黨員干部談心談話制度10篇

《黨員干部談心談話制度10篇》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《黨員干部談心談話制度10篇（21頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、黨員干部談心談話制度10篇 【篇一】 為發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進黨內(nèi)團結(jié)，切實加強對黨員、干部的教育、管理和監(jiān)督，將全面從嚴(yán)治黨要求落到實處，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中共**省委辦公廳印發(fā)〈關(guān)于嚴(yán)格黨的組織生活制度的意見〉的通知》（遼委辦發(fā)〔**〕15號）和中央、省委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本制度。 一、談心談話對象范圍 （一）校級領(lǐng)導(dǎo)班子 1.黨委書記與校長之間； 2.黨委書記與班子其他成員之間； 3.校長與班子成員之間； 4.班子成員相互之間； 5.黨委書記與中層領(lǐng)導(dǎo)干部正職之間； 6.領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門和聯(lián)系單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部之間。 （二）中層領(lǐng)導(dǎo)班子 1.

2、中層領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職之間； 2.中層領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職與其他班子成員之間； 3.中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互之間。 （三）基層黨支部 1.黨支部書記與支部黨員之間； 2.黨支部黨員相互之間。 二、談心談話內(nèi)容 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會等，定期或不定期在領(lǐng)導(dǎo)班子正職之間、正副職之間、班子成員相互之間談心交心，溝通感情，增強團結(jié)，促進工作。 （二）提醒幫助談話。對在政治立場、理想信念、工作作風(fēng)、履職盡責(zé)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面可能出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的黨員、干部要進行提醒談話。 （三）考核反饋談話?？己私Y(jié)束后，應(yīng)及時向被考核人反饋情況，肯定成績，指出不足，提出

3、改進要求。幫助被考核人正確認識自我，正確對待干部教職工評價，不斷增強責(zé)任感和事業(yè)心，改正不足，努力進取。 （四）職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用或者調(diào)整交流時，要肯定工作成績和貢獻，反饋大家的意見和建議，提出相關(guān)業(yè)務(wù)工作要求和廉政要求，要求干部調(diào)整心態(tài)、服從調(diào)配，在新的崗位上努力工作。 （五）日常溝通談話。定期不定期談心談話，了解黨的路線、方針、政策貫徹執(zhí)行情況，各項業(yè)務(wù)工作開展情況，以及黨員思想、工作、生活情況，對發(fā)現(xiàn)有實際困難的黨員給予幫助，主動聽取黨員、干部對組織的意見和建議。 （六）其他方面的談話。 三、談心談話方式方法 1.談心談話采用個別談話與集體談話相結(jié)合的方法進行，一般采取

4、“一對一、面對面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問題時，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。 2.黨委書記和校長之間要開展經(jīng)常性的談心談話，交流思想、研究工作、提醒幫助，一般每月至少1次。其他校級領(lǐng)導(dǎo)之間、校級領(lǐng)導(dǎo)與分管部門和聯(lián)系學(xué)院黨政負責(zé)人之間談心談話，一般一年不少于1次。中層領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間談心談話，一般一年不少于1次。黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次。 四、談心談話原則 1.以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。 2.實事求是原則。要增強責(zé)任意識，對黨員、干部評價客觀公正，既要肯定

5、成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。 3.有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。 4.教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。 5.經(jīng)常及時原則。要把經(jīng)常性定期談話與有針對性的不定期談話結(jié)合起來，要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。 五、有關(guān)要求 （一）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，為黨員群眾作出表率。 （二）切實抓好落實。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要制定談心談

6、話工作規(guī)劃，把談心談話解決思想問題和實際問題結(jié)合起來，把談心談話活動與推動領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨支部建設(shè)和各項業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，為更好地完成辦學(xué)治校各項任務(wù)提供堅強的思想保證和組織保證。 （三）嚴(yán)守談話紀(jì)律。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守談心談話制度的工作紀(jì)律，不得泄露談心談話的信息和內(nèi)容。 （四）加強監(jiān)督檢查。談心談話要做好記錄，留痕備查。組織人事部、各二級黨組織要對談心談話制度的落實情況進行督查指導(dǎo)，確保談心溝通活動有序開展、取得實效。 【篇二】 為深入了解干部、準(zhǔn)確評價干部、關(guān)心愛護干部，促進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)加強干部隊伍建設(shè)的有關(guān)要求，經(jīng)研究決定，建立干部談心

7、談話制度，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下： 一、談心談話的對象 談心談話對象為委局機關(guān)全體干部職工、縣(區(qū))紀(jì)委監(jiān)察局及市直單位紀(jì)檢監(jiān)察組織的負責(zé)人。 二、談心談話的內(nèi)容及重點 談心談話的內(nèi)容和重點可根據(jù)不同對象、不同情況而定。一般包括：了解談話對象的思想、學(xué)習(xí)、工作及生活情況，交流思想，溝通感情；了解掌握各室的工作和團結(jié)協(xié)作情況，有針對性地做好思想政治工作；傳達組織決定，反饋群眾意見，指出存在問題，提出要求希望，聽取意見建議，以及組織上認為需要談話的其它事項。 在遇有下列情況時，必須及時進行談心談話： (一)群眾對干部職工在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面有不良反映時，要及時開展警示談話

8、； (二)干部職工之間、室內(nèi)部及室之間出現(xiàn)不團結(jié)苗頭時，要及時談話提醒，化解矛盾，消除隔閡，把問題解決在萌芽狀態(tài)； (三)干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣，并設(shè)法為他們排憂解難； (四)干部調(diào)動、轉(zhuǎn)任、提任、降職、免職、輪崗、退休、獎勵、處分以及考核、考察、民主評議時，要及時進行談話，肯定成績，指出不足，提出今后努力的方向； (五)在布置重大工作任務(wù)時，要開展談心談話，既做好思想發(fā)動，又明確工作職責(zé)； (六)干部職工主動要求向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映情況、匯報思想時，要及時安排接待，認真聽取干部職工的意見、建議和要求，做好說服、解釋、教育、

9、引導(dǎo)等工作。 三、談心談話的形式 談心談話活動可采取個別談話、組織約談和集體談話等多種方式進行，具體可根據(jù)實際情況確定。 根據(jù)工作需要，定期或不定期地與干部進行常規(guī)性談心談話的，一般采用組織約請談話的形式；在部分干部職務(wù)調(diào)整，或者了解部分干部共性情況時，一般采用集體談話的形式；在個別干部職務(wù)調(diào)整，或者了解個別干部情況以及干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通時，一般采用個別談話的形式。 四、談心談話的分工 委局班子成員、縣(區(qū))紀(jì)委書記，一般由市委常委、紀(jì)委書記進行談心談話；市直單位紀(jì)檢組織的主要負責(zé)人，一般由副書記進行談心談話；委局中層及以下干部職工，一般由分管常委（副局長）進行談心談話

10、；委局分管干部工作的副書記、常委及干部室負責(zé)人可根據(jù)需要適時約談。 五、工作要求 （一）談話人要以人為本，以關(guān)心、愛護、激勵干部和促進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為目標(biāo)，抱著對黨負責(zé)、對組織負責(zé)、對事業(yè)負責(zé)、對干部成長負責(zé)的態(tài)度。談話前要充分準(zhǔn)備，注意掌握談話對象的相關(guān)情況。做到以誠相見，推心置腹，通過真摯的感情交流解決思想問題，同時注意傾聽談話對象的意見和建議。 （二）談話對象要實事求是、如實反映情況，珍惜組織對自己的關(guān)心、愛護和幫助，對反饋和指出的問題要正確對待；對認定存在的不足，要虛心接受批評教育，及時進行整改。 （三）干部管理室負責(zé)談心談話的組織協(xié)調(diào)工作，統(tǒng)一制定《談心談話情況記錄單》，負責(zé)匯

11、總、梳理、分析談心談話情況。談話人要按規(guī)定，在談話結(jié)束后填寫《談心談話情況記錄單》。 （四）對談話中反映的情況，干部管理室要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，制定相應(yīng)的工作措施，并協(xié)調(diào)相關(guān)職能室抓好落實，對干部反映的實際困難，要盡量幫助解決。 （五）要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，參與談話的人員要強化紀(jì)律意識，對談話內(nèi)容嚴(yán)格保密。如因泄密造成不良后果的，將對相關(guān)人員給予嚴(yán)肅處理。 談心談話原則上根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分管的工作范圍按照分工進行，必要時談話范圍可以交叉或延伸。委局領(lǐng)導(dǎo)每年至少按分工與有關(guān)干部談心談話一次。平時，應(yīng)結(jié)合工作經(jīng)常找干部職工談心談話，主動征求意見；干部職工也可主動向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報思想；干部管理室要經(jīng)常關(guān)心

12、干部職工，多做思想政治工作，經(jīng)常與干部職工談心交心。 本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。 【篇三】 為深入了解干部、關(guān)心愛護干部、準(zhǔn)確評價干部，切實加強干部教育、監(jiān)督和管理，充分發(fā)揮組織部門“干部之家”的作用，根據(jù)省、市有關(guān)文件和《縣委領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣干部隊伍建設(shè)和組織部門工作實際，制定本制度。 一、談心談話對象 科級領(lǐng)導(dǎo)干部及干部教育管理中其他必須談心談話的干部。 二、談心談話分工 部長負責(zé)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位黨政主要負責(zé)人談話；副部長負責(zé)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職和其他科級干部談話；相關(guān)職能組室負責(zé)人負責(zé)與其他干部談話。確因工作需要的，不受以上談話分工限制。

13、三、談心談話類型 （一）日常溝通談話。主要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行談心談話，交流思想、工作、生活情況，聽取對組織工作的意見建議等。 （二）職務(wù)調(diào)整談話。在提拔、重用、交流、免職、降職、退休等職務(wù)變動情況發(fā)生時，進行談心談話。 （三）專題談心談話。結(jié)合中央、省委、市委、縣委重大決策部署和中心工作、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部考察考核以及民主生活會等特定事項，進行專題談心談話。 （四） 提醒誡勉談話。對干部有下列情形之一的，進行談心談話，并提醒和督促干部認識問題、找出原因、切實整改。 1. 平時考察考核中存在明顯不良反應(yīng)的； 2. 年度考核民主測評情況較差的； 3. 經(jīng)濟責(zé)任審計存在明

14、顯問題的； 4. 負面記分在一個記分周期內(nèi)累計達到6分以上的； 5. 其他需要組織提醒談話的情形。 四、談心談話方式 談心談話分為平時預(yù)約談話和定期接待談話兩種方式。一般采用個別談話的形式，重大決策部署或?qū)ｎ}活動等特殊情況可進行集中談話。 （一）平時預(yù)約談話。干部個人可以通過電話、短信、書面報告或口頭交流等形式主動向縣委組織部提出談話預(yù)約，由干部組受理預(yù)約申請，并在3個工作日內(nèi)回復(fù)預(yù)約人，確定具體談話事宜?？h委組織部根據(jù)工作需要，也可以向干部提出談話預(yù)約。特殊情況下可即約即談。 （二）定期接待談話。將每月20日（如遇節(jié)假日順延）定為“干部談心談話日”，將3月、6月、9月、12月的第

15、1個工作周（從第1個星期一順延5天）定為“干部談心談話周”，由干部組提前制定談話方案，針對不同的談話對象，確定主談領(lǐng)導(dǎo)以及談話主題、談話內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員原則上每年至少安排1次談話。 五、談心談話要求 （一）注重談話質(zhì)量。談話前，干部組要根據(jù)談話對象、主題提前做好相關(guān)政策和情況準(zhǔn)備，并事先報告主談領(lǐng)導(dǎo)掌握情況，切實增強談話的針對性和實效性；談話中，要講究談話技巧，做好談話記錄，營造輕松融洽的談話氛圍；談話后，要及時整理談話資料，建立專門檔案，定期分析總結(jié)，形成專題報告。 （二）注重成果運用。要通過談心談話掌握領(lǐng)導(dǎo)班子的運行情況以及領(lǐng)導(dǎo)干部平時的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，了

16、解干部的政治品質(zhì)、道德品質(zhì)、工作實績、精神狀態(tài)、廉潔自律等方面的表現(xiàn)情況。對干部在談心談話中反映的合理性意見建議，要虛心接受、認真采納；在談心談話中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，要加強督導(dǎo)促其整改，并作為考核評價干部的重要參考。 （三）注重紀(jì)律要求。參與談話人員要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律和干部管理的制度規(guī)定，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部良好形象。不得以談心談話之名向組織提出違反法紀(jì)和政策的不正當(dāng)要求，不得違反規(guī)定故意泄露與談話有關(guān)的情況。不準(zhǔn)向談話對象泄露舉報人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報**件或者其他不宜閱看的材料給談話對象閱看。 六、本制度由中共桃江縣委組織部負責(zé)解釋 七、本制度自發(fā)布之日起施行 【篇四

17、】 為進一步加強學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，及時了解掌握班子成員、干部和群眾的思想、工作動態(tài)，不斷加強對班子成員的教育、管理和監(jiān)督，促進黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的政治思想建設(shè)，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，特制定本制度。 一、談話對象 （一）黨委領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人與班子成員之間。 （二）班子成員之間。 （三）班子成員與分管單位（部門）負責(zé)人之間。 （四）領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間。 二、談心談話的類型和內(nèi)容 1.學(xué)習(xí)談話。班子成員在理論學(xué)習(xí)和思想作風(fēng)建設(shè)方面的體會和經(jīng)驗，經(jīng)常性地進行交流和談心，以促進思想政治水平的共同提高，加強班子成員的團結(jié)。 2.溝通談話。班子成員之間出現(xiàn)分歧或者出現(xiàn)一些矛盾的苗頭

18、時候，雙方要本著對工作負責(zé)，對同事負責(zé)，坦誠相對地進行深入的交心談話，消除隔閡，統(tǒng)一思想，共同努力，促進工作。 3.廉政談話。學(xué)習(xí)交流貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。提出廉潔從政要求，對不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。對學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。 4.工作交流。班子主要領(lǐng)導(dǎo)在一些重大事項的決策前或者在貫徹執(zhí)行前，和班子的其他領(lǐng)導(dǎo)進行溝通協(xié)商，以聽取意見、建議，爭得相互的支持。班子成員工作領(lǐng)域發(fā)生變化，在工作中遇到困難或挫折時，及時向班子主要領(lǐng)導(dǎo)反映情況，以獲得指導(dǎo)和支持。 5.

19、思想交流。班子成員了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。普通黨員在學(xué)習(xí)、工作中遇到困難、挫折，工作狀態(tài)不佳時，可以和領(lǐng)導(dǎo)班子進行思想交流，以獲得幫助、支持和開導(dǎo)，緩解思想上的壓力。 三、談心談話應(yīng)遵循的基本原則 1.相互平等的原則。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。 2.實事求是的原則。對干部要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。 3.有的放

20、矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。 4.教育疏導(dǎo)的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。 5.經(jīng)常及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。 四、談心談話的組織形式 1.采取面談的方式分級進行，可集體座談，也可個別談話

21、，時間和地點由主談人約定。 2.黨委領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人每年主動與班子成員逐一談心1次，班子成員之間每年談心談話不少于2次，領(lǐng)導(dǎo)班子不定期與黨員干部群眾開展談心談話。 3.部門主要負責(zé)人與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本單位黨員群眾談心談話，每年不少于2次。 五、談心談話的具體要求 1.區(qū)別不同對象談。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。對部門負責(zé)人開展啟發(fā)式談，對普通干部教職工推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。 2.帶著問題談。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說出真話、實情。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。 3. 領(lǐng)導(dǎo)班子

22、帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)班子要主動與黨員干部群眾談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。 【篇五】 為進一步加強干部職工思想政治工作，嚴(yán)格對干部職工的日常教育和管理，及時掌握干部職工的思想、工作動態(tài)，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，增進團結(jié)，更好地推進機關(guān)工作創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》有關(guān)精神，結(jié)合區(qū)政協(xié)機關(guān)工作實際，現(xiàn)制定談心談話制度如下。 一、談心談話范圍 1．機關(guān)黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間 2．機關(guān)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。 3．機關(guān)黨組主要負責(zé)同志和各委（室）主任之間。 4．機關(guān)黨組班子成員和工作人員之間。 5．機關(guān)

23、黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員之間。 二、談心談話的原則 1．堅持以誠相待原則。要營造良好的談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注重聽取談心談話對象的意見和建議。 2．堅持實事求是原則。堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，本著對黨負責(zé)、對組織負責(zé)、對工作負責(zé)、對同志負責(zé)的態(tài)度開展談心談話。 3．堅持有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。 4．堅持教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助提高思想認識。 5．堅持激勵關(guān)懷原則。堅持以人為本，尊重和關(guān)心干

24、部職工，通過談心談話，增進了解，溝通思想，幫助解決實際困難。充分肯定工作成績，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力。 三、談心談話的內(nèi)容 1．聽取干部職工在思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況； 2．聽取干部職工對機關(guān)黨組、黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子個人以及機關(guān)管理等方面的意見和建議； 3．了解干部職工在貫徹黨的路線方針政策，落實中央和省、市、區(qū)委重大決策部署，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想政治建設(shè)方面的情況； 4．了解干部職工履行崗位職責(zé)和主要工作實績情況； 5．反饋組織掌握的有關(guān)情況，提醒、告誡存在的問題，明確改進措施； 6．其他需要溝通的情況。 四、談心談話的要求 1．領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話。機

25、關(guān)黨組書記、黨支部書記要帶頭班子成員談心，每年至少1次。班子成員之間也要相互談心。 2．集體談與個別談相結(jié)合。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取”一對多”、“多對多”的方式。 3．適時開展。談心談話活動應(yīng)定期或不定期開展。民主生活會召開前必談，受到表彰或處分時必談，出現(xiàn)矛盾或意見分歧時必談，收到不良反映時必談，談心談話對象主動要求時必談。 4．做好記錄和反饋。談心談話要進行記錄，以備查考。對共性問題、苗頭性問題、干部職工的實際困難和思想動態(tài)情況、提出的意見建議，要認真進行梳理、歸納和整理，形成書面材料，按程序反饋。 5．嚴(yán)格遵守保密要求。對涉及干部職工的個人隱私和不宜公開的

26、內(nèi)容，談話人要注意保密。對失密、泄密者或者搞打擊報復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 五、談心談話成果的運用 1．要把談心談話成果與民主生活會有機結(jié)合起來，使民主生活會能針對性地解決思想認識、班子團結(jié)、工作作風(fēng)等方面的問題； 2．談心談話收集到的意見和建議，機關(guān)黨組、機關(guān)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員要認真對待，要從工作出發(fā)，積極吸收、采納正確的意見和建議； 3．對干部職工個人提出的實際困難，要從關(guān)心、愛護的角度出發(fā)，盡量創(chuàng)造條件，幫助解決； 4．對談心談話中反映的共性的、普遍性的問題，要認真分析，找出原因，并通過建章立制予以規(guī)范； 5．對談心談話中反映的班子和個人存在的一般性問題，談話領(lǐng)導(dǎo)要

27、采取適當(dāng)方式予以指出，責(zé)成班子成員或個人提出整改措施。 【篇六】 為更好地發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進黨內(nèi)團結(jié)，更好地了解校情民意，傾聽群眾呼聲，密切黨群干群關(guān)系，更好地問政于民、問需于民、問計于民，營造積極向上、奮進和諧的校園氛圍，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》（試行）等有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，特制定本制度。 一、談心談話的范圍 1、受到表彰、獎勵或批評、懲戒、處分時； 2、發(fā)現(xiàn)在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)方面有問題或群眾有反映時； 3、工作、生活中遇到困難和挫折時； 4、調(diào)入調(diào)出、職務(wù)變動、離崗或退休時； 5、職工主動

28、就某事和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談心時。 二、談心談話的內(nèi)容 1、通報近期工作任務(wù)和計劃，征求意見和建議，明確責(zé)任和工作目標(biāo)； 2、了解思想動態(tài)和生活、工作狀況、積極幫助解決思想和生活、工作上的實際問題和困難?？偨Y(jié)成績，肯定優(yōu)點，查找不足，分析原因，提出工作意見和希望，進行批評和自我批評。 三、談心談話的基本原則 1、誠懇誠實原則。談心談話雙方要敞開心扉，坦誠相見，既推心置腹又不存顧慮虛心接受。 2、實事求是原則。既要肯定成績，更要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。 3、突出實效原則。談話內(nèi)容要有針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)

29、，針對不同談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。 4、教育引導(dǎo)原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心談話重點解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認識。 5、治病救人原則。對犯錯誤的黨員干部，要引導(dǎo)他們認真分析錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。 6、經(jīng)常及時原則。要把經(jīng)常性定期談話與有針對性的不定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，應(yīng)及時告誡、提醒。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。 四、談話談心的方式方法 1、談話談心采用個別談話與集體談話相結(jié)合的方法進行，一般

30、采取“一對一、面對面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問題時，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。 2、黨支部應(yīng)當(dāng)經(jīng)常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于1次。談心談話應(yīng)當(dāng)坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。 【篇七】 各行政村，全體機關(guān)工作人員： 為加強鎮(zhèn)村干部隊伍思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，進一步深入了解干部、準(zhǔn)確評價干部、關(guān)心愛護干部，調(diào)動干部積極性，增強干部凝聚力，努力建設(shè)一支“規(guī)矩做人，規(guī)范辦事”的鎮(zhèn)村干部隊伍，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，經(jīng)研究決定，特制訂鎮(zhèn)村干部談心談話制度（試行），具體意見如下： 一、談心談話主要目的 了解干

31、部的思想、工作、生活情況的意見和建議，有針對性地做好思想政治工作，及時幫助解決實際問題；聽取干部對鎮(zhèn)黨委政府及實際工作的意見和建議；反饋談話對象存在的需要提醒注意或糾正的問題，并提出希望和要求，進一步改進工作作風(fēng)，推動阮市科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。 二、談心談話的原則 1．實事求是原則。談心談話應(yīng)堅持從實際出發(fā)，從講政治的高度，對黨負責(zé)、對組織負責(zé)、對工作負責(zé)、對干部成長負責(zé)。 2．以誠相見原則。談心談話應(yīng)堅持開誠布公，推心置腹，通過真摯的感情交流解決思想問題，同時注意傾聽談話對象的意見和建議。 3．主動及時原則。談心談話應(yīng)堅持把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，善于發(fā)現(xiàn)問題，及

32、時告誡、提醒和引導(dǎo)干部，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。 4．注重實效原則。談心談話要力戒空泛，針對談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式和方法，突出重點，有的放矢，力求取得實效。 三、談心談話的對象 談心談話對象為鎮(zhèn)全體機關(guān)干部、行政村全體兩委會干部、大學(xué)生村官及機關(guān)全體聘用工作人員。 四、談心談話的方式 談心談話重在交流思想、了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，主要以個別談話為主，必要時也可采取集體談話的方法。具體分三種形式：一是主動約談。一般由鎮(zhèn)班子成員或分管領(lǐng)導(dǎo)（包村領(lǐng)導(dǎo)）提出約談對象。二是提請約談。有關(guān)村干部有情況需要與鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員交流溝通的，可主動提請談心。三是隨時談話。利用到村

33、檢查指導(dǎo)工作、村干部到鎮(zhèn)開會辦事的機會或認為有必要對機關(guān)干部、聘用工作人員進行談話時，可視情況隨時進行談心談話。 1．班子副職和各村主職干部分別由鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長負責(zé)約談。在約談村主職干部時，包村領(lǐng)導(dǎo)必須參加，每半年對所有村主職干部至少開展一次談話（特殊情況除外）。 2．機關(guān)干部由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)約談。可視情隨時組織談話活動。 3．村非主職兩委干部和大學(xué)生村官分別由包村領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)約談。約談時駐村干部必須參加，每季度對村非主職兩委干部和大學(xué)生村官至少開展一次談話（特殊情況除外）。 4．機關(guān)聘用工作人員由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)約談?？梢暻殡S時組織談話活動。 五、談心談話的內(nèi)容 談

34、心談話內(nèi)容可根據(jù)需要適時開展，主要出現(xiàn)以下幾種情況時必談，即班子不協(xié)調(diào)、人員調(diào)整、有重大事項決定、有**反映、發(fā)現(xiàn)苗頭性和傾向性問題、述職評議結(jié)果較差、家庭發(fā)生重大變故、思想出現(xiàn)波動等情況。 1．日常溝通談話。在日常工作中，適時與村干部開展談心談話，了解村“兩委”班子的運行和思想動態(tài)等情況，了解村干部的個人思想、工作、學(xué)習(xí)、表現(xiàn)等情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，幫助解決問題。同時聽取他們對黨委政府工作的要求、意見和建議。 2．人員調(diào)整談話。村“兩委”換屆選舉和人員調(diào)整時，要進行任前談話和離任談話，聽取對班子調(diào)整的意見、建議、個人要求等，做好思想疏導(dǎo)工作，教育其正確面對個人的進退留轉(zhuǎn)，正確對待組織的決定

35、和黨員群眾的選擇，樹立正確的權(quán)力觀、榮辱觀。 3．告誡提醒談話。村干部在承擔(dān)重要工作、負責(zé)重點工程、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題時以及有群眾來信來訪反映干部一般性問題時，應(yīng)及時談話，提醒其保持清醒頭腦，嚴(yán)于自律，正確對待群眾的監(jiān)督反映。 4．知情反饋談話。在村干部述職評議、年終考核結(jié)束后，對民主測評、民主評議、民主考核和中心工作完成的有關(guān)情況，視情況及時向被考核、評議的村干部進行反饋，幫助其分析情況，改進工作，正確認識自我，正確對待群眾評價。 5．誡勉談話。對不能完成承諾目標(biāo)和工作目標(biāo)任務(wù)的；村“兩委”班子出現(xiàn)不團結(jié)現(xiàn)象的；工作失誤給集體和群眾造成一定損失的；經(jīng)考核不稱職票較多的；在思想、工作、生活作

36、風(fēng)及廉潔自律等方面有不良反映的，要及時進行誡勉談話，指出存在的問題，提出嚴(yán)肅批評，責(zé)令限期整改。 六、有關(guān)要求 開展談心談話活動，是了解、關(guān)心、愛護教育干部的重要手段，是落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持以人為本原則在干部工作中的具體體現(xiàn)，是加強干部隊伍思想政治建設(shè)的一項基礎(chǔ)工作。 1．各級干部要正確認識和對待談心談話活動，珍惜黨組織對自己的關(guān)心、愛護和幫助，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問題，對存在的問題，要虛心接受組織教育，認真落實整改要求。 2．談話結(jié)果要作為談話對象年終考核重要依據(jù)，談話人要做好談話記錄，認真整理談話內(nèi)容，收集歸納意見、建議和要求。對談話中反映的重要問題，負責(zé)談心談話的同

37、志要及時進行反饋并迅速向組織匯報。 3．嚴(yán)肅工作紀(jì)律。談心談話雙方及相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)自覺遵守工作紀(jì)律，增強保密意識，凡涉及**舉報問題、干部隱私等不宜公開的內(nèi)容，不得泄露。對泄露**舉報內(nèi)容和干部隱私，以及搞打擊報復(fù)的，將按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。 【篇八】 為進一步加強和改進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，堅持發(fā)揚黨內(nèi)民主，繼續(xù)拓寬民主渠道，真實了解學(xué)院廣大黨員在學(xué)習(xí)、工作、生活中的實際困難，更好的掌握基層黨員思想動態(tài)，充分發(fā)揮黨組織的思想政治工作優(yōu)勢，切實解決黨員的實際困難，貫徹落實“以人為本”的發(fā)展理念，增進校園和諧，提升發(fā)展質(zhì)量，特制定本細則： 一、基本原則 開展黨員談心談

38、話活動以“坦誠交流，彼此尊重；相互理解，客觀公正；保護隱私，服務(wù)群眾”為基本原則。 二、適用范圍 談心談話的主體為學(xué)院各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員，談心談話對象為基層廣大黨員。上一級黨組織負責(zé)人根據(jù)工作分工對下一級黨組織負責(zé)人和部分黨員開展談心談話；分黨委（總支、支部）書記負責(zé)對委員開展談心談話；黨支部委員按照分工對本支部黨員開展談心談話。 針對生活特別困難、思想包袱較重、工作生活中遇到巨大挫折的重點對象，各級黨組織根據(jù)客觀情況，除在物資上予以必要幫扶外，還應(yīng)指定相關(guān)黨組織書記與其及時開展談心談話。 三、時間安排 原則上對每名黨員每年至少進行一次，具體時間應(yīng)根據(jù)計劃和工作實際情況靈活安排。

39、 四、工作程序 學(xué)院各級黨組織要將黨員談心談話工作列入年初黨務(wù)工作計劃，根據(jù)黨員實際情況確定談話人、談話時間和談話對象。在談話時，黨員需如實向黨組織匯報學(xué)習(xí)、思想、工作、生活等方面的情況。談話結(jié)束后，談話人要在保護好談話對象的隱私和其他合法權(quán)益的前提下，形成談話記錄，并及時將不宜書面記載的其他情況向黨組織匯報。 五、談心談話內(nèi)容 談話人要主要圍繞下列重點對談話對象開展談心談話： 1、通報黨內(nèi)重大方針政策、上級黨組織的重要工作安排和本級黨組織工作開展情況； 2、反饋談話對象上一年度民主評議結(jié)果，對取得的成績予以肯定，對存在的問題和不足提出批評意見，指明努力的方向； 3、了解黨員學(xué)習(xí)

40、、生活、工作等方面的情況，特別是存在的問題和困難； 4、了解黨員的思想動態(tài)，并有針對性地做好思想工作； 5、聽取和收集黨員對黨組織、談話人和其他黨員的要求、意見和建議。 當(dāng)黨員有下列情形之一的，黨組織應(yīng)指派專人及時同黨員談心談話： （??1）當(dāng)黨員在學(xué)習(xí)、生活、工作中面臨較大困難和挫折時； （??2）當(dāng)發(fā)現(xiàn)黨員有較突出的思想作風(fēng)問題和違紀(jì)違法苗頭時； （??3）當(dāng)黨員之間出現(xiàn)不團結(jié)時； （??4）當(dāng)黨員受到上級組織表彰、獎勵和提拔、重用時； （??5）當(dāng)黨員因犯錯誤受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分時； （??6）被黨組織批準(zhǔn)為預(yù)備黨員、預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正時； （??7）出現(xiàn)其他需要及

41、時同黨員談心談話的事項時。 六、談心談話的方式和要求 1、做好準(zhǔn)備。黨組織根據(jù)黨員的實際情況，確定談心談話時間、地點和談心談話人，并在談話前一個月將談心談話的時間、地點通知黨員本人，并要求談心談話對象將本人一年來的學(xué)習(xí)、思想、工作等方面的情況以書面的形式報告；黨組織在接到談心談話對象的書面報告后，由談話人認真審閱和思考，結(jié)合談心談話對象日常的思想和工作表現(xiàn)，列出談心談話計劃，確定談話重點。 2、講求藝術(shù)。談心談話一般采取個別交談的方式。談話人要善于創(chuàng)造有利于交流的環(huán)境，要把握要領(lǐng)，講究方法，耐心聽取黨員心聲，善于通過談話引導(dǎo)教育黨員。談話要因人因事因時制宜，形式要多樣，方法要靈活。談話人

42、要主動到談心談話對象學(xué)習(xí)、工作的地方開展談心談話。對外出黨員要通過電話、信件、網(wǎng)絡(luò)等方式進行“雙向”聯(lián)系，加強溝通。談話人在談話前要做好充分準(zhǔn)備，明確談話的主要內(nèi)容和要求，做到有的放矢，增強談話效果。 3、坦誠相見。談心談話要開誠布公，要在民主評議黨員以及黨組織對每個黨員的學(xué)習(xí)、思想、工作等方面全面考核分析的基礎(chǔ)上進行。談心談話過程中，談話人既要嚴(yán)格按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求教育黨員，又要尊重、理解、關(guān)心、愛護黨員，增強黨員的歸屬感和榮譽感。 4、解決問題。談話人即要代表黨組織對黨員一年來的工作成績予以肯定，對存在的問題和不足提出批評，提出改進措施，指明努力方向；更要對談話對象的實際困難予以深

43、刻理解，真誠的幫助他們解決生活上和工作中的一些實際問題和困難，對于黨員反映的困難和問題，屬談話人職責(zé)范圍內(nèi)的，應(yīng)明確時限及時解決；屬職責(zé)范圍之外的，應(yīng)及時向有關(guān)方面反映，協(xié)調(diào)解決；如反映的問題在現(xiàn)有條件下無法段時間內(nèi)解決的，要給與負責(zé)任的答復(fù)。 5、明確責(zé)任。談心談話活動是發(fā)揚黨內(nèi)民主的重要途徑，學(xué)院各級黨組織書記為談心談話活動的主要組織者和第一責(zé)任人。學(xué)院黨委定期或不定期對基層黨組織進行督導(dǎo)和檢查，對于沒有按要求開展或完成談心談話任務(wù)的要進行責(zé)令整改。 對于談心談話對象無故拒絕、推托，不接受談心談話的，上級黨組織應(yīng)進行批評教育。對存在一般性問題的黨員，可采取提醒談話方式進行，責(zé)成其加強學(xué)

44、習(xí)；對有違紀(jì)苗頭的黨員，可采取警示談話方式進行；對有輕微違紀(jì)的黨員，黨組織應(yīng)采取限期整改的談話方式進行，并將整改措施及整改結(jié)果記錄在案。 【篇九】 為深入了解干部，關(guān)心愛護干部，準(zhǔn)確評價干部，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)文件，制定本制度。 一、談心談話的對象 1.市國資委黨委班子成員； 2.市委管理其他干部； 3.市國資委各職能科室正副科長（主任）； 4.各監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 二、談心談話的類型 1.日常交心談話。市國資委黨委書記與其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員及市委管理其他干部之間，市國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各職能科室正副科長（主

45、任）之間，市國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)班子與各監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。 2.提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。有干部職工反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。 3.考核反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級反饋結(jié)果，對民主推薦、民主測評情況，干部職工反映的問題和意見等，及時向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進行反饋，幫助其正確對待干部職工評價，不斷增強責(zé)任意識，改進不足，嚴(yán)格要求，努力進取。 4.職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時進行談話，全面客觀評

46、價干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。 5.批評誡勉談話。對不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有干部職工反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。 三、談心談話的形式 1.組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。 2.集體談話。針對領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。 3.個別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。 4.個人

47、要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動提出談話要求。 四、談心談話的原則 1.以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。 2.實事求是原則。要增強責(zé)任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。 3.有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。 4.教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。

48、五、談心談話要求 1.堅持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。市國資委黨委主要負責(zé)同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每年至少1次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心。 2.堅持上級與下級談話制度。市國資委黨委書記要與機關(guān)中層以上干部、監(jiān)管企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)干部談話，每年至少1次；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管科室干部、監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部談話，每年至少1次。 3.談心談話前要做好計劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當(dāng)方式進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對

49、沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。 【篇十】 為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進黨組織的凝聚力，制訂本制度。 一、黨支部結(jié)合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經(jīng)?；?、制度化。 二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。 三、談心對象主要分為四個方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。 四、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動，每年與黨員、群眾談心不少于5次，每年與分管科室以及聯(lián)系點支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。 五、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識。 六、談心活動要講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進;三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結(jié);五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴大化。