工資集體協(xié)商政策規(guī)定培訓(xùn)資料.ppt

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1、工資集體協(xié)商培訓(xùn),題目：工資集體協(xié)商制度及有關(guān)政策規(guī)定 宜昌市人力資源和社會保障局 倪清梅,,工資集體協(xié)商制度,第一講 工資集體協(xié)商概念,工資集體協(xié)商概念 是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議(以下簡稱工資協(xié)議) 工資協(xié)議： 是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。,第二講 工資集體協(xié)商代表,工資集體協(xié)商代表 工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未建工會的企業(yè)由職工民

2、主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。 協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。 協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。,第三講 工資集體協(xié)商程序,職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，

3、應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。 在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。 工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議。 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。,第四講 工資集體協(xié)商內(nèi)容,工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： (一)工資協(xié)議的期限； (二)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； (三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； (四)獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； (五)工資支付辦法； (六)變更、解除工資協(xié)議的程序； (

4、七)工資協(xié)議的終止條件； (八)工資協(xié)議的違約責(zé)任； (九)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。,勞動工資有關(guān)政策規(guī)定,工資總額構(gòu)成,工資總額 1、概念： 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 2、工資總額的構(gòu)成： （1）計時工資；（2）計件工資； （3）獎金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。 3、特殊情況下支付的工資： 根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假等或按工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。,企業(yè)內(nèi)部分配制度,基本工資 基本工資是指員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的報酬。但

5、不包括下列各項： （1）支付周期超過一個月的工資，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等； （2）無確定支付周期的工資，如一次性的獎金、津貼、補(bǔ)貼等。 基本工資制度是定額勞動、標(biāo)準(zhǔn)報酬的制度，它是企業(yè)內(nèi)部多種分配的基礎(chǔ)，是確定和調(diào)整企業(yè)內(nèi)部各類人員工資關(guān)系的重要依據(jù)，是企業(yè)制定內(nèi)部工資計劃的重要依據(jù)。,企業(yè)內(nèi)部分配制度,主要基本工資制度 一、崗位工資制 二、結(jié)構(gòu)工資制 三、崗位技能工資制 四、崗效薪級工資制 五、崗位薪點(diǎn)工資制,基本工資制度,一、崗位工資工資制 崗位工資制是按職工不同的勞動工作崗位，分別確定工資的制度。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)勞動四要素（勞動技能、勞

6、動責(zé)任、勞動強(qiáng)度和勞動條件） 優(yōu)點(diǎn)： 1、能保證職工在最佳年齡、最佳技術(shù)、付出勞動量最多的時候得 到最佳報酬。 2、簡化工資構(gòu)成，工資外津貼減少。 3、一崗一薪，崗動薪動，對職工的激勵性大，且操作簡便靈活。,基本工資制度,二、結(jié)構(gòu)工資制 結(jié)構(gòu)工資制是指按工資的不同功能劃分為若干相對獨(dú)立的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。 結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成一般包括六部分： 1、基礎(chǔ)工資；2、崗位工資；3、技能工資； 4、效益工資；5、浮動工資；6、年功工資。,基本工資制度,三、崗位技能工資制 崗位技能工資制，是按勞分配為原則，以加強(qiáng)工資的宏觀調(diào)控為前提，以勞動技能、

7、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎(chǔ)，以崗位和技能工資為主要內(nèi)容，按職工實際勞動貢獻(xiàn)確定勞動報酬的企業(yè)基本工資制度。,基本工資制度,四、崗效薪級工資制 崗效薪級工資是以崗位勞動為主體，以崗位責(zé)任、技能、負(fù)荷、環(huán)境條件四要素為尺度，以勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益為分配依據(jù)的多元組合的工資制度，是一種體現(xiàn)了崗位勞動和崗位技能要求差異的工資。,基本工資制度,五、崗位薪點(diǎn)工資制 薪點(diǎn)工資制是在崗位勞動評價“四要素”的基礎(chǔ)上，用點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值來確定職工工資的，點(diǎn)值與企業(yè)和專業(yè)廠、部門效益實績掛鉤，通過量化考核來確定職工實際勞動報酬的一種工資制度。其主要特點(diǎn)是：工資標(biāo)準(zhǔn)不是以金額表示，而是用薪點(diǎn)數(shù)表示；

8、點(diǎn)值取決于經(jīng)濟(jì)效益。,工資分配形式,什么是工資分配形式 工資分配形式是對職工實際勞動付出量和相應(yīng)勞動報酬所得量進(jìn)行具體的計算與支付的方法。企業(yè)基本工資制度是工資分配的基礎(chǔ)，但由于職工在各個不同生產(chǎn)（工作）條件下，所付出的實際有效勞動量是不同的，因此需要運(yùn)用各種具體的方法，對照勞動標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)對職工實際的勞動貢獻(xiàn)加以考核，然后計算出應(yīng)得的工資數(shù)額，并最后支付給職工本人。工資形式是工資制度的重要內(nèi)容之一。,工資分配形式,工資分配形式主要有以下幾種 一、計時工資；二、計件工資；三、定額工資 四、浮動工資；五、獎金制度；六、津貼制度,工資分配形式,一、計時工資 計時工資是根據(jù)勞動者本人的技術(shù)、業(yè)務(wù)等

9、級水平，或是勞動者所在崗位、職務(wù)的勞動等級，預(yù)先規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動者的實際有效工資時間計付工資的形式。 二、計件工資 計件工資是根據(jù)勞動者在規(guī)定時間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品量或工作量，以預(yù)先確定的計件單價計算與支付工資的形式。,工資分配形式,三、定額工資 定額工資是在實行多種形式的勞動定額基礎(chǔ)上，按勞動者完成定額的多少支付相應(yīng)的勞動報酬的企業(yè)內(nèi)部工資分配形式。 四、浮動工資 浮動工資是把職工工資的一部分（或全部）與獎金結(jié)合在一起，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的好壞和職工勞動貢獻(xiàn)的大小而上下浮動的工資分配形式。,工資分配形式,五、獎金制度 獎金是指對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額的社會所需要的勞動成果時，所給予

10、的物質(zhì)補(bǔ)償。 六、津貼制度 津貼是指對在特殊條件下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費(fèi)用，以及對身體健康的一些損害所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。津貼制度作為對基本工資形式的有益補(bǔ)充，也是一種普遍采用的工資分配形式。如夜班津貼、有毒有害津貼、高溫津貼、野外津貼、礦山井下津貼等等。,工資水平確定,職工工資水平確定（企業(yè)工資水平） 用人單位利潤總額增長 以上，職工工資總額增長不低于 ，職工年平均工資水平增長不低于 ； 用人單位利潤下降超過 ，職工工資總額下調(diào) ，職工年平均工資水平下調(diào) ，但最多不超過 。 參考：(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平； (二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； (三)當(dāng)?shù)卣l(fā)布

11、的工資指導(dǎo)線、人力資源力市場工資指導(dǎo)價位； (四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)； (五)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； (六)國有資產(chǎn)保值增值； (七) 上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平； (八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。,工資保障,最低工資 1、概念 是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。 2、范圍 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資中不含以下項目： （1）延長工作時間的工資； （2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。,工資保障,3、標(biāo)

12、準(zhǔn) 根據(jù)鄂政發(fā)201028號規(guī)定:從2010年5月1日起。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為三檔,全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為： 1、市區(qū)（750元）； 2、夷陵區(qū)、當(dāng)陽市、宜都市、枝江市（670元）； 3、其它縣（600元）。 全日制就業(yè)勞動者的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)按每月21.75天、每天8小時進(jìn)行折算。 非全日制就業(yè)勞動者的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：8元、7元、6.5元（含用人單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)）。,工資保障,4、調(diào)整 （1）從1995年起開始執(zhí)行最低工資制度。 （2）我市標(biāo)準(zhǔn)由省政府頒布。 （3）標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整由各地人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)測算，經(jīng)征求勞動關(guān)系三方意見，報

13、當(dāng)?shù)卣夂笊蠄蟆?（4）最低工資標(biāo)準(zhǔn)共上調(diào)6次。,工作時間,工時制度 工時制度分為三種 1、定時工作制度；2、綜合計算工時工作制；3、不定時工作制。 一、定時工作制度： 即標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度，每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息1天。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.7小時。 全年月平均工作天數(shù)=365-104（休息日）-11（法定節(jié)假日）=250（年）/12=20.83（天） 月平均工作小時=20.838=166.64月/小時。,工作時間,二、特殊工時制度（綜合計算、不定時工作制） 不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，用人單位與工會協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資

14、源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。 依據(jù)：關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號） （一）企業(yè)中符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； 2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工； 3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。,工作時間,（二）企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季

15、、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間的平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。 3、其他適合綜合計算工時工作制的職工。,工資支付,一、工資支付形式 用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按時足額支付勞動者工資 (不得以實物及有價證券替代貨幣支付) 。勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。,工資支付,二、試用期職工工資（試用期在勞

16、動合同期內(nèi)） 1、什么是試用期 試用期是用人單位對新錄用的勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否適合自己進(jìn)行了解的期限。 2、試用期期限 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用不得超過六個月。,工資支付,3、試用期工資支付 根據(jù)第十五條規(guī)定： 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的或者不得低于勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 例1：城區(qū)某單位一職工在試用期內(nèi)，本單位相同崗位最低檔工資為1000元，該職工工資應(yīng)為800元（1000*8

17、0%=800）。如按750元支付違規(guī)。 例2：本單位相同崗位最低檔工資為800元，該職工工資應(yīng)為750元。（800*80%=640元，低于城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）,工資支付,三、工資支付時間 工資應(yīng)當(dāng)按月支付。按月支付是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或公休日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或勞動合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。,工資支付,四、職工下崗、待崗期間，生活費(fèi)支付 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的

18、，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定。 建議：按當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平（最低工資70%+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)=最低工資75%）。,加班工資支付,五、加班工資支付 （一）比例 標(biāo)準(zhǔn)工時制度： 1、計時工資： 用人勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 根據(jù)中華人民共和國勞動法第四十四條規(guī)定： （1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的

19、工資報酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； （3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 2、計件工資： 勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日法定工作時間以外，休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。,加班工資支付,特殊工時制度（綜合計算工時工作制、不定時工作制） 1、經(jīng)人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行綜合計算

20、工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的屬于正常工作；正好是法定節(jié)假日時，要按照勞動法規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資報酬。 2、經(jīng)人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)實行不定時制度的勞動者，不屬執(zhí)行加班工資有關(guān)規(guī)定的范疇。,加班工資支付,（二）基數(shù) 計算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)應(yīng)是職工的基本工資。 確定加班工資的計算基數(shù)有兩種形式： 1、用人單位和勞動者在勞動合同中約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確的月工資標(biāo)準(zhǔn)。 按上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于省政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。,加班工資支付,（三）加班工資計算 舉例： 某單位月工資標(biāo)準(zhǔn)1000元

21、，中秋節(jié)國慶節(jié)假期均加班，共10天，其應(yīng)得的加班工資為多少？節(jié)假日：9月22日、10月1日、2日、3日（4天），休息日：9月23、24日、10月4日、5日、6日、7日（6天） 節(jié)假日加班工資總額=1000元21.75天300%4天=551.7元 休息日加班工資總額=1000元21.75天200%6天=551.7元 兩項合計：551. 7元+551.7元 =1103.45元。,加班時間規(guī)定,（四）加班時間規(guī)定 用人單位安排職工加班，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。 （五）確定補(bǔ)休時間 用人單位安排職工在休

22、息日加班補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 （日、周、月）內(nèi)安排職工補(bǔ)休。無法安排職工補(bǔ)休的，依法支付加班工資。 （六）加班時間認(rèn)定 用人單位安排職工加班，必須與工會和職工協(xié)商，制作加班通知單，確定加班工作時間和內(nèi)容； 職工主動提出加班，應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后實施，否則不視為加班。 用人單位未與工會和職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班的，職工有權(quán)拒絕。,扣減工資規(guī)定,六、扣減工資 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)

23、準(zhǔn)支付。,醫(yī)療期規(guī)定,七、病假工資 根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定( 勞部發(fā)1994479號 ) 1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： 2、醫(yī)療期是指勞動者在履行勞動合同期間因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息。而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。,醫(yī)療期規(guī)定,醫(yī)療期年限表,醫(yī)療期規(guī)定,3、關(guān)于醫(yī)療期的計算 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時

24、間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。 例如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從2008年月1日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在月1日至月1日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 當(dāng)累計病休時間等于醫(yī)療期時則說明醫(yī)療期已經(jīng)屆滿。,醫(yī)療期規(guī)定,4、醫(yī)療期待遇 根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見 (勞部發(fā)1995309號)第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治 療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或 疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 支付

25、，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。 城區(qū)按750元計算：750*80%=600元。,第五講 工資協(xié)議審查,一、送審 工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式四份及說明， 報送人力資源和社會保障行政部門審查。 二、受理 人力資源和社會保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。 三、送達(dá) 人力資源和社會保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時向協(xié)商雙方送達(dá)工資協(xié)議審查意見書，工資協(xié)議即行生效。,第五講 工資協(xié)議審查,四、修改 人力資源和社會保障行政部門對工資協(xié)議有修改意見，應(yīng)將修改意見在工資協(xié)議審查意見書中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就

26、修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送人力資源和社會保障行政部門。 五、報送 工資協(xié)議向人力資源和社會動保障行政部門報送經(jīng)過15日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的工資協(xié)議審查意見書，視為已經(jīng)人力資源和社會保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。 六、公示 協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。,第六講 需注意的幾個問題,一是要結(jié)合本企業(yè)實際，合同內(nèi)容要具體。要具有針對性、適用性和有效性，操作性要強(qiáng)。 二是要將工資集體協(xié)商工作作為一項重要制度。做好合同的履行、監(jiān)督、檢查等工作。合同期滿前應(yīng)及時續(xù)簽，做好新舊合同的銜接。（職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商） 三是工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)報送有管轄權(quán)的人力資源和勞動保障行政部門審核。凡未履行法定報送程序的工資協(xié)議均為無效工資集體協(xié)議。 四是人力資源和社會保障行政部門對工資工資協(xié)議提出修改意見后，企業(yè)應(yīng)將修改后的工資集體協(xié)議報送人力資源和勞動保障部門備案。,,謝謝各位,祝大家,節(jié)日愉快,