，門崗不予放行，否則對(duì)門崗處以罰款50元/次。 九、不經(jīng)批準(zhǔn)，駕駛員不得擅自將公司的車輛隨便交與他人駕駛和練習(xí)駕駛，嚴(yán)禁將車輛交于無證人員駕駛，否則對(duì)駕駛員處以罰款200元/次，造成后果的駕駛員自負(fù)。 十、駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，常檢查，經(jīng)常維護(hù)車輛的電瓶、機(jī)油、水箱等，有問題要及時(shí)上報(bào)并立即加補(bǔ)或調(diào)整，否則由此引發(fā)的后果責(zé)任自負(fù)，承擔(dān)維修費(fèi)用。 十一、

24、駕駛員對(duì)車輛的清潔負(fù)責(zé)，交車時(shí)應(yīng)保持車輛清潔，車輛管理員要隨時(shí)對(duì)車輛的清潔狀況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)車輛不潔，對(duì)交車駕駛員處以罰款50元/次。 十二、車上使用過的工具和其他用品一律以舊換新，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。修車時(shí)，能修的不換，如需更換，舊件需交回。 十三、需維修車輛先報(bào)車輛管理人員，經(jīng)批準(zhǔn)后領(lǐng)取派修單進(jìn)行修理，凡沒有派修單或先修后報(bào)的，公司不予報(bào)銷，所產(chǎn)生的費(fèi)用由修車人自負(fù)。 十四、被指派外用的車輛（包括出好等），事后駕駛員要將所收取的禮金如數(shù)上交。 十五、公司車輛事故包賠事宜中的責(zé)任的劃分： （一）A類事故處理辦法 車輛發(fā)生交通事故后，經(jīng)交警隊(duì)處理，除保險(xiǎn)公司包賠外，公司所受的損失，以交警

25、隊(duì)劃分的責(zé)任由公司與駕駛員分擔(dān)。駕駛員方面的責(zé)任，如果駕駛員拒絕承擔(dān)，公司將從個(gè)人工資或押金中扣除。 （二）B類事故處理辦法 車輛發(fā)生交通事故后，不經(jīng)交警隊(duì)處理，由保險(xiǎn)公司直接賠償。保險(xiǎn)公司賠償后公司所受的損失，駕駛員承擔(dān)20%。 （三）C類事故處理辦法 車輛發(fā)生交通事故后，公司同意不經(jīng)交警隊(duì)和保險(xiǎn)公司處理，自行解決的。若駕駛員負(fù)主要責(zé)任，承擔(dān)損失費(fèi)用的40%。駕駛員無責(zé)任的公司全部承擔(dān)。 十七、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。 十三、安保及衛(wèi)生制度 第一條 嚴(yán)格實(shí)行社會(huì)治安行政治理責(zé)任制，落實(shí)安保防范措施，建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，做好行政治理工作。 第二條 公司全體工作

26、人員要樹立安全意識(shí)，注意安全用電、用火，加強(qiáng)防盜，加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作。 第三條 下班人走時(shí)必須關(guān)好門、窗，切斷照明、空調(diào)及辦公設(shè)施電源，嚴(yán)格各類事故隱患的發(fā)生。 第四條 各部門辦公室衛(wèi)生由各部門人員在每日上班前或下班后自行打掃。公共場(chǎng)地包括領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會(huì)議室樓梯、公共衛(wèi)生間、走廊、過道衛(wèi)生由各責(zé)任部門負(fù)責(zé)打掃，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督。 第五條 做好個(gè)人保潔工作，做到物品擺放有序，保持整潔、干凈，下班及時(shí)整理臺(tái)面文件及物品，將座椅擺放整齊，抽屜和資料柜須鎖好。 第六條 逢重大節(jié)假日，應(yīng)積極開展衛(wèi)生大掃除，具體由行政部安排。 十四、接待制度 第一條 接待對(duì)象：上級(jí)或相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)、合作單位

27、、友好單位及客戶，其他人員無特殊情況一律不安排用餐。 第二條 報(bào)告批準(zhǔn)：所有來客用餐，必須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，否則不予安排用餐。 第三條 接待標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)來客接待要熱情、周到，開支適度，原則上每餐控制在50元/人以下。 第四條 統(tǒng)一安排：所有來客由行政部統(tǒng)一安排到公司小餐廳用餐。 第五條 對(duì)口接待：由分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人陪同用餐，嚴(yán)格控制陪客人數(shù)。 第六條 簽單報(bào)賬：所有用餐報(bào)賬需載明接待事由和來客情況，并由經(jīng)辦人員簽字，部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審核，方可報(bào)賬。 十五、首問負(fù)責(zé)制 第一條 凡群眾或客戶來人來電到公司辦事或咨詢，接受詢問的第一位工作人員即為首問責(zé)任人。 第二條

28、 首問責(zé)任人要熱情接待來辦事或咨詢的群眾，注意文明用語，不得推諉，不準(zhǔn)不理不睬。 第三條 屬首問責(zé)任人所在部門職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)，要按規(guī)定及時(shí)辦理；不能當(dāng)場(chǎng)辦理的，要一次性告知向當(dāng)事人解釋清楚有關(guān)事項(xiàng)及需攜帶或補(bǔ)充的材料。 第四條 不屬首問責(zé)任人所在部門職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)，首問責(zé)任人應(yīng)指明或引導(dǎo)辦事或咨詢的人員到有關(guān)責(zé)任部門。 第五條 辦理事項(xiàng)不屬于公司職責(zé)范圍的，首問責(zé)任人要耐心給予解釋，并盡自己所知給予指導(dǎo)和幫助。 十六、限時(shí)辦結(jié)制度 為提高公司各部門辦事效率，規(guī)范公司的各項(xiàng)工作細(xì)則，日常工作實(shí)行“限時(shí)辦結(jié)制”?！跋迺r(shí)辦結(jié)制”是指公司每個(gè)工作部門或個(gè)人在辦理具體業(yè)務(wù)規(guī)定的時(shí)間期限

29、內(nèi)保質(zhì)保量完成工作的一項(xiàng)制度。 第一條 為督促全體員工提高辦事效率，減少員工誤工誤時(shí)、拖延辦事效率現(xiàn)象，根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本辦結(jié)制。 第二條 本辦結(jié)制適用于公司所有部門。 第三條 各部門根據(jù)工作嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度所規(guī)定的要求，積極完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 第四條 機(jī)關(guān)及現(xiàn)場(chǎng)工作人員辦理各項(xiàng)工作事項(xiàng)，都應(yīng)在限定的時(shí)間內(nèi)辦結(jié)。 第五條 對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的批示件，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)妥善辦理，并自受理之日起及時(shí)匯報(bào)時(shí)間辦理進(jìn)度。 第六條 公司公文辦理應(yīng)規(guī)定辦結(jié)時(shí)限。需要辦理的收文行政部應(yīng)及時(shí)提出擬辦意見送領(lǐng)導(dǎo)批示，或交有關(guān)部門辦理，并對(duì)緊急公文提出具體辦理時(shí)限。 第七條 經(jīng)總經(jīng)理辦公

30、會(huì)議定下的內(nèi)容和決議，全體員工或責(zé)任人應(yīng)馬上加以辦理、落實(shí)。 第八條 重大事項(xiàng)需要公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后辦理的，要及時(shí)提交公司班子成員會(huì)研究決定，并在形成決議后按會(huì)議決定的時(shí)限內(nèi)辦理完畢，如在辦理期間有特殊情況，需延長(zhǎng)辦理時(shí)間的，經(jīng)總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可延長(zhǎng)辦理時(shí)間。 第九條 晨會(huì)定下的內(nèi)容，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在當(dāng)天落實(shí)、完成，并及時(shí)匯報(bào)辦理結(jié)果。 第十條 對(duì)重要會(huì)議的貫徹落實(shí)情況要在規(guī)定時(shí)限的工作日內(nèi)及時(shí)匯報(bào)反饋；對(duì)會(huì)議決議議定的事項(xiàng)各職能部門應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦結(jié)，因故未能辦結(jié)的，要報(bào)告辦理進(jìn)度并說明原因。 第十一條 各部門或個(gè)人要積極主動(dòng)接受公司領(lǐng)導(dǎo)督查、檢查，按要求如實(shí)反映、提

31、供情況，不得敷衍、推諉，虛報(bào)瞞報(bào)。 第十二條 公司員工違反本辦結(jié)制的，視情節(jié)給予批評(píng)、誡勉或處理處罰。 十七、責(zé)任追究制度 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司隊(duì)伍建設(shè)、明確責(zé)任,提升公司管理水平,進(jìn)一步促使工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé),依據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度,特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司工作人員在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或弄虛作假,損害公司或股東利益的行為，或者在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生了重大問題,對(duì)公司發(fā)展或經(jīng)管管理造成不良影響的,對(duì)其的追究與處理。 第三條 本制度適用于公司全體工作人員。 第四條 本制度所稱失誤,包括決策失誤和操作失誤。決策失誤是指在經(jīng)營決策中違反各項(xiàng)

32、規(guī)章制度和程序,越權(quán)審批,擅自決策,法律手續(xù)不完備等造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的行為。操作失誤是指工作人員在工作過程中違反公司有關(guān)規(guī)定和程序,違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,擅自處理,造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的行為。 第五條 本制度稱公司資產(chǎn)損失,是指公司和股東對(duì)公司各種形式的投資和投資所形成的權(quán)益,以及依法認(rèn)定為公司所持有的其他權(quán)益的減少或滅失。 第六條 責(zé)任追究堅(jiān)持下列原則: 1.制度面前人人平等原則 2.責(zé)任與權(quán)利對(duì)等原則 3.有錯(cuò)必究原則 4.誰主管誰負(fù)責(zé)原則 5.過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則 6.實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則 第二章 責(zé)任追究的執(zhí)行主體 第七條 公司紀(jì)檢

33、部和公司督察部負(fù)責(zé)收集、匯總與追究責(zé)任有關(guān)的資料,提出相關(guān)方案,報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)或董事會(huì)。 第三章 責(zé)任追究的范圍 第八條 有下列情形之一者,追究相關(guān)人員的責(zé)任: 1. 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和程序,擅作主張?jiān)斐晒举Y產(chǎn)損失或重大不良影響的； 2. 違反公司有關(guān)規(guī)定和程序,不執(zhí)行或擅自更改董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議,擅自處理,造成公司資產(chǎn)損失或重大不良影響的； 3. 違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的； 4. 失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的； 5. 失職造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi)的； 6. 定期報(bào)告、臨時(shí)報(bào)告等信息披露存在重大差錯(cuò)的； 7. 以

34、權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的。 第九十條 對(duì)安全、生產(chǎn)事故及工作責(zé)任事故的追究,按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。 第十一條 按照董事會(huì)議事規(guī)則、或經(jīng)理辦公會(huì)相關(guān)規(guī)則討論通過的事項(xiàng),雖屬于集體決策行為,但如果該決策違反法律法規(guī)和公司規(guī)范性文件、內(nèi)部控制程序或客觀事實(shí),造成重大不良影響或公司資產(chǎn)損失的,追究決策層、或經(jīng)理層的責(zé)任,但經(jīng)證明在表決時(shí)曾提出明確理由的異議并記載于會(huì)議記錄的個(gè)人除外。 第十二條 對(duì)定期報(bào)告、臨時(shí)報(bào)告等信息披露中,出現(xiàn)重大差錯(cuò)、重大信息遺漏或錯(cuò)誤的,應(yīng)按照有關(guān)要求如實(shí)披露重大差錯(cuò)、重大信息遺漏或錯(cuò)誤更正的原因及影響,并披露董事會(huì)對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)的情況。

35、第四章 追究責(zé)任的形式及種類 第十三條 種類 1、通報(bào)批評(píng): (1) 董事會(huì)內(nèi)批評(píng)； (2) 經(jīng)理辦公會(huì)批評(píng)； (3) 公司系統(tǒng)內(nèi)批評(píng)； 2、警告及限期整改； 3、記過、降級(jí)及處以罰款； 4、賠償損失； 5、提請(qǐng)免職或辭退: (1) 未能有效執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度制度,造成重大損失或影響； (2) 12個(gè)月內(nèi)累計(jì) 3 次被公司系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批評(píng)； (3) 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)4次對(duì)公司受到紀(jì)律處分負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； (4) 有證據(jù)證明缺乏專業(yè)勝任能力、管理不善或者違反承諾； (5) 任職資格評(píng)鑒結(jié)果連續(xù)兩次在同級(jí)中處于末位的； (6) 擅離職守超過5個(gè)工作日又無正當(dāng)理由的； (

36、7) 對(duì)公司其他管理人員的重大經(jīng)營管理責(zé)任隱瞞不報(bào)的； (8) 其他應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)免職或辭退的行為。 第十四條 公司工作人員出現(xiàn)責(zé)任追究范圍內(nèi)的事件時(shí),公司在進(jìn)行上述行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰,處罰金額由紀(jì)檢部、督察部或由總經(jīng)理辦公會(huì)視事件情節(jié)進(jìn)行具體確定。 第十五條 因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的,被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 第十六條 違反公司決策程序,未按權(quán)限經(jīng)公司董事會(huì)同意或股東會(huì)議批準(zhǔn),擅自以公司名譽(yù)提供擔(dān)保、投資等,給公司造成損失的,由責(zé)任人賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。 第十七條 因過失造成經(jīng)濟(jì)損失的,視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第十八條 有下列情形之一者,可以從輕

37、或免予追究: 1、情節(jié)輕微,沒有造成不良后果和影響的； 2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的； 3、確因意外和自然因素造成的； 4、非主觀因素未造成重大影響的； 5、因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的,不追究當(dāng)事人責(zé)任,追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 6、按照有關(guān)議事規(guī)則,證明在有關(guān)決策表決時(shí)曾提出明確理由的異議并記載于會(huì)議記錄的。 第十九條 有下列情形之一的,應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰: 1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的； 2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的； 3、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施,致使損失擴(kuò)大的； 4、造成重大經(jīng)濟(jì)損失且無法補(bǔ)救的。 第五

38、章 責(zé)任追究工作程序 第二十條 責(zé)任追究因內(nèi)部員工、機(jī)構(gòu)舉報(bào)提出的,由公司紀(jì)檢部和公司督察部進(jìn)行調(diào)查核實(shí),依據(jù)制度提出處理意見,并落實(shí)總經(jīng)理辦公會(huì)、董事會(huì)做出的處置意見,形成書面記錄。 第二十一條 被追究責(zé)任者對(duì)處理意見有不同意見的,可以提出書面的申訴意見,上報(bào)公司。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯(cuò)誤的,公司給予糾正,出具書面意見。 第六章 附 則 第二十二條 本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 第二十三條 本制度自董事會(huì)審議通過之日起施行,修改亦同。 十八、員工獎(jiǎng)懲管理制度 第一章 總 則 第一條 目的：為強(qiáng)化員工遵章守紀(jì)和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造

39、性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。 第二條 適用范圍：企業(yè)所屬員工。 第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第三條 企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。 第四條 員工有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì) （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。 （2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。 （3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。 （4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。 （5）對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)。 （6）為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。 （7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷

40、改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。 第五條 企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第六條 員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金____元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。 （1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。 （2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。 （3）其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。 （4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。 第七條 針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)，頒發(fā)____～____元的獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)金額。 第八條 優(yōu)

41、秀員工每名獎(jiǎng)金為____元。 第九條 對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng)，頒發(fā)____～____元的獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)金額。 第十條 對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，頒發(fā)____～____元的獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)金額。 第三章 懲 罰 第十一條 懲罰包括批評(píng)、記過、罰款、降級(jí)或降職、辭退。 第十二條 員工有下列情形之一，予以批評(píng) （1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。 （2）因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。 （3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。 （4）不按規(guī)定著裝。 （5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。 （6）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

42、 （7）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。 第十三條 員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級(jí)或辭退處理 （1）遲到或早退每次罰款____元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，罰款____元并警告一次。 （2）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外，另罰款____元。 （3）代人簽到被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報(bào)批評(píng)并另罰款____元。 （4）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同。 （5）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金____元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕

43、重加罰____～____元，并警告一次。 （6）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。 （7）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。 第四章 附 則 第十四條 員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。 十九、消防安全管理制度 （一）消防安全教育、培訓(xùn)制度 1、每年以創(chuàng)辦消防知識(shí)宣傳欄、開展知識(shí)競(jìng)賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識(shí)。 2、定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到依法治火。 3、各部門應(yīng)針對(duì)崗位特點(diǎn)進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn)。 4、對(duì)消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進(jìn)行實(shí)地演示

44、和培訓(xùn)。 5、對(duì)新員工進(jìn)行崗前消防培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。 6、因工作需要員工換崗前必須進(jìn)行再教育培訓(xùn)。 7、加油站、油庫、質(zhì)檢中心等特殊崗位要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，持證上崗。 （二）防火巡查、檢查制度 1、落實(shí)逐級(jí)消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，落實(shí)巡查檢查制度。 2、消防工作歸口管理職能部門每日對(duì)公司進(jìn)行防火巡查。每月對(duì)單位進(jìn)行一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善。 3、檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。 4、檢查部門應(yīng)將檢查情況及時(shí)通知受檢部門，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每日消防安全檢查情況通知，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災(zāi)隱患，應(yīng)及時(shí)整

45、改。 5、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時(shí)間及時(shí)整改的，根據(jù)獎(jiǎng)懲制度給予處罰。 （三）安全疏散設(shè)施管理制度 1、單位應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。 2、應(yīng)按規(guī)范設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施。 3、應(yīng)保持防火門、消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明、機(jī)械排煙送風(fēng)、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測(cè)試、維護(hù)和保養(yǎng)。 4、嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。 5、嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標(biāo)志關(guān)閉、遮擋或覆蓋。 （四）監(jiān)控中心管理制度 1、熟悉并掌握各類消防設(shè)施的使

46、用性能，保證撲救火災(zāi)過程中操作有序、準(zhǔn)確迅速。 2、做好消防值班記錄和交接班記錄，處理消防報(bào)警電話。 3、按時(shí)交接班，做好值班記錄、設(shè)備情況、事故處理等情況的交接手續(xù)。無交接班手續(xù)，值班人員不得擅自離崗。 4、發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并通知有關(guān)部門及時(shí)修復(fù)。 5、非工作所需，不得使用監(jiān)控中心電話，非監(jiān)控中心值班人員禁止進(jìn)入監(jiān)控室。 6、上班時(shí)間不準(zhǔn)在監(jiān)控中心抽煙、睡覺、看書報(bào)等，離崗應(yīng)做好交接班手續(xù)。 7、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí)，迅速按滅火作戰(zhàn)預(yù)案緊急處理，并報(bào)告部門主管，必要時(shí)撥打119電話通知公安消防部門。 （五）消防設(shè)施、器材維護(hù)管理制度 1、消防設(shè)施日常使用管理由專職管理員

47、負(fù)責(zé)，專職管理員每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。 2、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測(cè)由消防工作歸口管理部門負(fù)責(zé)，設(shè)專職管理員每日按時(shí)檢查了解消防設(shè)備的運(yùn)行情況。查看運(yùn)行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。 3、消防設(shè)施和消防設(shè)備定期測(cè)試： （1）煙、溫感報(bào)警系統(tǒng)的測(cè)試由消防工作歸口管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，保安部參加，每個(gè)煙、溫感探頭至少每年輪測(cè)一次。 （2）消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。 （3）正壓送風(fēng)、防排煙系統(tǒng)每半年檢測(cè)一次。 （4）室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測(cè)試每季度一

48、次。 （5）其它消防設(shè)備的測(cè)試，根據(jù)不同情況決定測(cè)試時(shí)間。 4、消防器材管理： （1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對(duì)滅火器進(jìn)行普查換藥。 （2）派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。 （3）對(duì)消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。 （4）各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負(fù)責(zé)。 （六）火災(zāi)隱患整改制度 1、各部門對(duì)存在的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以消除。 2、在防火安全檢查中，應(yīng)對(duì)所發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進(jìn)行逐項(xiàng)登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時(shí)要做好隱患整改情況記錄。 3、在火災(zāi)隱患未消除前，各部門應(yīng)當(dāng)落實(shí)防范措施，確保隱患整改期間的消防

49、安全，對(duì)確無能力解決的重大火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)提出解決方案，及時(shí)向單位消防安全責(zé)任人報(bào)告，并由單位上級(jí)主管部門或當(dāng)?shù)卣畧?bào)告。 4、對(duì)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正并報(bào)主管部門。 （七）用火、用電安全管理制度 1、用電安全管理： (1)嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。 (2)電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。 (3)各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。 (4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。 2、用火安全管理： （1）嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火審批制度，確需動(dòng)火作業(yè)時(shí)，作業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請(qǐng)“動(dòng)火許可證”。 （2）動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)清除動(dòng)火點(diǎn)附近5米

50、區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險(xiǎn)物品或作適當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時(shí)備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時(shí)歸還，若有動(dòng)用應(yīng)如實(shí)報(bào)告。 （3）如在作業(yè)點(diǎn)就地動(dòng)火施工，應(yīng)按規(guī)定向作業(yè)點(diǎn)所在單位經(jīng)理級(jí)(含)以上主管人員申請(qǐng)，申請(qǐng)部門需派人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督并不定時(shí)派人巡查。離地面2米以上的高架動(dòng)火作業(yè)必須保證有一人在下方專職負(fù)責(zé)隨時(shí)撲滅可能引燃其它物品的火花。 （4）未辦理“動(dòng)火許可證”擅自動(dòng)火作業(yè)者，本單位人員予以記小過二次處分，嚴(yán)重的予以開除。 （八）易燃易爆危險(xiǎn)物品和場(chǎng)所防火防爆制度 1、易燃易爆危險(xiǎn)物品應(yīng)有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施，倉管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任。

51、 2、易燃易爆危險(xiǎn)物品應(yīng)分類、分項(xiàng)儲(chǔ)存?；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，應(yīng)分庫存放。 3、易燃易爆危險(xiǎn)物品入庫前應(yīng)經(jīng)檢驗(yàn)部門檢驗(yàn)，出入庫應(yīng)進(jìn)行登記。 4、庫存物品應(yīng)當(dāng)分類、分垛儲(chǔ)存，每垛占地面積不宜大于一百平方米，垛與垛之間不小于一米，垛與墻間距不小于零點(diǎn)五米，垛與梁、柱的間距不小于零點(diǎn)五米，主要通道的寬度不小于二米。 5、易燃易爆危險(xiǎn)物品存取應(yīng)按安全操作規(guī)程執(zhí)行，倉庫工作人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，非工作人員不得隨意入內(nèi)。 6、易燃易爆場(chǎng)所應(yīng)根據(jù)消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)工作。 （九）義務(wù)消防隊(duì)組織管理制度 1、義務(wù)消防員應(yīng)在消防工作歸

52、口管理部門領(lǐng)導(dǎo)下開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和滅火技能訓(xùn)練，各項(xiàng)技術(shù)考核應(yīng)達(dá)到規(guī)定的指標(biāo)。 2、要結(jié)合對(duì)消防設(shè)施、設(shè)備、器材維護(hù)檢查，有計(jì)劃地對(duì)每個(gè)義務(wù)消防員進(jìn)行輪訓(xùn)，使每個(gè)人都具有實(shí)際操作技能。 3、按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案每半年進(jìn)行一次演練，并結(jié)合實(shí)際不斷完善預(yù)案。 4、每年舉行一次防火、滅火知識(shí)考核，考核優(yōu)秀給予表彰。 5、不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高防火滅火自救能力。 （十）滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練制度 1、制定符合本單位實(shí)際情況的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。 2、組織全員學(xué)習(xí)和熟悉滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。 3、每次組織預(yù)案演練前應(yīng)精心開會(huì)部署，明確分工。 4、應(yīng)按制定的預(yù)案，至少每半年進(jìn)行一次演練。

53、 5、演練結(jié)束后應(yīng)召開講評(píng)會(huì)，認(rèn)真總結(jié)預(yù)案演練的情況，發(fā)現(xiàn)不足之處應(yīng)及時(shí)修改和完善預(yù)案。 （十一）燃?xì)夂碗姎庠O(shè)備的檢查和管理制度 1、應(yīng)按規(guī)定正確安裝、使用電器設(shè)備，相關(guān)人員必須經(jīng)必要的培訓(xùn)，獲得相關(guān)部門核發(fā)的有效證書方可操作。各類設(shè)備均需具備法律、法規(guī)規(guī)定的有效合格證明并經(jīng)維修部確認(rèn)后方可投入使用。電氣設(shè)備應(yīng)由持證人員定期進(jìn)行檢查(至少每月一次)。 2、防雷、防靜電設(shè)施定期檢查、檢測(cè)，每季度至少檢查一次、每年至少檢測(cè)一次并記錄。 3、電器設(shè)備負(fù)荷應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，接頭牢固，絕緣良好，保險(xiǎn)裝置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應(yīng)嚴(yán)格按照電氣施工要求測(cè)試。 4、各類線路均應(yīng)

54、以套管加以隔絕，特殊情況下，亦應(yīng)使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣設(shè)備及線路均應(yīng)定期檢修，隨時(shí)排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患。 5、未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁擅自加長(zhǎng)電線。各部門應(yīng)積極配合安全小組、維修部人員檢查加長(zhǎng)電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好、是否有維修部人員檢測(cè)后投入使用。 6、電器設(shè)備、開關(guān)箱線路附近按照本單位標(biāo)準(zhǔn)劃定黃色區(qū)域，嚴(yán)禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。 7、設(shè)備用畢應(yīng)切斷電源。未經(jīng)試驗(yàn)正式通電的設(shè)備，安裝、維修人員離開現(xiàn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)切斷電源。 8、除已采取防范措施的部門外，工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁使用明火。 9、使用明火的部門應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)定和操作流程，做到用火不

55、離人、人離火滅。 10、場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙并張貼禁煙標(biāo)識(shí)，每一位員工均有義務(wù)提醒其他人員共同遵守公共場(chǎng)所禁煙的規(guī)定。 （十二）消防安全工作考評(píng)和獎(jiǎng)懲制度 1、對(duì)消防安全工作做出成績(jī)的，予以通報(bào)表揚(yáng)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 2、對(duì)造成消防安全事故的責(zé)任人，將依據(jù)所造成后果的嚴(yán)重性予以不同的處理，除已達(dá)到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責(zé)任的事故責(zé)任人將依法移送國家有關(guān)部門處理外，根據(jù)本單位的規(guī)定，對(duì)下列行為予以處罰： （1）有下列情形之一的，視損失情況與認(rèn)識(shí)態(tài)度除責(zé)令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡： a、使用易燃危險(xiǎn)品未嚴(yán)格按照操作程序進(jìn)行或保管不當(dāng)而造成火警、火災(zāi)，損失不大的；

56、 b、在禁煙場(chǎng)所吸煙或處置煙頭不當(dāng)而引起火警、火災(zāi)，損失不大的； c、未及時(shí)清理區(qū)域內(nèi)易燃物品，而造成火災(zāi)隱患的； d、未經(jīng)批準(zhǔn)，違規(guī)使用加長(zhǎng)電線、用電未使用安全保險(xiǎn)裝置的或擅自增加小負(fù)荷電器的； e、謊報(bào)火警； f、未經(jīng)批準(zhǔn)，玩弄消防設(shè)施、器材，未造成不良后果的； g、對(duì)安全小組提出的消防隱患未予以及時(shí)整改而無法說明原因的部門管理人員； h、阻塞消防通道、遮擋安全指示標(biāo)志等未造成嚴(yán)重后果的。 （2）有下列情形之一的，視情節(jié)輕重和認(rèn)識(shí)態(tài)度，除責(zé)令賠償全部或部分損失外，予以通報(bào)批評(píng)： a、擅自使用易燃、易爆物品的； b、擅自挪用消防設(shè)施、器材的位置或改為它用的； c、違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導(dǎo)致火警、火災(zāi)損失輕微的； d、強(qiáng)迫其他員工違規(guī)操作的管理人員； e、發(fā)現(xiàn)火警，未及時(shí)依照緊急情況處理程序處理的； f、對(duì)安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。 （3）對(duì)任何事故隱瞞事實(shí)，不處理、不追究的或提供虛假信息的，予以解聘。 （4）對(duì)違反消防安全管理導(dǎo)致事故發(fā)生(損失輕微的)，但能主動(dòng)坦白并積極協(xié)助相關(guān)部門處理事故、挽回?fù)p失的肇事者或責(zé)任人可視情況予以減輕或免予處罰。 - 30 -