員工激勵(lì)機(jī)制實(shí)施方案篇三

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員工激勵(lì)機(jī)制實(shí)施方案篇三 一、 目的：為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。 二、 獎(jiǎng)勵(lì)涉及對象：公司所有員工。 三、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 四、 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類： 1、重量級獎(jiǎng)勵(lì) 員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會通報(bào)表揚(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出) (1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的; (2)對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的; (3)保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的; (4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽(yù)證書) (5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者; (6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的; (7)全年出滿勤的; (8)為公司帶來良好社會聲譽(yù)的; (9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。 2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)： 員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會通報(bào)表揚(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出) (1) 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書) (2) 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者; (3) 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者; (4) 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者; (5) 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工; (6) 拾金(物)不昧者。 員工處罰制度 一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。 二、處罰涉及對象：公司所有員工。 三、處罰方式： (1) 通報(bào)批評; (2) 一次性罰金; (3) 減薪; (4) 留用察看; (5) 辭退; 四、處罰事項(xiàng)分類： 1、 重量級處罰： 1、 故意造成重大過失，造成重大損失; 扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退;需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。 2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備; 1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%—50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退; 500元—1000元(含500元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用察看; 500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。 3. 違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo); 員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元。 4. 包庇職員舞弊，弄虛作假; 員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元。 5. 泄露公司機(jī)密; 員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。 6. 品行不正，有損公司名譽(yù); 員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。 7. 沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生; 員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。 8. 全年曠工達(dá)4天以上; 員工大會通報(bào)批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。 9. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。 員工大會通報(bào)批評，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。 10、造謠滋事。 員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。 二、一般性處罰： 1、 玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失; 員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元(視級別不同而定)。 2. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備; 員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元。 3. 工作不力，屢勸不聽者; 員工大會通報(bào)批評，留用察看或辭退。 4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù); 員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。 5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者; 員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。 6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng); 員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金100元—300元。 7. 連續(xù)曠工2天; 員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金100元—300元。 8. 對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴; 員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。 三、輕微處罰： 1. 工作時(shí)間處理私人事務(wù); 員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金30元—100元。 2.教育培訓(xùn)無故缺席; 員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。 4. 工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗; 員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金10元—50元。 5. 浪費(fèi)公司財(cái)物; 員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—300元。 6. 遇非常事故，故意回避逃離者; 員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元—500元。 7. 服裝儀容經(jīng)常不整者; 員工大會通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—200元。 8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假; 員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。 9. 委托或受托他人出勤或簽到。 員工大會通報(bào)批評，處一次性罰金10元—50元。