精編[國(guó)開(中央電大)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》十年期末考試簡(jiǎn)答題題庫(kù)]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

國(guó)開(中央電大)本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法十年期末考試簡(jiǎn)答題題庫(kù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金國(guó)開(中央電大)本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法十年期末考試簡(jiǎn)答題題庫(kù) (電大期末紙質(zhì)考試必備資料) 說(shuō)明：試卷號(hào)：1021。資料整理于2020年6月23日，涵蓋了2010年1月至2020年1月中央電大期末考試的全部試題及答案。2020年1月試題及答案 26.簡(jiǎn)述關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)范的特別作用。答：工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： (1)利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系。(2)促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。(3)保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。(4)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。27.簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的性質(zhì)。答：社會(huì)優(yōu)撫具有社會(huì)保障和褒獎(jiǎng)的雙重屬性。一方面，社會(huì)優(yōu)撫為軍人及其家屬提供了基本生活保障，使他們的生活水平高于當(dāng)?shù)厝罕姷囊话闵?，具有物質(zhì)保障的性質(zhì)。另方面，社會(huì)優(yōu)撫通過群眾性的擁軍優(yōu)屬活動(dòng)，對(duì)革命軍人進(jìn)行褒揚(yáng)，使對(duì)全體國(guó)民的一種宣傳教育，具有明顯的政治褒揚(yáng)性。從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫雖然其對(duì)象具有特殊性，但具有明顯的社會(huì)屬性，因此，社會(huì)優(yōu)撫法屬于社會(huì)法的范疇。20XX年7月試題及答案 26.簡(jiǎn)述國(guó)家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)。答：國(guó)家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有： (1)國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。 (2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。 (3)國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。 (4)國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。 27.簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些。答：工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有： (1)知情權(quán)。 (2)獨(dú)立調(diào)查權(quán)。 (3)要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行處罰。 (4)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)。 (5)參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。 (6)支持舉報(bào)控告權(quán)。 (7)輿論監(jiān)督權(quán)。 20XX年1月試題及答案 26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要的特點(diǎn)和分類。答：在勞動(dòng)法監(jiān)督體系中，社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要待點(diǎn)是： (1)監(jiān)督主體具有分敢性和廣泛性，任何組織和個(gè)人都有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。(2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會(huì)監(jiān)督的方式一般展于舉報(bào)和投訴。根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括以下幾種： (1)普通群眾的監(jiān)督。(2)群眾組織的監(jiān)督。(3)報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。27.簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：醫(yī)療保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)： (1)這種保險(xiǎn)形式與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大。其他保險(xiǎn)形式中，也都包含著對(duì)發(fā)生疾病的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。 (2)醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)。其他保險(xiǎn)形式所不能通萱的風(fēng)險(xiǎn)，只能通過醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)保障。 (3)醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民，不限于單位職工，不限于城市居民。 20XX年7月試題及答案 26.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？ 答：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素； (1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； (2)社會(huì)平均工資水平； (3)勞動(dòng)生產(chǎn)率； (4)就業(yè)狀況； (5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 27.簡(jiǎn)述社會(huì)救助的原則。答：社會(huì)救助的原則有： (1)反貧困原則。社會(huì)救助的目的，就是在較短的時(shí)期內(nèi)消滅絕對(duì)貧困現(xiàn)象，并且最大限度減少相對(duì)貧困。 (2)生存權(quán)原則。生存權(quán)是基本的人權(quán)。 (3)積極救助原則。 20XX年1月試題及答案 26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要的特點(diǎn)和分類。答：在勞動(dòng)法監(jiān)督體系中，社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)是： (1)監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個(gè)人都有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 (2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會(huì)監(jiān)督的方式一般限于舉報(bào)和投訴。 根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括以下幾種： (1)普通群眾的監(jiān)督。 (2)群眾組織的監(jiān)督。 (3)報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。 27.簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：醫(yī)療保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)： (1)這種保險(xiǎn)形式與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大。其他保險(xiǎn)形式中，也都包含著對(duì)發(fā)生疾病的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。 (2)醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)。其他保險(xiǎn)形式所不能涵蓋的風(fēng)險(xiǎn)，只能通過醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)保障。 (3)醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民，不限于單位職工，不限于城市居民。 20XX年6月試題及答案 26.簡(jiǎn)述女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的意義。答：對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，其重要意義在于： (1)體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展，以社會(huì)公平、人的權(quán)利充分得以實(shí)現(xiàn)為重要標(biāo)志。 (2)有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者是一國(guó)勞動(dòng)者的重要組成部分，他們不僅具有一般勞動(dòng)者的就業(yè)需求，還有自身的特殊需要。 (3)有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。無(wú)論對(duì)女職工、未成年工的特殊保護(hù)，還是對(duì)殘疾勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，都有利于提高人口質(zhì)量和勞動(dòng)者素質(zhì)，而人口質(zhì)量和勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，又為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。 (4)有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。一個(gè)民族的興旺發(fā)達(dá)，首先取決于該民族人口的興旺發(fā)達(dá)。 27.簡(jiǎn)述我國(guó)對(duì)烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待表現(xiàn)在哪幾方面？ 答：我國(guó)對(duì)烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待主要有： (1)服役優(yōu)待。 烈士、因公犧牲軍人、病故軍人的子女、兄弟姐妹，本人自愿應(yīng)征并且符合征兵條件的，優(yōu)先批準(zhǔn)服現(xiàn)役。 (2)隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待。(3)子女人學(xué)優(yōu)待。 (4)醫(yī)療優(yōu)待和住房?jī)?yōu)待。 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬享受醫(yī)療優(yōu)惠待遇和住房的優(yōu)先、優(yōu)惠待遇。20XX年1月試題及答案 26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。答：勞動(dòng)法與民法的區(qū)別： (1)兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。 (2)兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人；勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位。 (3)兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則；勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則。 27.簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)保障法基本原則有哪些。答：我國(guó)社會(huì)保障法的基本原則有： (1)普遍性原則。 (2)社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。 (3)兼顧公平和效率的原則。 (4)社會(huì)化原則。 2016年7月試題及答案 26.為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？ 答：勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門的原因有： (1)勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無(wú)法包容的。(2)勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者雙方均有特定的主體資格。(3)勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。27.簡(jiǎn)述工資的特征。答：工資具有以下特征： (1)工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬。 (2)工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng) 者支付的。 (3)工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。 (4)支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。 2016年1月試題及答案 26.筒述勞動(dòng)合同的作用。答：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同的作用主要有： (1)勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是世界各國(guó)普遍的做法，也是建立和完善我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的客觀要求。 (2)勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段?？梢源龠M(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的目的，進(jìn)而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的根本目的。 (3)勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。 27.簡(jiǎn)述城市流浪乞討人員救助原則。答：城市流浪乞討人員救助的救助的原則有： (1)自愿原則。救助應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則。 (2)無(wú)償救助原則。救助屬于無(wú)償，不得收取費(fèi)用。救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費(fèi)用，不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動(dòng)。 (3)臨時(shí)救助原則。救助屬于臨時(shí)救助。救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過10天。 2015年7月試題及答案 26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要的特點(diǎn)和分類。答：在勞動(dòng)法監(jiān)督體系中，社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)是： (1)監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個(gè)人都有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 (2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會(huì)監(jiān)督的方式一般限于舉報(bào)和投訴。 根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括以下幾種： (1)普通群眾的監(jiān)督。 (2)群眾組織的監(jiān)督。 (3)報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。 27.簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：醫(yī)療保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)： (1)這種保險(xiǎn)形式與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大。其他保險(xiǎn)形式中，也都包含著對(duì)發(fā)生疾病的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。 (2)醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)。其他保險(xiǎn)形式所不能涵蓋的風(fēng)險(xiǎn)，只能通過醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)保障。 (3)醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民，不限于單位職工，不限于城市居民。 2015年1月試題及答案 26.簡(jiǎn)述國(guó)家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)。答：國(guó)家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有： (1)國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。 (2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。 (3)國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。 (4)國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。 27.簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些？ 答：工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有： (1)知情權(quán)。 (2)獨(dú)立調(diào)查權(quán)。 (3)要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行處罰。 (4)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)。 (5)參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。 (6)支持舉報(bào)控告權(quán)。 (7)輿論監(jiān)督權(quán)。 2014年7月試題及答案 26.簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)有哪些？ 答：根據(jù)憲法、勞動(dòng)法和工會(huì)法等有關(guān)法律的規(guī)定，工會(huì)具有以下權(quán)利： (1)組織權(quán)。(2)代表權(quán)。 (3)參與權(quán)。(4)監(jiān)督權(quán)。(5)協(xié)商談判權(quán)。(6)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)。 工會(huì)的義務(wù)有：(1)維護(hù)義務(wù)。(2)監(jiān)督義務(wù)。(3)支持義務(wù)。 27.簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇有哪些？ 答：職工在探親假期間待遇包括以下兩項(xiàng)： (1)工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 (2)探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 2014年1月試題及答案 26.簡(jiǎn)述在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同的作用有哪些？ 答：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同的作用主要有： (1)勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。 (2)勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。 (3)勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。 27.簡(jiǎn)述工資分配的原則。答：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資分配原則有以下四項(xiàng)： (1)按勞分配、同工同酬的原則。 (2)工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則。 (3)宏觀調(diào)控原則。 (4)用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則。 2013年7月試題及答案 26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法淵源主要內(nèi)容。答：(1)憲法。 (2)法律。 (3)行政法規(guī)。 (4)部門規(guī)章。 (5)其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定。 (6)地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。 (7)地方規(guī)章。 (8)國(guó)際法律文件和國(guó)際慣例。 27.簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。答：勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征： (1)勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng) 行為能力的公民。 (2)勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿。公民在主觀上必須具有求職的愿望。 (3)勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。 (4)勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。 2013年1月試題及答案 26.簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有哪些？ 答：政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有： (1)國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。 (2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。 (3)國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。 (4)國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。27.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。答：勞動(dòng)合同具有以下特征： (1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。 (2)勞動(dòng)合同具有從屬性。 (3)勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償、諾成合同。 (4)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 2012年7月試題及答案 26.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特征。答：工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)是： (1)工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。 (2)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。 (3)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。 (4)工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。 (5)工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。 27.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下特點(diǎn)： (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系。 (2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。 (3)勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。 2012年1月試題及答案 26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。答：勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征： (1)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)。 (2)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)。 (3)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系。 27.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的特征。答：社會(huì)保險(xiǎn)具有下述基本特征： (1)基本保障性。 (2)國(guó)家強(qiáng)制性。 (3)互助互濟(jì)性。 (4)主體特定性。 (5)待遇的差別性。 (6)補(bǔ)償性。 (7)社會(huì)福利性。2011年7月試題及答案 26.簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答：集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在： (1)主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體。 (2)目的不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。 (3)內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體合廚以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。 (4)效力不同。 (5)糾紛的處理方式不同。 27.簡(jiǎn)述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察的區(qū)別。答：其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察有如下區(qū)別： (1)監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級(jí)主管部門以外，還有一些專項(xiàng)行政管理部門；而勞動(dòng)保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動(dòng)保障行政部門及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。 (2)監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查；勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。 (3)監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同。 2011年1月試題及答案 26.從立法目的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)？ 答：從立法目的角度而言，工作時(shí)間有顯著特點(diǎn)： 第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。 第二，無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。 第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。 27.簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征： (1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。 (2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。這一特點(diǎn)，決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對(duì)勞動(dòng)過程的特點(diǎn)和勞動(dòng)過程所涉及的物理因素、化學(xué)因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。 (3)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以“安全第一、預(yù)防為主”為基本方針。 2010年7月試題及答案 1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的適用范圍。答：勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍。它包括： (1)勞動(dòng)法的空間適用范圍。 (2)勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。 (3)勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍。對(duì)人的適用范圍即法律對(duì)哪些人發(fā)生效力。 2.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。答：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第2條規(guī)定了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。 (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。 (4)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2010年1月試題及答案 1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。答：關(guān)于我國(guó)休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來(lái)主要有以下幾種： (1)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。(2)工作日之間的休息時(shí)間。(3)公休假日。(4)法定節(jié)日休假時(shí)間。(5)探親假。 (6)年休假。 2.簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。答：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主要有：(1)經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。(2)享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。