《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作方案》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作方案（5頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序
一、制訂方案，進(jìn)行民主推薦
(一)組成工作組，擬訂民主推薦工作方案；
(二)組織進(jìn)行民主推薦；
1、召開(kāi)民主推薦動(dòng)員會(huì)，公布推薦職務(wù)、任用條件、推薦范圍，由所在單位提供參會(huì)人員花名冊(cè)、符合推薦條件人員花名冊(cè)。參會(huì)人員范圍一般為單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、直屬(下屬)單位主要負(fù)責(zé)人以及其他相關(guān)人員，如單位人數(shù)較少則可全體人員參加。
2、組織進(jìn)行會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦(民主推薦表見(jiàn)附件1、2、3，談話推薦表見(jiàn)附件4)。
3、工作組對(duì)推薦票進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。
4、工作組將推薦情況報(bào)人力資源部門研究后向黨委匯報(bào)。
二、黨委會(huì)議研究，確定考察
2、對(duì)象
由人力資源部門根據(jù)民主推薦情況，結(jié)合工作需要，提出意見(jiàn)報(bào)黨委會(huì)議研究，確定考察對(duì)象。
三、組織干部考察
(一)組成考察組，擬訂考察方案。人力資源部門組織成立2人以上的干部考察工作組，制訂考察工作方案。考察組要由思想政治好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的同志組成；
(二)溝通意見(jiàn)。與考察對(duì)象所在單位主要負(fù)責(zé)人就考察工作方案溝通情況，征求意見(jiàn)；
(三)考察預(yù)告?？疾烨绊毟鶕?jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行考察預(yù)告（附件5）；
(四)進(jìn)行考察；
1、召開(kāi)會(huì)議，確定參會(huì)人員范圍，明確工作程序和要求。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)(附件6《民主測(cè)評(píng)表》)，填寫《干部
3、民主測(cè)評(píng)匯總表》(附件7)。
2、組織個(gè)別談話，詳細(xì)了解考察對(duì)象德能勤績(jī)廉各方面表現(xiàn)情況，征求談話人對(duì)被考察對(duì)象擬任職的意見(jiàn)。談話人員范圍一般為上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、單位中層及直屬(下屬)單位的主要負(fù)責(zé)人。整個(gè)談話過(guò)程須在封閉室內(nèi)依次單獨(dú)進(jìn)行，并形成談話記錄(附件8)。
3、征求單位黨委(總支、支部)、分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢部門、人力資源部門以及計(jì)生部門等各方意見(jiàn)，紀(jì)檢部門出具廉政鑒定(附件9)，計(jì)生部門出具計(jì)劃生育證明(附件10)。
除采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話方式外，還可結(jié)合實(shí)際采取發(fā)放征求意見(jiàn)表、實(shí)地考察、查閱資料、同考察對(duì)象面談等方式一并進(jìn)行。
4、考察組綜合考察情況形成考
4、察材料(附件11)。
四、進(jìn)行任前檔案審核
按照分級(jí)審核原則，X集團(tuán)黨委管理干部由X集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案審核(考察對(duì)象所在單位將其人事檔案送交X集團(tuán)人力資源部）；X集團(tuán)所屬各單位黨委(總支、支部)管理干部由本單位人力資源部門負(fù)責(zé)人事檔案審核。重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象的“三齡一歷(年齡、黨齡、工齡、學(xué)歷)等重要信息進(jìn)行審核，填寫《擬任用干部基本信息審核認(rèn)定表》(附件12)，報(bào)經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，向所在單位和本人反饋《擬任用干部基本信息審核認(rèn)定表》的信息。
五、黨委會(huì)議討論決定
人力資源部門提出任用建議并提供相關(guān)資料報(bào)黨委會(huì)議研究(附件13《已考察人員情況簡(jiǎn)表》、附件14《干部任免審批表》和
5、考察材料等)。黨委討論決定干部任用事項(xiàng)時(shí)，必須有2/3以上成員到會(huì)。黨委成員應(yīng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決，以黨委應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。
六、任職公示
黨委會(huì)議研究同意后，人力資源部門對(duì)擬任職對(duì)象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7-15天的任職公示(附件15)。
七、組織任前談話、廉政考試，宣布任職
公示無(wú)異議后，由黨委指定專人(一般為紀(jì)委書記或分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo))對(duì)提職干部進(jìn)行任前談話，紀(jì)檢部門組織廉政考試，對(duì)考試合格者印發(fā)任職文件（附件16、17），宣布任職。對(duì)提拔任用的干部實(shí)行試用期制，試用期限一般為一年。試用期滿后，經(jīng)考察，對(duì)勝任現(xiàn)職的正式任職，不勝任的免去現(xiàn)任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。所屬各單位干部任職情況需向X集團(tuán)人力資源部報(bào)備。
八、資料入檔
干部任職后，組織人事部門須將《干部任免審批表》、《考察材料》、《廉政鑒定》、《計(jì)劃生育證明》、《干部“三齡一歷”審核確認(rèn)登記表》(附件18)等相關(guān)資料歸入干部人事檔案；民主測(cè)評(píng)表、考察談話記錄、任職文件等歸入人力資源部門文書檔案?jìng)洳椤?
九、干部競(jìng)爭(zhēng)上崗
競(jìng)爭(zhēng)上崗工作是干部選任的重要方式之一，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下由組織人事部門組織實(shí)施。對(duì)成功競(jìng)崗人員按照程序進(jìn)行考察。
國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作方案
