委員會辦公室作風(fēng)建設(shè)實施方案A.doc

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方案預(yù)案：________ 委員會辦公室作風(fēng)建設(shè)實施方案 姓名：______________________ 單位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 8 頁 委員會辦公室作風(fēng)建設(shè)實施方案 為全面貫徹落實胡錦濤總書記在中紀(jì)委第七次全體會議上的講話和縣紀(jì)委九屆三次全會精神，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提升史志辦形象，特制定本方案。 一、目標(biāo)要求 為加強機關(guān)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，必須把學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤同志在中紀(jì)委七次全會上的重要講話貫穿整個過程，落實到工作的各個方面。要以講話倡導(dǎo)的八個方面的良好風(fēng)氣為標(biāo)準(zhǔn)和要求，大力弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣；對不良之風(fēng)采取有力措施加以整治和解決， 二、工作重點 按照胡錦濤總書記提出的八個方面良好風(fēng)氣的要求，開展進一步加強機關(guān)和干部作風(fēng)建設(shè)活動，按照“清簡務(wù)本、行必責(zé)實”的要求，堅持有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就首先解決什么問題，緊密聯(lián)系史志辦機關(guān)干部隊伍的實際，切實找準(zhǔn)機關(guān)干部隊伍在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面的突出問題，進行認(rèn)真查找和集中整治。 三、方法步驟 第一階段：思想發(fā)動、學(xué)習(xí)提高 主要任務(wù)：通過思想發(fā)動，組織開展學(xué)習(xí)教育和專題討論，引導(dǎo)全體干部職工充分認(rèn)識加強機關(guān)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的重要意義，進一步明確目標(biāo)要求、方法步驟和工作重點，切實增強搞好作風(fēng)建設(shè)的自覺性和緊迫感，為全面推進史志辦干部隊伍作風(fēng)建設(shè)打下堅實的思想基礎(chǔ)。重點做好以下工作： 1、思想發(fā)動。4月10日召開史志辦職工大會，集中開展進一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動動員大會。 2、認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)提高。組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民同志關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)方面的重要論述，學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，學(xué)習(xí)胡錦濤同志在中紀(jì)委七次全會上的重要講話精神。每周學(xué)習(xí)時間不少于2小時。 3、開展專題大討論。緊密聯(lián)系工作實際和機關(guān)干部的思想實際，認(rèn)真組織開展加強干部作風(fēng)建設(shè)大討論。每位同志要聯(lián)系思想和工作實際，按照“清簡務(wù)本、行必責(zé)實”的要求，對照牢固樹立和大力弘揚六個方面的作風(fēng)，認(rèn)真反思、查找思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，明確努力方向和措施，進一步增強發(fā)展意識、大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和法制意識，克服影響和妨礙加強干部作風(fēng)建設(shè)的思想障礙，為進一步解決問題打下牢固的思想基礎(chǔ)。 第二階段：查找整改、公開承諾 主要任務(wù)：在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，全體工作人員要結(jié)合工作職能和崗位職責(zé)，認(rèn)真查找個人在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，深入剖析，查找思想根源，明確整改重點，制定整改措施，作出整改承諾，扎實開展整改。重點做好以下工作： 1、廣泛深入聽取意見。采取深入問卷調(diào)查、召開座談會、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求社會各界的意見和建議。 2、認(rèn)真查找問題，深刻剖析原因。組織工作人員根據(jù)自身工作職能和崗位職責(zé)，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、互相幫等形式，認(rèn)真查找在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題。對查找出來的問題進行分析討論。討論要從事業(yè)心與責(zé)任感、機關(guān)工作作風(fēng)等方面深刻剖析原因，抓住問題實質(zhì)，找準(zhǔn)思想根源，勇于開展批評和自我批評，不能就事論事。要開展反面典型教育，使全體機關(guān)工作人員深刻認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性和危害性，真正從中汲取教訓(xùn)。 3、實行公開承諾。工作人員要針對集中整治和解決的重點問題，逐個進行深入研究，并根據(jù)工作職能和個人崗位職責(zé)，就轉(zhuǎn)變作風(fēng)的整改措施、職工辦事的內(nèi)容方式、規(guī)章制度的建立和完善、整改的責(zé)任時限等作出公開承諾。要在xx年7月底前制訂出工作人員的公開承諾。史志辦的公開承諾在主要媒體上公布。此項工作在xx年7月底前完成。 4、加強制度建設(shè)。從規(guī)范機關(guān)行為、優(yōu)化辦事程序、提高機關(guān)行政效能入手，結(jié)合工作職能和實際要求，按照科學(xué)高效、方便基層、易于操作的原則，對現(xiàn)行的制度進行一次全面清理，凡是不符合作風(fēng)建設(shè)要求、影響辦事效率、阻礙加快發(fā)展的制度，要堅決廢止。對涉及經(jīng)濟社會發(fā)展，關(guān)系職工群眾切身利益的重大制度，必須堅持調(diào)查研究、合法性審查和集體決策制度，并充分聽取社會各界的意見，確保制度的合法性、科學(xué)性和可操作性。要堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，努力適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制，逐步完善職責(zé)清晰、管理健全、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、獎懲分明的機關(guān)管理制度，實現(xiàn)政務(wù)公開，辦事提速提效，服務(wù)創(chuàng)質(zhì)創(chuàng)優(yōu)。 5、開展主題實踐活動。堅持邊學(xué)邊改，邊查邊改，立行立改，把面向群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)發(fā)展落實到具體行動上來。組織開展“送溫暖、辦實事”活動、黨員志愿者服務(wù)活動。要通過開展“創(chuàng)建示范崗位、創(chuàng)造一流業(yè)績”、“爭做人民滿意公仆”等系列形式多樣、內(nèi)容豐富、主題鮮明的實踐活動，使全體干部職工充分感受到加強干部作風(fēng)建設(shè)帶來的新變化。此項工作在xx年11月前完成。 第三階段：督促檢查、考評階 主要任務(wù)：加強督促檢查，開展考核評風(fēng)活動，把作風(fēng)建設(shè)的各項要求落實到位，真正取得實效。重點抓好以下工作： 1、加強督促檢查。要把督促檢查貫穿于作風(fēng)建設(shè)的各個環(huán)節(jié)。史志辦認(rèn)真履行職責(zé)，采取抽查、組織檢查、明查暗訪相結(jié)合的有效方式，加大督查力度，及時了解掌握作風(fēng)建設(shè)活動的進展情況，總結(jié)推廣成功經(jīng)驗。發(fā)現(xiàn)工作不力的，要明確指出，及時糾正；有不足之處的，要找出原因，及時彌補；走過場或搞形式的，要嚴(yán)肅批評，及時“補課”。要通過深入細(xì)致的督促檢查，確保各階段工作任務(wù)和整改措施的落實并取得實效。要強化社會監(jiān)督，通過設(shè)立意見箱、接待來信來訪等方式，暢通基層、群眾反映問題的渠道，抓好投訴問題的受理和查處工作。 2、嚴(yán)格考核考評。根據(jù)我辦工作實際，研究制定作風(fēng)建設(shè)綜合考核評價辦法，建立考評獎懲機制，把作風(fēng)建設(shè)考評結(jié)果作為評價全體干部工作實績的重要依據(jù)，與干部提拔使用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤，對作風(fēng)建設(shè)搞得好的個人予以表揚和獎勵，對作風(fēng)差的個人予以批評和處理。 第四階段：鞏固成果、建立機制 主要任務(wù)：通過對開展作風(fēng)建設(shè)活動進行全面總結(jié)，開展“回頭看”活動，評比表彰作風(fēng)建設(shè)先進個人，進一步激發(fā)全體干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，鞏固和擴大作風(fēng)建設(shè)的成果。重點抓好以下工作： 1、全面總結(jié)。全體工作人員要在作風(fēng)建設(shè)集中整治基本告一段落后，及時對開展活動的做法、成效和經(jīng)驗進行全面總結(jié)，并結(jié)合新情況深化完善整改措施，深入持久地推進干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。辦公室辦負(fù)責(zé)我辦的總結(jié)工作。: 2、建立長效機制。在認(rèn)真總結(jié)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)探索研究，逐步形成干部作風(fēng)考評、督促檢查、責(zé)任追究和組織領(lǐng)導(dǎo)等長效機制，推動轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)走上經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化的軌道，形成作風(fēng)建設(shè)的長效機制，為保持和發(fā)展機關(guān)干部隊伍的良好作風(fēng)提供有力的制度保證。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 進一步加強機關(guān)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)活動，由史志辦主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，全體工作人員具體落實，確保我辦機關(guān)開展加強機關(guān)和干部作風(fēng)建設(shè)活動深入扎實地向前推進。 全體干部職工要高度重視機關(guān)和干部作風(fēng)建設(shè)活動的開展，精心組織，扎實推進，務(wù)求實效。廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風(fēng)氣要求來嚴(yán)格要求自己，在加強干部作風(fēng)建設(shè)活動中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，帶頭解放思想，帶頭更新觀念，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，帶頭建章立制，帶頭提高效率，以自身的模范行為，以求實的作風(fēng)、扎實的措施、真實的效果，在加強干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)揮示范表率作用。全體工作人員必須始終把“推動實際工作”這一目標(biāo)作為標(biāo)桿，妥善處理好開展作風(fēng)建設(shè)與做好當(dāng)前工作的關(guān)系，堅持“兩不誤、兩促進”，切實把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的成效真正體現(xiàn)到推動本職工作、激發(fā)全體干部投入活動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，樹立機關(guān)干部的良好形象。 第 7 頁 共 8 頁 方案預(yù)案 本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 8 頁 共 8 頁