以人為本的學(xué)生管理與學(xué)生管理中的人本主義

以人為本的學(xué)生管理與學(xué)生管理中的人本主義 摘要：本文在對學(xué)校管理和學(xué)生管理的調(diào)查分析中，發(fā)現(xiàn)學(xué)生管理上的弊端缺陷。文中指出應(yīng)結(jié)合以人為本的教學(xué)理念，體會以人為本的教育理念，針對學(xué)生管理的弊端采取人性化的措施，感受教育方式帶給學(xué)生學(xué)校以及社會的重要意義，促進教育理念的轉(zhuǎn)變，促進學(xué)校思想政治路線的改變。 下載論文網(wǎng)關(guān)鍵詞：以人為本 學(xué)生管理 和諧發(fā)展 學(xué)校管理一、“以人為本”的學(xué)生管理 (一)以人為本的學(xué)生管理存在弊端在長期的學(xué)校管理實踐中，學(xué)校的管理雖奉行以人為本的理念，但以人為本的學(xué)生管理并不是一朝一夕的事情，不能一蹴而就，各項措施還不夠完善，需要長期完善的過程。從學(xué)生個體來說，學(xué)生都有自己的事情要做，難以抽出很多的時間投入到學(xué)生管理的，不能對學(xué)生的整體現(xiàn)狀進行規(guī)律性的研究，再者管理學(xué)生的工作又紛繁復(fù)雜，學(xué)生的素質(zhì)能力水平有限，難以進行系統(tǒng)的管理，使學(xué)生管理工作效率較低，管理不科學(xué)。由于對事物規(guī)律本質(zhì)的了解不夠清楚，只能對學(xué)生出現(xiàn)的問題進行表面化的說教，不能提出切實的解決方案，使以人為本的學(xué)生管理不能夠切實的為同學(xué)服務(wù)。同時，目前社會出現(xiàn)的單親家庭子女心理問題，網(wǎng)絡(luò)時代上網(wǎng)成癮以及貧困等問題，無形中給學(xué)生管理工作帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，在這些問題上難以取得突破性的改變。從現(xiàn)有的學(xué)校管理模式上看，依舊是以校方管理為主，沒有從真正是意義上放手讓學(xué)生管理，是學(xué)生管理者的積極性不高。(二)以人為本的學(xué)生管理在學(xué)校管理中的實施首先可以增強學(xué)生的自制力，由于學(xué)生干部從學(xué)生中來，他們與其他同學(xué)的心理相仿，需求相近，因而自我管理更有針對性。其次能和諧師生關(guān)系，增強學(xué)校的凝聚力。師生的良好關(guān)系對學(xué)生個性的形成、心理健康的維護及個體社會化的提高起著促進作用。學(xué)生工作者要及時了解同學(xué)的心理變化、興趣愛好、性格特征，及時發(fā)現(xiàn)解決同學(xué)的心理問題和生活疑難問題，做同學(xué)的心靈導(dǎo)師，搭建學(xué)生與老師交流的橋梁，并采取多渠道多形式地開展學(xué)生日常教育，做學(xué)生健康成長的促進者。同時，還應(yīng)該營建和諧的校園文化，開展豐富多彩的文娛活動，創(chuàng)建文明校園，依托學(xué)生團體，社團聯(lián)盟，創(chuàng)造學(xué)生管理的新體制，創(chuàng)建心理輔導(dǎo)咨詢師，實行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，體現(xiàn)人文關(guān)懷，營建適合學(xué)生發(fā)展的文化平臺，著力培養(yǎng)學(xué)生的人文素質(zhì)和道德修養(yǎng)，形成以愛國主義教育為主線、以堅持社會主義為原則、以傳統(tǒng)文藝體育活動為載體、以經(jīng)常性的文化活動為依托的豐富多彩的校園文化，通過學(xué)生管理者的努力，以及同學(xué)的理解配合，是學(xué)生為主的管理體制得以貫徹實施，真正實現(xiàn)以人為本的學(xué)生管理。(三)堅持以人為本的學(xué)生管理的重要意義學(xué)校是培養(yǎng)多方面人才的基地，而學(xué)生管理水平是衡量學(xué)生綜合素質(zhì)和整個學(xué)校的教學(xué)水平的標(biāo)準(zhǔn)。聯(lián)系當(dāng)今的社會變化，對人才的需要也不僅僅是要有很高的人數(shù)，有很多的知識儲備，而是看重對知識的運用能力以及思想創(chuàng)新的意識。在歐洲文藝復(fù)興時期就開始倡導(dǎo)尊重人性，發(fā)揮人的創(chuàng)造性，美國著名心理學(xué)家馬斯洛也曾經(jīng)提出人有尊重需要和自我實現(xiàn)的需要等五方面的需要，這些實例為以人為本的學(xué)生管理提供了理論和現(xiàn)實的基礎(chǔ)。論及學(xué)生管理的意義，可以看出學(xué)生管理使以理服人、以情感人的管理勸說模式具有更大的可能性，同為學(xué)生的學(xué)生管理者更加的貼近學(xué)生，更加的了解學(xué)生心理動態(tài)，使工作更加有針對性，更加有效率。其次以人為本的學(xué)生管理減輕了單純依靠學(xué)校管理的負擔(dān)，避免一級級的下達文件指令，提高了時間利用的質(zhì)量，而且措施要比學(xué)校單純的依靠行政命令更加貼近學(xué)生的生活，是實施有了可行性，而不再是學(xué)校空喊口號而沒有人響應(yīng)。再次，通過以人為本的學(xué)生管理，使學(xué)生能體會到自身被尊重的感覺，能夠在一個受到尊重的環(huán)境中自由的發(fā)揮自身的能力，想象有了更大的發(fā)展空間，思維和能力在一種被尊敬不被打壓的環(huán)境下得到釋放。二、學(xué)生管理中的人本主義(一)認真落實學(xué)生管理中的人本主義傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)管理單純依靠政策以及老師來管理學(xué)生工作，來監(jiān)督學(xué)生，不信任學(xué)生，學(xué)生不情愿接受被動的管理，提出不適應(yīng)現(xiàn)有社會狀況的條例，挫傷了學(xué)生的自主性、積極性，學(xué)生普遍不愿意配合學(xué)校管理，甚至和學(xué)校的指示背道而馳，因此也加大了學(xué)校管理的難度。針對這種現(xiàn)象，校方應(yīng)做好了反思工作，不應(yīng)該把學(xué)校當(dāng)成現(xiàn)代教育的主體，而是應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，把學(xué)生當(dāng)成教育的主體。要明確學(xué)校教學(xué)的目的是為了培養(yǎng)多方面的人才，而不是培養(yǎng)思想禁錮的人。學(xué)校的教育必須充分尊重學(xué)生的自主性，承認學(xué)生的個體差異，并針對個性的差異來充分挖掘個體的潛力，幫助學(xué)生樹立學(xué)習(xí)的自信心，同時在潛移默化中使學(xué)生找到興趣和能力的契合點，在不斷自我實現(xiàn)的過程中尋求更大的突破，體會成就感，增加奮斗的動力。其次學(xué)校的管理不能像傳統(tǒng)方式一樣，只以學(xué)生的分數(shù)作為評判學(xué)生整體素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，而是應(yīng)該提倡總體的評估，把學(xué)習(xí)生活中的動手能力、活動能力、參與意識等納入總體評價之中，從整體上評判每一個學(xué)生，做到公平公正。真正建立起以學(xué)生為中心的管理體制，鼓勵學(xué)生創(chuàng)新意識和自我管理的意識，發(fā)揮學(xué)生自我教育、自我管理的積極性和能動性，從精神到靈魂全面關(guān)注，真正的實現(xiàn)人本，從而促進學(xué)生全面發(fā)展。（二）學(xué)生管理中人本主義的嘗試“學(xué)長制”是國際上和我國港澳臺地區(qū)普遍推行的一種學(xué)生自主管理模式，旨在高年級學(xué)生中挑選政治覺悟高、成績優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗的高年級學(xué)生，經(jīng)過培訓(xùn)，對新生開展幫扶、指導(dǎo)、教育，引導(dǎo)和幫助新生盡快地度過入學(xué)適應(yīng)期的一種管理模式?？梢灾攸c探索學(xué)生輔導(dǎo)員、專業(yè)學(xué)長、黨員學(xué)長等三種類型。由于受自然地理環(huán)境、心理準(zhǔn)備、個性差異、文化差異等多方面因素的影響，大學(xué)新生入校后會出現(xiàn)多種心理矛盾，從而使得適應(yīng)環(huán)境成為他們進入大學(xué)所面臨的第一個挑戰(zhàn)。雖然絕大多數(shù)學(xué)生能為此采取積極的應(yīng)對方式，但由于經(jīng)驗缺乏、能力不夠和心理準(zhǔn)備不足，他們在適應(yīng)新環(huán)境的過程中還是出現(xiàn)了許多問題。對于大一新生來說要想很好的處理這些問題除了需要自己的積極努力和不斷實踐，更需要學(xué)校和老師以及老生的引導(dǎo)、教育與幫助。(三)在學(xué)生管理中奉行人本主義的必要性當(dāng)前青年學(xué)生更加注重個體性的發(fā)揮，希望與眾不同，追求個性，要求個性的解放，青年學(xué)生又有著無限的熱情，希望能夠發(fā)揮自己的力量，得到社會學(xué)校和家庭的認可，這就需要學(xué)校給學(xué)生一個展示自己的平臺，從這一方面來看，實行以人為本的管理是十分必要的。運用以人為本的管理模式，促使教育者在教學(xué)的過程中加強對學(xué)生的了解，深入研究學(xué)生的規(guī)律。從根本上尊重學(xué)生，了解學(xué)生的思想動態(tài)和性格特質(zhì)，針對學(xué)生的特點實行不同的思想疏導(dǎo)，從而能夠充分尊重學(xué)生的自我意識的發(fā)揮，增強思想政治教育的實效性，使教育者的工作在教育的過程中更具有針對性。為此，高校思想政治教育工作必須建立以人為本的教育教學(xué)觀念，改革思想政治教育的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，充分調(diào)動和發(fā)揮高校各類人員的積極性和創(chuàng)造性。其次，學(xué)校政治工作堅持以人為本，使學(xué)生不再埋頭死讀書，能夠喚起對于興趣、活動以及能力的重視，參加學(xué)生活動豐富文娛生活，釋放青春的活力，接觸新鮮的人和事物，不再把圈子限定在狹小的空間內(nèi)，使學(xué)生走出校門能夠大膽地接觸社會的事物，能夠以新的思想來不斷完善自身的知識結(jié)構(gòu)，完善自身的整體素質(zhì)。通過教學(xué)中的以人為本真正的突出人思想的人本性，不再讓學(xué)生被動地接受管制，而是讓學(xué)生參與學(xué)校的管理，使學(xué)生成為學(xué)習(xí)發(fā)展的推進者，促進教學(xué)工作的順利展開?，F(xiàn)代教育提倡把以人為本作為教育核心，激發(fā)學(xué)生自我管理的意識，幫助學(xué)生樹立正確的人生觀價值觀，創(chuàng)造一個和諧教學(xué)環(huán)境，陶冶人性，鑄造完美的人格，實現(xiàn)教育為民的目的。參考文獻：1盧勃.試論人本理論在高校學(xué)生管理中的應(yīng)用J.高教探索，2000年2期2陶宇，李志林，王穎，潘道廣.以學(xué)生為本，做好高校學(xué)生工作J.江蘇工業(yè)學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版)，2005年1期3蔣龍成.關(guān)于實施人本管理的誤區(qū)與思考J.南京廣播電視大學(xué)學(xué)報，2005年1期4洪流.人本管理的本質(zhì)意義及實踐J.寧夏大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版)，2002年6期5厲愛民.從沖突到構(gòu)建:學(xué)生管理的人文取向J.欽州師范高等?？茖W(xué)校學(xué)報，2003年