人力資源-工時制度及加班工資相關(guān)政策規(guī)定(PPT47頁).ppt

工時制度及加班工資相關(guān)政策規(guī)定,周震寰 2009年4月24日,主要內(nèi)容： 一、工時制度相關(guān)規(guī)定 二、加班工資相關(guān)規(guī)定,一、關(guān)于工時制度相關(guān)規(guī)定,（一）定義： 工時制度是國家為了合理安排職工的工作和休息時間，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成，維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，通過法律規(guī)定作出的制度性安排。 （二）工時制度的主要形式： 1.標(biāo)準(zhǔn)工時制度； 2.不定時工作制； 綜合計算工時工作制； 計件工時制； 縮短工時制。,(三)目前有關(guān)工時制度的法律政策依據(jù)：,1.勞動法第36條至第44條； 2.國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1994年國務(wù)院令146號發(fā)布，1995年3月國務(wù)院174號令修訂）； 3.國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法 （ 1995年3月勞部發(fā)1995143號）； 4.國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定問題解答（1995年4月勞部發(fā)1995187號）； 5. 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（1995年8月勞部發(fā)1995309號）；,6. 關(guān)于推動企業(yè)全面實施新工時制度的通知（1997年4月勞部發(fā)1997134號）； 7. 關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函（1997年9月勞部發(fā)1997271號）。 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號） 關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法的通知(粵勞社發(fā)20098號),（四）標(biāo)準(zhǔn)工時制度,1. 標(biāo)準(zhǔn)工時制度的含義及演變 標(biāo)準(zhǔn)工時制度，是指國家法律規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位和企業(yè)以及其他組織在正常情況下普遍實行的工作時間制度。 立法精神：目前實行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即國家對最高工時標(biāo)準(zhǔn)（法定最長工時）的規(guī)定。為保護(hù)勞動者的休息權(quán)，保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常開展，國家對一定自然時間（通常以日或周計算）內(nèi)工作時間的最長限度作出規(guī)定，并將其作為法律的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。,勞動法第36條對標(biāo)準(zhǔn)工時制度作出規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。 1995年國務(wù)院第174號令對標(biāo)準(zhǔn)工時作出修訂。改為 “職工每日工作8小時，每周工作40小時” 這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。新工時制度自1995年5月1日起施行。,2.實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度應(yīng)注意的問題 （1）任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間； （2）因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工時的，按國家有關(guān)規(guī)定（勞動法第41條、42條）及國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法第7條），即單位與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時； （3）因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時的，可實行其他工作和休息辦法（ 勞動法第39條），即有條件的企業(yè)可以實行特殊工時制度，采取集中工作、集中休息或輪休調(diào)休辦法等，以保證職工的休息權(quán)；,（4）周六、周日為周休息日。企業(yè)可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，但應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周工作時間不超過40小時，且至少休息一日（ 勞動法第38條） （5）對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動法第 36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。,3.關(guān)于制度工作時間和計薪天數(shù)問題,新的全國年節(jié)放假辦法出臺后，鑒于年帶薪休假增加1天，工作日相應(yīng)減少的情況，勞動部下發(fā)關(guān)于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知，對制度工作時間和計薪天數(shù)作出新規(guī)定： (1)制度工作時間的計算方法： 年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）250天 季工作日：250天462.5天 月工作日：250天 1220.83天,(2)計薪天數(shù) 按照勞動法51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資是不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資和小時工資的折算為： 年計薪天數(shù)365天104天261天 月計薪天數(shù)261天1221.75天 日工資月工資收入21.75天 小時工資日工資8小時,（五）不定時工作制度,1. 定義： 不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采取不確定工作時間的一種工時制度。,2. 特點： （1）工作特殊需要； （2）職責(zé)范圍關(guān)系； （3）需要機(jī)動作業(yè)。 經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受勞動法第41條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（勞部發(fā)1995309號）,3. 實施范圍 （1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工時衡量的職工； （2） 企業(yè)中長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動作業(yè)的職工； （3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。,4.省直、中央駐穗單位已批準(zhǔn)實行不定時工作制崗位,行業(yè)通用崗位：高級管理人員（副總或總監(jiān)以上）及其專職文秘、專職司機(jī)、外勤人員、推銷人員、銷售人員、長途運(yùn)輸人員、倉管人員、裝卸人員、倉儲搬運(yùn)人員、采購人員、公務(wù)車司機(jī)。 建筑業(yè)：外勤項目經(jīng)理、工程監(jiān)理人員。 交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)：國際航空貨運(yùn)業(yè)務(wù)員、安全管理人員、工程設(shè)備維護(hù)人員、航空貨運(yùn)業(yè)務(wù)操作人員、外籍工程技術(shù)顧問、執(zhí)行專業(yè)任務(wù)的維修人員、長途客運(yùn)人員、水電維護(hù)工、系統(tǒng)維護(hù)員、車輛搶修工、出租汽車司機(jī)。,制造業(yè)：研發(fā)設(shè)計人員、外勤業(yè)務(wù)員、宿舍值班員。 批發(fā)和零售業(yè)：外勤人員、外勤理貨人員、外勤服務(wù)人員、外勤推廣和客服人員、外勤維修人員、外勤市場項目執(zhí)行人員、市場營銷人員、冷飲設(shè)備維修工、送貨司機(jī)。 住宿和餐飲業(yè)、旅游業(yè)：旅客接送司機(jī)、包車客運(yùn)司機(jī)、汽車維修人員、外勤人員 。 金融業(yè)：個人理財業(yè)務(wù)推銷人員、銀行保險營銷人員、團(tuán)體保險營銷人員核保人員、理賠人員。,信息傳輸、計算機(jī)和軟件服務(wù)業(yè) ：通信服務(wù)（外勤）人員、維修工程師、外勤項目經(jīng)理、外勤工程人員、開發(fā)人員、軟件維護(hù)人員、客戶服務(wù)工程師 電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) ：外勤設(shè)備維護(hù)人員 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)：外勤安裝維修人員、外勤設(shè)備操作人員、駕駛培訓(xùn)教練員 文化、體育和娛樂業(yè) ：從事導(dǎo)演、制片、攝影、美工、化裝、服裝、道具工作人員及樂團(tuán)演奏員，頻道總監(jiān)（副總監(jiān)）、編審人員、統(tǒng)籌主任、統(tǒng)籌編輯、策劃編輯、播控主任、導(dǎo)播人員。,（六）綜合計算工時工作制,1. 定義 綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。 2. 特點 （1）需連續(xù)作業(yè)的； （2）受資源、自然條件限制，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的； （3）在一定的周期內(nèi)綜合計算工時與標(biāo)準(zhǔn)工時基本相同。,3. 實施范圍 （1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工； （2）地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （3）亦工亦農(nóng)或由于能源、原材料供應(yīng)等條件限制，難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工； （4）對于在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可參照綜合計算工時工作制的辦法實施。,4.省直、中央駐穗單位已批準(zhǔn)實行綜合計時工作制崗位,建筑業(yè)：從事建筑、安裝、水利水電建設(shè)作業(yè)的一線生產(chǎn)人員、二線輔助工人實行以工作周期或以年為計算周期；電焊工、外架工、泥工、硂工、木工、鐵工、混凝土工、機(jī)械工、電工、油漆工、雜工、倉管員、機(jī)械操作人員、施工員、工程技術(shù)員、材料員、安全員、結(jié)算員、資料員實行以季為周期； 施工現(xiàn)場作業(yè)的管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)工人及與之配套的輔助人員實行以月、季度或半年為周期。,交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè) ： 民用航空運(yùn)輸服務(wù)人員以半年為周期，飛機(jī)維修人員、飛機(jī)維修質(zhì)量檢驗人員、飛機(jī)維修工程技術(shù)人員、飛機(jī)維修支援人員實行以月為周期； 船員、勘測人員以季（半年、年）為周期，粵港澳航線的水運(yùn)船員以月為周期，船舶修理人員、船舶用料運(yùn)輸司機(jī)、船舶貨物裝配人員實行以季為計算周期，救撈船員、救撈工、潛水員實行以年為周期； 收費站收費人員、收費站監(jiān)控人員實行以月為計算周期； 物流貨物操作員、分檢員、數(shù)據(jù)錄入員、數(shù)據(jù)管理員、報關(guān)員、報關(guān)助理實行以月為周期。,旅游業(yè) ：導(dǎo)游（領(lǐng)隊）以季為周期，旅游汽車司機(jī)實行以月為周期；游樂場服務(wù)員、游樂場保安人員、游樂場售票員實行以季為周期 。 金融業(yè) ：押運(yùn)守庫人員實行以月為周期 。 信息傳輸、計算機(jī)和軟件服務(wù)業(yè) ：機(jī)務(wù)員、線務(wù)員以季為周期 。,5.實行綜合計算工時工作制注意事項,（1）關(guān)于工作時間問題 經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，采取何種工作方式，由企業(yè)與工會或勞動者商定。但一定要堅持在一定周期內(nèi)綜合計算工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同；對于三級以上（含三級）體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，日工作時間不得超過11小時，且每周至少休息1天。 延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。,（2）關(guān)于工資計發(fā)問題 綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并按照勞動法第44條第1款（廣東省工資支付條例第20條）的規(guī)定支付加班工資。 周休息日安排工作的，屬于正常工作，不計發(fā)加班工資； 法定節(jié)假日安排工作的，不管在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，均按3倍支付加班工資。,(七)關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法(粵勞社發(fā)20098號) 的主要內(nèi)容,1.擴(kuò)大特殊工時制度的適用范圍。 第二條明確了國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。 2.明確特殊工時制度審批受理部門。第四條明確了由企業(yè)法人工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊地縣級以上勞動保障行政部門審批。省直屬企業(yè)、部隊企業(yè)由省勞動保障行政部門審批 。,3.明確申請實行特殊工時需提供的材料 。 申請表； 申請報告； 實施方案； 工時管理及工資支付規(guī)章制度；(實施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少5個工作日，并提交公示反饋意見) 職工名冊及職工簽名表； 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（機(jī)構(gòu)組織代碼證）副本及復(fù)印件。,4.對申請?zhí)厥夤r職工人數(shù)較多、時間較長的，明確勞動保障行政部門要進(jìn)行實地核查 。 第六條 明確要進(jìn)行實地核查的兩種情形：申請實行不定時和綜合計算工時工作制職工人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)50%以上； 申請實行以季、半年或年為周期的綜合計算工時工作制的。,5.對審批時限作出規(guī)定。規(guī)定每次批準(zhǔn)實行期限一般為一年，最長不得超過兩年。 6.防止企業(yè)混崗混員。第九條 規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)實行特殊工時的工種及人員，要在勞動合同中予以明確。 7.建立登記存檔制度。第十條 明確企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立特殊工時工作制登記存檔制度。檔案應(yīng)至少保存兩年 。,（八）審批程序,申請。省直屬企業(yè)、部隊企業(yè)以及企業(yè)法人工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊地是省工商局的企業(yè)將需要提交的資料送省勞動保障廳（有上級主管單位或集團(tuán)公司的，由企業(yè)提出申請，主管單位或集團(tuán)公司審核后報勞動保障部門）。 審批。對企業(yè)報送的申請材料進(jìn)行審核。根據(jù)實際需要，可指派兩名以上工作人員對企業(yè)進(jìn)行實地核查。企業(yè)和勞動者應(yīng)當(dāng)對審查工作予以配合，據(jù)實提供材料。 批復(fù)。同意單位某特殊崗位實行不定時或綜合計算工時工作制的，函復(fù)單位。,（九）計件工時制度,1.定義： 計件工時制也稱為計件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。 2.法律依據(jù) 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。（勞動法第37條） 實行計件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。 確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。,（十）縮短工時制度,1、勞動者從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害，特別繁重或過度緊張的勞動等職工，每日工作少于8小時。 2、勞動者從事夜班工作的。夜班工作是指從本日22時至次日6時的工作，其日工作時間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短1小時。 3、哺乳期女職工。 4、未成年工。,二、關(guān)于加班工資的規(guī)定,（一）法律政策依據(jù) 1.勞動法第44條規(guī)定 （1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。,2. 勞動部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994489號，自1995年1月1日起執(zhí)行） 第十三條規(guī)定加班工資的計算基數(shù)為“勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)”；實行計件工資的勞動者，加班工資的計算基數(shù)為其本人“法定工作時間計件單價”。,3. 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第55條規(guī)定：勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。,4.廣東省工資支付條例第20條 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬： （1）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬； （3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。,1. 以勞動合同中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)； 2. 以企業(yè)明確規(guī)定的崗位工資或崗位技能工資作為加班工資基數(shù)； 3. 以職工日或小時全部工資收入的70作為加班工資基數(shù)，同時不得低于當(dāng)?shù)卣鬯愫蟮娜栈蛐r最低工資； 4. 通過協(xié)商，以企業(yè)內(nèi)部工資制度中規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù);,（二）目前各省市對加班工資計發(fā)基數(shù)有不同規(guī)定,5. 按照單位上年度職工平均工資或當(dāng)?shù)厣鐣骄べY來核定加班工資計發(fā)基數(shù)； 6. 以職工本人上一年度的平均工資作為加班工資基數(shù)； 7. 以勞動者在正常工作時間的工資作為加班工資基數(shù)。,正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項 1.延長工作時間工資； 2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。,（三）綜合計算工時制度加班工資計算問題,經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第（一）項的規(guī)定支付工資。在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第（三）項的規(guī)定支付工資。 （廣東省工資支付條例第22條） 綜合計算周期中總計延長工作時間的工資，以周期內(nèi)的正常工作時間工資為計發(fā)基數(shù)。,（四）不定時工作制加班工資計算問題 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。（廣東省工資支付條例第23條） 也就是說：用人單位對實行不定時工作制的勞動者，不適用加班工資的規(guī)定。但用人單位可根據(jù)實際情況，與勞動者協(xié)商約定實際工作時間較長情況下的補(bǔ)貼待遇。,（五） 計件工時工作制加班工資計算問題 用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時間的工資。（廣東省工資支付條例第21條） 也就是說：用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在正常工作時間計件單價的1.5倍（延長工作時間）、2倍（休息日）、3倍（法定節(jié)假日）支付勞動者加班工資。,廣東省工資支付條例中，明確規(guī)定了加班費計發(fā)的最低標(biāo)準(zhǔn)，按照不低于這一標(biāo)準(zhǔn)的原則，勞動者可與用人單位就高于這一標(biāo)準(zhǔn)的加班費計發(fā)辦法進(jìn)行協(xié)商約定。,結(jié) 束!,廣東省工資支付條例第五十四條 本條例中下列用語的含義是： 工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨生子女補(bǔ)貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。,附件 相關(guān)名詞解釋,1990年國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 工資總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。 計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）；運(yùn)動員體育津貼。,津貼和補(bǔ)貼，是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。物價補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。,標(biāo)準(zhǔn)工資：指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資包括實行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）。非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。 基本工資：按照用人單位工資制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的相對穩(wěn)定的工資，是工資的主要組成部分。例如，部分企業(yè)實行崗位技能工資制中的崗位工資、技能工資、工齡工資亦為基本工資。 崗位（職務(wù)）工資：是根據(jù)勞動者所在崗位（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)計算確定的工資收入。 工齡工資：指體現(xiàn)勞動者對社會、對本單位貢獻(xiàn)的積累，根據(jù)勞動者的工齡和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確定的工資收入。,