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1、工時(shí)制度及加班工資相關(guān)政策規(guī)定,周震寰 2009年4月24日,主要內(nèi)容： 一、工時(shí)制度相關(guān)規(guī)定 二、加班工資相關(guān)規(guī)定,一、關(guān)于工時(shí)制度相關(guān)規(guī)定,（一）定義： 工時(shí)制度是國家為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成，維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，通過法律規(guī)定作出的制度性安排。 （二）工時(shí)制度的主要形式： 1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度； 2.不定時(shí)工作制； 綜合計(jì)算工時(shí)工作制； 計(jì)件工時(shí)制； 縮短工時(shí)制。,(三)目前有關(guān)工時(shí)制度的法律政策依據(jù)：,1.勞動(dòng)法第36條至第44條； 2.國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1994年國務(wù)院令146號(hào)發(fā)布，1995年3月國務(wù)院174號(hào)令修訂）； 3.國務(wù)院關(guān)于職工工作
2、時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法 （ 1995年3月勞部發(fā)1995143號(hào)）； 4.國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問題解答（1995年4月勞部發(fā)1995187號(hào)）； 5. 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見（1995年8月勞部發(fā)1995309號(hào)）；,6. 關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知（1997年4月勞部發(fā)1997134號(hào)）； 7. 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函（1997年9月勞部發(fā)1997271號(hào)）。 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號(hào)） 關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法的通知(粵勞社發(fā)20098號(hào)),（四）
3、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的含義及演變 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是指國家法律規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位和企業(yè)以及其他組織在正常情況下普遍實(shí)行的工作時(shí)間制度。 立法精神：目前實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即國家對(duì)最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（法定最長工時(shí)）的規(guī)定。為保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常開展，國家對(duì)一定自然時(shí)間（通常以日或周計(jì)算）內(nèi)工作時(shí)間的最長限度作出規(guī)定，并將其作為法律的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。,勞動(dòng)法第36條對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度作出規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。 1995年國務(wù)院第174號(hào)令對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)作出修訂。改為 “職工每日工作8小時(shí)，每周工作40
4、小時(shí)” 這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。新工時(shí)制度自1995年5月1日起施行。,2.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度應(yīng)注意的問題 （1）任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間； （2）因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工時(shí)的，按國家有關(guān)規(guī)定（勞動(dòng)法第41條、42條）及國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法第7條），即單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)； （3）因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，可實(shí)行其他工作和休息辦法（ 勞動(dòng)法第39條），即有條件的企業(yè)可以實(shí)行特殊工時(shí)制度，采取集中工作、集中休息或輪休調(diào)休辦法等，以保證職工的休
5、息權(quán)；,（4）周六、周日為周休息日。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，但應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，且至少休息一日（ 勞動(dòng)法第38條） （5）對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第 36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。,3.關(guān)于制度工作時(shí)間和計(jì)薪天數(shù)問題,新的全國年節(jié)放假辦法出臺(tái)后，鑒于年帶薪休假增加1天，工作日相應(yīng)減少的情況，勞動(dòng)部下發(fā)關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知，對(duì)制度工作時(shí)間和計(jì)薪天數(shù)作出新規(guī)定： (1)制度工作時(shí)間的計(jì)算方法： 年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）250天 季工作日：250天4
6、62.5天 月工作日：250天 1220.83天,(2)計(jì)薪天數(shù) 按照勞動(dòng)法51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資是不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資和小時(shí)工資的折算為： 年計(jì)薪天數(shù)365天104天261天 月計(jì)薪天數(shù)261天1221.75天 日工資月工資收入21.75天 小時(shí)工資日工資8小時(shí),（五）不定時(shí)工作制度,1. 定義： 不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。,2. 特點(diǎn)： （1）工作特殊需要； （2）職責(zé)范圍
7、關(guān)系； （3）需要機(jī)動(dòng)作業(yè)。 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（勞部發(fā)1995309號(hào)）,3. 實(shí)施范圍 （1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量的職工； （2） 企業(yè)中長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。,4.省直、中央駐穗單
8、位已批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制崗位,行業(yè)通用崗位：高級(jí)管理人員（副總或總監(jiān)以上）及其專職文秘、專職司機(jī)、外勤人員、推銷人員、銷售人員、長途運(yùn)輸人員、倉管人員、裝卸人員、倉儲(chǔ)搬運(yùn)人員、采購人員、公務(wù)車司機(jī)。 建筑業(yè)：外勤項(xiàng)目經(jīng)理、工程監(jiān)理人員。 交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)：國際航空貨運(yùn)業(yè)務(wù)員、安全管理人員、工程設(shè)備維護(hù)人員、航空貨運(yùn)業(yè)務(wù)操作人員、外籍工程技術(shù)顧問、執(zhí)行專業(yè)任務(wù)的維修人員、長途客運(yùn)人員、水電維護(hù)工、系統(tǒng)維護(hù)員、車輛搶修工、出租汽車司機(jī)。,制造業(yè)：研發(fā)設(shè)計(jì)人員、外勤業(yè)務(wù)員、宿舍值班員。 批發(fā)和零售業(yè)：外勤人員、外勤理貨人員、外勤服務(wù)人員、外勤推廣和客服人員、外勤維修人員、外勤市場(chǎng)項(xiàng)目執(zhí)行人員、
9、市場(chǎng)營銷人員、冷飲設(shè)備維修工、送貨司機(jī)。 住宿和餐飲業(yè)、旅游業(yè)：旅客接送司機(jī)、包車客運(yùn)司機(jī)、汽車維修人員、外勤人員 。 金融業(yè)：個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)推銷人員、銀行保險(xiǎn)營銷人員、團(tuán)體保險(xiǎn)營銷人員核保人員、理賠人員。,信息傳輸、計(jì)算機(jī)和軟件服務(wù)業(yè) ：通信服務(wù)（外勤）人員、維修工程師、外勤項(xiàng)目經(jīng)理、外勤工程人員、開發(fā)人員、軟件維護(hù)人員、客戶服務(wù)工程師 電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) ：外勤設(shè)備維護(hù)人員 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)：外勤安裝維修人員、外勤設(shè)備操作人員、駕駛培訓(xùn)教練員 文化、體育和娛樂業(yè) ：從事導(dǎo)演、制片、攝影、美工、化裝、服裝、道具工作人員及樂團(tuán)演奏員，頻道總監(jiān)（副總監(jiān)）、編審人員、統(tǒng)籌主任、統(tǒng)籌編輯、
10、策劃編輯、播控主任、導(dǎo)播人員。,（六）綜合計(jì)算工時(shí)工作制,1. 定義 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。 2. 特點(diǎn) （1）需連續(xù)作業(yè)的； （2）受資源、自然條件限制，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的； （3）在一定的周期內(nèi)綜合計(jì)算工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同。,3. 實(shí)施范圍 （1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工； （2）地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （3）亦工亦農(nóng)或由于能源、原材料供
11、應(yīng)等條件限制，難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工； （4）對(duì)于在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。,4.省直、中央駐穗單位已批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制崗位,建筑業(yè)：從事建筑、安裝、水利水電建設(shè)作業(yè)的一線生產(chǎn)人員、二線輔助工人實(shí)行以工作周期或以年為計(jì)算周期；電焊工、外架工、泥工、硂工、木工、鐵工、混凝土工、機(jī)械工、電工、油漆工、雜工、倉管員、機(jī)械操作人員、施工員、工程技術(shù)員、材料員、安全員、結(jié)算員、資料員實(shí)行以季為周期； 施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)工人及與之配套的輔助人員實(shí)行以月、季度或半年為周期。,交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè) ：
12、民用航空運(yùn)輸服務(wù)人員以半年為周期，飛機(jī)維修人員、飛機(jī)維修質(zhì)量檢驗(yàn)人員、飛機(jī)維修工程技術(shù)人員、飛機(jī)維修支援人員實(shí)行以月為周期； 船員、勘測(cè)人員以季（半年、年）為周期，粵港澳航線的水運(yùn)船員以月為周期，船舶修理人員、船舶用料運(yùn)輸司機(jī)、船舶貨物裝配人員實(shí)行以季為計(jì)算周期，救撈船員、救撈工、潛水員實(shí)行以年為周期； 收費(fèi)站收費(fèi)人員、收費(fèi)站監(jiān)控人員實(shí)行以月為計(jì)算周期； 物流貨物操作員、分檢員、數(shù)據(jù)錄入員、數(shù)據(jù)管理員、報(bào)關(guān)員、報(bào)關(guān)助理實(shí)行以月為周期。,旅游業(yè) ：導(dǎo)游（領(lǐng)隊(duì)）以季為周期，旅游汽車司機(jī)實(shí)行以月為周期；游樂場(chǎng)服務(wù)員、游樂場(chǎng)保安人員、游樂場(chǎng)售票員實(shí)行以季為周期 。 金融業(yè) ：押運(yùn)守庫人員實(shí)行以月為周期
13、 。 信息傳輸、計(jì)算機(jī)和軟件服務(wù)業(yè) ：機(jī)務(wù)員、線務(wù)員以季為周期 。,5.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制注意事項(xiàng),（1）關(guān)于工作時(shí)間問題 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，采取何種工作方式，由企業(yè)與工會(huì)或勞動(dòng)者商定。但一定要堅(jiān)持在一定周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；對(duì)于三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，日工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，且每周至少休息1天。 延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。,（2）關(guān)于工資計(jì)發(fā)問題 綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并按照勞動(dòng)法第44條第1款（廣東省工資支付條例第20條）的規(guī)定支付加
14、班工資。 周休息日安排工作的，屬于正常工作，不計(jì)發(fā)加班工資； 法定節(jié)假日安排工作的，不管在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，均按3倍支付加班工資。,(七)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法(粵勞社發(fā)20098號(hào)) 的主要內(nèi)容,1.擴(kuò)大特殊工時(shí)制度的適用范圍。 第二條明確了國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。 2.明確特殊工時(shí)制度審批受理部門。第四條明確了由企業(yè)法人工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊(cè)地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門審批。省直屬企業(yè)、部隊(duì)企業(yè)由省勞動(dòng)保障行政部門審批 。,3.明確申請(qǐng)實(shí)行特
15、殊工時(shí)需提供的材料 。 申請(qǐng)表； 申請(qǐng)報(bào)告； 實(shí)施方案； 工時(shí)管理及工資支付規(guī)章制度；(實(shí)施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少5個(gè)工作日，并提交公示反饋意見) 職工名冊(cè)及職工簽名表； 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（機(jī)構(gòu)組織代碼證）副本及復(fù)印件。,4.對(duì)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)職工人數(shù)較多、時(shí)間較長的，明確勞動(dòng)保障行政部門要進(jìn)行實(shí)地核查 。 第六條 明確要進(jìn)行實(shí)地核查的兩種情形：申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)50%以上； 申請(qǐng)實(shí)行以季、半年或年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的。,5.對(duì)審批時(shí)限作出規(guī)定。規(guī)定每次批準(zhǔn)實(shí)行期限一般為一年，最長不得超過兩年。 6.防止企業(yè)混崗混員。第九條 規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)
16、行特殊工時(shí)的工種及人員，要在勞動(dòng)合同中予以明確。 7.建立登記存檔制度。第十條 明確企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立特殊工時(shí)工作制登記存檔制度。檔案應(yīng)至少保存兩年 。,（八）審批程序,申請(qǐng)。省直屬企業(yè)、部隊(duì)企業(yè)以及企業(yè)法人工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊(cè)地是省工商局的企業(yè)將需要提交的資料送省勞動(dòng)保障廳（有上級(jí)主管單位或集團(tuán)公司的，由企業(yè)提出申請(qǐng)，主管單位或集團(tuán)公司審核后報(bào)勞動(dòng)保障部門）。 審批。對(duì)企業(yè)報(bào)送的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。根據(jù)實(shí)際需要，可指派兩名以上工作人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查。企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)審查工作予以配合，據(jù)實(shí)提供材料。 批復(fù)。同意單位某特殊崗位實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，函復(fù)單位。,（九）計(jì)件工時(shí)制度,1.定
17、義： 計(jì)件工時(shí)制也稱為計(jì)件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。 2.法律依據(jù) 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。（勞動(dòng)法第37條） 實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。 確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。,（十）縮短工時(shí)制度,1、勞動(dòng)者從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害，特別繁重或過度緊張的勞動(dòng)等職工，每日工作少于8小時(shí)。 2、勞動(dòng)者從事夜班工作的。夜班工作是指從本日22時(shí)至次
18、日6時(shí)的工作，其日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短1小時(shí)。 3、哺乳期女職工。 4、未成年工。,二、關(guān)于加班工資的規(guī)定,（一）法律政策依據(jù) 1.勞動(dòng)法第44條規(guī)定 （1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。,2. 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994489號(hào)，自1995年1月1日起執(zhí)行） 第十三條規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)為“勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”；實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，加班
19、工資的計(jì)算基數(shù)為其本人“法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)”。,3. 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第55條規(guī)定：勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資。,4.廣東省工資支付條例第20條 用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬： （1）工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （3）法定休
20、假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。,1. 以勞動(dòng)合同中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)； 2. 以企業(yè)明確規(guī)定的崗位工資或崗位技能工資作為加班工資基數(shù)； 3. 以職工日或小時(shí)全部工資收入的70作為加班工資基數(shù)，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)卣鬯愫蟮娜栈蛐r(shí)最低工資； 4. 通過協(xié)商，以企業(yè)內(nèi)部工資制度中規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù);,（二）目前各省市對(duì)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)有不同規(guī)定,5. 按照單位上年度職工平均工資或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資來核定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)； 6. 以職工本人上一年度的平均工資作為加班工資基數(shù)； 7. 以勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間的工資作為加班工資
21、基數(shù)。,正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng) 1.延長工作時(shí)間工資； 2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。,（三）綜合計(jì)算工時(shí)制度加班工資計(jì)算問題,經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資
22、。 （廣東省工資支付條例第22條） 綜合計(jì)算周期中總計(jì)延長工作時(shí)間的工資，以周期內(nèi)的正常工作時(shí)間工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。,（四）不定時(shí)工作制加班工資計(jì)算問題 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。（廣東省工資支付條例第23條） 也就是說：用人單位對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不適用加班工資的規(guī)定。但用人單位可根據(jù)實(shí)際情況，與勞動(dòng)者協(xié)商約定實(shí)際工作時(shí)間較長情況下的補(bǔ)貼待遇。,（五） 計(jì)件工時(shí)工作制加班工資計(jì)算問題 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時(shí)間的工資。（廣東省工資支付條例第2
23、1條） 也就是說：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的1.5倍（延長工作時(shí)間）、2倍（休息日）、3倍（法定節(jié)假日）支付勞動(dòng)者加班工資。,廣東省工資支付條例中，明確規(guī)定了加班費(fèi)計(jì)發(fā)的最低標(biāo)準(zhǔn)，按照不低于這一標(biāo)準(zhǔn)的原則，勞動(dòng)者可與用人單位就高于這一標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行協(xié)商約定。,結(jié) 束!,廣東省工資支付條例第五十四條 本條例中下列用語的含義是： 工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、
24、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。,附件 相關(guān)名詞解釋,1990年國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 工資總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給
25、職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。,津貼和補(bǔ)貼，是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。,標(biāo)準(zhǔn)工資：指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）。非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。 基本工資：按照用人單位工資制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的相對(duì)穩(wěn)定的工資，是工資的主要組成部分。例如，部分企業(yè)實(shí)行崗位技能工資制中的崗位工資、技能工資、工齡工資亦為基本工資。 崗位（職務(wù)）工資：是根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算確定的工資收入。 工齡工資：指體現(xiàn)勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)、對(duì)本單位貢獻(xiàn)的積累，根據(jù)勞動(dòng)者的工齡和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確定的工資收入。,
人力資源-工時(shí)制度及加班工資相關(guān)政策規(guī)定(PPT47頁).ppt
