企業(yè)為什么不需要玻璃心的員工

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1、名企總裁告訴你，為什么他們不需要“玻璃心"的員工？ 每個人的身邊總是有一個充滿負能量的人,他每天和你抱怨工作的種種不順,害的你也無可奈何的沾染上那種負面的消極情緒。這種負能量纏身的人總是給身邊的人帶來不幸，遠離負能量才能讓你過上陽光的日子。 不管你對公司或者是生活有再多的抱怨,對事情本身都不會有任何改觀，反而會傳遞一種負能量，影響著周圍的人，這種消極的心理會在你無休止的抱怨中變成一種“隱形殺手”，減少集體的凝聚力。這種消極員工，企業(yè)也是不歡迎了，甚至某知名企業(yè)的總裁發(fā)表過不歡迎玻璃心員工的言論。 1 擺脫負能量 是老板對你的期待 問問身邊的老總或是領導者,什么員工最令他們

2、頭疼？不是能力最次的那一個,也不是個性最出挑的那一個，而一定是抱怨最多的那一個。 馬云在給新員工上公開課時明確表示，討厭那些天天說公司不好，還留在公司里的人。 ?“天下沒有完美的組織,加入阿里，我們不承諾你會發(fā)財，不承諾你會成功，不承諾你會當官，但是承諾你會很倒霉、你會很受委屈。阿里的大門永遠都是打開的,如果覺得這里不是你理想的工作狀態(tài)，可以隨時離開.我們喜歡有建設性意見、并且有行動的人，討厭那些天天說公司不好，還留在公司里的人." 牢騷者之所以不被領導喜歡,是因為他就像一種“病毒傳播源”，不僅令自己,也令周圍人失去行動力,嚴重影響團隊士氣。 2 負能量太重=難當大任 企業(yè)需要

3、真正做事情的人 對于團隊領導而言,很多時候她們面對的是沒有幫助、沒有理解甚至沒有退路的情況。這時，他們能做的不是怨天尤人,因為抱怨不會改變任何事情，只會消耗自己的內力，鼓勵、帶領團隊沖出低谷,才是一個成熟領導者具備的素質。 幾乎沒有一個人會因為壞脾氣和消極負面的心態(tài)而獲得獎勵和提升，而最成功的人則往往是那種積極進取、樂于助人,能適時給人鼓勵和贊美的人。 加利福尼亞大學洛杉磯分校弗瑞德·凱斯教授對喜歡抱怨的學生說：“真正的人才，不是能夠評判是非、指出對錯的人，因為幾乎每一個人都能做到這一點，真正的人才就是那種讓事情因你的存在而變得更好的人?！? 3 負能量爆棚的人 有一顆易碎的玻璃

4、心 每位進入一家新公司的員工都是充滿著美好愿景,期望和企業(yè)共同成長、共同發(fā)展，但是往往進入企業(yè)后會逐漸脫離其最初本意，陷入抱怨、消極、抵抗不了壓力的漩渦之中。用一句話總結就是：員工內心不夠強大，容易受周圍同事的情緒影響。 要求員工心理強大，是很多老板的共識.所謂皮實就是不要有玻璃心，一碰就碎了,在激烈的競爭環(huán)境下，很難有誰會顧及到彼此的情緒. 頂?shù)米毫?，受得了艱苦,是一個人蛻變成長的最好時機！工作中遇到問題，首先要做的不是抱怨、抑郁，而是從自身上尋找原因,看看是不是工作方法出了問題,溝通是不是沒有做好，主動尋找問題的解決辦法。企業(yè)的發(fā)展本來就是一路荊棘,只有每一位員工帶著堅韌的心，跟隨

5、企業(yè)共同努力，勇往直前,才能最終披荊斬棘！ 4 正視自己 負能量也可轉化為動力 調整心態(tài),從一種對抗的逆反心里變成虛心接受的態(tài)度?！捌爠t暗，兼聽則明”,傾聽多方面的意見，才更容易明辨是非，做出理性的判斷。切不可一味地道聽途說，自我否定，怨天尤人，整日牢騷不斷。 向批評者提問，確認關鍵信息的準確性以及自己是否完全理解,弄明白他們到底想表達什么以及為什么要說這些.以“是否對完成目標有益”為判斷準則，而不是暗自揣摩“他是否是在針對我".每個人都有各自不同的出發(fā)點，嘗試從新的立場看待問題,你也許會有不一樣的感悟。如果你真的有那么多抱怨，嘗試一下將抱怨的精力轉化為解決各方面不滿意的能

6、力。也許你會發(fā)現(xiàn)，提升也并不是那么難. 當然，如果確認對方的批評是有效、有益的。那么不要猶豫,“馬上采取行動”正是一名高效執(zhí)行人才接下來要做的事情。長此以往的堅持下來，回頭審視曾經(jīng)那個負能量爆棚的自己會發(fā)現(xiàn)多么的無聊。 沒有完美的人，更沒有完美的企業(yè)和工作.作為一個理智的職場人,應該明白：團隊的問題正是你脫穎而出的機會，一味地抱怨就會將自己變成消極“病毒”的傳播源，“毒害”周圍的人。 世界那么大，玻璃心怎么走得遠 Ms米格格 ? ? ? 本文摘自新書 《誰不是一邊流淚，一邊堅強》 沐姑娘辭職了，原因是受了委屈。 那是一家事業(yè)單位，什么事都是論資排輩，新來的

7、人再有潛力,也得被“老人”壓著。沐姑娘是實習時來的這里,熬過了沒名沒分的階段，總算成了正式員工，本以為守得云開見月明了，卻沒想到日子還是不好過。 整個部門里，只有沐姑娘是新來的。從人員配置上說，多她一個不多，少她一個不少;但從獎金上說，多她一個,就等于多了一人來分羹,大伙兒自然不樂意，看沐姑娘不順眼也就成了理所當然的事。 單純的沐姑娘，最初根本沒意識到這一點。當時，她就是給部門里的人跑跑腿，買買東西。后來，負責給人打下手復印東西，郵寄快遞，打掃辦公室衛(wèi)生.總而言之,雜七雜八的事都成了沐姑娘的任務，盡管她的職位是宣傳文員。 到了月底開例會，領導指責沐姑娘干的活少，說她積極性不高。沐姑娘滿腹

8、委屈，卻也怪不得別人,自己確實沒做多少“正事"，每天都花費不少時間做便利店小妹的力氣活。到了領導質問的時候，卻沒有一個人幫自己說話,每個人的表情都像是看笑話的. 幾個月后，部門里調來一位新同事,領導當即把沐姑娘的工作交給了對方，還跟其他同事說，若有事忙不過來，可以讓沐姑娘打下手.沐姑娘臉上掛著笑，但眼里卻憋著淚，她覺得自己在同事眼里、領導眼里，一文不值，還不如實習生。 后來，沐姑娘在宣傳方案上跟新同事見解不一，產(chǎn)生了沖突。沒想到,領導下午就發(fā)話，讓沐姑娘做副手，說新同事更有經(jīng)驗.話里話外，聽起來都有偏袒的味道.沐姑娘心里一陣涼,更覺傷了自尊。在這個地方，她找不到自己的位置,找不到存在感，就

9、像是游離在群體之外的一只落單候鳥。 被委屈層層包裹的沐姑娘，實在沒有勇氣繼續(xù)待下去，她唯一敢做的，就是默默地遞上一封辭職信，悄無聲息地離開，不留一絲痕跡. 我替沐姑娘可惜，也替她不值.客觀來說，那家單位在傳媒界是非常有名的，平臺也很好，而沐姑娘本身的特長也適合做宣傳文案,唯一的遺憾是她沒經(jīng)得住“蘑菇期”的考驗。 受冷落、被排擠，覺得孤單、沮喪，替人背了黑鍋躺著中槍無處訴說，這對所有在底層摸爬滾打的人來說，都是再正常不過的事了。離開不是最好的辦法，像祥林嫂一樣碎碎念也改變不了什么，唯一的解藥，只有時間磨礪出的實力。當你變得足夠強大時，一切冷暖與不公,都會不攻自破.這個過程，至少要三五載

10、，你得熬。 我曾在中關村的一家電子公司做商務,時隔這么久，我還記得銷售部里一個叫簡寧的女同事。當時，公司的商務部和銷售部緊挨著,員工算下來近三十人，但像簡寧那樣天生麗質的姑娘，卻并不多.就算不施粉黛，穿著素雅的工服，也是一道引人注目的風景線。 都說漂亮是女人的資本，但不可否認,在女人扎堆的地方，漂亮有時也會成為嫉妒的導火索.簡寧入職后不久，我就發(fā)現(xiàn),周圍的同事在有意地排擠她,甚至還出現(xiàn)了一些不好的傳聞。 天最熱的時候，有同事故意讓簡寧拎著兩個14寸的電腦包裝箱送到分部，說路程不算太遠，就別打車了,大家都是坐公交車過去的.其實，從總部到分部有一條最近的路，就是從寫字樓旁邊的小區(qū)穿過去,但沒

11、人告訴簡寧,結果她坐上了公交車，車還沒開出200米就堵在了半路，情急之下，她只能拎著兩個箱子走路過去，到了分部以后，后背都已經(jīng)被汗水浸透了。 簡寧住的地方離公司不算遠，這也是她選擇在這里工作的原因之一。不知是誰出的主意，說新人就應該去賣場鍛煉鍛煉，結果人事部就做了調整，把簡寧調到最遠的那家賣場。簡寧二話沒說，就服從了安排,每天早上六點出門，晚上八點到家,就這樣，她愣是堅持了四個月。 有一次，不知是同事有心還是無意,傳遞了錯誤的消息，讓簡寧犯了一個大錯。老板在辦公室里把她罵得狗血淋頭，簡寧就那么聽著，竟然一句辯解的話都沒說。好多人都覺著,簡寧肯定得走人了，沒想到，這個外表柔弱的姑娘，卻比

12、大家料想的堅強得多。 挨罵后，她表現(xiàn)出驚人的冷靜，回到工位就打電話通知各個相關人員,盡量把不良后果扼殺在搖籃里。在溝通的過程中，老板三番五次地表現(xiàn)出不滿和氣憤,簡寧依舊忍著.到了第二天早上，問題總算解決了，她向老板匯報結果，老板頭也不抬，淡淡地說了一句“知道了",好像一切都在預料之中。 趁午飯休息時,前臺的小姑娘安慰簡寧，說老板的脾氣就是這樣，幾乎所有人都挨過他的罵，讓簡寧別往心里去。簡寧好像并不太在意,跟前臺說:“幸虧被他罵了，不然我還不知道得給公司捅出多大的婁子呢！問題解決了，我就放心了，挨罵這點事兒，不值一提?！比缓?她還詭秘一笑，補充了一句:“我這人，就一點好，心大!” 好像就在

13、那一次挨罵過后，公司里的人對簡寧的態(tài)度有了變化.沒有人再故意刁難她了,大概是因為見識過了她美麗外表下的硬氣,知道她不是隨意拿捏的軟柿子；領導對簡寧好像也多了幾分信任，知道她不是碰見燙手山芋就甩手丟掉的人. 我離開那家公司后，聽說簡寧被調到了e世界的門店，做了主管。再后來，我們沒有再見過面，和她有關的消息也聽得越來越少了，但我相信，像她這樣有底氣、有韌勁的姑娘，無論走到哪兒，都能散發(fā)出萬丈光芒。 回顧工作的經(jīng)歷,再觀別人的生活，誰不是一邊受著委屈一邊成長呢?在特定的場合被人劈頭蓋臉地訓斥一通,無厘頭地排擠一番，確實讓人尷尬和惱火，覺得“我為魚肉，人為刀俎”，覺得自己委屈、冤枉，自尊被踐踏

14、了。其實，那委屈中的一大部分，無非是自認為委屈，無非是心太小，心太弱，就算是真委屈，錯在別人，那就更不必自尋苦悶了. 就像沐姑娘那樣，心中的委屈經(jīng)久不散，難以釋懷，最終選擇了逃避，這其實是弱者的一種表現(xiàn)。如果能夠摒棄這種委屈的情緒，轉而將時間和精力用在自我反省和提升上,隨著時間的積淀，你就會發(fā)現(xiàn)讓你感到委屈的事會越來越少。倒不是說，位置站得高了，委屈就少了,生活從來都不會變得容易,只是當一個個委屈被消化后，內心會變得更強大。 世界那么大,我們都想去看看；夢想那么美,我們都想去實現(xiàn)。只是，在實現(xiàn)這些愿望之前，我們先要學會一件事，那就是扔掉自己的“玻璃心”.路途遙遠，唯有強者，才經(jīng)得起雨雪風暴，縱使前方布滿荊棘,也敢一往無前。 這么久了，謝謝你們的支持和陪伴。 幾度落淚寫完了這本散文集,如果你感覺,書里的某個人、某個情節(jié),和你的經(jīng)歷相似，那么于我而言，就是最大的欣慰。生活的路上,有我陪你，有它陪你，我們都不孤單。 ? ? ??米格格傾心之作?《誰不是一邊流淚，一邊堅強》六月上市！愿用我字,給你心安。