城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度

《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度（16頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度 篇一：城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法 城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法 城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，歷經(jīng)遼政發(fā)[xx93]34號、遼政發(fā)[xx96]1號、遼政發(fā)[xx97]41號、遼勞社[2002]xx5號和遼勞社發(fā)[2006]81號等5次改革，目前執(zhí)行遼勞社發(fā)[2006]81號文件，現(xiàn)將此文件規(guī)定的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)公式說明如下，并附舉例。 一、計發(fā)公式 月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金 （一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金 計發(fā)基數(shù)=（退休上年省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2 本人平均指數(shù)=（a1/

2、c1+a2/c2+a3/c3+??+an/cn）/ N 其中：a1a2??an為職工退休前1年、2年??n年的繳費工資；c1c2??cn為職工退休前1年、2年??n年的省職工平均工資，2006年開始為省在崗職工平均工資；N為繳費年限。 本人指數(shù)化月平均工資=退休上年省在崗職工月平均工資本人平均指數(shù) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=計發(fā)基數(shù)繳費年限計發(fā)比例（1%） （二）過渡性養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金=（退休上年省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均工資）/2建立個人賬戶前繳費年限（xx96年1月1日前）計發(fā)比例（1.4%） （三）個人賬戶養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額/計發(fā)月數(shù)

3、 =（2001年6月30日前賬戶儲存額+2001年7月1日后賬戶儲存額）/計發(fā)月數(shù) =老賬戶養(yǎng)老金+新賬戶養(yǎng)老金 二、舉例說明 某女，xx58年xx月出生，xx77年xx月參加工作,2020年xx月（55周歲）達到法定退休年齡。全部繳費年限為36年，其中視同繳費年限為xx年零1個月，建立個人賬戶前繳費年限為xx年零1個月。截至退休當(dāng)月個人賬戶累計儲存額為42xx5.77元，其中：2001年6月30日前賬戶儲存額為6846元；2001年7月1日后賬戶儲存額為35329.77元。該人歷年繳費工資見下表： 注：1.本人繳費指數(shù)（即公式中的an/cn）=本人繳費工資/省職工平均工資（

4、2006年開始為省在崗職工平均工資）。 2.本人繳費指數(shù)和為23.5691，除以退休前繳費年限20年，得本人平均指數(shù)為1.xx85。 計算過程如下： （一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金 計發(fā)基數(shù)=（退休上年省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2 （注：退休上年省在崗職工月平均工資=42503/xx=3541.92） 本人平均指數(shù)=（a1/c1+a2/c2+a3/c3+??+an/cn）/ N =23.5691/20=1.xx85 （注：該職工退休前在職繳費從xx93年-2020年，共計20年。） 本人指數(shù)化月平均工資=退休上年省在崗職工月平均工資本人平均指數(shù)=3

5、541.921.xx85=4xx4.xx 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=計發(fā)基數(shù)繳費年限計發(fā)比例 =（3541.92+4xx4.xx）/2361% =3858.035361%=xx88.89（元） （二）過渡性養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金=（退休上年省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均工資）/2建立個人賬戶前繳費年限計發(fā)比例=（3541.92+4xx4.xx）/2xx.08331.4%=3858.035xx.08331.4%=976.72（元） （注：建立個人賬戶前繳費年限xx年零1個月在計算時應(yīng)換算成xx.0833年。） （三）個人賬戶養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額/計發(fā)月

6、數(shù) =（2001年6月30日前賬戶儲存額+2001年7月1日后賬戶儲存額）/計發(fā)月數(shù)=老賬戶養(yǎng)老金+新賬戶養(yǎng)老金 =（6846+35329.77）/xx0 =40.27+207.82=248.09（元） （注：“xx0”為該人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。） 月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=xx88.89+976.72+248.09=26xx.70（元） 篇二：陜西省統(tǒng)一城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法 為了建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，保障離退休人員的基本生活，促進我省經(jīng)濟與社會健康發(fā)展，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的

7、決定》（國發(fā)〔xx97〕26號）精神，結(jié)合我省實際情況，特制定本實施辦法。 一、到本世紀末，基本建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求，適用城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個體勞動者，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合、權(quán)力與義務(wù)相對應(yīng)、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。企業(yè)職工養(yǎng)老保險貫徹社會互濟與自我保障相結(jié)合、公平與效率相結(jié)合、行政管理與基金管理分開的原則，保障水平與我省社會生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應(yīng)。 二、本辦法適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的以下用人單位及從業(yè)人員： 國有企業(yè)及其職工，城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)及其職工，城鎮(zhèn)中的股份制企業(yè)和聯(lián)營企業(yè)及其職工，城鎮(zhèn)中的私營企

8、業(yè)和個體經(jīng)濟組織及其職工，外商投資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)及其中方職工，以及城鎮(zhèn)個體勞動者。 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工原則上按本辦法執(zhí)行。 三、基本養(yǎng)老保險費由用人單位和個人共同負擔(dān)，按以下規(guī)定按月繳納： 1、用人單位按本單位職工工資總額20％的比例繳費。由用人單位直接向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納或由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托用人單位開戶銀行代為扣繳。隨著職工個人繳費比例的提高，單位繳費應(yīng)適當(dāng)降低，具體根據(jù)養(yǎng)老保險的實際承受能力測算確定。 2、職工個人以本人上年度月平均工資收入作為繳費工資，按4％的比例繳納。從xx98年起，每兩年提高一個百分點，最終達到本人繳費工資的8％。職

9、工繳費工資高于本地（市）職工月平均工資300％的，以300％作為繳費工資，計算繳費額；低于本地（市）職工月平均工資60％的，以60％作為繳費工資，計算繳費額。個人繳納的基本養(yǎng)老保險費由所在單位按月代為扣繳。離退休人員不繳費。 3、城鎮(zhèn)個體勞動者以本地（市）上年度職工月平均工資作為繳費基數(shù)，按xx％的比例繳費。 4、用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費在稅前列支；個人繳納的基本養(yǎng)老保險費依法不計征個人所得稅。 5、實行職工個人繳費制度前，按國家及我省規(guī)定計算的連續(xù)工齡或工作年限，視為職工個人繳費年限。 四、按照國家有關(guān)規(guī)定，從xx96年1月1日起，按本人繳費工資xx％的數(shù)額，為職

10、工和個體勞動者建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。 1、職工個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入，隨著個人繳費比例的提高，企業(yè)劃入部分要逐步降至3％；個體勞動者繳費基數(shù)的xx％記入個人帳戶，其余 部分進入社會統(tǒng)籌基金。 2、個人帳戶記帳利率參考銀行同期存款利率等因素確定，每年由省勞動行政部門公布一次。 3、職工及個體勞動者在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人帳戶檔案，不轉(zhuǎn)移基金?？缃y(tǒng)籌范圍流動時，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人檔案的同時，轉(zhuǎn)移xx96年1月1日至xx97年xx月31日個人帳戶中個人繳費的本息及xx98年1月1日以后個人帳戶中的全部儲存額。

11、 4、職工在職期間及個體勞動者未達到職工法定退休年齡死亡的，職工的個人帳戶儲存額可以繼承，繼承額為其死亡時個人帳戶中個人繳費部分的本、息；個體勞動者的繼承額為其本人全部繳費的本、息。 5、職工由于各種原因中斷繳納基本養(yǎng)老保險費的，中斷期間不計算繳費年限，其個人帳戶由原經(jīng)辦機構(gòu)予以保留，個人帳戶儲存額繼續(xù)計息。重新繳費后，前后繳費年限合并計算。 五、參加基本養(yǎng)老保險的職工到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)及個體勞動者到達職工法定退休年齡后，按以下規(guī)定由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給基本養(yǎng)老金： 1、xx96年1月1日以后參加工作的職工或參加養(yǎng)老保險的個體勞動者，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計

12、滿xx年的，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準為所在地（市）上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準為本人帳戶儲存額除以xx0.職工繳納基本養(yǎng)老保險費不滿xx年的，不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，達到法定退休年齡后，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系；個體勞動者繳納基本養(yǎng)老保險費不滿xx年的，到達職工法定退休年齡后，其個人全部繳費及利息一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。 2、xx95年xx月31日以前參加工作的職工或參加養(yǎng)老保險的個體勞動者，xx96年1月1日以后達到職工法定退休年齡，按規(guī)定繳費和視同繳費年限累計滿x

13、x年的，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金四部分組成。 月基礎(chǔ)養(yǎng)老金為地（市）上年度職工月平均工資的20％； 個人帳戶儲存額 月個人帳戶養(yǎng)老金＝——————－ xx0 月過渡性養(yǎng)老金＝上年度地（市）職工月平均工資#2xx;平均繳費指數(shù)#2xx;1.4％#2xx;建立個人帳戶前的繳費和視同繳費年限月調(diào)節(jié)金按職工繳費和視同年限每滿一年，累加 4元確定。 3、在本辦法實施后，辦理離休手續(xù)的人員、辦理退休手續(xù)的省級以上勞動模范及有重大貢獻的高級專家，計發(fā)基本養(yǎng)老金時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金可增加5個百分點。 4、按本辦法計發(fā)

14、的月基本養(yǎng)老金低于按原辦法計發(fā)標(biāo)準的，按原辦法規(guī)定執(zhí)行；高于原辦法的，5年內(nèi)最高不得高于原辦法規(guī)定標(biāo)準的xx％。 5、本辦法實施前已離退休人員，按原規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，不作變動。 六、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金，實行收支兩條線管理。基本養(yǎng)老保險基金全部用于職工養(yǎng)老保險，嚴禁擠占挪用和揮霍浪費?；鸾Y(jié)余額，除預(yù)留相當(dāng)于支付全省2個月離退休人員的費用外，全部購買國家債券和存入財政專戶，禁止投入其他金融和經(jīng)營事業(yè)。建立健全養(yǎng)老保險基金監(jiān)督機構(gòu)，財政、審計部門依法加強監(jiān)督，確保基金的安全。 基本養(yǎng)老保險基金支付發(fā)生困難時，由財政部門予以支持。 七、擴大基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌范圍。從xx

15、99年開始，參加養(yǎng)老保險的各類企業(yè)，全部納入省級統(tǒng)籌，建立不分所有制形式，不分職工身份，全省統(tǒng)一政策規(guī)定，統(tǒng)一統(tǒng)籌項目，統(tǒng)一待遇標(biāo)準，統(tǒng)一管理和統(tǒng)一調(diào)劑使用基金的基本養(yǎng)老保險制度。原經(jīng)國務(wù)院批準由有關(guān)部門和單位組織統(tǒng)籌的企業(yè)，要按新規(guī)定，納入地方統(tǒng)籌。 八、省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)于預(yù)算年度終了時，負責(zé)編制下年度基本養(yǎng)老保險基金收支計劃，經(jīng)省勞動廳審核、省財政廳復(fù)核后，報省政府批準執(zhí)行。 九、企業(yè)因經(jīng)營困難確無力繳費，可以申請緩繳，緩繳期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月足額支付離退休人員的基本養(yǎng)老金，不能拖欠、停發(fā)、減發(fā)。對以前拖欠的基本養(yǎng)老金，根據(jù)養(yǎng)老保險的實際承受能力，逐步補發(fā)。對基本養(yǎng)老

16、保險基金的收繳、撥付，實行全額收繳、全額撥付的結(jié)算方式。 十、建立養(yǎng)老保險基金調(diào)劑機制。養(yǎng)老保險調(diào)劑基金實行全省統(tǒng)一管理，主要用于調(diào)劑養(yǎng)老保險負擔(dān)較重的地、市、縣（區(qū)）及保障困難企業(yè)離退休人員基本生活。 十一、各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，在接受同級勞動部門領(lǐng)導(dǎo)的同時，接受上一級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，以上一級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)為主，干部任免按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)人員編制由省上統(tǒng)一下達，業(yè)務(wù)經(jīng)費納入省財政預(yù)算。 十二、嚴格控制企業(yè)職工提前退休，加強養(yǎng)老保險基金收繳，提高養(yǎng)老保險管理服務(wù)社會化水平。各級勞動部門要嚴格按照國家現(xiàn)行退休政策，做好企業(yè)職工退休審核、審批工作，杜

17、絕違反政策規(guī)定搞提前突擊退休，以減輕養(yǎng)老保險負擔(dān)。企業(yè)按時、足額繳納職工基本養(yǎng)老保險費，不得無故停繳、拖欠。各地要從實際出發(fā)，做好離退休人員管理服務(wù)工作，加快基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放步伐，減輕企業(yè)負擔(dān)。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，要切實加強基礎(chǔ)管理，完善職工個人繳費記錄和個人帳戶管理工作，建立健全計算機管理系統(tǒng)，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 十三、本實施辦法由省勞動行政部門組織實施，并對實施中的具體問題負責(zé)解釋。 十四、本實施辦法從xx98年7月1日起施行。 篇三：我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險現(xiàn)狀分析 我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險現(xiàn)狀分析 20xx-03-xx 摘 要：作為我國社會養(yǎng)老保險制度的主

18、體，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度在取得覆蓋范圍擴大、基金積累額增加等成績的同時也出現(xiàn)多問題，本文主要根據(jù)2005年以來的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對其發(fā)展現(xiàn)狀進行分析研究。 關(guān)鍵字：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，個人賬戶，企業(yè)年金 經(jīng)過60多年的發(fā)展和完善，我國的養(yǎng)老保險制度已取得了顯著成效，逐漸形成適應(yīng)不同群體但又相互銜接的制度平臺。其中由基本養(yǎng)老險制度、企業(yè)年金制度和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三支柱構(gòu)成的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度，是我國社會養(yǎng)老保險制度的主體，主要實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的部分基金積累制，由國家、企業(yè)和個人三方主體共同負擔(dān)。 一、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度的運行現(xiàn)狀分析 自國務(wù)院2005年底發(fā)布了《關(guān)于完善

19、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā) [2005]38號）（以下稱《規(guī)定》）以來，我國各地區(qū)和有關(guān)部門以確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放為中心，在擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，加強基本養(yǎng)老保險基金征繳，做實個人賬戶。 （一）城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險 1.覆蓋范圍。隨著《決定》的出臺，城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員，包括農(nóng)民工都逐漸納入到城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度中來。2006年底，全國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險覆蓋率達到66%，其中，參保農(nóng)民工人數(shù)為xxxx萬人，占全部參保人員7.5%；企業(yè)參保人數(shù)為xx857萬人，比上年增長7%，占全部參保人數(shù)的90%。截止到2020年末，制度

20、覆蓋率增長到79%，農(nóng)民工參保人數(shù)上升到所有參保人員的xx.6%，比2006年提高了近七個百分點，上升趨勢明顯。 2.基金收支以及結(jié)余狀況。2005年以來，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金實行收支兩條線管理，隨著制度建設(shè)的逐步完善，征繳力度的加大，征繳收入呈顯著上升趨勢，基金積累迅 速增長。2005年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的基金收入為5093億元，基金支出為4040億元，當(dāng)年累計結(jié)余為4041億元；截止到2020年底，基金收入比2005年增長231%，基金支出比2005年增長2xx%，基金結(jié)余更是增長382%。 3.做實個人賬戶的試點進展情況。我國自xx93年明確提出建立社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)

21、合的養(yǎng)老保險制度，個人賬戶長期以名義賬戶的的形式運行，引致“空賬”問題，嚴重影響制度的健康可持續(xù)運行。做實個人賬戶成為我國社會保障制度改革必須要解決的首要問題，其不僅是應(yīng)對人口老齡化的重要舉措，也是實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的重要保證。我國首先在遼寧、吉林、山西等xx個省試點，后逐漸在全國31個省份建立起養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度。 （二）企業(yè)年金發(fā)展?fàn)顩r 作為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“第二支柱”的企業(yè)年金制度，自2006年下半年開展市場化投資運作以來，發(fā)展規(guī)模不斷擴大，據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的《2020年度全國企業(yè)年金基金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要》可知，2007年-2020年之間的年平均收

22、益率為8.35%，其中2007年當(dāng)年加權(quán)平均收益率達到41%，上證綜指達到6xx4點巔峰。截止2020年底，有5.47萬戶企業(yè)建立企業(yè)年金，惠及xx47萬職工，基金累計結(jié)存達到4821億元。 二、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度運行中存在的問題及原因分析 2005年以來，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度運行態(tài)勢良好，覆蓋率提高，基金收支穩(wěn)定增長，越來越多的離退休人員享受到了基本養(yǎng)老保險金待遇，但仍然存在著諸多不足之處。 （一）基本養(yǎng)老保險制度方面 1.覆蓋面窄，參保率不高 2005年xx月國務(wù)院頒布了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》提出要擴大覆蓋范圍：“城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶和

23、靈活就業(yè)人員都要參加?！笔沟酶鄤趧诱呖梢詤⒓踊攫B(yǎng)老保險，但截止到2020年底，制度覆蓋率只達到達到79%，主要是個體工商戶和靈活就業(yè)人員等個人參保率低，到2020年底，其僅占全國28391萬基本養(yǎng)老保險的參保人員的7.4%。由于個體工商戶和靈活就業(yè)人員以及農(nóng)民工對養(yǎng)老保險制度的認識不足， 工作不穩(wěn)定且收入低，從當(dāng)前實際情況看，要進一步擴大城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的覆蓋范圍越來越困難。 2、基本養(yǎng)老保險基金面臨財務(wù)風(fēng)險 我國“未富先老”的現(xiàn)狀使得國家財政和企業(yè)承擔(dān)了巨大的養(yǎng)老壓力，養(yǎng)老基金收支缺口每年呈擴大之勢。其次，我國基本養(yǎng)老保險制度向部分積累制過渡的過程中，相關(guān)職能部門通過從社會統(tǒng)籌

24、賬戶向個人賬戶透支的方式來彌補基金缺口，導(dǎo)致個人賬戶“空賬”運行，形成大量轉(zhuǎn)制成本。另外我國還存在資渠道單一、收益不高、保值增值困難等問題。養(yǎng)老保險基金的保障功能決定了其應(yīng)該按照安全性、收益性、流動性的順序進行投資，為了保證養(yǎng)老保險基金的安全運行，國家對其投資運營實施了較為嚴格、謹慎的數(shù)量監(jiān)管，絕大部分存入銀行或購買國債。 （二）企業(yè)年金方面 企業(yè)年金制度在國外發(fā)展相對比較成型，而在中國仍處于起步發(fā)展階段，雖然取得了一定的成績，但是相對于我國養(yǎng)老保險基金需求和城市就業(yè)人口而言，還沒有形成相當(dāng)規(guī)模的基金積累和參與人數(shù)，行業(yè)、地區(qū)之間分布不均衡矛盾仍然存在，多數(shù)集中在大中型企業(yè)和沿海地區(qū)。

25、其主要是受我國市場競爭環(huán)境缺少公平，國有大中型壟斷企業(yè)在市場競爭中存在絕對優(yōu)勢等宏觀環(huán)境因素制約，大大削弱了很多企業(yè)建立企業(yè)年金的積極性。 （三）個人儲蓄性養(yǎng)老保險方面 由于我國國商業(yè)保險還處于發(fā)展階段，居民的風(fēng)險和保障意識還不夠強，而且我國國的稅收政策屬于先征后免模式，不利于激勵勞動者參與這一層次的養(yǎng)老保險計劃。參考文獻： [1]趙少華。我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革歷程回顧[J].科教文匯。2008 [2]尹建設(shè)。淺議我國社會基本養(yǎng)老保險監(jiān)管體制[J].市場周刊（理論研究）。20xx [3]張靜。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展分析[J].人口與經(jīng)濟。2009 作者： 張麗云 來源： 《商情》20xx年第5期 《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度》x