精編[國開(中央電大)本科《勞動與社會保障法》十年期末考試簡答題題庫]經濟補償金

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1、國開(中央電大)本科勞動與社會保障法十年期末考試簡答題題庫經濟補償金國開(中央電大)本科勞動與社會保障法十年期末考試簡答題題庫 (電大期末紙質考試必備資料) 說明：試卷號：1021。資料整理于2020年6月23日，涵蓋了2010年1月至2020年1月中央電大期末考試的全部試題及答案。2020年1月試題及答案 26.簡述關于工作時間的法律規(guī)范的特別作用。答：工作時間法律規(guī)范的特別作用，主要表現在以下幾個方面： (1)利用工作時間制度，協調勞動報酬分配關系。(2)促進企業(yè)的現代化管理。(3)保障勞動者休息權利的實現。(4)調節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)。27.簡述社會優(yōu)撫的性質。答：社會優(yōu)

2、撫具有社會保障和褒獎的雙重屬性。一方面，社會優(yōu)撫為軍人及其家屬提供了基本生活保障，使他們的生活水平高于當地群眾的一般生活，具有物質保障的性質。另方面，社會優(yōu)撫通過群眾性的擁軍優(yōu)屬活動，對革命軍人進行褒揚，使對全體國民的一種宣傳教育，具有明顯的政治褒揚性。從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫雖然其對象具有特殊性，但具有明顯的社會屬性，因此，社會優(yōu)撫法屬于社會法的范疇。20XX年7月試題及答案 26.簡述國家和政府促進勞動就業(yè)的職責。答：國家和政府促進勞動就業(yè)的職責有： (1)國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。 (2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，為勞動者提供就業(yè)服

3、務。 (3)國家保障勞動者平等就業(yè)的權利。 (4)國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質，增強勞動者的就業(yè)能力。 27.簡述工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權利有哪些。答：工會在進行勞動法律監(jiān)督時的主要權利有： (1)知情權。 (2)獨立調查權。 (3)要求、建議權。要求、建議有權的行政機關對違反勞動法律法規(guī)，侵犯職工權益的行為進行處罰。 (4)建議組織職工撤離危險現場權。 (5)參與事故調查，并向有關部門提出處理意見權。 (6)支持舉報控告權。 (7)輿論監(jiān)督權。 20XX年1月試題及答案 26.簡述勞動法社會監(jiān)督的主要的特點和分類。答：在勞動法監(jiān)督體系中，社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督

4、的必要補充，其主要待點是： (1)監(jiān)督主體具有分敢性和廣泛性，任何組織和個人都有權對勞動法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。(2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會監(jiān)督的方式一般展于舉報和投訴。根據監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括以下幾種： (1)普通群眾的監(jiān)督。(2)群眾組織的監(jiān)督。(3)報刊等傳媒監(jiān)督。27.簡述醫(yī)療保險的特點。答：醫(yī)療保險具有以下特點： (1)這種保險形式與其他保險形式之間的交叉性較大。其他保險形式中，也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)療費補償和疾病津貼的內容。 (2)醫(yī)療保險具有一種補充保險的特點。其他保險形式所不能通萱的風險，只能通過醫(yī)療保險實現保障。 (3)醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，不限于

5、單位職工，不限于城市居民。 20XX年7月試題及答案 26.確定和調整最低工資標準應當綜合參考哪些因素？ 答：根據勞動法的規(guī)定，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素； (1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； (2)社會平均工資水平； (3)勞動生產率； (4)就業(yè)狀況； (5)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。 27.簡述社會救助的原則。答：社會救助的原則有： (1)反貧困原則。社會救助的目的，就是在較短的時期內消滅絕對貧困現象，并且最大限度減少相對貧困。 (2)生存權原則。生存權是基本的人權。 (3)積極救助原則。 20XX年1月試題及答案 26.簡述勞動法社會監(jiān)督的主要的特點和分類

6、。答：在勞動法監(jiān)督體系中，社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點是： (1)監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個人都有權對勞動法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。 (2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會監(jiān)督的方式一般限于舉報和投訴。 根據監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括以下幾種： (1)普通群眾的監(jiān)督。 (2)群眾組織的監(jiān)督。 (3)報刊等傳媒監(jiān)督。 27.簡述醫(yī)療保險的特點。答：醫(yī)療保險具有以下特點： (1)這種保險形式與其他保險形式之間的交叉性較大。其他保險形式中，也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)療費補償和疾病津貼的內容。 (2)醫(yī)療保險具有一種補充保險的特點。其他保險形式所不能涵蓋的風險，只能

7、通過醫(yī)療保險實現保障。 (3)醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，不限于單位職工，不限于城市居民。 20XX年6月試題及答案 26.簡述女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的意義。答：對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護，其重要意義在于： (1)體現了社會的進步和發(fā)展。社會進步與發(fā)展，以社會公平、人的權利充分得以實現為重要標志。 (2)有利于保護特殊群體的合法權益。女職工、未成年工和殘疾勞動者是一國勞動者的重要組成部分，他們不僅具有一般勞動者的就業(yè)需求，還有自身的特殊需要。 (3)有利于提高勞動生產率。無論對女職工、未成年工的特殊保護，還是對殘疾勞動者的特殊保護，都有利于提高人口質

8、量和勞動者素質，而人口質量和勞動者素質的提高，又為提高勞動生產率創(chuàng)造了條件。 (4)有利于促進民族的興旺發(fā)達。一個民族的興旺發(fā)達，首先取決于該民族人口的興旺發(fā)達。 27.簡述我國對烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現役軍人家屬的優(yōu)待表現在哪幾方面？ 答：我國對烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現役軍人家屬的優(yōu)待主要有： (1)服役優(yōu)待。 烈士、因公犧牲軍人、病故軍人的子女、兄弟姐妹，本人自愿應征并且符合征兵條件的，優(yōu)先批準服現役。 (2)隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待。(3)子女人學優(yōu)待。 (4)醫(yī)療優(yōu)待和住房優(yōu)待。 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬享受醫(yī)療優(yōu)惠待遇和住房的優(yōu)先、優(yōu)惠待遇。20XX年1月試

9、題及答案 26.簡述勞動法與民法的區(qū)別。答：勞動法與民法的區(qū)別： (1)兩者的調整對象不同。民法是調整財產關系以及與財產關系有密切聯系的人身關系；勞動法雖然有一部分也涉及財產關系和人身關系，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的。 (2)兩者的主體不同。民事法律關系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人；勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位。 (3)兩者調整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則；勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則。 27.簡述我國社會保障法基本原則有哪些。答：我國社會保障法的基本原則有： (1)普遍性原則。 (2)社會保

10、障水平與經濟發(fā)展水平相適應的原則。 (3)兼顧公平和效率的原則。 (4)社會化原則。 2016年7月試題及答案 26.為什么說勞動法是獨立的法律部門？ 答：勞動法是獨立的法律部門的原因有： (1)勞動法有特定的調整對象。勞動法主要調整的勞動關系，是其他法律部門無法包容的。(2)勞動法有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者雙方均有特定的主體資格。(3)勞動法有獨立的內容體系。27.簡述工資的特征。答：工資具有以下特征： (1)工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬。 (2)工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動 者支付的。 (3)工資是用人單位支付給

11、本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬。 (4)支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務。 2016年1月試題及答案 26.筒述勞動合同的作用。答：在社會主義市場經濟條件下，勞動合同的作用主要有： (1)勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形式，是世界各國普遍的做法，也是建立和完善我國社會主義市場經濟體制的客觀要求。 (2)勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。可以促進勞動力資源合理配置的目的，進而達到提高勞動生產率、促進社會生產力發(fā)展的根本目的。 (3)勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。 27.簡述城市流浪乞討人員救助原

12、則。答：城市流浪乞討人員救助的救助的原則有： (1)自愿原則。救助應當遵循自愿原則。 (2)無償救助原則。救助屬于無償，不得收取費用。救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費用，不得以任何借口組織受助人員從事生產勞動。 (3)臨時救助原則。救助屬于臨時救助。救助站應當根據受助人員的情況確定救助期限，一般不超過10天。 2015年7月試題及答案 26.簡述勞動法社會監(jiān)督的主要的特點和分類。答：在勞動法監(jiān)督體系中，社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點是： (1)監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個人都有權對勞動法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。 (2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會監(jiān)

13、督的方式一般限于舉報和投訴。 根據監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括以下幾種： (1)普通群眾的監(jiān)督。 (2)群眾組織的監(jiān)督。 (3)報刊等傳媒監(jiān)督。 27.簡述醫(yī)療保險的特點。答：醫(yī)療保險具有以下特點： (1)這種保險形式與其他保險形式之間的交叉性較大。其他保險形式中，也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)療費補償和疾病津貼的內容。 (2)醫(yī)療保險具有一種補充保險的特點。其他保險形式所不能涵蓋的風險，只能通過醫(yī)療保險實現保障。 (3)醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，不限于單位職工，不限于城市居民。 2015年1月試題及答案 26.簡述國家和政府促進勞動就業(yè)的職責。答：國家和政府促進勞動就業(yè)的職責有： (1)國

14、家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。 (2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，為勞動者提供就業(yè)服務。 (3)國家保障勞動者平等就業(yè)的權利。 (4)國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質，增強勞動者的就業(yè)能力。 27.簡述工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權利有哪些？ 答：工會在進行勞動法律監(jiān)督時的主要權利有： (1)知情權。 (2)獨立調查權。 (3)要求、建議權。要求、建議有權的行政機關對違反勞動法律法規(guī)，侵犯職工權益的行為進行處罰。 (4)建議組織職工撤離危險現場權。 (5)參與事故調查，并向有關部門提出處理意見權。 (6)支持舉報控告權。 (7)輿論監(jiān)督

15、權。 2014年7月試題及答案 26.簡述工會的權利與義務有哪些？ 答：根據憲法、勞動法和工會法等有關法律的規(guī)定，工會具有以下權利： (1)組織權。(2)代表權。 (3)參與權。(4)監(jiān)督權。(5)協商談判權。(6)勞動爭議處理權。 工會的義務有：(1)維護義務。(2)監(jiān)督義務。(3)支持義務。 27.簡述職工探親期間的基本待遇有哪些？ 答：職工在探親假期間待遇包括以下兩項： (1)工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。 (2)探親路費的承擔。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由

16、本人自理，超過部分由所在單位負擔。 2014年1月試題及答案 26.簡述在社會主義市場經濟條件下，勞動合同的作用有哪些？ 答：在社會主義市場經濟條件下，勞動合同的作用主要有： (1)勞動合同是建立勞動關系的基本形式。 (2)勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。 (3)勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。 27.簡述工資分配的原則。答：根據勞動法的規(guī)定，我國工資分配原則有以下四項： (1)按勞分配、同工同酬的原則。 (2)工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高的原則。 (3)宏觀調控原則。 (4)用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則。 2013年7月試題及答案 26.簡述勞動法淵源主要內

17、容。答：(1)憲法。 (2)法律。 (3)行政法規(guī)。 (4)部門規(guī)章。 (5)其他法律規(guī)范中有關勞動問題的規(guī)定。 (6)地方性法規(guī)和經濟特區(qū)法規(guī)。 (7)地方規(guī)章。 (8)國際法律文件和國際慣例。 27.簡述勞動就業(yè)的法律特征。答：勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征： (1)勞動就業(yè)的主體具有特定性。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動 行為能力的公民。 (2)勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿。公民在主觀上必須具有求職的愿望。 (3)勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。 (4)勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。 2013年1月試題及答案 26.簡述政府

18、促進勞動就業(yè)的職責有哪些？ 答：政府促進勞動就業(yè)的職責有： (1)國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。 (2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，為勞動者提供就業(yè)服務。 (3)國家保障勞動者平等就業(yè)的權利。 (4)國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質，增強勞動者的就業(yè)能力。27.簡述勞動合同的特征。答：勞動合同具有以下特征： (1)勞動合同主體具有特定性。 (2)勞動合同具有從屬性。 (3)勞動合同是雙務、有償、諾成合同。 (4)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 2012年7月試題及答案 26.簡述工傷保險的特征。答：工傷保險的特點是： (1)

19、工傷保險對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者。 (2)工傷保險的責任具有賠償性。 (3)工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應承擔保險責任。 (4)工傷保險的投保人為用人單位。 (5)工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有差別。 27.簡述勞動爭議的特點。答：勞動爭議具有如下特點： (1)勞動爭議的產生是建立在勞動法律關系的基礎之上的，即勞動爭議的前提必須是雙方當事人之間存在著一定的勞動關系。 (2)勞動爭議的雙方當事人一方為用人單位，一方為勞動者。 (3)勞動爭議的標的是勞動權利和勞動義務。 2012年1月試題及答案 26.

20、簡述勞動法中勞動的特征。答：勞動法中所指的勞動，有以下特征： (1)勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動。 (2)勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償的義務性勞動。 (3)勞動法上的勞動帶有勞雇關系。 27.簡述社會保險的特征。答：社會保險具有下述基本特征： (1)基本保障性。 (2)國家強制性。 (3)互助互濟性。 (4)主體特定性。 (5)待遇的差別性。 (6)補償性。 (7)社會福利性。2011年7月試題及答案 26.簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。答：集體合同與勞動合同的區(qū)別主要表現在： (1)主體不同。勞動合同的當事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當事人為勞

21、動者團體和用人單位或其團體。 (2)目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關系設定具體標準。 (3)內容不同。勞動合同以單個勞動者的權利和義務為內容，集體合廚以集體勞動關系中全體勞動者的共同權利和義務為內容。 (4)效力不同。 (5)糾紛的處理方式不同。 27.簡述其他有關行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別。答：其他有關行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察有如下區(qū)別： (1)監(jiān)督主體不同。其他有關行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門以外，還有一些專項行政管理部門；而勞動保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機構。 (2)監(jiān)督范圍不

22、同。其他有關行政部門只是在自己特定的權限范圍內對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實施情況進行的監(jiān)督檢查；勞動保障監(jiān)察機構則負責對企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動法律法規(guī)、規(guī)章的情況進行全面監(jiān)督檢查。 (3)監(jiān)督過程中行使的職權不同。 2011年1月試題及答案 26.從立法目的角度而言，工作時間有哪些顯著特點？ 答：從立法目的角度而言，工作時間有顯著特點： 第一，既有標準工作日的規(guī)定，又有標準工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定。 第二，無論是標準工作日，或是標準工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人單位可根據自己生產經營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周

23、的工作時間制度。 第三，標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據上述兩項標準測定相關的定額和因素。 27.簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征： (1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。 (2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。這一特點，決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對勞動過程的特點和勞動過程所涉及的物理因素、化學因素以及自然因素等，制定相應的規(guī)范和措施。 (3)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。這一特征決定了職業(yè)

24、安全衛(wèi)生制度必須以“安全第一、預防為主”為基本方針。 2010年7月試題及答案 1.簡述勞動法的適用范圍。答：勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍。它包括： (1)勞動法的空間適用范圍。 (2)勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。 (3)勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍即法律對哪些人發(fā)生效力。 2.簡述我國勞動爭議的范圍。答：企業(yè)勞動爭議處理條例第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。 (2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。 (3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生

25、的勞動糾紛。 (4)法律法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。 2010年1月試題及答案 1.簡述勞動者休息時間的種類。答：關于我國休息時間的種類，是依據生產經營特點、民族傳統習慣、勞動者的基本活動的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種： (1)工作日內的間歇休息時間。(2)工作日之間的休息時間。(3)公休假日。(4)法定節(jié)日休假時間。(5)探親假。 (6)年休假。 2.簡述職工福利與公共福利的相同點和不同點。答：職工福利與公共福利共同構成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質量為基本任務，以實現社會公平為主要價值目標的物質幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主要有：(1)經費來源不同。職工福利的經費由行業(yè)或單位負擔；公共福利的經費則由國家或社會負擔或籌集。(2)享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。